固定工犯罪后如何解除劳动合同

问题解答：如果固定工犯罪后被依法追究刑事责任的，用人单位就可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：被依法追究刑事责任；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严...

什么叫劳动合同期限

问题解答：劳动合同期限，指的是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别是指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期...

养老保险怎么查询个人账户

问题解答：查询个人养老保险账户的办法：直接携带本人的社保卡、身份证到当地的社保经办机构或者指定的银行网点申请查询，由工作人员根据本人的请求为本人查询，还可以按规定打印出来相关信息。法律依据：《社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务...

工人如何索要工程欠薪

问题解答：工人索要工程欠薪的办法：1、到当地劳动执法监察大队进行投诉；2、直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...

哪些单位和个人必须参加基本医疗保险

问题解答：凡是依法处在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者都应当共同缴纳基本医疗保险费。非全日制从业人员、无雇工的个体工商户以及其他灵活就业人员也可以自己决定是否参加基本...

不办离职手续直接走人会怎样

问题解答：如果劳动者不办理离职手续就直接走人的，会影响再次就业，有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

哪些情况下员工可以辞职

问题解答：在下列情况下员工可以辞职：提前三十天以书面形式通知用人单位即可在三十日后解除劳动合同（试用期提前三天）；劳动者与用人单位进行协商后达成一致的；符合法定的情形的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...

大学生有医保吗

问题解答：大学生也依法享有医保，由学校统一办理并缴纳费用，参加的是城镇居民医保。医保指社会医疗保险，是国家和社会根据法律法规，在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条 国家建立和完善城镇居民...

解除劳动争议时效为几年

问题解答：解除劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交副本...

工伤死亡家属抚恤金怎么赔偿

问题解答：如果职工因工伤而死亡，赔偿家属抚恤金的标准如下：给配偶每月发职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。停止享受抚恤金待遇的情形：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工...

公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算

问题解答：在公司与职工重新签订劳动合同后，要继续履行劳动合同，而原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经...

无固定期限合同可以协议解除劳动合同吗

问题解答：即使签订了无固定期限的劳动合同，也可以协议解除劳动合同，或者可以通过以下方法解除：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形...

个体户办理社保需要去银行开户吗

问题解答：如果是无雇工的个体户办理社保，并不需要去银行开户，可以依法直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。有雇工的个体工商户和其雇工共同缴纳社会保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社...

公司解散可否劳动仲裁

问题解答：对于因公司解散而引起的劳动争议，比如解除劳动合同的争议等，可以申请劳动仲裁。以下情形可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关...

员工未婚先孕,单位可以解除劳动合同吗

问题解答：如果员工未婚先孕，单位不可以因此而解除劳动合同，这些情况才属于单位解除劳动合同的理由：1、员工被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九...

送外卖出车祸谁承担

问题解答：劳动者送外卖出车祸，如果被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位依法承担工伤赔偿责任。车祸工伤须满足以下三个条件：骑手必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故；骑手本人对事故没有责任或者不是主要责任；与单位存...

公示劳动纠纷是否属于违法

问题解答：公示劳动纠纷一般不违法，劳动争议案件一般不需要保密。用人单位与劳动者存在劳动争议的，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法解决。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。法律依据：《劳动争议调解...

试用期不得低于合同的多少

问题解答：劳动者在试用期的报酬不得低于合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...

违法解除劳动关系赔偿怎么算

问题解答：如果公司违法解除劳动关系，需要按双倍的经济补偿标准来承担赔偿责任。而补偿责任一般为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...

解除劳动合同的手续应该怎么办呢

问题解答：解除劳动合同后会有下列手续：劳动者或者用人单位依法解约；劳动者按照双方约定办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...

工伤认定不及时应该怎么办

问题解答：如果用人单位申请工伤认定不及时，则职工一方可以及时申请，并且可请求单位依法承担在申请期间发生的工伤费用；如果是工伤职工或者其近亲属、工会组织因自身原因未及时申请的，可以依法去请求人身损害赔偿；因为社会保险行政部门未及时认定的，则可...

工伤期间工资待遇如何处理

问题解答：工伤劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三...

社保多大年纪就可以交纳

问题解答：一般劳动者年满十六周岁，用人单位应当自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。法律依据：...

劳动合同生效的必要条件是怎样的

问题解答：生效的劳动合同需具备下列必要的条件：除非全日制用工外，采用书面形式；劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；出于用人单位与劳动者的真实意思表示；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益...

劳动纠纷调解优点及特征

问题解答：调解劳动纠纷具有以下优点：及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。调解劳动纠纷的特征：1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则；2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行等。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

劳动纠纷诉讼是否必须进行仲裁程序

问题解答：在处理劳动纠纷时，一般必须适用劳动仲裁前置的规定，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起的十...

