误工费收入证明怎么样开

问题解答： 受害人有固定收入的，误工费收入证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。由用人单位开具的收入证明，应当包括以下内容： 1、标题：收入证明； 2、正文：劳动者姓名、性别、年龄，担任职务；用人单位名称、法定代表人；误工时间；月收入（大写...

失信人可以上社保吗

问题解答： 失信被执行人可以缴社保。失信被执行人没有被剥夺劳动和参加社会保险的权利，失信被执行人在用人单位上班的，与用人单位共同缴纳社会保险费，灵活就业的，直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费...

劳动法对合同到期怎么规定

问题解答： 《劳动法》对劳动合同到期规定较少，主要由《劳动合同法》规定以下内容： 1、劳动合同期满，劳动合同即行终止。 2、劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （1）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （2）...

申请劳动仲裁能成功吗

问题解答： 申请劳动仲裁成功需要满足以下条件： 1、申请人是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或者用人单位。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 2、在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道...

用人单位自什么起即与劳动者建立劳动关系

问题解答： 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直接的证明。 用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以通过以下...

怎么样申请工伤鉴定

问题解答： 工伤职工申请劳动能力鉴定流程： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 2、向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料和医疗诊断证明或者...

工伤七级赔偿标准2022

问题解答： 工伤七级的赔偿标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数确定，具体赔偿如下： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额； 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准×70%×人数×天数； 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+...

失业金的领取条件是

问题解答： 失业金的领取条件是： 1、当事人在法定劳动年龄内，不是因为其本人的意愿而中断就业的； 2、在职期间有按照相关规定缴纳失业保险费； 3、当事人具有所在市的城镇常住户口； 4、解除或者终止劳动关系以及工作关系前已经缴纳失业保险金满1年的...

拖工资拖多久可以打电话给劳动局

问题解答： 只要用人单位超过合同规定发放工资日期，仍未发放工资的，劳动者就可以认为用人单位拖欠工资，并向劳动行政部门进行投诉。 劳动行政部门接到投诉后，会调查投诉是否属实。若符合事实的，相关部门会责令用人单位支付相应工资，且可以责令用人...

暑假工受劳动法保护吗

问题解答： 《劳动法》并无暑假工的法律概念。暑假工是否受《劳动法》保护根据暑假工与用人单位是否存在劳动关系确定。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成...

西安市十级伤残怎么赔

问题解答： 西安市十级伤残的赔偿标准根据规定应当是： 需要赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用以及残疾赔偿金。 残疾赔偿金的计算方式为：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按...

劳动仲裁开庭会问什么

问题解答： 劳动仲裁开庭的，仲裁员会询问当事人的身份信息，确认双方当事人信息无误后，会进入质证阶段。 仲裁员会询问当事人是否愿意调解，若双方同意调解的，会出具相应的调解书；若当事人不同意调节的，仲裁员会继续审理并做出裁定。 劳动仲裁庭审...

被大学开除怎么办

问题解答： 学生被大学开除，分以下情形处理： 1、属于合法开除的 配合学校，按学校规定期限离校，由学校发给学习证明。学校将处分材料真实完整地归入学校文书档案和本人档案。档案由学校退回其家庭所在地，户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家...

强险十级伤残怎么赔

问题解答： 如果是事故方车辆投保的交强险则对于造成十级伤残的情况下保险公司的赔偿情况为： 1、侵权方如果在交通事故中无责，则保险公司只需要承担死亡伤残赔偿限额11000元，医疗费用赔偿限额1000元，财产损失赔偿限额100元。 2、如果侵权方在此次交...

劳动仲裁能委托朋友帮代理吗

问题解答： 劳动仲裁可以委托朋友进行代理。 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动的，受托人应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明具体的委托事项和相应权限。 劳动者丧失或者部分丧失...

暑假工签劳动合同还是劳务合同

问题解答： 暑假工可以与用人单位签订劳动合同，也可以选择签订劳务合同。双方可以根据需求协商确定，法律对此并无强制性规定。 暑假工若与用人单位签订劳动合同的，必须具备法定必备条款，主要包括： 1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的...

