端午节加班3天怎么算

问题解答： 劳动者在端午节加班3天，其中端午节当天是按不低于工资的百分之三百的标准来计算加班费；而另外两天如果没安排补休的，则按不低于工资的百分之二百的标准来算加班费。 ...

劳务派遣用工审核档案吗

问题解答： 劳务派遣的用工单位会审核档案。职工的档案应由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理，而企业如果将劳动者派遣至用工单位，用工单位会依法审核其档案，看是否符合其用工要求。 ...

午餐补贴是否缴纳个人所得税

问题解答： 午餐补贴一般需要缴纳个人所得税。该类补贴应当并入职工当月的工资、薪金所得，按照这一计税项目来计征个人所得税。所适用的税率则是3%至45%的超额累进税率。 ...

社保可以单独交工伤保险吗

问题解答： 社保不可以单独交工伤保险。单位自用工之日起，需要依法为劳动者购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，不能只购买工伤保险。 ...

女婿有车是否取消低保

问题解答： 女婿有车并不是一定要取消低保。申请低保的主要条件是申请人与其所共同生活的家庭成员的人均收入低于当地的最低生活保障标准，如果女婿不与申请人共同生活的，没有太大的影响；如果共同居住的，则可能会被取消。 ...

劳动者的工作时间是怎么规定的

问题解答： 劳动者的工作时间的规定：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日；但如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的，可以延长工作时间，但一般每日也不得超过一小时...

医院可以开病假条吗

问题解答： 医院一般不可以直接开病假条，但是经正规医院的医师检查后，可以为病人开具疾病诊断书、健康证明书等材料，而劳动者可以携带该材料去申请用人单位开病假条。 ...

解除劳动合同后公积金能提取吗

问题解答： 解除劳动合同后如果职工有下列情形的，公积金能提取：职工购买、建造、翻建、大修自住住房的；离退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；或者出境定居的等。 ...

五险中可以只买医疗保险和养老保险吗

问题解答： 五险中用人单位不可以只买医疗保险和养老保险，必须为职工购买全部的社会保险。但是如果当事人没有用人单位，是以灵活就业人员的身份来购买社保的，则可以只买医疗保险和养老保险。 ...

使用童工到什么部门去举报

问题解答： 单位使用童工的，任何组织和个人可到劳动保障行政部门部门去举报，由该行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚，并责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部...

离职后医疗保险可以取出来吗

问题解答： 离职后医疗保险一般是不可以取出来的。参保人员可以在缴费满一定年限时依法享受相应的医保待遇，但是已经缴纳的医保费用是不能提前支取也不能作现金来消费使用的。 ...

征地买社保后原来交农村养老险是否继续交

问题解答： 征地购买社保后原来的农村养老保险就不用缴纳了，每个人只能享受一份社会保险。所谓被征地农民养老保险，是指国家为了保障被依法征地后的农民老有所养而建立的一项社会保障制度。目的是为因依法征地而失去土地的农民年老...

加班无补偿应该怎么办

问题解答： 劳动者加班后无补偿，如果单位应当支付补偿的，则劳动者可以与单位协商；可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；可以依法去提请仲裁；或者依法向法院提起劳动诉讼。 ...

社保卡激活后多久以后会有钱

问题解答： 社保卡激活后一般月底或者下个月的月初就会有钱。例如参保人员在每月20日之前激活社保卡的，其之前缴纳的医保费用都会在当月底或次月初合并发放到账；如果每月20日之后激活的，则一般需一个半月后才能到账。 ...

企业破产期间职工还发工资吗

问题解答： 企业破产期间如果职工正常工作的，企业还需要给职工发工资。如果企业的破产财产不足以清偿全部债务的，则职工的工资应排在破产费用和共益债务后来由企业进行清偿。 ...

广州劳动纠纷怎么处理

问题解答： 处理劳动纠纷的方式：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；可以申请调解组织调解；可以依法申请劳动仲裁；或者也可以依法提起诉讼。 ...

劳动合同期限变更当续签对吗

问题解答： 劳动合同期限变更，不是必须要续签合同。用人单位在协商一致后，采用书面形式变更确定后的内容即可，与续签合同的性质是不一样的。续签合同一般是在合同期限届满之后进行的，而变更期限可在合同尚在履行时进行。 ...

公司拖欠孕妇工资如何处理

问题解答： 公司拖欠孕妇工资的处理是：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...

专项附加扣除有什么用

问题解答： 专项附加扣除的作用：兼顾了公平和效率；使相关支出得到合理扣除，减负力度明显；且具体操作力求简便易行，方便纳税人缴税；总体上让个税制度更加公平合理，也有利于刺激消费、扩大需求。 ...

确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗

问题解答： 确定事实劳动关系后可以缴纳社保。根据社会保险法的要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，建立用工关系并不限制书名合同这一种形式，事实劳动关系同样也说明单位进行...

是劳动关系就要交社保吗

问题解答： 用人单位与劳动者之间是劳动关系就要交社保。用人单位应当自建立劳动关系之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记，在登记之后每月及时足额为劳动者缴纳社保费用，保障其社保待遇。 ...

保险应该怎么赔偿工伤

问题解答： 工伤保险应该赔偿工伤职工因工伤所支出的下列费用：医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；以及生活不能自理的生活护理费等。但是如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则上述费用依法由单位支付。 ...

劳动仲裁有追诉期限吗

问题解答： 申请劳动仲裁是没有追诉期限的，但是有仲裁时效期间，是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；如果当事人不服仲裁裁决的，则可在十五日内去提起诉讼。 ...

变更劳动合同可以采用什么方式

问题解答： 变更劳动合同可以采用用人单位与劳动者协商一致的方式，且双方要采用书面形式来变更。双方可以将要变更的内容约定在合同书上，并由双方各持一份合同文本。 ...

