法律规定的法定假期有哪些

问题解答： 法律规定的法定假期有元旦（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；以及中秋节和国庆节。 ...

应届毕业生在试用期内单位能解除劳动合同吗

问题解答： 应届毕业生在试用期内如果有下列情形的，单位能解除劳动合同：双方协商达成一致的；应届毕业生不符合单位的录取条件的；或者严重违反用人单位的规章制度的等。 ...

拖欠的工资如何追讨

问题解答： 拖欠的工资的追讨可以采取以下办法：与用人单位协商追讨、向当地劳动保障行政部门投诉、向当地仲裁委员会申请仲裁、对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 ...

破产企业的员工有赔偿吗

问题解答： 破产企业的员工一般没有赔偿，但是有经济补偿。经济补偿要按员工在该企业的工作年限来算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业要向员工补偿半个月的工资。 ...

工伤有什么补贴

问题解答： 工伤有伤残补贴，例如一级伤残的补贴是职工本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残补贴低于当地最低工资标准的，则由工伤保险基金补足差额。 ...

女职工产检算作劳动时间吗

问题解答： 女职工的产检一般是算作劳动时间的。其依法提出产检申请的，在此期间视为出勤，应算为劳动时间，单位需要向其支付相应的劳动报酬。而除产检外，职工还可以依法休产假，并且产前有15天的产假。 ...

如何鉴定是否属于工伤

问题解答： 如果职工具有下列情形的，能鉴定属于工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；外出办公期间因工受伤的；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。 ...

公司办的信用卡能证明劳动关系吗

问题解答： 公司办的信用卡一般不能直接证明劳动关系，当事人还需要依法提交下列材料：公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件；公司的考勤记录；其他劳动者的证言等。 ...

拖欠工资赔偿数额如何确定

问题解答： 拖欠工资赔偿数额的确定应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 ...

拖欠工资的如何处罚

问题解答： 拖欠工资的处罚：由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来向劳动者加付赔偿金。 ...

公司员工请丧假需要什么证明材料

问题解答： 公司员工请丧假需要的证明材料是本人与死者的直系亲属关系证明，例如本人的户口本、其他亲属的证言等材料；以及本人的直系亲属的死亡或者火化证明等。 ...

用人单位应当怎样缴纳残疾人就业保障金？

问题解答： 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。由此可知，用人单位缴纳残疾人就业保障金不是必须的，残疾人就业保障金属于促进残疾人就业的手段。 ...

工伤赔偿协议要注意什么问题

问题解答： 签订工伤赔偿协议要注意下列问题：主体是否适格，是否具有相应的行为能力；赔偿的项目和标准是否合法；当事人的意思表示是否真实；以及协议的内容是否违背公序良俗等。 ...

社保卡激活后要多久时间能用

问题解答： 社保卡激活后一般可以立马使用，而社保中的医疗保险账号需连续参保缴费满3个月，也就是第四个月之后才能开始生效使用。参保人在领取到社会保障卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。 ...

别人挂靠我的公司交社保需要什么手续

问题解答： 别人挂靠公司交社保需要下列手续：先与公司签订代理合同；然后提供本人缴纳社保所需的身份证复印件等材料，支付代理费和本人需缴纳的社保费用；再由公司为当事人申报社保登记；最后在登记之后按照规定缴费即可。 ...

谁应该享受劳务派遣人员的税收优惠

问题解答： 劳务派遣人员的税收优惠由劳务派遣单位享受。根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》的规定，以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工。劳务派遣单位可以享受相关税收优惠政策。...

员工离职不签竞业限制怎么办

问题解答： 员工离职不签竞业限制的，不能强制员工签署，只能与员工协商使其同意签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。 ...

孩子无意将同学碰伤如何赔偿

问题解答： 孩子无意将同学碰伤，应当按照各当事人之间的过错来进行赔偿，父母应当根据其孩子的过错程度依法赔偿给对方偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。 ...

用工合同的期限有什么规定

问题解答： 用工合同的期限有下列规定：用人单位与劳动者约定的用工期限可以是一年、两年、三年的固定期限；可以是无固定期限；或者也可以以完成一定工作任务所需的时间为期限。具体由双方依法协商确定。 ...

医保卡领退休工资行吗

问题解答： 医保卡如果与社保卡是一体的，可以领退休工资。如果医保与社保卡是分开制卡的，那么医保卡不可以领取退休工资，会发放到社保卡上，需要在社保卡上领取。 ...

拖欠工资不给怎么处理

问题解答： 单位拖欠工资不给的，劳动者可以采用依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位和平友好协商的方式来处理。单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能进行克扣或者无故拖欠。 ...

养老保险金按什么比例交

问题解答： 养老保险金按下列比例来缴：由用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的20%来缴纳，由职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%来缴纳。职工基本养老保险一般就是由单位与职工共同缴纳的。 ...

什么情况下可以订立无固定期限劳动合同？

问题解答： 下列情况下可以订立无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出订立该类合同的；或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有重大过错或不胜任工作等情形的。 ...

工伤保险门诊怎么办

问题解答： 职工的门诊费用可以与其住院费等医疗费一起在工伤保险中报销。但是治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才能报销。 ...

辞职可以只提前半个月吗

问题解答： 辞职一般不可以只提前半个月。如果劳动者是正式员工，一般需要提前一个月书面通知用人单位；如果是试用期员工，则只需要提前三日通知单位。如果单位有严重损害劳动者合法权益的行为，则劳动者可以立即与其解约。 ...