评上职称工资从何时补

问题解答： 评上职称了工资会从正式发文的时间开始计算当事人的工资待遇。各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置助理级。在评选上新的职称后，单位会根据职称审批表上上...

杭州怎么申请劳动仲裁

问题解答： 在杭州，应当遵守以下规定申请劳动仲裁： 1、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 2、在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...

出了工伤有哪些赔偿

问题解答： 工伤赔偿包括： 一、工伤医疗费用 治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。 二、康复治疗...

教师教龄从何时开始算

问题解答： 教师教龄是指教师直接从事学校教育工作的年限，一般是从进入学校参与教学工作之日起算，以年为单位计算。 教龄的计算方法如下： 中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿...

劝退员工需要补偿吗

问题解答： 我国《劳动法》和《劳动合同法》并无明确的劝退概念。实践中的劝退一般与辞退相对应，其强制性较辞退弱。 用人单位劝退员工若属于双方协商一致解除劳动合同的，因解除属于用人单位提出，劳动者依然可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根...

拖欠工资怎么赔偿和补偿

问题解答： 拖欠工资的一般只能要求用人单位限期支付相应劳动报酬，而没有相关的赔偿与补偿。 用人单位逾期不支付劳动报酬的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可以通过用人单位协商索要劳动...

工伤认定以后怎么赔偿

问题解答： 工伤认定决定作出后，分为以下情形赔偿： 1、用人单位已经依法缴纳工伤保险费，不需要劳动能力鉴定的，由用人单位支付停工留薪期工资，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。 2...

劳动仲裁会有记录吗,影不影响以后找工作

问题解答： 劳动仲裁会有记录，但不会影响以后找工作。劳动者申请劳动仲裁，是不会记录到档案内，一般不会对劳动者以后的求职产生不利影响。 劳动仲裁的作用就是公证、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 发生劳动争议后...

工伤认定企业不配合怎么办

问题解答： 工伤认定企业不配合的，分以下情形处理： 1、企业未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后调查核实，用人单...

没签合同扣工资怎么办

问题解答： 用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位无故扣除劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以通过以下方法维权： 1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金； 2、向劳...

两处十级伤残能进九级吗

问题解答： 属于工伤赔偿的，两处十级伤残可以晋升为九级；属于人身损害赔偿的，两处十级伤残一般不能晋升，按10级伤残赔付，不过可以多2%的赔偿金额。 属于工伤的，有多个伤残等级，如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋...

双倍工资赔偿怎么算

问题解答： 双倍工资是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济。 劳动者可以要求的双倍工资存在实际限制，一般不超过11个月。 双倍工资即工资的双倍，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是...

劳动者没签合同犯法吗

问题解答： 劳动者故意不签订劳动合同的，犯法。用人单位应当按以下情形处理： 1、自用工之日起一个月内劳动者故意不签订劳动合同的 用人单位书面通知劳动者签订仍然拒绝签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法...

企业交社保和个人交有什么区别

问题解答： 企业交社保和个人交社保的区别在于： 1、保险的范围的不同，公司交社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，个人只能缴纳基本医疗保险、养老保险； 2、缴费的比例不同，公司交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社...

奶茶店不签劳动合同如何赔偿

问题解答： 奶茶店无故不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订...

居家隔离14天扣除年假合法吗

问题解答： 居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。 用人单位因劳动者居家隔...

告到劳动监察大队后果

问题解答： 将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。 劳动监察大队会对以下事项实施劳动保障监察： 1、用人单...

单位工伤如何处理

问题解答： 职工在单位遭遇工伤的，单位的负责人或者其他职工应及时将其送往医院就医，单位还应及时为职工申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，应及时向社保经办机构申请工伤赔偿。如果单位不依法提出申请的，职工一方可自行提出...

工伤保险多久能赔偿

问题解答： 工伤保险一般在三四个月左右能赔偿。一般社会保险行政部门作出工伤认定决定的期限为六十日，而单位或者职工一方向社保经办机构索要工伤赔偿并领取赔偿金的时间一般也需要一两个月。 ...

