您好，根据您的描述，您的行为属于义务帮工，老板并未要求您做这项工作，因此不是工伤。按照民法典的规定，您可以要求老板适当给予补偿。

这种情况，经过劳动局认定，属于工伤的，公司应当承担。

1，不算工伤。2，属于未经老板同意帮工。3，老板有人情味应该给你赔偿，不想赔偿法律不一定会支持的。

1、 给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。2、 法律依据：《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。3、可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。4、损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

这是属于工伤，你可以委托律师帮忙准备材料，先申请工伤认定、评残等，然后申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇赔偿。

不属于工伤，是义务帮工，可向老板主张赔偿。

你好！你的行为不属于工伤。属于义务帮工，可以要求老板适当补偿。

不属于工伤，是义务帮工，可以要求老板适给予当补偿。

第一，你这个不属于工伤。工伤是指工作时间，在工作场合，因为工作原因导致的人身损伤。虽然是在工作时间，工作场合，但是你的岗位是美发而不是木作，不属于工作原因。第二，虽然不是工伤，但是你还是可以要求人身赔偿的。因为你是无偿帮老板的忙，老板是属于收益者，因此可以要求赔偿

一，你是做美发的，你未经老板同意使用电据帮忙做花盘缸至自己受伤，这是你的过错造成的，不是因工作受伤，因此很难认定为工伤。

二，你受伤因自己的过错造成，责任主要由你自己负责，你老板并没有法定的赔偿责任，但可以给予你一定的道义补偿。

目前看你的行为并非工作范畴，也没有在老板的授意下，即使是工作时间，可能也很难按照工伤走。

这种情况很难认定为工伤，但是可以提出让老板一些补偿

不算工伤，可以主张赔偿， 但你自己有过错，法院会支持一部分

一，这种情况不属于工伤

二，虽然不属于工伤，但作为老板应当对你进行赔偿，赔偿多少，以你和老板在此次事故发生中的过错程度来进行承担，双方可以协商协商，不能的情况下可以向人民法院起诉，由人民法院作出裁决

这不属于工伤，属于帮忙受伤，受益人老板要承担赔偿责任的。自己也有过错要承担部分责任的。

你好，不是执行工作任务受伤，不属于工伤，属于帮工，受益人是老板，可向老板主张适当赔偿。

可以申请工伤，有没有购买社保

不属于工伤，属于义务帮工，你可以找老板要求赔偿。你受伤的情况怎样？如果不严重，花钱不多，老板会承担这个医疗费用的，如果受伤很重，你与老板协商不成，就需要考虑通过法律的武器维权了。

义务帮工是社会生活中人与人之间相互帮助、相互关心的一种道德风尚，是应当提倡的传统美德。由于义务帮工的无偿性等特征，法律上义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则， 即无论被帮工人有无过错，对于义务帮工人的损害其都要承担责任，除非有免责事由。

《民法典》第一千一百六十六条规定：行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百七十三条规定：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

本案在义务帮工法律关系中，帮工人因帮工行为受害，被帮工人应承担赔偿责任，帮工人有过错的，可以适当减轻被帮工人的法律责任。