九级工伤大约157万左右。详情查阅国家省工伤保险条例计算。

先明确是否是劳动关系，按照你说的，工人和你们公司构成事实劳动关系

您好，根据您的介绍，您与工人构成劳务关系的面比较大。如果按照劳务关系，首先要确定劳动者在受伤时是否有责任，来确定民事赔偿比例。赔偿项目应当包括医药费、误工费、护理费、交通费、营养费、伙食补助费，构成残疾的还有伤残补助金，精神抚慰金等等，具体的赔偿计算标准要根据住院病历、医疗费发票和医生出具的医嘱及鉴定结果来进行计算。

你好，要看是人身损害还是工伤，还要结合伤者的年龄，有无被抚养人等情况才能综合计算

1.根据你的陈述，工人与船方之间的关系可能构成劳动关系或者劳务关系，如果构成劳动关系，就要按照工伤保险条例的程序去认定，如果构成劳务关系，根据天津的交通事故人身损害赔偿标准，九级伤残对应赔偿金的为：居民收入*20年*0.2系数约等于19万多的伤残赔偿金。

2.如果工人住院治疗还需要赔偿住院医疗费用，住院伙食补助费，护理费，误工费，营养费，交通费等费用。具体的赔偿计算标准要根据住院病历、医疗费发票和医生出具的医嘱来进行计算。

首先要看是劳动关系还是雇佣关系

伤残鉴定是由专业机构确定，是否为工伤还有很多条件，需要一样一样的确定。

如果构成劳动关系，按照工伤伤残等级计算赔偿

1.先确定是劳动关系还是劳务关系。劳动关系走工伤赔偿流程，劳务关系走人身损害赔偿流程。

2.根据《工伤保险条例》规定，劳动者经鉴定认定为九级的，工伤赔偿标准为：

1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付

2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准

3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准

4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月

5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定

6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。

7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

感觉根据你的陈述事实情况来看看我认为需要具体详细的计算才可以知道的。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.如工伤要走工伤认定程序，要证明你们之间是劳动关系。之后是工伤鉴定。如不是就是劳务关系。按人身损害赔偿标准进行赔偿，鉴定为九级就按天津市的标准计算。

2.主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

首先要确定你与用人单位是什么关系

九级可以赔80多万。赔偿项目有医疗费，交通费，住院伙食不错，误工费，护理费，被扶养人生活费，精神损失费，伤残赔偿金等等

要按照工伤来赔偿的，给1-2万元太少了的，建议请律师计算一下对方的赔偿清单

赔偿金额根据当地关于工伤的具体规定处理，建议你咨询当地律师，确定大概赔偿多少，和对方协商，如果对方索赔金额过高，可以等着对方仲裁再协商

您好，你可以先和对方沟通一下，协商解决，如果你们双方协商达不成的，你可以等他向法.院起诉再说吧

让他起诉，如果说九级伤残的话，要有鉴定报告的，一般来说，九级伤残主要是赔七个月的工资，建议你不要私下再和解了，让他诉讼一次性解决比较好，最好请个律师。微信可加18221332798

要根据你的具体发生的法律关系来确定具体的赔偿事项