拖欠工资如何申请劳动仲裁

问题解答：如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，和能证明本人主张的证据。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名...

公司三个月没给合同投诉具体需要提供什么

问题解答：如果公司三个月不给劳动合同，需准备下列投诉材料：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言；劳动者的身份证等。法...

职工非因工死亡的工伤待遇是怎样的呢

问题解答：如果职工是非因工死亡的，不享受工伤待遇；但其遗属可依法从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；如果是因工死亡的，则此时可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡...

没有收入能获得误工赔偿吗

问题解答：即使没有固定收入也能依法获得误工赔偿。对于该类受害人，可以根据其最近三年的平均收入作为误工费赔偿的证据，最近三年也没有收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来确定误工费。法律依据：《最高人民法院关于审...

欠付工资诉讼时效是多久

问题解答：欠付工资的纠纷适用劳动仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院提起诉讼。当事人申请仲裁的时效期间则为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依...

男的休陪产假扣工资吗

问题解答：男职工休陪产假不会扣工资，在此期间视为正常出勤，工资正常发放。具体由当地的人口与计划生育条例规定，法律无规定。陪产假规定：湖南省男方享受护理假二十天，护理假视为出勤；江苏省男方享受护理假十五天；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别...

劳动合同签订后还可以变更吗

问题解答：签订劳动合同后还能够变更，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容进行部分修改...

上市公司产假期间有工资吗

问题解答：上市公司中的女职工在休产假期间会有工资，但一般可享受生育津贴。女职工已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据...

单位调整工作时间段合法吗

问题解答：如果单位是按规定来合理地调整工作时间段，则合法。根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条...

工伤一年没有做工伤认定如何处理

问题解答：如果经过一年没有做工伤认定，且无正当理由的，就失去了享受工伤待遇的机会。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。法律依据：《工...

五年的合同到期赔偿金能赔多少

问题解答：五年的劳动合同到期，如果用人单位不续签的，一般不需要赔偿，但要支付五个月工资的补偿金。而月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）来进行计算，涉及违法辞退的，则应当按双倍的补偿标准来进行赔偿。法律依...

工资是指用人单位依据什么的规定

问题解答：工资指的是用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资，且用人单位要依法支付员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条 本...

失业保险用人单位必须交吗

问题解答：用人单位必须缴纳失业保险。因为根据《劳动法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金...

试用期工资不得低于正式工资

问题解答：劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是...

劳动合同法加班工资的规定是怎么样的

问题解答：关于加班工资的具体规定：劳动者在下班之后加班的，单位至少需支付1.5倍的工资。休息日加班的，至少需支付双倍工资，如果是法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资。用人单位应当按照工资的相应标准支付加班费。法律依据：《劳动法》第四十一条 用...

完成一定期限的劳动合同是什么意思

问题解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是劳动合同的一种，指的是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，需遵循平等自愿、协商一...

失业金领取标准是怎么规定的

问题解答：领取失业金的标准，是不得低于城市居民的最低生活保障标准。具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府确定。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记且有求职的要求。法律...

认定劳动关系可否进行工伤赔偿

问题解答：在认定劳动关系后，当事人能够依法去申请工伤认定，被认定为工伤，且经劳动能力鉴定伤残等级后才能进行工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依...

个税申报不动产权证书号码

问题解答：在申报个税时，不动产权证书的号码需要填房屋所有权证或不动产权证上载明的号码。纳税人计算个税应纳税所得额时，在5000元基本减除费用扣除和三险一金等专项扣除外，还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养...

九级工伤赔偿的计算方式

问题解答：计算九级工伤赔偿的具体方式：一次性伤残补助金=本人工资×9个月本人工资；停工留薪期内的工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省规定的标准来算；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为...

个税该如何计算

问题解答：个税应该按照法定的税率来进行计算；例如工资的个税是依法按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来算。若纳税人取得应税所得后没有扣缴义务人的，需在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并及时缴税。法律依据：《个人所得税法》...

工伤职工的本人工资如何确定

问题解答：确定工伤职工的本人工资的办法：按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则享受伤残待遇。法律依据...

劳动法规定年满16周岁可以参加社保吗

问题解答：职工年满16周岁的就可以参加社保。男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的一般就可以办理社保。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律依据：《中华...

下岗职工被判刑能享受养老金吗

问题解答：下岗职工在被判刑期间一般不能享受养老金，在刑满释放后才继续发放养老金，但被判处拘役或者有期徒刑的缓刑的除外。下岗职工达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。而参保人员因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金...

