一，申报工伤的前提是要求是存在劳动合同关系，你母亲的年龄已经55岁，已经在那里干了三年，也就是52岁开始入职该公司进行工作，属于退休年龄后，再次工作除非与用人单位签订劳动合同关系的情况下，那么可以申报工伤，否则双方对此发生争议如提起劳动仲裁，会不认定为属于劳动关系，而属于劳务关系。

二，只有存在劳动关系的情况下，企业才有义务为员工办理社保，从而享受工伤待遇，虽然是存在劳务关系，而不能申报工伤，但不影响公司，因此需要承担相应的法律责任，这种情况下，作公司有义务为员工提供相应的商业保险，在雇员受员，雇主没有购买商业保险的情况下，是由雇主承担相应的法律责任，即所有因受伤产生的损失，是由雇主来进行承担，碎性性骨折已经构成伤残，可以自行去做一个伤残等级鉴定，一般当地的三甲医院都有相应的鉴定机构，可以进行鉴定，小腿粉碎性骨折，至少十级伤残，可以要求雇主承担相应的医疗费，护理费，住院费，住院伙食补助费，护理费，交通费，伤残等级赔偿金。具体标准参照当地2021年交通事故人身损害赔偿标准，可在网上搜索即可得到，祝你母亲早日康复。

首先，虽然公司没有签合同和保险，但这不影响你们的工伤认定，公司也不能因此而减免他们的责任。其次，你们可以要求公司在一个月之内向人社局申请工伤认定。如果公司不愿意，你们可以自己在一年内向人社局申请工伤认定。最后，如果公司没交保险，公司应该向你们支付除了支付医疗费，停工留薪，工伤补助金，就业伤残补助金，工伤医疗补助金等等费用。

您好，根据您的描述，您母亲以退休，与公司是劳务关系。不能要求工伤待遇。按照雇主和雇员的关系，如果雇主有责任，可以要求人身损害赔偿。我认为雇主没有责任，所以很难要求赔偿。

这种情况，可以在1年内向劳动局申请认定工伤。

如果单位没有在事发后一个月内申报工伤，您可以在事发后一年内申报工伤。

1，如果公司提供宿舍和楼梯没有安全隐患，公司没有责任。2，我认为不构成工伤。你认为构成工伤自己可以向当地劳动局申请工伤认定。3，公司没有交保可以投诉举报控告，没有签订合同不干了可以申请劳动仲裁要求补偿和赔偿。

工作场所”既包括职工日常工作所在的场所和领导临时指派其所从事工作的场所，也包括职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。但宿舍是用人单位为劳动者提供休息的场所，不属于劳动者工作的合理区域。因此，在宿舍区域受伤不应认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条第（一）项规定：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

你好，你母亲已经超过退休年龄，与公司建立劳务关系。在上班过程中发生意外伤害，其产生的责任由雇主承担。你可以适用侵权责任的标准要求雇主赔偿。

一，根据你的描述，你母亲从单位宿舍下楼去上班摔倒受伤，这属于工伤，用人单位需赔偿医疗费、工伤期间工资、工伤补助金、就业伤残补助金、工伤医疗补助金等费用；

二，建议你现在尽量先要求用人单位垫付医疗费用，不要提工伤认定和赔偿的事，否则发生争议后用人单位不再垫付医疗费用了，就只能由你们自己先出钱治疗，而等你打官司拿到钱需要一年左右时间，甚至更久；

三，建议你在治疗终结后再与用人单位协商赔偿上述一、的费用，协商不成可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，申请工伤认定和鉴定，要求支付不签劳动合同的双倍工资（最多为十一个月），要求赔偿上列一、的费用。这个申请劳动仲裁到最后结案（可能还要经过法院诉讼程序）需要一年左右，因此建议你考虑与用人单位协商解决，作出适当让步，毕竟拿到手的钱才是自己的，请你理性考虑打官司的成本和不确定性。

1、你母亲受伤并不是在工作岗位上，因此不属于工伤，公司不承担工伤保险责任。

2、自行申报工伤，应当在受伤之日起一年内申报。

先看看你母亲办理退休了没，如没办理退休，可能存在劳动关系，要求公司申请工伤认定，但估计公司不会和你申请你工伤认定，你还是先搜集在那公司上班的证据吧 ,先确认劳动关系吧。。

女性年满50周岁属于退休人员的，你母亲三年前也是52岁了，也是退休人员的范围，因此与餐饮企业不能形成劳动合同关系的，只有形成一般的雇佣关系。因此，你母亲早上上班路上摔伤不属于工伤，餐饮企业是不承担责任的。

你母亲已经超过退休年龄，与公司只能建立劳务关系。构不成工伤，她在上班过程中发生意外伤害，可以按照人身权，健康权侵权责任的标准要求雇主赔偿。

你母亲上班过程摔伤，不构成工伤。已过退休年龄。单位不存在责任。

你好，在上班途中受伤一般属于工伤，你可以在一年内申请工伤认定。公司未为你购买社保，应赔偿工伤待遇损失。

     您好，您母亲是否已经享受养老待遇，领取养老金？

     1、如果已经领取养老金了，就无法申请工伤了，按照劳务关系如不是在工作时间和工作场所致伤，雇主不一定要承担责任，除非雇主安排的宿舍存在明显的安全问题；

     2、如果没有领取养老金，可以到当地社保部门咨询工伤认定问题；根据国家政策，达到退休年龄没有享受养老待遇的进城务工者，可以申请工伤认定，具体认定情况由社保部门认定；工伤认定后，治疗结束后及时做伤残鉴定，公司要按照工伤待遇支付相关补偿；