正规的离职证明怎么写

问题解答： 正规的离职证明首先写明离职人的名字，说明此人为本单位职工，在职期间担任何种岗位，身份证信息为何。第二部分写明离职人员的离职时间，离职申请日期，离职导致双方劳动关系的消灭。最后写明单位的信息，证明的日期。最...

劳动合同应具备的条款有哪些

问题解答： 劳动合同应具备的条款有用人单位与劳动者的身份信息条款；劳动合同的期限；工作的内容、时间、地点；劳动报酬和发放方式；社保待遇；以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 ...

辞职后医保卡里的钱如何处理

问题解答： 劳动者辞职后的短暂期限内，医保卡里的钱仍然可以在定点的医院、药店等进行使用；但中断达一定期限的，则暂停享受相应的医保待遇；若劳动者找到新单位的，则可以及时申请转移社保，由新单位为其办理社保的续接手续并按规...

劳动监察投诉书范文怎么写

问题解答： 劳动监察投诉书应写明下列内容：投诉人的姓名、住所、联系方式；被投诉单位的名称、住所、其法定代表人或负责人的姓名、职务；投诉的具体事项；希望劳动监察部门进行调查处理的意思表示；以及本人的签名、盖章和投诉的日...

打官司没上岗期间的工资应发吗

问题解答： 打官司没上岗期间的工资不应发。用人单位应按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算工资，而劳动者去打官司的期间，由于未付出劳动，可以不发工资。 ...

养老保险关系转出后没转入怎么办

问题解答： 养老保险关系转出后没转入的，则新单位不能为当事人及时缴费。因此劳动者要及时告知新单位，由新单位为其办理社保的续接手续，之后当事人可在新参保地的社保经办机构参保。 ...

疫情期间可以中止劳动合同吗

问题解答： 疫情期间不可以中止劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工等，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动...

老年人社保网上如何认证

问题解答： 老年人要在社保网上进行认证的，需要登录当地社保局的官网；然后选择养老金身份认证；再按指示填写完成认证信息；最后在认证通过后查看认证历史，确认认证成功后再退出。或者可以直接到当地的社保经办机构去申请工作人员...

公司提前解雇怎么赔偿

问题解答： 公司提前解雇劳动者，如果是违法解雇的，需要按两倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

用人单位违反劳动合同怎么办

问题解答： 用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。 ...

个体户要签劳动合同吗

问题解答： 个体户要与其劳动者签劳动合同。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的，需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签的，要承担相应的法律责任。 ...

员工离职后还能否申请工伤

问题解答： 员工离职后还能申请工伤。如果单位没有在规定的时间为员工提出申请的，则员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。 ...

养老保险可以不补交吗

问题解答： 养老保险如果在退休前已经交满十五年，那么可以不补交。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 ...

疫情期间停工停产怎么支付工资

问题解答： 企业在疫情期间停工停产，在一个工资支付周期内仍然要照常支付工资；超过一个支付周期，则只需要支付给职工生活费；如果已经复工的，则要按不低于当地最低工资的标准来发放给职工工资。 ...

劳动合同纠纷有仲裁时效吗

问题解答： 劳动合同纠纷是有仲裁时效的。该时效期间是一年，当事人在知道其劳动权益被侵害的一年内，可依法去申请仲裁；如果时效中止的，则在中止的原因消除后继续计算该时效。 ...

约定劳动合同终止是否可以

问题解答： 约定劳动合同的终止情形是可以的，但是必须也符合法律的规定，即用人单位与劳动者约定的应当是劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、用人单位被依法宣告破产等终止的情形。 ...

国庆不给加班工资怎么办

问题解答： 国庆不给加班工资可以向劳动监察求助，也可以向劳动争议仲裁委员会申请维权。对委员会的仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。也可以与用人单位协商请求支付加班工资。 ...

企业提前终止劳动合同怎么赔偿

问题解答： 企业提前终止劳动合同，如果是违法终止的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者；如果是因劳动者具有严重违纪或者被依法追究刑事责任等情形而终止合同的，则不需要赔偿劳动者。 ...

就业协议签了就要做一年吗

问题解答： 就业协议签了不是要做一年。就业协议是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。并不同于劳动合同，不涉及毕业生到用人单位报到后应有的权利与义务，毕业生可以随时解约。 ...

工伤生活护理费等级赔偿标准是什么

问题解答： 工伤生活护理费等级的赔偿标准：职工的生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%来赔；大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%来赔；部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的3...

违法解除员工怎么赔偿

问题解答： 违法解除员工的经济赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，在前述基础上支付双倍经济补偿金。 ...

劳动争议起诉状范本怎么写

问题解答： 劳动争议的起诉状应写明下列内容：原告的姓名、性别、年龄等基本信息；被告的姓名、性别、年龄等基本信息；原告的诉讼请求；提出的具体事实和理由；以及原告依法收集的证据的相关信息等。 ...

雇工有享受工伤保险待遇的权利吗

问题解答： 雇工有享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的...

网约车合法后保险怎么买

问题解答： 网约车合法后保险可由当事人去向保险公司购买。当事人可以与保险公司签订机动车交通事故责任强制保险合同，一次支付全部保险费；而保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。 ...

职业病检查需要什么材料

问题解答： 职业病检查需要下列材料：职工的职业史和职业病危害接触史；职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果等。如果是职业性放射性疾病诊断，还需要个人剂量监测档案等资料。 ...

大小周休息违法吗

问题解答： 用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。但是在单位未安排加班的情况下，一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...

