一般工伤怎么赔偿

问题解答： 一般工伤，获得以下赔偿： 工伤保险基金支付的工伤赔偿项目： 1、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付； 2、一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资； 3、根据生...

没签劳动合同辞职的要提前一个月吗

问题解答： 劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系的，劳动者想辞职需要提前通知用人单位。劳动者提前30天书面通知用人单位后解除劳动关系。 劳动者在试用期的，提前3天通知用人单位即可解除劳动关系，且没有书面的要求。 若劳动者与用...

被辞退不给工资的怎么办

问题解答： 被辞退不给工资的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍然不支付的加付赔偿金。 除此之外，劳动者还可以通过以下方法讨要工资： 1、向工会求助，工会出面要...

法院能判解除劳动合同吗

问题解答： 用人单位与劳动者之间解除劳动合同的争议，属于劳动争议，经过以下劳动争议仲裁程序后可以向人民法院起诉，法院能判决解除劳动合同： 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼...

伤残鉴定五级是怎么划分的

问题解答： 伤残鉴定五级划分标准：日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；社会交往贫乏；需要明显减轻工作；各种活动受限，仅限于就近的活动。应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。 ...

用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿

问题解答： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支...

劳动法开除员工怎么赔

问题解答： 用人单位开除员工，属于合法开除的，不需要支付赔偿金和经济补偿金；用人单位违法开除员工的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

工伤后公司怎么赔偿

问题解答： 劳动者经过工伤认定和劳动能力鉴定的，工伤依法支付工伤保险费，应当赔偿以下工伤赔偿项目： 1、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金； 2、停工留薪期的工资福利； 3、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。 公司未依法缴纳工伤...

在职可以劳动仲裁吗

问题解答： 在职期间可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件： 1、属于劳动争议（比如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因确认劳动关系发生的争议等）； 2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（由劳动合同履行地或者用人单位所...

工伤鉴定单位不给怎么办

问题解答： 工伤鉴定结论用人单位在劳动能力鉴定委员会发放后不给劳动者的，劳动者可以直接向劳动能力鉴定委员会说明情况并要求其提供一份副本。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以...

拖欠工资能网上投诉吗

问题解答： 拖欠工资，当地劳动行政部门建立网上投诉平台的，点击进入官网按照要求填写内容提交即可。劳动者还可以直接去当地劳动行政部门投诉、拨打12333投诉。 工资至少每月支付一次，超过一个月未支付的，构成拖欠工资。实行周、日、小时工资制的可...

拖欠工资的老板怎么样

问题解答： 老板拖欠工资，可以通过以下方法向其讨要： 1、与老板协商支付工资； 2、向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的签订调解协议，双方按调解协议履行； 3、直接向人民法院请求支付令，老板应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或...

员工打架单位能开除吗

问题解答： 员工打架，属于严重违反用人单位规章制度，或者已经犯罪，被追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，即开除。 用人单位过失性辞退劳动者，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人...

怎么能得到经济补偿金

问题解答： 劳动者可以在以下情形获得经济补偿金： 1、有下列情形之一的，用人单位支付代通知金或者提前一个月书面通知劳动者后无过失性辞退： （1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的； （2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的...

误工费单位证明怎么开

问题解答： 受害人有固定收入，计算误工费需要用人单位开具收入证明的，单位开具收入证明应当包括以下内容： 1、标题：收入证明； 2、正文：劳动者姓名、性别、年龄，担任职务；用人单位名称、法定代表人；误工时间；月收入（大写）；误工期间实际损失...

认定工伤后怎么办

问题解答： 职工伤情认定为工伤后，分以下情形处理： 1、需要劳动能力鉴定的 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；经过劳动能力鉴定后，工伤职工可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。 2、不需要劳动能力鉴定...

合同要怎么解除劳动合同

问题解答： 劳动合同可以通过以下方法解除： 1、用人单位与劳动者协商解除； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 3、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除： （1）用人单位存在以下情形之一...

怎么写拖欠工资说明

问题解答： 向劳动行政部门投诉的拖欠工资情况说明。应当包括以下事项： 1、劳动者基本信息，包括姓名、身份证号、住址、联系方式等； 2、用人单位基本信息，包括名称、地址，法定代表人职务、住所、联系方式等； 3、请求事项，请求劳动行政部门责令用...

公司辞退能拿到失业金吗

问题解答： 公司辞退劳动者，且满足以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 用人单位应当在辞退劳动者时出具离职证明，并且在辞退的十五日内将失业人员...

合同到期若没续签怎么办

问题解答： 合同到期若没续签，分以下情形处理： 1、一般合同到期未续签，双方之间权利义务关系已经终止，不需要再续签，没什么影响。 2、劳动合同具有特殊性，到期未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的...

云南省婚假多少天2022年新规定

问题解答： 云南婚假一共是18天。根据《云南省人口与计划生育条例》，云南省婚假在国家规定的婚假外增加婚假15天，而国家规定是婚假是3天，所以一共有18天。 根据法律规定，职工结婚时，可以根据具体情况，给予一至三天的婚假。如果双方不在一地工作的...

开除后不发工资怎么办

问题解答： 开除后用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与用人单位协商，签订和解协议，按协议支付工资； 2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...

解除合同怎么赔付

问题解答： 合同解除的损失赔偿标准是：赔偿损失额应当相当于因解除合同造成的损失，当事人可以根据履行情况和合同性质计算。 合同因违约解除的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 属于因不可抗力解除合同的，...

工伤十级伤残怎么认定

问题解答： 工伤十级伤残定级标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 工伤十级情形：符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；全身瘢痕面积...

