死亡赔偿金要交税吗

问题解答： 死亡赔偿金是不需要交税的。对于福利费、抚恤金、救济金；保险赔款；按照国家统一规定发给的补贴、津贴等个人所得，是不需要去申报缴纳个人所得税的。 ...

年终奖劳动法有规定吗

问题解答： 劳动法并没有年终奖的相关规定，属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，对奖金和年终奖等福利有明确约定的，那么用人单位必须按照约定足额发放。 ...

劳动合同的试用期可以变更吗

问题解答： 劳动合同的试用期可以变更，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且变更后的试用期仍然需要符合劳动合同法的期限限制，用人单位与劳动者也需要依法协商达成一致。 ...

合同中要约定工资吗

问题解答： 合同中要约定工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬。劳动报酬即是工资，所以工资条款属于劳动合同的必备条款。 ...

体检哪些情况不能入职

问题解答： 体检时当事人如果患有传染病等不适宜工作的疾病的，一般不能入职。另外经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 ...

工伤保险是怎么报的

问题解答： 申报工伤保险的办法：用人单位或者工伤职工需要先依法申请工伤认定；然后要取得工伤认定决定书，准备好医疗缴费单据等材料；再向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构依法从工伤保险基金中划拨一定的费用赔偿给工伤...

辞职公司不批准应该怎么办

问题解答： 辞职公司不批准，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，辞职仍是有效的。或者用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，劳动者单方面辞职，也是有效的。 ...

劳动仲裁强制执行需要多久

问题解答： 劳动仲裁强制执行需要六个月左右。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结...

企业因疫情放假工资如何发放

问题解答： 企业因疫情放假工资的发放应按照：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工...

怎么计提工伤保险

问题解答： 计提工伤保险的办法：单位应当按照本单位职工的工资总额和社会保险经办机构确定的费率来确定需要缴纳的工伤保险费用，并确认单位的相关负债，之后则按照受益对象计入当期损益或单位的相关资产成本。 ...

员工受伤公司怎么赔偿

问题解答： 员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。非工伤的，第...

公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法

问题解答： 如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。 ...

不足的工资追诉时效是两年吗

问题解答： 不足的工资没有追诉时效的说法，因为拖欠工资属于民事纠纷，不是刑事案件，所以不适用追诉时效。劳动纠纷必须先行仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

工伤死亡赔偿标准是怎样的

问题解答： 工伤死亡赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度...

员工有丧假吗

问题解答： 员工有丧假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。非国营企业的...

事业单位能辞退派遣工吗

问题解答： 事业能辞退派遣工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。 ...

没到退休年年龄发了退休证就是正式退休吗

问题解答： 没到退休年年龄不会发放退休证，也不能正式退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，达到相应工种的退休年龄、或因工致残由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，丧失劳动能力的，才能退休。 ...

公司不发工资怎么办呢

问题解答： 公司不发工资，劳动者可以催告公司及时发工资；如果公司拖欠工资的，则劳动者可以向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法去向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。 ...

养老机构将实现养老与医疗结合吗

问题解答： 养老机构将实现养老与医疗结合。国家卫计委与民政部共同举办的全国医养结合工作会议要求积极探索，实现医疗卫生和养老服务融合发展；鼓励社会力量积极发展医养结合服务；突出重点，提升服务质量；构建协调的政策支持体系...

辞退员工赔偿金怎么计算

问题解答： 单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给劳动者一月的...

劳动合同能否只约定试用期

问题解答： 劳动合同不能只约定试用期。劳动合同需要约定劳动合同的期限和试用期的期限；如果双方当事人只约定试用期的，该试用期不成立，仍然算作劳动合同的期限。 ...

员工离职后能否申请工伤

问题解答： 员工离职后，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤。员工自行申请工伤认定的期限是前述期限，离职后，只要仍时间仍在前述期限内，就可以申请工伤。 ...

职工受伤的停工留薪期一般是多久

问题解答： 职工受伤的停工留薪期一般是十二个月以内。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...

集体合同或专项集体合同内容包括什么

问题解答： 集体合同或专项集体合同的内容包括企业职工一方和单位的主体身份信息；劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全卫生；保险福利；以及其他涉及到集体利益的事项。 ...

事业单位自动离职后算工龄吗

问题解答： 职工在事业单位自动离职后的未工作时间不算工龄。职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来会算工龄，或者工龄也可按照缴纳社保的时间来开始进行计算。 ...

试用期内是否享有社保险

问题解答： 试用期内员工也享有社保险。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不办理的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。 ...

用人单位安排劳动者加班需要注意哪些问题？

问题解答： 用人单位安排劳动者加班需要注意延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...