支付死亡抚恤金的方式是什么

问题解答： 支付死亡抚恤金的方式是由县级人民政府退役军人事务部门发给其遗属一次性抚恤金。并且对于获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人可以按照比例增发一次抚恤金。 ...

临时工是800起交个税吗

问题解答： 临时工交个税的起征点不是800起。如果临时工与单位建立了劳动关系，则其个税起征点也是5000。而适用的税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 ...

职工福利费的核算是否要单独建账

问题解答： 职工福利费的核算是需要单独建账的。企业要将对职工福利费进行明细核算的账页单独装订成册，并且对于职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分，准予在申报纳税时扣除。 ...

公司被劳动仲裁的后果是什么

问题解答： 公司被劳动仲裁的后果：如果仲裁裁决已生效，则公司与劳动者均需履行该仲裁裁决；如果公司不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行；如果仲裁裁决未生效，而劳动者不服该仲裁结果的，可以依法提起诉讼，则公司需要继续...

职业病防治法实施时间是什么时候

问题解答： 职业病防治法最早的实施时间是2002年5月1日，但是现行有效的版本是2018年12月29修正的版本，是根据第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议中《关于修改等七部法律的决定》进行的第四次修正。 ...

公司必须出具解除劳动合同证明吗

问题解答： 公司必须出具解除劳动合同的证明给劳动者。如果公司拒不出具给劳动者的，劳动者可以及时向劳动行政部门举报、投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，公司还应给予其赔偿。 ...

单方面解除合同情形有哪些

问题解答： 单方面解除合同情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...

城镇居民医保和城镇职工医保能不能同时拥有

问题解答： 城镇居民医保和城镇职工医保一般不能同时拥有。当事人可以选择缴纳其中一种医保，如果当事人同时参加了上述两类医保，则在报销医疗费用时，可以选择享受一种医保待遇。 ...

中秋节出差工资怎么算

问题解答： 中秋节当天的出差工资应当按照不低于工资的百分之三百的标准来算；如果是中秋节的其他休息日出差且没有补休的，则按照不低于工资的百分之二百的标准来算。 ...

社保就是养老保险吗

问题解答： 社保包括养老保险，但不仅仅是指养老保险。除该类保险外，社保还包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，可以给予年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的公民较为全面的保障。 ...

劳动法关于社会保险的规定是什么

问题解答： 劳动法关于社会保险的规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；以及国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险...

办失业金需要什么资料

问题解答： 办失业金需要的资料有：《失业保险金申领表》；本人身份证明；所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；失业登记；省级劳动保障行政部门规定的其他材料。 ...

特殊工种八年能退休吗

问题解答： 劳动者在特殊工种工作八年，如果因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，能退休。如果不符合该情形的，则一般工龄要满十年，且年龄达到要求才能退休。 ...

医疗保险年限能累计吗

问题解答： 医疗保险的年限能累计。如果参保人员在达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定的年限，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可以按照国家规定享受基本医疗保险待遇；如果未达到的，则需继续缴费至规定的年限。 ...

狂犬病疫苗医保报销吗

问题解答： 狂犬病疫苗医保可以报销，但不同情况下报销额度不同。参加医保的犬伤患者，符合基本医疗保险待遇享受条件的，医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，由统筹基金按每人份不超过200元的标准限额支付。 ...

因拘役解除劳动合同工资怎么付清

问题解答： 单位因劳动者被拘役而解除劳动合同的，工资应当在解约时一次性付清。单位应当按劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来为其发放工资，不能拖欠或者克扣。 ...

内部承包关系能不能否定劳动关系

问题解答： 内部承包关系如果具备以下情形，不能否定劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳...

劳动者受伤后怎样进行工伤伤残鉴定

问题解答： 劳动者受伤后，可由单位在三十日内为职工申请进行工伤伤残鉴定，之后则由社保行政部门在认定后及时将结果送达给单位和劳动者。如果单位不按规定申请的，则劳动者本人或者其直系亲属等可在一年内去申请工伤认定。 ...

劳动合同期满后单位不续签需要补偿吗

问题解答： 劳动合同期满后单位不续签需要补偿劳动者。劳动者在该单位每工作满一年，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，单位需要支付给劳动者半个月的工资作为补偿。 ...

新注册的公司怎么交工伤保险

问题解答： 新注册的公司交工伤保险的步骤：公司应当先申请社保登记，取得登记证书；然后与员工签订劳动合同，为员工申请社保登记；再为员工领取社保卡；最后每月按时为员工缴纳工伤保险费等各项社保费用。 ...

承包队伍工伤保险怎么交

问题解答： 承包队伍的工伤保险由承包单位交。用人单位应当在用工之日起的三十日内为其职工向社保经办机构申请登记并按月足额缴费，其中就包括缴纳工伤保险费，按职工工资总额与费率的乘积来缴。 ...

违法解除劳动合同的情形有哪些

问题解答： 违法解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工...

生完孩子辞职生育险能报销吗

问题解答： 劳动者生完孩子后辞职的，一般不能报销生育险；但如果立即找到新单位，且及时续接社保缴费的，则可以报销生育险。一般需要单位为职工连续缴费满一年，且职工是在职的，才可以报销生育险。 ...

宁波养老保险怎么办理

问题解答： 办理养老保险的办法：如果个人有工作单位，可由单位为其申报社保登记，足额缴纳养老保险费等社保费用；如果无工作单位的，则可以自行申报社保登记、领取社保卡和缴纳养老保险费。 ...

劳务派遣工发生工伤的如何处理

问题解答： 劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。 ...

属于劳务派遣工资如何赔偿

问题解答： 如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的，派遣工在单位每工作满一年，单位要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，单位要向其付一个月的工资。 ...