存疑不起诉公司应当补发工资吗

问题解答： 存疑不起诉，应当与公司协商是否补发工资。如果存疑不起诉期间，劳动者有正常劳动，劳动者与用人单位应协商依法支付工资，如果存疑不起诉期间被刑事拘留，未进行劳动，用人单位可以提出不支付工资。 ...

哪些情形可以终止劳动合同

问题解答： 有下列情形的可以终止劳动合同：劳动合同期限届满而用人单位与劳动者未续约的；劳动者开始领取养老金的；劳动者死亡、被法院宣告死亡或者宣告失踪的；或者单位被依法宣告破产的等。 ...

申请劳动仲裁要钱吗

问题解答： 申请劳动仲裁是不要钱的。因为劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以当事人在提出仲裁申请时是不需要向仲裁机构缴纳申请费的。 ...

个税app房贷利息扣除比例怎么选

问题解答： 个税app中选择房贷利息扣除比例的办法：首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。且经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除，但具体扣除方式在一个...

医疗保险是职工一个人缴纳吗

问题解答： 医疗保险并不是职工一个人缴纳，而是由职工与用人单位按照国家规定共同缴纳的。如果职工没有工作单位，则可以以灵活就业人员的身份来自行缴纳其医保费用。 ...

保姆月薪4200元会缴税吗

问题解答： 保姆月薪4200元一般是不需要缴税的。缴纳个税的起征点是5000元，如果个人的工资薪金等收入高于该标准的，才需要缴纳个税；如果低于该标准的，并不需要缴纳个税。 ...

工资福利费计提比例是怎样的

问题解答： 工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。 ...

去银行领社保卡需要带什么证件

问题解答： 去银行领社保卡需要带有效身份证原件。如果申请人是未成年人，需要带申请人有效身份证原件或户口本原件及复印件一份，监护人有效身份证件原件及复印件一份。 ...

如何更改社保信息中经济类型

问题解答： 单位要更改社保信息中的经济类型，可以向当地的社保经办机构提出查询和更改的申请，提交本单位的营业执照、登记证书、法定代表人的身份证件等资料。经审查后，则可以按其提供的新的经济类型来进行更改。 ...

被辞退还扣工资吗

问题解答： 劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资。 ...

非全日制用工工伤保险怎么交纳

问题解答： 非全日制用工工伤保险的交纳，由缴费单位按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。 ...

劳动法主动辞职需要赔偿吗

问题解答： 劳动者主动辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。 ...

解决劳动纠纷需要多久

问题解答： 解决劳动纠纷需要的时间是：通过仲裁解决领导纠纷需要的时间是仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内。诉讼解决劳动纠纷一审需要的时间是六个月以内。 ...

工伤保险报销流程怎么走

问题解答： 工伤保险的报销流程：先由单位或职工一方依法去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书；再携带医疗费用单据、鉴定费用单据等材料去社保经办机构报销；最后取得报销费用。 ...

无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

问题解答： 无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的，则会有经济补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工资。 ...

劳动纠纷案由都有哪些具体规定

问题解答： 劳动纠纷案由都有下列具体规定：劳动纠纷案由包括确认劳动关系纠纷；劳务派遣合同纠纷；非全日制用工纠纷；追索劳动报酬纠纷；工伤医疗费的纠纷；追索经济补偿金的纠纷等。 ...

申请劳动仲裁程序该怎么走

问题解答： 申请劳动仲裁程序应该由申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。受理后会进行开庭和裁决。 ...

返聘工资争议可以仲裁吗

问题解答： 如果是退休返聘人员的工资争议一般不可以申请劳动仲裁。该争议属于民事争议，一般是通过协商、提起民事诉讼等方式来解决的。如果是未退休的劳动者与用人单位之间产生的工资争议，才可以申请劳动仲裁。 ...

社保卡遗失如何补办

问题解答： 社保卡遗失后，参保人员可以携带其身份证或者户口本等材料去社保经办机构进行挂失。社保经办机构审查后，可以根据参保人员的请求及时为其登记挂失，并制发新卡。 ...

产假发工资吗

问题解答： 产假期间不发工资，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付生育津贴。 ...

未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付吗

问题解答： 未缴纳生育保险的生育津贴由用人单位自付。用人单位应当按照女职工产假前工资的标准来支付。如果单位缴纳了生育保险，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。 ...

多久病假不扣工资

问题解答： 一般劳动者请病假就会扣工资，病假工资可以按照低于当地最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％来确定。但是如果单位依法制定的规章制度规定不扣工资的，也可以按其规定来执行。 ...

劳动合同到期公司不续签怎么办

问题解答： 劳动合同到期公司提出不续签的，需要按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付给劳动者半个月工资的经济补偿。 ...

社保已交八年人死了怎么办

问题解答： 社保已交八年人死了，参保人的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，需要持可凭参保人的死亡证明、养老保险手册领取。个体劳动者如果其个人账户的个人缴纳部分，扣除抚恤金后，还有余款，应一并全部返还给其法定继承人。 ...

劳动争议中工资如何确定

问题解答： 劳动争议中工资应由用人单位与劳动者协商进行确定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 ...