劳动纠纷在那找那个单位解决

问题解答：找下列部门可以解决劳动纠纷：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；或者可以向人民法院请求支付令；其他。法...

社保断交有什么影响

问题解答：社保断交会有下列影响：中断养老保险缴费会影响缴费年限，影响以后养老金的领取，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算；中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按照新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限；其他。法律依据：《...

工作日加班加班时薪不低于

问题解答：劳动者在工作日的加班时薪不能低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的则按集体合同中约定的加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或...

不到退休年龄可以办理病退吗

问题解答：即使不到退休年龄也可以依法办理病退；办理病退的前提条件是企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...

用人单位提前解除劳动合同怎么办

问题解答：如果用人单位提前解除劳动合同的行为属于违法解约，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，则劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；其他。法律依据：《中...

辞职时的抵押金是否应该退还

问题解答：在劳动者辞职时，其抵押金应该退还，而且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据...

单位停发工资是违法吗

问题解答：如果单位无正当理由停发工资，是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...

试用期员工辞退

问题解答：如果用人单位能证明试用期员工具有不符合单位的录用条件等情形的，就可以予以辞退并且不需要支付补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；但如果用人单位无故开除试用期的员工，则需要支付一定的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...

工伤认定情形有哪些

问题解答：能认定为工伤的情形包括：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。法律依据：《...

12万元个税申报是否包括险金

问题解答：在申报个税时，12万元的所得收入中不包括社保保险金。居民个人的综合所得应纳税所得额，每一纳税年度的收入额要减除专项扣除。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等...

加班管理制度规定

问题解答：关于加班管理制度的规定：公司的加班管理制度应当包括适用范围；原则；加班认定；加班规定；加班补贴等内容。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时...

劳动合同中试用期期限怎么确定

问题解答：在劳动合同中确定试用期期限的办法：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不能够超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

从单位离职后社保如何自己交

问题解答：劳动者从单位离职后，可凭单位的离职证明到社保部门办理缴费主体的变更，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。如果跨地区转接的，还需要办理社保转移手续。法律依据：《中华人民...

公司终止合同不赔偿怎么办

问题解答：如果公司违法终止劳动合同后不赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...

公司没签劳动合同辞退怎么补偿

问题解答：如果公司逾期不签劳动合同且辞退劳动者，劳动者可以获得最多不超过十一个月的每月双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳...

事业单位工资由什么构成

问题解答：事业单位的工资有下列构成部分：基本工资，包括岗位工资和薪级工资；绩效工资；津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步...

解除劳动合同的详细程序是怎样的

问题解答：解除劳动合同的详细流程如下：1、劳动者或用人单位依法与对方解除劳动合同或者双方协商一致解约；2、劳动者与用人单位办理工作交接；3、用人单位出具解除劳动关系的证明，并将档案和社保关系及时进行转移。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单...

工伤劳动者申请工伤鉴定需要的材料有哪些

问题解答：工伤劳动者需要准备下列材料来申请工伤鉴定：工伤认定申请表；劳动合同；医院的诊断证明等。而申请劳动能力鉴定则需要工伤认定决定书；劳动能力鉴定申请表；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件；有委托人的，授权委托书和委...

三年合同试用期应该是多久

问题解答：如果劳动合同期限是三年，则试用期应该不超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期指在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段时间。法律依据...

劳动合同法失业险如何规定的

问题解答：关于失业险的规定：失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，领取失业保险金需要劳动者非因本人意愿中断就业等条件。失业保险金的数额一般高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条...

职业病评定六级赔偿怎么计算

问题解答：如果职工因职业病被评定为工伤六级，计算赔偿标准的方法如下：1、符合条件的治疗费用由工伤保险基金支付；2、在停工留薪期由用人单位按照原工资福利待遇来支付工资；3、一次性伤残补助金，为18个月的本人工资；4、解除劳动关系的，获得一次性工伤医...

国庆上班工资怎么算

问题解答：劳动者在国庆的上班工资按照法律规定的标准计算：用人单位在十月一至三日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资。在其他休息日安排加班又无补休的，则至少支付双倍工资。法律依据：《中华...

工伤十级赔偿标准答案

问题解答：工伤十级包括以下赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内的工资福利待遇不变；依法解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按各省规定的标准来执行；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残...

劳动仲裁流程一般要多久

问题解答：申请劳动仲裁的流程一般需要两个月左右。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

公司注销劳动合同是否有效

问题解答：如果公司注销，则劳动合同终止，之后失效。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者被宣告失踪的；其他。法律依据：《...

劳动仲裁程序的中心环节是什么

问题解答：劳动仲裁程序中的中心环节一般是开庭审理。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：...