单位员工可以享受生育保险吗

问题解答： 单位员工可以享受生育保险。如果用人单位按照国家规定为员工缴纳了生育保险，则员工在生育时可以享受生育医疗费用和生育津贴的待遇，且其未就业的配偶也可以享受生育医疗费用待遇。 ...

休息日加班了但又调休工资怎么算

问题解答： 休息日加班了但又调休，如果周工作时间未超过劳动法的规定，工资应按照正常工资计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...

公司改制员工会有一定的补偿吗

问题解答： 公司改制员工会有一定的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

解除年薪制劳动合同怎么补偿

问题解答： 解除年薪制劳动合同的补偿是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

员工劳动合同可以变更吗

问题解答： 员工的劳动合同是可以变更的，但是要经用人单位与员工协商达成一致，且采用书面形式，才能变更合同中的内容。至于变更后的合同，则需要由用人单位和劳动者各执一份。 ...

企业调岗一定要服从吗

问题解答： 企业调岗劳动者不是一定要服从。调岗是对劳动合同中约定的工作岗位的变更，需要经企业和劳动者协商达成一致才会有效。如果劳动者不同意的，可以拒绝该变动。 ...

诈骗工伤保险待遇会怎样

问题解答： 如果诈骗的金额当事人诈骗工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令其退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，则依法追究刑事责任。 ...

公司克扣工资合法吗

问题解答： 公司克扣工资的行为是不合法的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外，不能克扣劳动者的工资，劳动者可以要求其足额发放工资。 ...

劳动合同到期后未处理怎么办

问题解答： 劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。 ...

养老保险怎么转移

问题解答： 转移养老保险的方式：如果个人跨统筹地区就业的，可以先由原单位及时为其转移社保，然后由原单位所在的社保经办机构为其开具参保的缴费凭证；再由现单位或者劳动者本人来办理社保的续接手续；最后在新参保地按时足额缴费...

社保可以补缴吗

问题解答： 参保人员中断缴纳社保的期限如果不长的，社保可以补缴；如果时间较长的，则可以不补缴，继续续缴即可。部分保险的缴费年限是累计计算的，所以只要缴满一定年限就可享有相应的社保待遇。 ...

社保卡注销需要去银行吗

问题解答： 当事人要注销社保卡的，需要去银行。当事人可以携带其身份证和社保卡去指定的银行申请注销，将社保卡提交给银行。银行会及时回收该社保卡并按规定进行销毁。 ...

骨裂算什么伤害

问题解答： 骨裂一般算轻微伤。各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍的，就是轻微伤，例如肢体关节损伤、骨挫伤、足骨骨折、尾椎脱位等。 ...

被辞退不给工资该怎么办

问题解答： 劳动者被辞退公司不给工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；或者也可以依法申请仲裁、向法院起诉等。 ...

下班途中发生意外是否算工伤

问题解答： 职工下班途中发生意外，如果是本人不负主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则算工伤。如果不符合上述情形的，则不能算为工伤。 ...

劳动合同试用期期限如何确定

问题解答： 劳动合同的试用期期限是根据劳动合同的期限来确定的。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；如果合同期限是一年以上不满三年的，试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上固定期限和无固定期...

产假期间被通知调岗合法吗

问题解答： 产假期间被通知调岗的，若公司与职工协商一致，则合法，若双方没有协商一致，则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关...

确认实际劳动关系必须得仲裁吗

问题解答： 确认实际劳动关系一般必须得仲裁。如果用人单位与劳动者不能通过协商或者调解的方式来处理该争议的，则需要依法提起劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服的，则可以依法提起诉讼。 ...

病假一天工资怎么扣款

问题解答： 员工请病假一天，工资可扣除至低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。至于具体的扣除数额，则可按照劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。 ...

病退工资标准是怎样的

问题解答： 病退的工资标准：如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，按本人标准工资的100%发放；如果不符合上述年龄标准，但也是病退且工作年限满二十年的...

非居民个人取得工资要交税吗

问题解答： 非居民个人在我国境内取得的工资也要交税。其应纳税所得额是每月收入额减除费用五千元后的余额。而其劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 ...

怎么取消工伤保险

问题解答： 工伤保险是不可以取消的。如果单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，该保险登记不能取消，社保费用也不能取出。但是如果劳动者失业的，则工伤保险会中断。 ...

辞职后公积金还能贷款吗

问题解答： 辞职后公积金不能贷款。《住房公积金管理条例》第二十四条规定，必须是职工才能提取职工住房公积金账户内的存储余额，辞职后不属于职工，不能取职工住房公积金账户内的存储余额。 ...

劳动合同纠纷如何处理

问题解答： 处理劳动合同纠纷的方式：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。 ...

打工中秋国庆3倍工资怎么算

问题解答： 中秋国庆期间的3倍工资是按劳动者的日常工资的3倍来计算的，但是只有中秋节当天、和10月1日、2日、3日才有3倍工资；而其他休息日如果没有补休的，是按2倍工资来算的。 ...

工伤保险可以异地理赔吗

问题解答： 工伤保险可以异地理赔。参保职工在异地受伤的，依旧在参保地进行工伤认定，按照参保地的规定，享受工伤保险待遇，由参保地社会保险经办机构和用人单位承担赔偿责任。 ...