上班没有签合同要走不给工资怎么办

问题解答：如果劳动者上班后没有签合同，而单位在其要走时不给工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商，来讨要工资，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《劳动...

去公司签了劳动合同想辞职怎么办

问题解答：劳动者去公司签了劳动合同后想辞职的，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在提前一个月提出辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同，并不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十...

上班早退途中受伤是否算工伤

问题解答：如果职工在上班早退途中受伤，一般不算工伤。对于早退的行为，一般会认定不属于合理的上下班时间，因此在对这一期间受伤进行认定时，由于其不符合合理的时间这一要件，所以不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...

单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力

问题解答：如果单方面解除劳动合同的通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的，一般有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同...

有关职业病工伤待遇的规定是指什么

问题解答：关于职业病的工伤待遇规定，指的是被确诊的职业病病人了依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安...

超过法定退休年龄劳动关系法律怎么规定的

问题解答：如果超过法定退休年龄的职工开始依法领取养老金，则劳动关系终止，用人单位与其产生的用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳...

国庆加班怎样计算加班费

问题解答：计算国庆加班费的办法：国庆节10月1日、2日、3日属于法定节假日，法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；而4日、5日、6日、7日属于休息日，单位又不能安排补休的，休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%...

原劳动合同没有解除能签新合同吗

问题解答：如果原劳动合同还没有解除，劳动者能签订新的劳动合同。但劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位可以依法与该劳动者解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...

工伤出院后护理费如何计算

问题解答：职工工伤出院后，生活护理费的算法：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来进行计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故...

单位有合同可不可以劳务派遣

问题解答：如果劳务派遣单位已经与劳动者签订了劳动合同，经依法协商一致，可以劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和...

没签合同口头试用期1年是否合法

问题解答：用人单位与劳动者没签合同且口头约定试用期1年的，不合法。首先，除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式；其次，非全日制员工不得约定试用期；最后，试用期最长不得超过六个月。即使是三年以上固定期限和无固定期限的劳...

在我国一般新员工入职需要多长时间

问题解答：一般新员工的入职手续当天就能办理完。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月用人单位故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；但二倍工资最多以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动...

工伤认定劳动关系争议对工伤认定有影响吗

问题解答：劳动关系争议会影响工伤认定，存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申...

申报工伤要提供哪些文件以及工伤认定的依据是什么

问题解答：申报工伤认定要提供下列文件：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定的依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条等法条。法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交...

我国签劳动合同直接走人有什么后果

问题解答：劳动者在签劳动合同后直接走人，视为擅自离职，严重违反公司的劳动纪律，超过一定期限的按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。劳动者擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以依法要求其赔偿。法...

工作满一年有年假吗

问题解答：劳动者连续工作满一年后有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证劳动者享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据...

临时工工伤赔偿十级怎么赔偿

问题解答：如果临时工被认定为工伤十级，用人单位为其缴纳工伤保险费的，可获得下列赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。用人单位未为临时工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保...

社保卡挂失如何办理

问题解答：当事人在丢失社保卡后，可以拨打社保服务热线电话挂失；之后当事人可携带本人居民身份证或户口本及复印件到市劳动和社会保障局办理挂失补卡手续。电话或书面挂失生效后，劳动保障部门将立即冻结该卡的使用，挂失生效前所发生的损失由社会保障卡持卡...

伤残精神抚慰金标准

问题解答：致人伤残的精神抚慰金标准根据下列因素来确定：侵权人的过错程度；侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；侵权行为所造成的后果；侵权人的获利情况；侵权人承担责任的经济能力；受诉法院所在地平均生活水平。当事人可以协商，协商不成的由法院判决...

什么是失业保险

问题解答：失业保险也是社保的一种，是指国家建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业人员非因本人意愿中断就业的、业前用人单位和本人已经缴纳失...

劳动合同关系保存期几年

问题解答：对于已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位应该至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中约定的义务。法律依据：《中华人民...

下班路上发生交通事故算工伤怎么赔偿

问题解答：劳动者在下班路上发生交通事故工伤的，应当由工伤保险基金依法赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、康复费、生活护理费等费用；而单位需要依法赔偿劳动者在停工留薪期内的工资等费用。法律依据：《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下...

工伤赔偿和侵权赔偿是否兼得

问题解答：对于因第三人侵权造成的工伤，在不重复的范围内工伤职工可以主张侵权损害赔偿和工伤赔偿。职工已经获得第三人侵权赔偿的，某些重复项目用人单位或者工伤保险基金不需要重复支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造...

认定工伤的七种法定情形是哪些

问题解答：应当认定为工伤的七种法定情形包括：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在单位工作时因工受伤的；在单位的上下班前后，因预备性或收尾性工作受伤的；上下班...