公司入职不给签订劳动合同怎么维权

问题解答：公司在劳动者入职后不给签订劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...

发生劳动争议可以向哪些组织申请调解

问题解答：发生劳动争议后当事人可以向下列组织申请调解：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。若是用人单位与劳动者在调解组织主持下无法达成调解的，可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《...

养老保险金是怎么组成的

问题解答：基本养老金的组成部分：由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金以及抚恤金。法律依据：...

劳动者工伤鉴定具体多久能做

问题解答：劳动者的工伤鉴定在事故伤害发生或者被依法诊断为职业病之日起就能做。单位应在三十日内提出申请，否则由劳动者一方在一年内提出申请；而劳动能力鉴定一般是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候做的。法律依据：《工伤保险条例》第...

劳动争议诉讼要多长时间

问题解答：如果法院审理一审的劳动争议诉讼案件，一般应当在立案之日起的六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁...

大学生医保每年生效时间

问题解答：大学生参加城乡居民基本医疗保险，以当年7月1日至次年6月30日为一个保险年度，而基本医疗保险待遇从7月1日起生效，并按未成年人医疗保险规定报销医疗费用。大学生参保缴费后，享受医保待遇。法律依据：《国务院办公厅关于将大学生纳入城镇居民基本...

病假工资的计算方式是什么

问题解答：计算病假工资的方式：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者的工资，否则劳动者可以依法去劳动局投诉。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见...

无固定期限劳动合同签订的条件是什么

问题解答：签订无固定期限劳动合同的具体条件：劳动者和用人单位经过协商，双方都同意签订的；符合法定的情形的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合...

公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定

问题解答：如果在公司合并重组后重新签订劳动合同的，则签订次数可以可以确定为二次。公司在合并重组后，当事人所采取的解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同的可以理解为属于二次劳动合同的签订。法律依据：《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合...

员工被判刑公司可以解除劳动合同吗

问题解答：如果员工被判刑，公司可以选择解除劳动合同。员工有下列情形之一的，公司就可以单方面解约：被依法追究刑事责任的；严重违反公司的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。法律依据：《中...

计件工资属于标准工时吗

问题解答：计件工资制度属于综合计算工时的工作制，是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。标准工时则是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人...

产假男的会休几天

问题解答：男职工的陪产假一般有15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延...

试用期职工要怎么做才能享受工伤待遇

问题解答：试用期职工如果符合以下情形，经认定为工伤后，可依法申请享受工伤保险待遇：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因负伤或者发生事故下落不...

劳动关系如何解除

问题解答：通过下列方式能够解除劳动关系：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前书面...

解除劳动合同有哪些条款

问题解答：关于解除劳动合同的条款包括《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条等，规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用...

劳动仲裁裁决是否是行政裁决

问题解答：劳动仲裁裁决并不属于行政裁决，而是属于司法裁判。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三...

聘书是否可视为劳动合同

问题解答：聘书在一般情形下不属于合同，它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。法律依据：《中华...

我国法定节假日有哪些

问题解答：我国的法定节假日具体包括：劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间休息的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，则支付不低于平时工资的三倍的工资。法律依据：《...

不服仲裁裁决是否可以申请再审

问题解答：如果当事人不服仲裁裁决，一般不能申请再审，但可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。法律依...

受益人身份是否应受限制

问题解答：受益人的身份应受限制，即受益人必须由被保险人或投保人指定，投保人指定受益人时须经被保险人同意。而投保人提出保险要求，经保险人同意承保的，保险合同成立。保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。...

劳动关系的特征是哪些

问题解答：劳动关系具有以下特征：具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动关系的存在以劳动为目的。法律依据：《...

保密协议一定竞业限制吗

问题解答：保密协议中不是一定要约定竞业限制条款的。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但不是必须去约定，可由当事人依法自主进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...

劳务派遣合同对用工方是否有约束

问题解答：劳务派遣合同也是会约束用工方的。用工方需要依法履行下列义务：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

工伤赔偿九级怎么赔付

问题解答：职工被认定为工伤九级，由工伤保险基金和用人单位按规定赔付下列费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤...

