被辞职怎样劳动仲裁

问题解答： 劳动者被辞职后要申请劳动仲裁的，需要准备好仲裁申请书、申请书副本、能证明当事人主体资格和本人主张的证据材料，之后及时在仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。 ...

退休的职工养老保险是如何规定的

问题解答： 退休职工的养老保险如已经累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相...

买断工龄是什么

问题解答： 买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的，经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付，例如单位无过错辞退职工的；主动与职工协商一致解约的等。 ...

工伤休息期间是有工资的吗

问题解答： 工伤休息期间是有工资的。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。所以职工在此期间仍然享受和之前一直的工资福利待遇，但是停工留薪期一般最多是12个月以内。 ...

医保停一个月有关系吗

问题解答： 医保停一个月有关系，未在规定时间缴纳医疗保险费用，将在下个月起，不能享受职工医疗保险待遇。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额，未缴或漏缴医保的，需按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳...

五险一金有什么用

问题解答： 五险一金的用处有：保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定...

单位交社保缴费证明怎么开

问题解答： 单位交社保的缴费证明可由社保经办机构来开具。单位可以向社保经办机构提出申请，请求其提供该项服务，之后则在缴费证明上盖章。或者单位的工作人员也可以自行在官方网站或者APP上下载打印缴费证明。 ...

劳动纠纷申请强制执行后多久执行

问题解答： 劳动纠纷被申请强制执行后，一般法院会在六个月内执行。如果法院在收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，则申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。 ...

劳动纠纷是否有诉讼时效

问题解答： 劳动纠纷是有诉讼时效的。但是劳动纠纷一般需要先申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，之后当事人如果对仲裁结果不服的，则可以在十五日的诉讼时效期间内依法提起诉讼。 ...

医保不交了可以退钱吗

问题解答： 医保不交了是不可以退钱的。个人的社保账户不可以提前支取，当事人可以使用医保卡去进行报销，但是不能把医保卡里的钱取出来。除非具有医疗保险关系终止、当事人死亡等情形才可以。 ...

取得解除合同的违约金是否缴个税

问题解答： 取得解除合同的违约金如果属于工资、薪金所得；劳务报酬所得；经营所得；利息、股息、红利所得，财产租赁所得；财产转让所得或偶然所得等计税项目之内，则需要缴个税。如果不属于，则不需要缴纳。 ...

江苏婚假的规定是什么

问题解答： 江苏婚假的规定：对于依法办理结婚登记的夫妻，除依法享受国家规定的一至三天假期外，延长婚假十天。婚假期间视为出勤，用人单位在规定的假期内需要照常为职工发放工资。 ...

劳动纠纷应该找什么部门

问题解答： 劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，进行行政处罚；仲裁委员会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁；人民法院负责对劳动...

离职后怎么申报工伤保险

问题解答： 离职后劳动者要申报工伤保险的，需要依法申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，可携带该决定书、本人的身份证明、支付医疗费用的单据等材料去申请社保经办机构予以赔偿。 ...

试用期合同需注意哪些内容

问题解答： 试用期合同需注意下列内容：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；用人单位约定的试用期期限不能违反劳动合同法的规定；以及试用期的工资数额也要符合劳动合同法的规定。 ...

用人单位不得安排哪些劳动者加班？

问题解答： 用人单位不得安排下列劳动者加班：不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班等。如果单位有上述行为，是违法的。 ...

五险一金的工伤保险怎么报

问题解答： 五险一金的工伤保险的报销方式是：在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 ...

单位拖欠工资能申请劳动仲裁吗

问题解答： 单位拖欠工资劳动者能申请劳动仲裁。拖欠工资的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。 ...

社保停交了医保还能用吗

问题解答： 社保停交了医保暂时不能用。参保人员需要续交医保达一定期限，才能继续使用；但如果参保人员在达到退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，则之后不交医保也能继续使用。 ...

员工不签字能解除劳动合同吗

问题解答： 如果用人单位是采用依法单方面行使合同解除权的方式来与员工解约，则员工不签字也能解除劳动合同；如果单位是采用协商一致的方式来与员工解约，则一般需要员工在解约协议上签字。 ...

受疫情影响不上班就没有工资吗

问题解答： 劳动者受疫情影响不上班，如果不超过一个工资支付周期，仍然会有工资；如果超过一个工资支付周期，则没有工资，只有一定的生活费；如果之后单位复工的，则有不得低于当地最低工资标准的工资。 ...

孕妇如何申请仲裁公司拖欠工资

问题解答： 孕妇要对公司拖欠工资这一行为申请仲裁的，需要在一年的时效期间内及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书、申请书副本、和依法收集的能证明本人主张的证据资料。 ...

离职五险一金怎么处理

问题解答： 职工离职后五险一金可以暂停缴纳；也可以及时找到新单位，由单位为其办理续接手续，继续为职工缴纳五险一金；或者当事人可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险费和医保费用。 ...

国家法定节假日包括平时的周六周日吗

问题解答： 国家的法定节假日不包括平时的周六周日。周六周日是休息日，而法定节假日是指元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的休假节日。二者的休息期限和加班工资待遇都不相同。 ...

就业协议书有什么用？

问题解答： 就业协议书的作用是作为毕业生制定就业计划和派遣的依据。经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校就应当签订毕业生就业协议书；如果未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。 ...

