年假和小长假能一起用吗

问题解答： 年假和小长假，在用人单位同意的情况下，能一起用。用人单位有安排职工年休假的权力，可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ...

收集劳动关系的证据有哪些

问题解答： 收集劳动关系的证据有劳动合同书；单位的工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；和考勤记录等。 ...

解除劳动关系合同可以取公积金吗

问题解答： 解除劳动合同时如果职工有下列情形的，可以取公积金：职工要购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；偿还购房贷款本息的；或者房租超出家庭工资收入的规定比例的等。 ...

终止劳动合同需要本人签字吗

问题解答： 终止劳动合同需要本人签字。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，终止劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，出具终止劳动合同证明时，用人单位和劳动者都需要签字。 ...

企业必须缴纳社保吗

问题解答： 企业必须缴纳社保。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 ...

离职后被竞业限制了怎么办

问题解答： 离职后被竞业限制了，应遵守与前用人单位签订的竞业限制协议。保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

出了工伤事故身亡怎么赔偿

问题解答： 职工出了工伤事故身亡的，可由社保经办机构依法从工伤保险基金中赔偿给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。其中丧葬补助金=6*统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性工亡补助金=20*上一年度全...

劳动合同法辞退补偿是怎么规定的

问题解答： 劳动合同法中辞退补偿的规定：如果用人单位具有无过错性辞退劳动者等情形的，需要向劳动者支付经济补偿，标准为劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半...

社保卡贷款怎么申请

问题解答： 当事人不能仅用社保卡去申请贷款。如果当事人要向银行等金融机构贷款的，需要提交贷款申请书、本人的身份证明、收入证明、社保卡等材料，证明本人符合贷款申请条件，才能获取贷款。 ...

农村养老怎么往单位转

问题解答： 农村养老保险往单位转的办法：当事人可以先与单位建立劳动关系，签订劳动合同；然后由单位为其申报社保登记；再申请将农村养老保险中的费用和年限转移至基本养老保险中；最后由单位和当事人每月按时缴纳基本养老保险费即...

医保范围有哪些

问题解答： 医保的报销范围包括：参保人员所支出的符合基本医疗保险药品目录的医疗费用；符合诊疗项目的医疗费用；符合医疗服务设施标准的医疗费；以及用于急诊、抢救的医疗费用。 ...

产假规定是多久

问题解答： 国家规定的产假是98天，其中女职工在产前可以休15天。如果职工难产的，应增加15天的产假；如果生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可增加15天的产假。 ...

劳动仲裁的申请条件有哪些

问题解答： 劳动仲裁的申请条件：案件在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内；申请人与案件有直接利害关系；申请人有相应的证据材料；以及申请人是在仲裁时效期间内依法提出申请的等。 ...

劳动纠纷诉讼时效多长时间

问题解答： 发生劳动纠纷后一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。而申请仲裁的时效期间是一年之内，向法院起诉的诉讼时效则是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。 ...

劳动合同期限和服务期限是一个概念吗

问题解答： 劳动合同期限和服务期限不是一个概念。服务期限是劳动合同的不必要的组成部分，而劳动期限必须在劳动合同中约定，服务期限与劳动合同期限的时间也不一定相同。 ...

职工工伤怎么认定

问题解答： 职工工伤一般应由社会保险行政部门来认定。社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起的60日内作为工伤认定决定书或者不予认定的决定书，并及时书面通知工伤职工和其所在的单位。如果工伤申请中的事实清楚、权利义务...

事业单位提前退休条件是怎么样的

问题解答： 事业单位提前退休的条件是男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；或者职工因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的等。 ...

年休假是否需同单位工作累积一年

问题解答： 年休假不需要在同单位工作累积一年，在不同单位工作累计一年也可以休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间...

企业单方解除劳动合同的情形是什么

问题解答： 企业单方解除劳动合同的情形是劳动者不符合其试用期的录取条件；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的任务完成情况；或者因劳动者的欺诈、胁迫等行为导致合同无效的等。 ...

解除劳动合同如何领取失业金

问题解答： 解除劳动合同后领取失业金的方法是：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保...

合伙律师所个人所得税怎么计算

问题解答： 合伙律师个人所得税的计算办法：合伙人律师在计算应纳税所得额时，应凭合法有效凭据按照个人所得税法和有关规定扣除费用；对确实不能提供合法有效凭据而实际发生与业务有关的费用，经当事人签名确认后，如果个人年营业收...

工伤事故处理流程是什么？

问题解答： 工伤事故的处理流程是先将职工送往定点的医院就医、通知其家属；然后上报有关部门；再及时为职工申请工伤认定；最后在认定为工伤后，及时去社保经办机构申请赔偿。 ...

工伤员工的护理费怎么规定

问题解答： 工伤员工的护理费的规定：护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 ...

疫情期间给员工发工资吗

问题解答： 企业在疫情期间如果停工停产不超过一个工资支付周期的，要照常给员工发工资；如果超过一个工资支付周期，则不要给员工发工资，只要发生活费；但员工在此期间正常提供劳动的，则企业要按不低于当地最低工资的标准向其发放...

办理车辆保险后可以退保吗

问题解答： 投保人在办理车辆保险后可以退保，但要符合下列情形：被保险机动车被依法注销登记的；被保险机动车办理停驶的；或者被保险机动车经公安机关证实丢失的。 ...