企业发生非工伤事故如何处理

问题解答： 企业的职工发生非工伤事故，如果在该企业医疗所、医院等定点机构处医治，所需的诊疗费、手术费、住院费等均由企业行政方面或资方负担；而贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保...

没有参加工伤保险工伤了怎么申请签定等级

问题解答： 员工没有参加工伤保险但工伤了，仍然可由单位或者员工一方来依法申请鉴定等级。单位可在工伤事故发生之日起的三十日内依法向社保行政部门提出工伤认定的申请，提交申请表、医疗诊断证明等材料；如果单位逾期不申请，则员...

公司不给加班费劳动者如何维权

问题解答： 公司不给加班费劳动者的维权办法：向当地的劳动局举报，由劳动局调查属实后责令公司足额支付给劳动者加班费；公司逾期不付的，责令其加付赔偿金；或者劳动者还可以申请调解、与公司协商、或依法提请仲裁、提起诉讼。 ...

用人单位如何缴纳生育保险费

问题解答： 用人单位应当按照职工工资总额的一定比例来向社会保险经办机构缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超...

公司裁员后如何补偿

问题解答： 公司裁员后的补偿：根据员工在本公司的工龄，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要支付给员工半个月的工资作补偿。 ...

年假申请函怎样写

问题解答： 年假的申请函应当写上申请人的姓名、所在的工作岗位、住所和联系方式；提出申请的理由；本人所需完成的其他工作任务的安排情况；以及希望批准休假申请的意思表示等内容。 ...

服刑期间交社保有用吗

问题解答： 服刑期间交社保也是有用的。但是服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后参保人员才能继续享受服刑前的基本养老金待遇。但是服缓刑或者拘役刑的在此期间仍然可以享受基本养老金待遇。 ...

工伤鉴定一般要多长时间

问题解答： 工伤认定一般要六十日，如果受理的工伤认定申请中事实清楚、权利义务明确的，则要十五日。而劳动能力鉴定一般也需要六十日，如果有必要的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。 ...

如何起诉用人单位拖欠工资

问题解答： 劳动者要起诉用人单位拖欠工资的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内依法向法院起诉，递交起诉状、仲裁裁决书、和本人依法收集的证据。 ...

如何在网上停掉社会保险

问题解答： 在网上停掉社会保险的办法：参保人员可以登录当地社保局的官网，选择社保届满中的按月申报征收业务下的个人停交处理，之后输入拟停办人的身份证号后保存即可；或者在单位管理的届面下找到停交缴费人员表...

因疫情放假工资如何发放

问题解答： 因疫情而放假，如果不超过一个工资支付周期，工资照常发放；超过一个工资支付周期，一般只发适当的生活费；如果企业之后复工的，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准。 ...

用人单位违反劳动合同赔偿标准是怎样的

问题解答： 用人单位违反劳动合同法的赔偿标准：如果单位违法与劳动者解约的，按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；如果是违法不向劳动者出具离职证明的，则按给劳动者造成的损失来赔偿等。 ...

流产可以休息多长时间

问题解答： 流产可以休息最多42天，最少15天。如果女职工是怀孕未满4个月流产的，可以休15天的产假；如果职工是怀孕满4个月流产的，可以休42天的产假。如果当地另有规定的，按其规定。 ...

劳动关系包含退休人员吗

问题解答： 劳动关系一般不包括退休人员。与用人单位建立劳动关系的一般是未达到退休年龄的劳动者，如果劳动者已经退休，再次被单位聘用的，则退休人员与用人单位之间的关系一般应当按劳务关系处理。 ...

涉外劳务派遣纠纷法律适用的情形有哪些

问题解答： 涉外劳务派遣纠纷法律适用的情形：如果合同在我国领域内签订或者履行，或者具有被告在我国领取内设有代表机构等情形，可适用《民事诉讼法》，由合同签订地、合同履行地、代表机构住所地的人民法院来管辖。 ...