解除事实劳动关系是否要补偿

问题解答： 解除事实劳动合同的情形如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，例如是因用人单位的过错而由劳动者依法解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...

工资卡能证明劳动关系吗

问题解答： 工资卡能证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，则工资卡、单位缴纳各项社会保险费的记录、发给劳动者的工作证、服务证、以及考勤记录等资料能用来证明劳动关系。 ...

员工病假劳动法怎么规定的

问题解答： 劳动法没有对员工的病假作出规定，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定，即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计...

固定劳动期限内可以辞职吗

问题解答： 固定劳动期限内是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知用人单位，就可以与其解除劳动合同。 ...

员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗

问题解答： 员工工伤死亡，在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。一般下列费用才需要由公司赔付：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。...

劳动合同是否有效由谁确认

问题解答： 劳动合同的效力由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果用人单位与劳动者之间因此而产生争议的，就可以依法向上述机构或机关提出申请，请求其确认合同的效力。 ...

劳动仲裁代理人有什么条件

问题解答： 劳动仲裁代理人有下列条件：代理人有参与仲裁活动的行为能力；以及与当事人签订了委托代理协议。代理人在出庭时，需要依法向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，并载明委托事项和权限。 ...

孕妇请事假最长多久

问题解答： 法律没有规定孕妇请事假的最长期限，孕妇要请事假的，与用人单位协商达成一致即可。但是孕妇职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年的年休假。 ...

产假可以提前要多久时间休

问题解答： 产假可以提前15天休。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，还可以增加产假15天。如果难产的，也可以增加产假15天。 ...

应付福利费的核算范围包括什么

问题解答： 应付福利费的核算范围包括企业发放给职工的企业职工医药费或为职工支付的困难补助等各项现金补贴和非货币性集体福利。而对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税中扣除。 ...

癌症可以提前退休吗

问题解答： 职工患癌症，如果符合下列情形的，可以提前退休：从事井下、高空、高温等工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴...

劳动法中的童工是指什么

问题解答： 劳动法中的童工是指未满十六周岁的未成年人。用人单位不得招用童工，否则要受到罚款等行政处罚；但是文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续后，可以招用童工，但是必须保障其接受义务教育的权利。 ...

医疗期满解除劳动合同怎么支付经济补偿金

问题解答： 医疗期满后单位依法解除劳动合同的，仍需要按下列标准来向劳动者支付经济补偿金：劳动者在本单位的工作时间每满一年，付给其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一个月的工资计算；不满六个月的，付给其半月的工资。 ...

怎么处理劳务派遣合同纠纷

问题解答： 处理劳务派遣合同纠纷的方式：由派遣单位与用工单位等进行协商；协商不成的，找调解组织来进行调解；调解不成的，找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法向法院起诉。 ...

19年退休人员还会涨工资吗

问题解答： 19年退休人员还会涨工资。目前国家确定的基础养老金的最低标准已经涨到每人每月70元，而养老金包括基础养老金、个人账户养老金等。未来还会根据经济发展和物价变动等情况建立基础养老金水平的合理调整机制。 ...

账本印花税取消了吗

问题解答： 账本印花税部分取消了。目前对按万分之五税率贴花的资金账簿减半征收印花税，而对按件贴花五元的其他账簿免征印花税。但是其他的营业账簿仍然需要全额缴纳印花税。 ...

企业员工福利费用在哪些地方

问题解答： 企业员工的福利费用在下列地方：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，例如职工疗养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等；以及用于职工困难补助。 ...

劳动仲裁可以委托他人吗

问题解答： 劳动仲裁中是可以委托他人的。但是当事人他人参加仲裁活动的，必须要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，并且应当载明委托事项和权限等重要的内容。 ...

对劳动能力评残结果不服的怎么办

问题解答： 当事人对劳动能力评残结果不服的，可以在收到该鉴定结果之日起的15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但是省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 ...

实行不定时工作制是否需付加班费

问题解答： 实行不定时工作制也需要付加班费。如果用人单位安排劳动者超过规定的时间工作的，就需要向其支付加班费，否则劳动者有权去劳动局举报投诉用人单位，或者依法申请仲裁。 ...

提前终止劳动合同怎么赔偿

问题解答： 用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿：劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍...

工资怎么计算的

问题解答： 工资是按照劳动者的基本工资与奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入之和来进行计算的。如果劳动合同中有明确的约定的，可按照合同中约定的数额和方式来计算。 ...

私自加班有加班费吗

问题解答： 私自加班是没有加班费的。如果是用人单位安排劳动者延长工作时间的，才会有相应的加班费；如果劳动者擅自为完成其本职任务而加班，一般是没有加班费的。 ...

解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗

问题解答： 解除劳动合同后如果用人单位与劳动者产生下列争议的，还可以仲裁：因解除劳动关系产生的争议；因社会保险、福利而产生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。 ...

社会保险可以折现支付吗

问题解答： 社会保险一般是不可以折现支付的。参保人员可以符合法定的条件时领取养老金、失业金等保险待遇，也可以使用社保卡去报销医疗费用，但是社保卡里的钱一般不能提前支取，不能直接用作现金消费。 ...

中秋节不给双倍工资合法吗

问题解答： 中秋节不给双倍工资是不合法的。如果劳动者被安排在中秋节当天加班，则至少应有三倍工资作加班费；如果是安排在中秋节的其他休息日加班且没有调休的，则至少应有双倍工资作加班费。 ...