员工不签劳动合同怎么办？

问题解答： 员工不签劳动合同，单位可以书面通知其及时签订；员工逾期仍不签的，则单位可以书面通知员工，与其终止劳动关系，为其结清工资，但是不需要支付给员工经济补偿。 ...

企业缴纳医疗保险吗

问题解答： 企业需要缴纳医疗保险。企业在与劳动者建立劳动关系后，需要依法为劳动者购买各项社保，其中就包括职工基本医疗保险，该医保费用应由企业与劳动者共同来进行缴纳。 ...

什么是劳动合同效力

问题解答： 劳动合同的效力是指依法成立的劳动合同对用人单位与劳动者的拘束力，即双方当事人必须按照合同的约定来履行，否则需要承担一定的责任。但具有违反法律、行政法规的强制性规定等情形的劳动合同无效或者部分无效。 ...

用人单位能解除劳动合同的情形有哪些

问题解答： 用人单位能解除劳动合同的情形有劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；或者依法被追究刑事责任的等。 ...

农民工没有工伤保险如何赔偿

问题解答： 农民工没有工伤保险，应收集存在事实劳动关系的证据，证明与单位的劳动关系，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定通过后，将由由单位支付工伤待遇。 ...

个人如何缴纳社保

问题解答： 个人只能缴纳养老保险和医疗保险，其他的生育、失业、工伤保险以及住房公积金不能由个人缴纳。个人缴纳养老也医疗保险时可以以自由职业者的身份上到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局办理。 ...

离职的程序是怎样的

问题解答： 离职的程序是：合同到期自动离职。合同未到期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...

失业金领取条件及标准是怎样的

问题解答： 失业金领取条件及标准是：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保...

离职当月公司不给员工缴社保合理吗

问题解答： 离职当月公司不给员工缴社保不合理，社会保险法规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，从次月开始暂停为离职劳动者缴纳社保费用。 ...

连续病假工资怎么计算

问题解答： 连续病假的工资可以按低于当地最低工资标准，但是高于最低工资标准的80％来计算。至于具体的病假工资的数额和计算方式则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来进行确认。 ...

生育保险需要到公司备案吗

问题解答： 生育保险需要到公司备案。生育保险待遇需要由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供相应资料，包括：生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小...

签劳动合同要户口本吗

问题解答： 签劳动合同一般不要户口本。劳动者要与单位签合同的，一般只需要提交本人的身份证、学历证明、简历等资料即可。经单位审查后，双方可以依法在合同文本上签字或者盖章，并且各持一份合同文本。 ...

失业金是存到社保卡里面吗

问题解答： 失业保险的缴费是存到社保卡里面的，但是失业金则是打到失业人员的银行卡上的。如果失业人员符合失业金的申领条件，可进行失业登记，之后依法去社保经办机构申领失业金。 ...

事假工资在奖金中扣除吗

问题解答： 事假工资的扣除，依照劳动者与用人单位签订的合同执行。一般情况下，事假工资的扣除是从底薪中扣除，但具体需要参照不同公司的规章制度以及劳动者与用人单位签订的协议。 ...

解除劳动合同有期限吗

问题解答： 解除劳动合同是有期限限制的。例如劳动者要解除劳动合同的，一般要提前三十日书面通知其所在的单位；如果劳动者在试用期内，则要提前三日通知单位；但若是劳动者采取协商一致等方式来解约的，则没有期限限制。 ...

劳动合同的合同期限一般是多久

问题解答： 劳动合同的合同期限一般可以是一年、二年、三年；或者也可以是五年、十年的固定期限。但是经用人单位协商一致，也可以订立无确定的终止时间的无固定期限劳动合同；或者法律规定的其他类型的合同。 ...

夫妻双方都可以领生育津贴吗

问题解答： 夫妻双方并不是都可以领生育津贴的。只有参加了生育保险的女职工能领取生育津贴，该生育津贴由生育保险基金支付；而男职工一般只能按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。 ...

服刑期间可以办理医保吗

问题解答： 服刑期间可以办理医保，法律对服刑人员办理医保并没有相关的限制性规定，但是服刑期间，已经参与医保的人员不能继续享受医疗保险待遇，无需缴纳医疗保险费，也不累计计算缴费年限。 ...

二婚有产假吗

问题解答： 二婚也有产假。职工按照法律、行政法规的规定生育子女的，就会有产假。其中国家规定的产假是98天，产前假有15天；如果当地另有规定的，还会有额外增加的产假。 ...

生育保险劳动仲裁期限是多久

问题解答： 生育保险纠纷的劳动仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁财局不服的，还可以依法向法院起诉。 ...

疫情期间公司推迟发工资合法吗

问题解答： 疫情期间公司推迟发工资是不合法的。企业因受疫情影响严重的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来处理。但是不能拖欠或者无故克扣职工的工资。 ...

劳动合同纠纷多久失效

问题解答： 劳动合同纠纷一般超过一年就会失效，失去的是该纠纷的仲裁时效。对于该纠纷，当事人一般需要在一年的时效期间内及时申请仲裁；如果超过一年的，仲裁机构一般会不予受理。 ...

劳动者解除劳动关系辞职书该怎么写

问题解答： 劳动者解除劳动关系的辞职书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；劳动者在单位工作的年限；辞职的具体原因；以及劳动者本人的签名或盖章；辞职的日期等内容。 ...

实习期享受陪产假吗

问题解答： 如果实习协议中有约定的，则实习期能享受陪产假；如果当事人是试用期的员工，则一般是能享受陪产假的。例如北京市的机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工的配偶就可享受陪产假十五天。只要存在劳动关系，即使...