工伤认定有时间限制吗

问题解答： 工伤认定是有时间限制的。单位一般需在30日内及时为工伤职工申请工伤认定；如有特殊情况，则经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位逾期不申请，则职工一方需在一年内及时提出申请。 ...

赡养协议书怎么写的

问题解答： 赡养协议书应当写明赡养人与被赡养人的姓名、住所、联系方式；提供赡养的方式；双方的权利和义务；违约责任；解决争议的办法；以及当事人的签字、日期等内容。 ...

公司不发绩效工资违法吗

问题解答： 如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法。 ...

建筑包工欠薪可以找劳动仲裁吗

问题解答： 建筑包工欠薪可以找劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动仲裁法。 ...

休年假是如何规定的

问题解答： 休年假的规定是：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...

工资纠纷是否必须先经劳动仲裁

问题解答： 工资纠纷一般必须先经劳动仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以依法再提起劳动诉讼；但是如果当事人有欠条的，则可以直接向法院以欠款纠纷等民事纠纷来起诉。 ...

疫情老板不发工资可以投诉吗

问题解答： 疫情期间老板不发工资，劳动者一般可以投诉，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常的劳动，则可以不发工资，只按规定发一定的...

网约车司机与平台运营商存在劳动关系吗

问题解答： 网约车司机与平台运营商不存在劳动关系。劳动关系成立需要符合以下要件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序...

用人单位是否能以末位淘汰辞退员工吗

问题解答： 用人单位一般不能以末位淘汰的方式来辞退员工。末位淘汰制度并不能证明员工不能胜任其工作，因此并不合理，也不合法。单位应当依法采用过错性辞退或者无过错性辞退的方式才合理。 ...

疫情期间企业可以降低员工薪酬吗

问题解答： 疫情期间企业与员工协商一致的，可以降低员工薪酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 ...

事业单位有公休假吗

问题解答： 事业单位有公休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 ...

离退休人员因工受伤怎么处理

问题解答： 离退休人员因工受伤的处理是：现工作单位为离退休人员办理了工伤保险的，因工受伤的离退休人员经工伤认定，适用《工伤保险条例》，可以享受工伤保险待遇。 ...

给员工怎么买工伤保险

问题解答： 单位要给员工买工伤保险的，应在用工之日起的三十日内及时为员工申请社保登记，在登记以后则按月足额缴纳包括工伤保险费在内的各项社保费用。缴费数额则是单位职工工资总额与缴费费率之乘积。 ...

工伤保险条例实施细则内容是什么

问题解答： 我国目前并无《工伤保险条例实施细则》这一法律法规，《工伤保险条例》对工伤保险的具体实施有所规定，主要内容是包括八个部分：总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。 ...

不订立书面劳动合同需要承担什么法律责任

问题解答： 不订立书面劳动合同需要承担下列法律责任：如果是单位逾期不签的，要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者逾期不签的，单位可书面通知其终止劳动关系，并且没有经济补偿。 ...

产假期间工资按月准时发放吗

问题解答： 如果单位没有给职工参加生育保险费的，则产假期间的工资会按月准时由单位来发放；如果单位给职工参加了生育保险，则生育保险基金会给职工按月发放生育津贴。 ...

单位不服劳动仲裁起诉需要多长时间

问题解答： 单位不服劳动仲裁需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决...

跟公司有纠纷怎么办

问题解答： 跟公司有纠纷的处理是：可以向劳动保障行政部门进行投诉，请求其开展劳动保障监察工作或者与用人单位进行那个协商。也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人...

停薪留职什么意思

问题解答： 停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以允许保留其职位。该职工可以离开企业，去从事个体经营等合法的活动。对该类职工的具体处理办法则由省、自治区、直辖市的人民政府来确定。 ...

员工报工伤需要什么条件

问题解答： 员工报工伤需要下列条件：员工符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形；以及单位不按规定的时间提出工伤认定的申请。在符合上述条件的情况下，员工可以准备好申报材料，在一年内及时提出工伤认定的申请。 ...

申请低保的申请书怎么写

问题解答： 申请低保的申请书的写法：首行居中写明申请书这一标题，接着写明申请的对象，然后陈述申请人的基本身份信息，以及申请低保的事实和理由，最后写明时间，并由签字人签名盖章。 ...

丧失劳动能力鉴定标准如何认定

问题解答： 丧失劳动能力的鉴定标准可根据国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的标准来认定，例如职工符合极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形的，可认定为完全丧失劳动能力。 ...

达到退休年龄是否必然导致合同终止

问题解答： 达到退休年龄并不会必然地导致合同终止。如果劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同会终止；如果还未开始享受上述待遇的，则合同暂时不会终止。 ...

工伤保险怎么申报缴费基数

问题解答： 工伤保险是按在岗职工工资的一定比例来申报缴费基数的。而社保经办机构还会根据不同行业的工伤风险程度来确定不同的缴费费率。单位职工的工资总额乘以单位缴费费率之积就是单位需要缴纳的工伤保险费的数额。 ...

社保工伤保险怎么赔偿

问题解答： 社保中工伤保险可赔偿给职工下列费用：职工治疗工伤的医疗费和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；以及劳动能力鉴定费等。 ...