您好，首先申请工伤认定，然后治疗稳定后进行劳动能力鉴定，最后按照工伤的赔偿标准要求工伤待遇。

先把工伤认定做了，后续赔偿会有保障，协商的了那么协商，协商不了可以申请劳动仲裁维权。如果工伤认定失败，那么起诉发包方和雇主承担连带责任。

你好，根据你的陈述，这个首先需要看伤者与老板是一般个人雇佣关系还是劳动关系（老板具有合法的法人资质）。如果属于一般的雇佣关系，那么老板与施工单位应当承担工伤赔偿的连带责任，治疗好后，可以直接向法院起诉老板及施工单位要求赔偿损失。如果属于劳动关系，应当在受伤后一年内及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

这种情况，有工伤保险的，可以首先申请认定工伤，再做劳动能力鉴定。