我父亲在2021年9月23日受伤住院，右手肩膀粉碎性骨折，前后进行了两次手术，并从大腿处移植一根骨头在肩膀，10月16日出院。在公司的要求下，需要提前进行工伤鉴定，我父亲在公司催促下，2022年1月初去医院开了终止治疗的证明，进行了工伤鉴定。在鉴定之初，医生建议一年或者一年半之后来做鉴定，为了早日处理工伤，才去医院开证明。当时根本不符合鉴定条件，到现在三月份了，肩膀任然无法正常抬起。现在等级评估下来了，为九级。公司只赔偿8个月一次性伤残就业补助，3.5个月停工留薪期，再无其它费用。
相应的后续治疗费等都没有，请问律师这是否合理？
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付费偷看金额在0.1-10元之间
需要支付合理的医药费，包括后续继续诊疗。委托我们律师介入处理
一是该事如果是私了，可以不接受；二是既然做了工伤鉴定就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿；三是具体补偿标准要按照各地人均可支配收入来计算；四是建议聘请专业律师帮助维权。
您好，根据您的介绍，你父亲应当在治疗终结，病情稳定之后才能做鉴定。后续治疗费用发生时也应当解决。
不合理。后续医疗费也应该支付
公司计算费用不合法。建议请当地律师沟通一下，然后才能计算出赔偿费用的。
需要支付相应的费用
支付合理的医疗费用
伤没有好的情况下做伤残等级可能会偏高，后续的治疗费可以再次主张。
不合理，申请劳动仲裁告他们
后续的医疗费等也要支付
因已做工伤鉴定，工伤赔偿部分已经完毕。至于后续治疗费用可以要求用人单位据实支付，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
很明显是不合理的。如果没有缴纳社保，该部分由单位承担。
根据你陈述的事实情况来看。啊，这个少了一个月，伤残等级赔偿金少了一个月，就是这个一次性伤残违纪伤残赔偿金应该是9个月。
这个赔偿肯定是不合法，不合理的，这里面涉及到两个问题，第一如果是你认为鉴定有问题，可以要求重新鉴定，第二如果即便最终鉴定是结论正确，赔付的标准也不仅仅是你所描述的这个费用，协商无果直接起诉
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