生育津贴怎么进行报销的

问题解答： 生育津贴是这样进行报销的：职工在生育子女后，本人或者其所在的单位可以携带其计划生育证明、婴儿的出生证明等材料，到当地的社会保险经办机构去申请领取生育津贴以及报销生育医疗费。 ...

特需病房住院能报销吗

问题解答： 特需病房的住院费用如果在诊疗项目、医疗服务设施标准、以及急诊、抢救等范围之内的，能报销；如果超出该报销范围，则超出部分不能去申请报销，要由当事人自费。 ...

签订合同的形式有哪些

问题解答： 签订合同的形式有书面形式、口头形式、以及其他的形式。其中书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，或者也可以是电子数据交换、电子邮件等方式。 ...

带薪休假未休怎么补偿

问题解答： 带薪休假未休的补偿：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排少休年假的，要按职工日工资收入的300%来向职工支付劳动报酬。该报酬包括职工正常工作期间的工资收入。 ...

劳动合同试用期可以变更吗

问题解答： 劳动合同的试用期可以变更。但是变更试用期必须经用人单位与劳动者协商达成一致，且需要采用书面形式，所变更的试用期期限和试用期的工资待遇也要符合法律的规定。 ...

离职证明是不是要盖公司的公章

问题解答： 离职证明需要盖公司的公章。离职证明即终止劳动合同证明，需要用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具，加盖公章并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

山西工伤死亡赔偿是怎样的?

问题解答： 山西工伤死亡赔偿是赔给职工的近亲属丧葬补助金（按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算）；供养亲属抚恤金（按职工工资的一定比例来给，例如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）；以及一次性工亡补助金、医疗费用等...

劳动合同的类型包括哪些

问题解答： 劳动合同的类型包括下列三类：固定期限劳动合同（可以是一年、二年、五年）、无固定期限劳动合同（没有确定的终止时间的合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ...

职工交通事故负全责是否可以申请工伤

问题解答： 职工交通事故负全责不可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。本人负主要责任的，不能认定为工伤。 ...

养老保险是否允许一人有多个账户

问题解答： 养老保险不允许一人有多个账户。根据保险法规定，养老保险是个人账户，不得提前支取也只能随本人转移。个人在同一时间段内只能参加一份社会保险，不允许一个人持有多个账户。 ...

个人被隔离期间工作报酬如何保障

问题解答： 个人被隔离期间工作报酬由用人单位予以保障。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间等如果不能提供正常劳动的，由企业来支付职工在此期间的工作报酬。 ...

事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同

问题解答： 事业单位职工判缓刑会影响劳动合同。事业单位可以依照法律的规定或者其规章制度的规定依法与职工解约，但是一般只是可以解约，而不是必须要与职工解约。 ...

劳动合同法第八十七条规定是什么

问题解答： 《劳动合同法》第八十七条的规定是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则规定在《劳动合同法》第四十七条中。 ...

无故拖欠职工工资的法律后果是什么

问题解答： 无故拖欠职工工资的法律后果是会被劳动行政部门责令在限期内支付；如果逾期不付工资的，会被责令向劳动者加付赔偿金；以及劳动者可能会采取申请调解、仲裁等方式来维权。 ...

劳务派遣工伤保险怎么赔偿

问题解答： 工伤保险基金对劳务派遣工的赔偿：如果劳务派遣工被认定为工伤且依法申请工伤赔偿的，由工伤保险基金支付给其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用。并且劳务派遣单位还可以与用工单位...

劳动局仲裁需要哪些资料

问题解答： 申请仲裁不是去劳动局，而是去劳动争议仲裁委员会，所需单位材料是书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；申请人与被申请人的主体资格证明材料；和本人依法收集的能证明其主张的证据，例如劳动合同、证人证...

劳动仲裁申诉期有效期多长时间

问题解答： 劳动仲裁申诉期有效期是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。劳动争议调解仲裁法规定了，用人单位和劳动者，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 ...

什么是逆向劳务派遣

问题解答： 逆向劳务派遣就是指单位与部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，之后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。 ...

个税扣除父母都必须满60吗

问题解答： 个税扣除中父母作为被赡养人都必须满60。如果父母不满60的，则纳税人不能在个税中申请专项附加扣除。如果满60的，才能按照一定的标准来进行定额扣除。 ...

领取失业金期间找到新工作怎么办

问题解答： 领取失业金期间劳动者找到新工作的，就不能再继续领取失业金。因为领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，如果有新工作的，就不符合该申领条件。 ...

拖欠工资赔偿有哪些

问题解答： 拖欠工资的赔偿：如果用人单位经劳动部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

休病假期间还能享受公司的福利吗

问题解答： 休病假期间还能享受公司的部分福利，例如公司在此期间仍然要为职工缴纳社保和住房公积金，以及仍然要为职工发放工资。而病假期间的工资可由公司按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来发放。 ...

调岗薪资不变合法吗

问题解答： 如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，但必须采用书面形式来确定变更的内容。 ...

劳动仲裁怎么赔偿

问题解答： 劳动仲裁后的赔偿：例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。 ...

劳动合同不约定试用期可以吗

问题解答： 劳动合同不约定试用期是可以的。劳动合同的必备条款有劳动合同期限；劳动者的工作时间和休息休假；以及劳动报酬、劳动保护等。而试用期条款是选择性条款，可以不约定在合同中。 ...