退休职工被判刑缓刑期间可否享受退休待遇

问题解答： 退休职工被判刑缓刑期间可以享受退休待遇。《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金。其中不包括缓刑。 ...

劳动仲裁立案要什么条件

问题解答： 劳动仲裁立案要下列条件：申请人提起的劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内；申请人有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系，有明确的被申请人；以及案件在仲裁委员会的管辖范围之内。 ...

待产假算不算产假时间

问题解答： 职工休的待产假如果是产前15天的假期，算是产假时间。一般职工生育时会有98天的产假，包括产前15天的假期；如果当地另有规定的，一般职工还可以额外增加部分产假。 ...

辞职以后拖欠工资怎么处理

问题解答： 辞职以后拖欠工资的处理是：劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、依法申请调解、仲裁、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，也可以协商进行解决。 ...

补缴社保金是否属于劳动纠纷

问题解答： 补缴社保金的纠纷属于劳动纠纷。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，但是必须在仲裁时效期间内提出。 ...

如何解除无期限劳动合同

问题解答： 解除无期限劳动合同的途径：由用人单位与劳动者在协商达成一致后来解除；由劳动者以提前三十日书面通知用人单位的途径来解除；或者由一方依法行使解除权来解除等。 ...

劳动合同的约定解除有效吗

问题解答： 劳动合同的约定解除是有效的，但是用人单位与劳动者的意思表示必须真实合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。经用人单位与劳动者协商一致，是可以解除劳动合同的。 ...

违约离职是否需要赔偿

问题解答： 劳动者违约离职，如果给用人单位造成经济损失的，需要进行赔偿；如果劳动者违反的是关于服务期的约定或者竞业限制约定，则要按约定向用人单位支付违约金。 ...

提前下班途中死亡是否属于工伤？

问题解答： 职工在提前下班途中死亡，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的，属于工伤。如果不符合的，则一般不属于工伤。 ...

工伤是否可以申请仲裁

问题解答： 工伤可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用劳动仲裁。 ...

劳动者辞职后什么时候发放工资

问题解答： 劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...

辞职要什么手续

问题解答： 辞职要下列手续：先提出辞职的申请，经单位批准，或者依法提出辞职的申请；然后按照与单位的约定来完成工作交接；再由单位出具离职证明；最后在十五日内及时为劳动者转移好档案和社保关系。 ...

疫情期间工资怎么支付

问题解答： 疫情期间如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，工资按照劳动合同的规定来支付；如果超过一个工资支付周期，则只需按该省的规定来发生活费；如果劳动者在此期间提供了正常的劳动，则按不低于当地最低工资的标准来支付...

平常加班可以调休吗

问题解答： 平常加班是否可以调休应由用人单位与劳动者协商决定，如果调休是在休息日加班，安排调休可以不给加班费。但在工作日和法定假日加班必须支付相应加班费。 ...

大病医疗保险是社保吗

问题解答： 大病医疗保险是社保，是医疗保险的补充保险。社保包括基本医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险等。而大病医疗保险是由政府、集体和个人共同出资的一种保险，被包括在社保之内。 ...

劳动争议申请仲裁的时效期间是多长时间

问题解答： 劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效也可能发生中断，这时仲裁时效期间需重新计算。如果仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继...

工伤保险网上怎么缴费

问题解答： 工伤保险网上缴费的方法是：进入当地的人力资源与社会保障局的网页，登录后进入申报页面进行申请，申报提交后，社保中心会进行审核，审核通过后进行结算即可。 ...

事假和病假工资怎么扣

问题解答： 对于事假工资，企业完全可以不支付，扣除事假工资的计算方法：日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付发放，但不能低于最低工资标准的80%。 ...

单位没交保险可以领失业金吗

问题解答： 单位没交保险失业人员不可以领失业金。领取失业金的条件之一是用人单位和失业人员在失业前已经缴纳失业保险费满一年，如果不符合该条件的，则不能领取失业金。 ...

派遣制员工合同到期不续约可以随时辞职吗

问题解答： 派遣制员工合同到期不续约，是可以随时辞职的。但是派遣单位要支付给员工超过合同期限进行工作的工资，并在合同终止后及时与派遣制员工办理好离职手续。 ...

赔偿金要交税吗

问题解答： 赔偿金要交税。劳动者所获得的赔偿金应当按规定计入其综合所得中，用该年度的应纳税所得额去适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，计算出的金额就是劳动者在该项收入中所要缴纳的个税。 ...

不同意调岗被辞退有补偿吗

问题解答： 如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿...

拿不到工钱怎么办

问题解答： 拿不到工钱的处理办法是：向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。向劳动仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉。 ...