兼职人员需要缴纳社保吗

问题解答： 兼职人员与用人单位是劳务关系的，不需要缴纳社保。如果双方构成劳动关系的，是否需要缴纳社保需要区分不同情形。 兼职人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。 1、非全日制员工：用人单位只需要为其缴纳社保中...

伤残认定五级怎样划分

问题解答： 伤残认定五级划分标准：仅限于就近的活动，其他各种活动受限；社会交往贫乏；日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；需要明显减轻工作。伤残鉴定分级应当考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等因素。 法...

主动辞职但没签过劳动合同的赔偿

问题解答： 劳动者虽然主动辞职，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系期间，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。双倍工资赔偿应在双方解除劳动合同时一并结清。 双倍工资的法律规定为： 1、用...

个人能跟公司签协议吗

问题解答： 个人能跟公司可以签订一般民事合同，双方属于平等的民事主体，协商一致即可签订，需要注意以下事项： 1、行为人具有相应的民事行为能力（比如自然人是年满十八周岁的成年人或者十六周岁以上，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，公...

无固定期限员工被辞退怎么赔偿

问题解答： 辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行...

被辞退怎么样要补偿金

问题解答： 用人单位无过失性辞退劳动者的，劳动者可以要求其支付经济补偿金，用人单位拒绝支付的，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、与用人单位协商； 2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付； 3、向工会寻求帮助，工会出面讨要； 4、直...

第三方劳务派遣好不好

问题解答： 第三方劳务派遣有一定好处。 第三方劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式。劳动者与实际用工单位之间并未签订劳动合同。 因用工单位并未与劳动者签订劳动合同，因此用...

教育奖励金全国都有吗

问题解答： 教育奖励金全国都有。教育奖励金是当地政府为了激励教师认真教书育人，提高教育质量而专门设立的专项奖励金。 教育奖励金的标准是全国平均每人每年3000元。具体标准还需要看当地政策，以及学校政策。 教育奖励金针对的对象是全国模范教师...

老板故意拖欠工资怎么办

问题解答： 老板故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与老板协商支付工资； 2、向当地劳动行政部门投诉的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金； 3、向劳动争议调解组织申请调解，包括企业劳动争议调...

老板跑了怎么解除劳动合同

问题解答： 老板跑了，劳动者解除劳动合同通知老板收不到的，可以参考《民法典》，直接通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同自劳动争议仲裁申请书送达对方时解除。 对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起...

干20年公司倒闭怎么赔偿

问题解答： 劳动者在公司工作20年，因为公司倒闭终止劳动合同的，公司支付20个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...

厂里不作工伤鉴定怎么办

问题解答： 工厂不申请工伤认定和劳动能力鉴定的，由工伤职工或者其近亲属申请，工伤认定还可以由工会组织申请。 1、工厂未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所...

劳务合同签订期限有要求吗

问题解答： 劳务合同没有签订期限的要求，法律并未对此作出限制，合同当事人可以根据协商确定具体的合同期限。合同是当事人意思自治的具体体现，当事人可以根据合同目的约定相应的合同期限。 劳务合同不是劳动合同，合同当事人属于劳务关系，而不是劳动...

怎么举报公司不签劳动合同

问题解答： 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位履行相应的义务。 用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。 双方不能就双倍...

被厂开除还能再进吗

问题解答： 被厂开除，和工厂重新建立劳动关系，签订劳动合同的，当然能再进，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...

产假是自己报哪天就是哪天的吗

问题解答： 产假不是自己报哪天就是哪天。产假一般是从产前15天开始计算，从孕妇分娩前半个月至生完孩子2个半月。 国家规定的产假是98天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果怀孕未满4个月流产的，有15天产假。...

解除合同怎么补偿

问题解答： 合同解除是协商一致解除的，按协商进行赔偿；是一方违约解除合同的，可以要求违约方按合同约定赔偿；没有约定的，按实际造成损失赔偿。 因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采...

劳动合同必备条款

问题解答： 劳动合同必备条款有： 1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的劳动期限，其中固定期限...

公司拖欠工资的可以直接离职吗

问题解答： 公司拖欠工资的可以直接离职，法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

劳动仲裁麻烦吗

问题解答： 劳动仲裁是否麻烦属于当事人的价值判断，法律无法做出明确规定，但法律提倡当事人用法律武器维护自身合法权益，且劳动仲裁本身不收取任何费用。 劳动者与用人单位存在以下劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁： （一）当事人因确认劳动关系...

劳动仲裁律师费多少

问题解答： 劳动仲裁律师费根据市场进行调解，由律师事务所和委托人协商确定具体的数额。律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%进行计算；超过十万...

拖欠工资问题怎么解决

问题解答： 拖欠工资问题解决方法： 1、劳动者与用人单位协商支付拖欠的工资； 2、劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金； 3、劳动者向工会求助，由工会出面要求用人...

劳动仲裁去哪个部门申请

问题解答： 劳动争议由当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 劳动仲裁地点的确定： 1、劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以择其一提交劳动仲裁申请。 2、若双方当事人...

拖欠工资条怎么写

问题解答： 《劳动法》未规定工资欠条撰写标准，一般具有以下内容： 1、标题。一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。 2、正文。内容包括用人单位名称、劳动者名称、拖欠工资数额（大写）、支付日期、违约条件、劳动争议解决方式...

遇到劳动纠纷了怎么办

问题解答： 遇到劳动纠纷，可以通过以下方法解决： 1、劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签...

怎么证明是雇佣而非劳动关系

问题解答： 证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下： 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合同有较大的区别，雇佣合同不需要具备劳动合同的必备条款。 2、双方的权力义务是否仅为一方提供劳务，另一方支付报酬。 3、雇佣关系中...