社保卡的含义和作用分别是什么

问题解答：社保卡是指由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。而社保卡的作用包括：查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；记录参保人员基本医疗信息；其他。法律依据：《中华人民...

社保的钱能取出来吗

问题解答：社保中的钱一般不可以提前取出来，只能报销。因为根据《中华人民共和国社会保险法》，当职工生病、就医，在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，可以申请报销，但是不能取出。法律依据：《中华人...

公司如何解除劳动关系

问题解答：公司可以采取下列办法来解除劳动关系：与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国...

哪些条件可以解除劳动合同

问题解答：符合下列条件时可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

职工个人怎么推翻工伤认定

问题解答：如果职工个人想要推翻工伤认定结论，那就需要提供足够的证据证明工伤认定存在问题的，也就是职工需要提供证据证明自己是符合工伤的条件的。如果提交不了，那自然无法推翻工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条　 有下列情形之一的，有关...

空白劳动合同拍照能作为证据吗

问题解答：拍照后的空白劳动合同可以作为证据，但证明力不强，还需要其他相关证据进行佐证。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法...

能否将假期推到产后使用

问题解答：女职工不能将产假推到产后使用。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就能增加15天。法律依据：《女职...

实习协议到期公司没签正式合同怎么办

问题解答：公司在实习协议到期后没签正式合同，按照双方在协议中的约定来处理；如果是试用期协议到期后公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳务派遣人员工资标准如何规定的

问题解答：对劳务派遣人员的工资标准的规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣...

劳动仲裁具体多长时间出结果

问题解答：劳动仲裁结果一般在四十五日内会出来，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内需作出裁决，案情复杂需要延期的，则延长不超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁...

养老统筹怎么交

问题解答：缴纳养老保险统筹的办法：当事人在用人单位就业的，由用人单位代扣代缴；未到用人单位就业的，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳养老保险费。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法...

离职证明多长时间有效

问题解答：依法出具的离职证明没有失效的期限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双...

未签劳动合同受工伤如何处理

问题解答：如果未签劳动合同的职工受工伤，首先送往医院治疗，然后由单位或者个人向当地社保行政部门或者劳动保障行政部门申请工伤认定。在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，判定伤残等级后，依法申请工伤赔偿。...

法律规定怎样属于童工

问题解答：法律规定童工是指不满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位...

解除合同代通知金从哪天开始计算

问题解答：解除合同时如果单位依法要支付代通知金的，是从解约前一个月的第一天开始计算。有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任的；劳动者患病，医疗期满后...

如何正确计算加班工资

问题解答：正确计算加班工资的办法：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据...

微信失业补助金网上怎么申请

问题解答：在微信上申请失业补助金的流程：找到微信，进入支付页面；找到城市服务中的社保服务；找到其中的电子社保卡；再找到失业保险待遇申领并且选择可以申领的失业补助金，及时领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列...

刑事赔偿后还算工伤吗

问题解答：获得刑事赔偿与是否能认定为工伤之间并无直接联系，只要当事人符合认定为工伤的标准，依旧可以认定为工伤，而经工伤认定和鉴定劳动能力后，就可以依法享受工伤赔偿的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，应当认定为...

构成劳动关系的条件是什么

问题解答：要构成劳动关系需同时具备下列条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是组成了单位的部分业务。法...

不签劳动合同会违法吗

问题解答：当事人不签劳动合同会违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...

哪些劳动合同没有法律效力

问题解答：符合下列情形的劳动合同没有法律效力：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

劳动仲裁时效如何规定的

问题解答：关于劳动仲裁时效的规定：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动...

再婚职工还能享受婚假吗

问题解答：再婚职工仍然可以享受婚假。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工本人需要去外地结婚的，用人单位另给予路程假。职工依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给职工工资。法律依据：...

对工伤认定不服如何诉讼

问题解答：如果有关单位或个人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，则应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起的六...

实习期能够辞职吗

问题解答：处在实习期的当事人可以辞职。具体按实习协议来办理。如果是在试用期，则需提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失...

工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

问题解答：用人单位应当以货币形式来按月支付工资给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时来支付工资。法律依据：《中华人民...