用人单位承担责任，具体看你们和他是否存在合同或侵权法律关系

您好，根据您的介绍，你公司与A公司应当是承揽关系，因A公司没有资质，你司有一定的过错，应承担一定的责任。

如果是承揽关系，也有相应证据的话，你司一般不用承担责任

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

法院判决 综合考虑双方当事人的过错程度、各自的过错行为与损害结果发生间的原因力远近等因素

该员工是A公司员工，A公司是用工主体，应当由A公司承担责任，但你公司可能存在指挥不当的行为，可能会承担部分责任。目前需要做的是收集相关证据，证明该员工是A公司员工，以及你方与A公司之间的法律关系。

你司不需要在该事件中承担全部责任，虽未与a公司签订合同，但不一定需要纸面的协议，形成了事实上的合同关系，一样被法律所认可，A公司属于包工包料性质，你公司于a公司属于承揽性质，作为业主方在承揽一方a公司发生事故时，只要不存在，指示，管领的错误过错，本不会承担任何责任，但该事故比较特殊，是由于你司的指示，a公司的员工去拆除该字，在此情况下发生的事故，业主方就需要承担一定责任，但需要结合实际施工人在事故发生时的过错，对该责任予以分担，就该事件是在拆除以后下梯子时发生的踏空，也就是其责任划分实际施工人至少承担一半，剩下的一半50%由你司与承揽方共同承担，最多也就是各25%，如承揽人本身未尽到培训的义务，未尽到资质审核责任都是存在过错的，不可逃避。而你司目前已支付整个医疗费用，伤者伤情又不严重，就目前情况判断，你司不应当再支付其他费用，如果跟承揽人a公司以及实际施工人协商解决不了，建议走司法程序

双方属于承揽关系，对方在工作中受伤，应属于工伤，应由其单位给其申报工伤。

这个需要具体分析法律关系，再确定诉讼策略

你好，从你的表述来看，员工是工伤，工伤则由员工劳动关系所在的a公司负责。但因是你司安排该员工去的，故也有一定的责任，主要责任依然是a公司

主要是看认定啥法律关系？如果是承揽关系就有责任

本案有两个法律关系：

一，该员工是A公司员工，与A公司存在劳动合同关系或雇佣关系，该员工属于工伤，应当由A公司承担工伤赔偿责任，若已买工伤保险，由工伤保险赔偿即可；

二，你司与A公司是承揽关系，根据《民法典第1193一条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。因此，原则上你司没有责任，但若你司被认定有过错，应承担相应责任，能调解协商解决最好。

我认为你们公司不应该承担，应该由。A公司承担公司赔偿责任

嗯，根据你陈述的实施情况来看，你公司与a公司有承包合同，那么原则上a公司员工的工伤事故应当由a公司自行解决承担相应的保险责任，就是社会保险的责任，工伤事故，保险的责任，嗯，你公司不应当承担该工伤事故，保险责任。

按照描述，你们公司和A公司属于承揽关系，A公司员工在执行职务过程中受伤，属于工伤，由A公司承担责任；如果你公司存在指示过错，则需承担相应的责任。

承揽关系，用人单位负责

你好，你与伤者不存在雇佣关系或者劳动或者，伤者与A公司存在用工关系，你与A公司存在承揽关系，因此应由A公司承担责任

员工受伤由用人单位A公司负责

没有书面合同，对你公司不利的。