农名工工伤保险怎么缴纳

问题解答： 农民的工伤保险由其所在的用人单位来缴纳。用人单位应当在用工之日起的三十日内为农民工申报社保登记，购买工伤保险等社保。农民工个人是不需要缴纳工伤保险费的。 ...

自愿放弃年休假无需赔偿吗

问题解答： 职工自愿放弃年休假单位是无需赔偿的。如果职工是与单位协商后被安排放弃年休假的，则有工资补偿，单位应当按照其日工资收入的300%向其支付未休年休假的工资报酬。 ...

社保卡怎么激活生育险

问题解答： 激活社保卡中的生育险的办法：用人单位或职工本人可以携带职工的身份证明、社保卡等资料去当地的社保经办机构申请激活。在激活后，如果职工生育子女的，就可以及时申请享受生育保险的待遇。 ...

非法用工伤亡如何赔偿

问题解答： 非法用工伤亡的赔偿：如果被认定为因工死亡的，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔偿给职工的近亲属丧葬补助金；每月按职工工资的40%来赔偿给其配偶供养亲属抚恤金，其他亲属则每人每月赔职工工资30%）；而一次性...

拖欠工资能否算补偿金

问题解答： 如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约的，能算补偿金。劳动者在该单位每工作满一年，单位需要向其支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向其支付半月工资的补偿金。 ...

农村户口可以购买社会保险吗

问题解答： 农村户口也可以购买社会保险。持有农村户口的当事人在与用人单位建立劳动关系后，可以由用人单位为其申报社保登记，并依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等各项社保费用。 ...

没有签署合同怎么认定劳动关系

问题解答： 单位与劳动者没有签署合同，但通过工资支付凭证、单位的社保缴费记录、单位所发的工作证、服务证；考勤记录等材料可以来认定存在着劳动关系。 ...

什么条件构成工伤

问题解答： 具备下列条件的可构成工伤：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。 ...

机关事业单位工伤怎么认定

问题解答： 机关事业单位工作人员的工伤应由社会保险行政部门来认定，社会保险行政部门一般应在受理工伤认定申请之日起的六十日内作出工伤认定决定；如果申请中的事实清楚、权利义务明确的，则应在十五日内作出工伤认定决定，并通知...

疫情期间公司放假有工资吗

问题解答： 疫情期间公司放假有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 ...

工伤保险怎么赔偿骨折

问题解答： 工伤保险对骨折的赔偿：如果职工为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果是九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；如果是八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资等。除此之外，还包括...

工伤保险怎么取出来

问题解答： 领取工伤保险的办法：用人单位或者工伤职工一方需要依法申请工伤认定，在取得工伤认定决定书后凭该决定书、职工的身份证、支付的工伤治疗费单据等材料去向社保经办机构提出索赔的申请，之后则依法从工伤保险基金中获得保...

生育保险的参保范围有哪些

问题解答： 生育保险的参保范围：职工都应当参加生育保险，而与职工建立劳动关系的用人单位一般都应当及时为其职工缴纳生育保险费。职工个人则不需要去缴纳生育保险费。 ...

工伤认定以后员工可享受工伤待遇吗

问题解答： 工伤认定以后如果员工被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。员工或者其所在的单位可以依法向社保经办机构提出申请，请求从工伤保险基金中支付员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用...

有劳动仲裁裁决怎样申请执行

问题解答： 当事人有劳动仲裁裁决的，可以在裁决生效后依法向有管辖权的人民法院申请执行。当事人可以向法院提交本人与对方的身份证明、强制执行申请书、仲裁裁决书、以及对方拒不履行仲裁裁决的证据、对方的财产线索等资料。 ...

工伤保险为缴费怎么报停

问题解答： 工伤保险未缴费的，可由用人单位来向社保经办机构报停。单位在与劳动者解除劳动关系后，可以向社保经办机构提出减员申请，对解约的劳动者的工伤费用可以依法停止缴纳。 ...

疫情休息有工资吗

问题解答： 疫情期间劳动者在家休息不超过一个工资支付周期的，有工资，工资照发；如果超过一个工资支付周期，没有工资，只有生活费；但如果正常提供劳动的，则有不低于当地最低工资标准的工资。 ...

可以取出养老保险金吗

问题解答： 养老保险金一般是不可以提前取出来的。如果个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取养老保险金；或者参保人员具有出国定居、死亡等情形的，才可以领取养老保险金。 ...

员工接受培训后跳槽有赔偿费吗

问题解答： 员工接受培训后跳槽，如果其与单位约定了服务期且员工违约的，有赔偿费。赔偿费，即违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...

一次性社保如何界定

问题解答： 我国不存在一次性社保，社会保险法规定，社保需要在达到法定退休年龄时，个人累计缴费满十五年。十五年内需要按月连续不断缴纳，不能一次性进行缴纳。 ...

网上怎么向劳动局投诉

问题解答： 在网上向劳动局投诉的方式：登录当地劳动局的官网，填写本人的基本信息，仔细说明投诉的事项，之后点击提交即可。等劳动局受理后会进行调查，并将调查结果及时通知当事人。 ...

劳务派遣工资谁出

问题解答： 劳务派遣工资由派遣单位来出。派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付给劳动者工资。如果被派遣劳动者在无工作期间，则派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。 ...

社保断了一个月如何处理

问题解答： 社保断了一个月，当事人可以以灵活就业人员的身份来自行缴纳社保；或者及时找到新的工作单位，由新单位为其续缴社保；或者也可以暂停缴纳社保，只是在此期限本人的社保待遇可能会受到影响。 ...

什么是医疗保险

问题解答： 医疗保险是指为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，分为社会保险和商业保险两类，社保中的医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。 ...