口头约定的试用期是否有效

问题解答： 口头约定的试用期一般是无效的。用人单位与劳动者应当签订书面形式的劳动合同，在其中约定劳动合同期限、试用期期限等条款，而采用口头形式的劳动合同是不符合法律的规定的，一般没有效力。 ...

劳务合同纠纷有时效吗

问题解答： 劳务合同纠纷有时效。该纠纷适用的一般是诉讼时效，是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，则依照其规定。 ...

实习期被开除有补偿吗

问题解答： 如果实习协议中有相关约定的，则实习期被开除有补偿；如果实习协议中没有约定，且实习生确实存在着重大过错而被开除的，则没有补偿。具体以实习协议的约定为准。 ...

劳动仲裁是否受理社保纠纷

问题解答： 劳动仲裁委员会会受理社保纠纷。用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等事项而发生的争议，在其受案范围之内。若单位及时依法申请仲裁的，仲裁委员会是会受理的。 ...

疫情期间公司解雇员工合法吗

问题解答： 疫情期间公司解雇员工，如果员工有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等情形的，合法。如果员工没有重大过错，则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。 ...

坐牢出来后可以领退休工资吗

问题解答： 坐牢出来后可以领退休工资。根据《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑...

如何界定公司拖欠工资

问题解答： 公司拖欠工资的界定是：超过劳动合同中约定的时间支付劳动者工资的，可以视为拖欠工资，或者用人单位按时支付但没有正当理由扣减了工资，也属于拖欠工资的行为。 ...

不签订劳动合同就能逃避责任吗

问题解答： 不签订劳动合同不能逃避责任。只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，用人单位也依然要承担相应的责任。当劳动者权益受到对方侵害时，用人单位仍需要承担相应的法律责任。 ...

公司是怎么报工伤保险

问题解答： 公司要申报工伤保险的，需要先为劳动者申请工伤认定；然后获得工伤认定决定书；再收集好工伤认定决定书、单位的主体资格证明材料、以及医疗费用单据等材料向社保经办机构提出工伤赔偿的申请，最后由社保经办机构依法支付...

年假没有休完怎么补偿

问题解答： 年假没有休完的补偿：如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完的，可以安排劳动者跨一个年度休假；不能作此安排的，则按该职工日工资收入的300%向其支付年假的工资报酬。 ...

生育津贴与产假工资能否同时发放

问题解答： 生育津贴与产假工资是不能同时发放的。如果职工参加了生育保险，则可由生育保险基金向其支付生育津贴；如果单位没有为职工参加生育保险，则由单位支付职工在产假期间的工资。 ...

试用期在劳动合同期限内的吗

问题解答： 试用期在劳动合同期限内。但是如果劳动合同中仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此单位与劳动者要约定试用期的，则应当把试用期的期限和劳动合同的期限都依法约定好。 ...

工伤四级伤残赔偿标准是什么

问题解答： 工伤四级伤残的赔偿标准：一次性伤残补助金=职工本人的月工资*21，伤残津贴=职工本人的月工资*75%，而医疗费、康复费等则按职工的实际花费、可赔偿比例来进行计算。 ...

公司倒闭员工怎么赔偿有上限吗

问题解答： 公司倒闭，一般需要支付给员工经济补偿金，而不是经济赔偿。经济补偿金是有上限的，员工在公司每工作满一年，可获得一个月工资的补偿，但是最高不能超过12个月的工资。 ...

工伤伤残鉴定需要哪些材料

问题解答： 工伤伤残鉴定需要的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

公司不发工资可以如何处理

问题解答： 公司不发工资劳动者可以采取下列办法来处理：直接向公司所在地的劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；依法向当地的仲裁委员会等申请仲裁；依法向法院起诉；或者与公司协商。 ...

没交社保算事实劳动关系吗

问题解答： 没交社保但是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系的，就算事实劳动关系。除社保的缴费凭证外，工资支付凭证、工作证、服务证和单位的考勤记录都能作为事实劳动关系的证明材料。 ...

免纳个人所得税得情况有哪些

问题解答： 免纳个人所得税得情况有：省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；国债和国家发行的金融债券利息；按照国家统一...

工伤险赔付标准有哪些具体规定

问题解答： 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤...

购买工伤保险后医药费怎么报销多少

问题解答： 购买工伤保险后医药费的报销方式为：在签订服务协议的医疗机构就医或急救，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，及经医疗...

童工伤残怎么赔偿

问题解答： 童工伤残赔偿应当由用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。 ...

如何使用职工医疗保险

问题解答： 使用职工医疗保险的方式为：在指定医院就诊时，刷医保卡，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 ...

国家对禁止强迫残疾人劳动作了哪些规定？

问题解答： 国家对禁止强迫残疾人劳动作了下列规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告；以及用人单位构成...

工伤赔偿有效期是多久

问题解答： 工伤赔偿的有效期：当事人就工伤赔偿纠纷而申请仲裁的，仲裁时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服，打算依法提起诉讼的，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。 ...

最新产假工资怎么算

问题解答： 女职工产假期间的工资按照原工资标准支付。女职工产假至少享受98天的产假工资。如果用人单位给劳动者缴纳生育保险的由生育保险支付，如果未缴纳生育保险，由用人单位支付。 ...