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上班路上摔倒 造成小腿粉粹性骨折 咨询律师 悬赏38元 语音偷听

2021-08-08 16:30发布

站内问答 / 工伤 问题所在城市: 湛江

我母亲今年55岁在一家餐饮企业上班,在早上从公司提供的宿舍去上班,下楼梯的时候摔倒造成小腿粉粹性骨折,她在那里干了三年多了,公司没有为她们买任何保险和签合同,我想咨询律师:

1、公司需要承担那些责任?

2、我们自己能报工伤吗?


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19条回答
夏振华律师
1楼 · 2021-08-08 17:03.采纳回答获得作者15.2元分成

一,申报工伤的前提是要求是存在劳动合同关系,你母亲的年龄已经55岁,已经在那里干了三年,也就是52岁开始入职该公司进行工作,属于退休年龄后,再次工作除非与用人单位签订劳动合同关系的情况下,那么可以申报工伤,否则双方对此发生争议如提起劳动仲裁,会不认定为属于劳动关系,而属于劳务关系。

二,只有存在劳动关系的情况下,企业才有义务为员工办理社保,从而享受工伤待遇,虽然是存在劳务关系,而不能申报工伤,但不影响公司,因此需要承担相应的法律责任,这种情况下,作公司有义务为员工提供相应的商业保险,在雇员受员,雇主没有购买商业保险的情况下,是由雇主承担相应的法律责任,即所有因受伤产生的损失,是由雇主来进行承担,碎性性骨折已经构成伤残,可以自行去做一个伤残等级鉴定,一般当地的三甲医院都有相应的鉴定机构,可以进行鉴定,小腿粉碎性骨折,至少十级伤残,可以要求雇主承担相应的医疗费,护理费,住院费,住院伙食补助费,护理费,交通费,伤残等级赔偿金。具体标准参照当地2021年交通事故人身损害赔偿标准,可在网上搜索即可得到,祝你母亲早日康复。

刘汉涛律师
2楼-- · 2021-08-08 16:47 获得作者0.84元分成

首先,虽然公司没有签合同和保险,但这不影响你们的工伤认定,公司也不能因此而减免他们的责任。其次,你们可以要求公司在一个月之内向人社局申请工伤认定。如果公司不愿意,你们可以自己在一年内向人社局申请工伤认定。最后,如果公司没交保险,公司应该向你们支付除了支付医疗费,停工留薪,工伤补助金,就业伤残补助金,工伤医疗补助金等等费用。

齐玉阳律师
3楼-- · 2021-08-08 17:56 获得作者0.84元分成

您好,根据您的描述,您母亲以退休,与公司是劳务关系。不能要求工伤待遇。按照雇主和雇员的关系,如果雇主有责任,可以要求人身损害赔偿。我认为雇主没有责任,所以很难要求赔偿。

张凤启律师
4楼-- · 2021-08-08 16:41 获得作者0.84元分成
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刘玉山律师
5楼-- · 2021-08-08 16:45 获得作者0.84元分成

这种情况,可以在1年内向劳动局申请认定工伤。

杨凤乔律师
6楼-- · 2021-08-08 16:49 获得作者0.84元分成

如果单位没有在事发后一个月内申报工伤,您可以在事发后一年内申报工伤。

徐志远律师
7楼-- · 2021-08-08 17:03 获得作者0.84元分成

1,如果公司提供宿舍和楼梯没有安全隐患,公司没有责任。2,我认为不构成工伤。你认为构成工伤自己可以向当地劳动局申请工伤认定。3,公司没有交保可以投诉举报控告,没有签订合同不干了可以申请劳动仲裁要求补偿和赔偿。

侯庆泽律师
8楼-- · 2021-08-08 17:03 获得作者0.84元分成

工作场所”既包括职工日常工作所在的场所和领导临时指派其所从事工作的场所,也包括职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。但宿舍是用人单位为劳动者提供休息的场所,不属于劳动者工作的合理区域。因此,在宿舍区域受伤不应认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条第(一)项规定:

职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

吴跃华律师
9楼-- · 2021-08-08 17:04 获得作者0.84元分成

你好,你母亲已经超过退休年龄,与公司建立劳务关系。在上班过程中发生意外伤害,其产生的责任由雇主承担。你可以适用侵权责任的标准要求雇主赔偿。

何懋学律师
10楼-- · 2021-08-08 17:05 获得作者0.84元分成

一,根据你的描述,你母亲从单位宿舍下楼去上班摔倒受伤,这属于工伤,用人单位需赔偿医疗费、工伤期间工资、工伤补助金、就业伤残补助金、工伤医疗补助金等费用;

二,建议你现在尽量先要求用人单位垫付医疗费用,不要提工伤认定和赔偿的事,否则发生争议后用人单位不再垫付医疗费用了,就只能由你们自己先出钱治疗,而等你打官司拿到钱需要一年左右时间,甚至更久;

三,建议你在治疗终结后再与用人单位协商赔偿上述一、的费用,协商不成可向劳动仲裁委申请确认劳动关系,申请工伤认定和鉴定,要求支付不签劳动合同的双倍工资(最多为十一个月),要求赔偿上列一、的费用。这个申请劳动仲裁到最后结案(可能还要经过法院诉讼程序)需要一年左右,因此建议你考虑与用人单位协商解决,作出适当让步,毕竟拿到手的钱才是自己的,请你理性考虑打官司的成本和不确定性。


马春如律师
11楼-- · 2021-08-08 17:17 获得作者0.84元分成

1、你母亲受伤并不是在工作岗位上,因此不属于工伤,公司不承担工伤保险责任。

2、自行申报工伤,应当在受伤之日起一年内申报。