我是2020年6月10日入职，2020年9月16号上下班交通事故，左脚三根跖骨骨折，打了石膏，公司10月19日通知我上班，我石膏没拆每天拄着拐杖去上班，2020年10月认定工伤，到目前为止左脚不能正常走路，还脚痛，现公司换了总经理，要跟我解除劳动合同马上走人。 如下问题:
1，工伤期间公司通知我来上班我可以要求公司对我进行赔偿吗？
2,我的工伤左脚还没康复，公司可以辞退我吗？我的赔偿应该是如何计算？
3,现公司不给我批继续治疗的申请，不能到社保局报销我继续治疗的费用，他违法了吗？ 以上的法律条款是什么？
4，我可以申请评残吗？
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付费偷看金额在0.1-10元之间
你好，根据你的陈述和劳动法、劳动合同法以及工伤保险条例的相关规定，工伤停工期间单位要求你上班是不合法的，你可以要求单位按照你的工资标准给予赔偿。工伤未处理，单位辞退你属于违法辞退，你有权要求单位支付经济赔偿金，根据你的工作年限，经济赔偿金是一个月工资。单位没有给你购买工伤保险，根据工伤保险条例的规定，那么所有费用均由单位承担的。治疗终结后，你可以申请劳动能力鉴定确定工伤伤残等级，然后根据鉴定结果和本人工资水平计算赔偿金。
这种情况，劳动局认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。相关的工伤待遇由工伤保险基金和公司承担。劳动合同期限内，公司不得解除劳动合同，否则应当支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
你好工伤医疗期不能解除劳动合同辞退你，若是辞退需要赔偿经济赔偿金。工伤部分。可以申请工伤认定进行劳动能力鉴定确定赔偿金额
作者追问:2021-03-10 16:52
律师，能用语音继续解答完整吗？一条语音60秒说不完的，能否发第二条语音讲完。
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