因工受伤，认定为工伤，鉴定工伤伤残等级后，有工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性工伤补助金，解除劳动合同后，由用人单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，停工留薪期工资等。双方协商不一致的，可以申请劳动仲裁。

建议到当地劳动监察大队投诉解决

一，最快的途径是利用春节前这三天向劳动监察部门投诉处理，只能看劳动监察部门的工作力度了，当然还有你的坚持和运气；

二，正常程序是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张伤残补助金等，但整个过程较为漫长，劳动仲裁后若一方不服劳动仲裁裁决而向法院提起诉讼的，整个过程一般需半年甚至一年才能解决，劳动争议案件司法实践中解决过程很让劳动者无奈，祝你顺利！

一次性伤残补助金十级标准为七个月本人工资。一般是在工伤等级伤残鉴定做出后，30个工作日内即可到账。并且劳动合同终止时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。停工留薪期的工资应该实时支付。对拖欠一次性伤残补助金的行为，经向社保机构核实该款项已发放后，单位予以截留以及未支付停工留薪期工资的行为属于违法行为。可以向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

你可以先去劳动监察投诉一下，如没有效果，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张一次性伤残补助金，医疗补助金，伤残就业补助金，停工留薪期工资。