工伤认定作出后，按照《工伤保险条例》相关规定做出赔付，等待结果期间离职并不影响其责任承担，但提出离职，必须符合法定要件，即提前30天向用人单位发出书面离职申请。公司未支付停工留薪期工资，属于违法行为，如用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

与公司解除劳动合同，不影响工伤待遇。公司应当支付停工留薪期工资至劳动能力鉴定结果出来时。

你好，建议你等工伤认定和劳动能力鉴定结果确定之后再考虑离职。你公司未支付停工留薪期工资不合法的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

如果已经超过停工留新期的话，不影响后续的赔偿。公司未支付停工留薪工资当然是违法的。

一，工伤鉴定结果出来前离职，并不会影响工伤赔偿，因为工伤赔偿的依据主要看是否构成工伤及工伤等级，而不是鉴定结果出来前是否在职；

二，你说的用人单位尚欠你一个半月停工留薪期工资，主要看你的主张是否有劳动合同的约定，若有，可按约定主张支付。若无约定，可依法主张。

您好，等结果期间离职对工伤赔偿没有影响，公司只支付1.5个月的停工留薪工资违法的，应当按照实际时间支付

这个不会影响后期工伤赔偿，正常停职留薪的待遇公司仍然需要支付。

各项赔偿，要等工伤赔偿一起计算的。