不发工资条怎么赔偿

问题解答： 单位不发工资条，如果劳动合同有约定或者单位有相关规定，要按约定或规定的方式和数额来赔偿劳动者；如果无约定或相关规定的，但因次给劳动者造成损失的，要按实际损失来进行赔偿。 ...

工伤补贴是否应缴纳个人所得税

问题解答： 工伤补贴是不需要缴纳个人所得税的。对于职工及其近亲属依法取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。而上述待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。 ...

再次劳动能力鉴定的期限是多久

问题解答： 再次申请劳动能力鉴定的期限是劳动能力鉴定结论作出之日起的1年后。如果工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 ...

担心中暑是否可以离职

问题解答： 劳动者担心中暑，是可以离职的。劳动者提前三十日书面通知其所在的单位的，就可以与单位解约；如果劳动者在试用期，则只要提前三日。或者单位有不按合同约定提供劳动保护等情形的，劳动者还可以立即与其解约。 ...

未上缴年金是否作纳税调整

问题解答： 未上缴的年金要作纳税调整。年金中的个人缴费部分如果不超过本人缴费工资计税基数的4%，该部分可以暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；如果超过，则超过部分要并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。 ...

社会养老保险申请书怎样写

问题解答： 社会养老保险申请书的写法：首先写明申请的对象，然后正文对自身的入职公司做的工作做简单总结，表明加入公司统一办理的社会养老保险的意愿，声明自身的遵守义务的决心，最后写明申请人和申请时间，并签字或盖章。 ...

什么叫劳务纠纷

问题解答： 劳务纠纷是指在劳务关系形成期间发生的纠纷，其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方、和第三方。具体的纠纷类型则有劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷、以及因劳务遭受损害的纠纷等。 ...

社保买了几年不买了可以退钱吗

问题解答： 社保买了几年不买了，一般是不可以退钱的。如果当事人符合申领社保的条件，可以按规定享受社保待遇，但是社保中的缴费是不可以退出来直接使用的。除非当事人具有死亡或者出国定居等情形的，才能支取社保账户中的金额。 ...

劳动合同期限一般是多长时间

问题解答： 劳动合同期限如果较短的，一般是一年、两年、三年；如果期限较长的，则可以是五年、七年、十年。但是经用人单位与劳动者协商一致的，双方也可以订立无固定期限劳动合同等类型的合同。 ...

可以对孕期女职工调岗降薪吗

问题解答： 单位不可以对孕期女职工调岗降薪。单位是不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者解聘的。如果单位有上述行为的，视为违法的，职工可以采取法律手段维权。 ...

工伤保险是累计年限吗

问题解答： 工伤保险不是累计年限。工伤保险只要员工在发生工伤事故前已经缴纳了工伤保险，经过了工伤认定，那么就可以享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 ...

法律规定公司必须安排员工休年假吗

问题解答： 法律规定公司必须安排员工休年假。如果员工满足休年假的条件，公司应在1个年度内集中安排员工休假，或者也可以分段安排。但如果公司确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，需要向其支付300%的年休假工资报酬...

未休年休假工资怎么计算

问题解答： 未休年休假的工资的算法：如果单位经职工同意不安排其休年假的，按照该职工日工资收入的300%来支付给职工应休未休假的报酬。该300%包括职工的日常工资在内。 ...

招童工会有什么后果

问题解答： 招童工的后果有：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5...

刚刚发的医保卡能报销吗

问题解答： 刚刚发的医保卡一般不能立即报销，需要到下个月或者参保人员连续缴费满一定期限后才能报销。参保人员到时候可以直接携带其医保卡和身份证等去医疗机构结算。 ...

涨工资申请书怎么写

问题解答： 涨工资的申请书需写明本人的姓名、年龄；所在的工作岗位、职务；申请涨工资的理由；申请涨工资的数额；希望审批人员批准的意思表示；以及本人的签名或者盖章等内容。 ...

职业病是指什么

问题解答： 职业病是指是指用人单位中的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。而上述用人单位包括企业、事业单位和个体经济组织等。 ...

涨工资了社保如何调整

问题解答： 涨工资了，如果在每年社保局通知的申报期内，单位应按照涨工资后，每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果当年的社保申报期已过，那么只能在在一年通知申报时再做调整。 ...

慢性疾病医保怎么办理

问题解答： 慢性疾病医保需携带相关资料到当地的社保部门进行办理，申报材料包括居民身份证、社会保障卡原件和复印件，近期一寸免冠彩色照片一张，与申报病种相关的住院病历复印件（加盖医院住院病历复印专用章）和相关的影像学资料...

实习期间辞职需要提前多久

问题解答： 劳动法没有实习期的概念，实习一般不认定为劳动关系，实习期间辞职不需要提前通知用人单位，可以随时离职。如果实习期认定为试用期，那么只需要提前三天通知用人单位即可。 ...

哪些情况不能解除劳动合同

问题解答： 职工有下列情况的，单位不能以裁员等方式来与其解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查的；在单位患职业病的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。 ...

辞职以后可以马上走人吗

问题解答： 劳动者辞职以后一般不可以马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的，需要等待三十日后才可以走人，且需要按约定办理好相关的离职手续后才能走。 ...

劳动合同一定要现场签吗

问题解答： 劳动合同并不是一定要现场签。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同上签字盖章即可。所以双方可以现场共同签字盖章；也可以一方先签，另一方在其他地方签好之后再拿过来。 ...

补发工资如何做账

问题解答： 补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。 ...