产假98天包括周末吗

问题解答： 产假98天包括周末。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。其中产...

没续签合同能赔偿双倍工资吗

问题解答： 没续签合同不能赔偿双倍工资。没续签合同超过一年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是支付双倍工资。支付双倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同与违反劳动合...

劳动监察的内容有哪些

问题解答： 劳动监察的内容包括：任何组织或者个人对劳动违法行为，可向劳动保障行政部门举报；而劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可向劳动保障行政部门投诉等。 ...

无期限合同主动辞职有补偿吗

问题解答： 无期限合同的劳动者主动辞职一般是没有补偿的。如果劳动者是因用人单位具有不按合同约定提供劳动保护、不足额支付劳动报酬等行为而辞职的，则会有补偿。 ...

一般纳税人报税流程是怎样的

问题解答： 一般纳税人的报税流程是是先向税务机关申请纳税登记；然后由税务机关核定其需预缴的税款；再由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；最后及时办理完汇算清缴，领取缴税凭证。 ...

病退的28种病种及标准有哪些

问题解答： 病退的病种包括中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病、各种难以治愈的严重贫血、长期重度呼吸困难、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发等。病退的标准是...

红河州生孩子产假的休息时间有多久

问题解答： 红河州生孩子的产假休息时间最多有158天。其中国家对符合法律、法规规定生育子女的职工给予的产假是98天，而当地给职工额外增加了60天的产假，以及给了男方30天的护理假。 ...

生育后产假单位发工资吗

问题解答： 生育后产假如果缴纳了生育保险的，单位不需要发工资。没有缴纳生育保险的，产假期间公司按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条有明确规定。 ...

工人私自离岗能否认定工伤

问题解答： 工人私自离岗不能认定为工伤。因为工伤要求在在工作时间和工作场所内，因工作原因或从事工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害。工人私自离岗，则很难认定为因工作、与工作...

职工退休之后可以享受医疗保险待遇吗

问题解答： 职工退休之后的累计缴费年限如果已经达到国家规定的年限，则可以享受医疗保险待遇，并且之后不需要再继续缴费。如果尚未达到国家规定的年限，则还需要缴费至规定的年限。 ...

教师寒暑假有工资吗

问题解答： 教师寒暑假是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享有相应的工资待遇。 ...

单位未缴纳生育保险生育津贴怎么算

问题解答： 单位未缴纳生育保险生育津贴的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。 ...

劳务派遣合同的期限有什么规定

问题解答： 劳务派遣合同的期限有下列规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且按月支付给劳动者劳动报酬。至于具体的期限，则由派遣单位与劳动者协商一致确定。 ...

劳务派遣的人员数量需要在协议中体现吗

问题解答： 劳务派遣的人员数量需要在协议中体现。并且派遣单位与用工单位之间的协议除派遣岗位和人员的数量之外，还需要依法包括派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。 ...

单位没缴五险一金劳动者怎么维权

问题解答： 单位没缴五险一金劳动者可以通过下列方式来维权：向社会保险行政部门、社会保险费征收机构等举报、投诉；与单位协商；申请调解组织调解；或者依法提起劳动仲裁等。 ...

劳动合同可无期限吗

问题解答： 劳动合同可以是无固定期限的。经用人单位与劳动者协商一致或者在符合法定的情形时，双方可以签订无固定期限劳动合同，即没有确定的终止时间的劳动合同。 ...

没签合同实习期离职要怎么进行申请的

问题解答： 没签合同的实习生要在实习期离职的，要向单位提出书面的申请；或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有其他约定的，也可以按其约定的方式来办理离职。 ...

工伤保险待遇怎么样领

问题解答： 工伤保险待遇可由职工一方或者职工所在的单位依法去社保经办机构申请领取，但是要先申请工伤认定，并且获得工伤认定决定书。而赔偿的待遇则包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。 ...

四级残疾证有什么用

问题解答： 四级残疾证有下列用处：残疾人可以据此获得残疾补贴；可以享有康复服务；可以由有关单位帮助安排其就业；以及可以依法享有政府和社会的鼓励帮助，去从事文学、艺术、教育、科学、技术等活动。 ...

按月算工龄如何计算公式

问题解答： 按月算工龄的计算公式：职工如果每月都是以工资收入为生活资料之全部或主要来源，则每满12个月，工龄计算为一年。而在计算职工的一般工龄时，其在本企业的工龄需要也算在内。 ...

劳动法保护临时工吗

问题解答： 劳动法保护临时工。劳动法的制定宗旨即保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之...

工伤鉴定如何申报

问题解答： 申报工伤鉴定的办法：单位应在三十日内及时向社保行政部分申报工伤，提交工伤认定申请表、书面的劳动合同、医疗诊断证明等材料；如果单位逾期不申报的，则职工一方可准备好上述材料在一年内提出申请。 ...

护理假和年假有冲突吗

问题解答： 护理假和年假没有冲突。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，与年假冲突的情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，其中不包括护理假。 ...

辞职申请书怎么写？

问题解答： 辞职申请书应写明申请人的姓名、性别、年龄、联系方式；提出辞职申请的原因；希望获得批准的意思表示；本人愿意配合单位完成工作交接的意思表示；以及申请人的签名和辞职日期等事项。 ...

企业怎么单独买工伤保险

问题解答： 企业一般不可以单独买工伤保险。如果企业与劳动者建立了劳动关系，应当一并为劳动者购买养老保险、医保、工伤保险等保险，不能只购买工伤保险这一类社保。企业应当在用工之日起及时为劳动者向社保经办机构申请社保登记，...