恶意拖欠工资犯法吗

问题解答： 恶意拖欠工资属于违法行为，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 构成拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其...

拖欠工资怎么才能要回

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过协商要回，协商不成的，可以通过以下方法讨要： 1、向工会求助，由工会代替职工讨要，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 2、直接向人民法院请求支付令，用人单位自收到支...

开除后的社保怎么办

问题解答： 用人单位开除劳动者，社保分以下情形处理： 1、劳动者到新用人单位就业的，原用人单位在劳动合同解除的十五日内协助新用人单位办理社保转移手续，以后由新用人单位缴纳社会保险费。 2、劳动者到新用人单位就业属于跨地区就业的，劳动者没有...

多个合同可以起诉吗

问题解答： 多个合同引起的争议不属于共同诉讼标的，或者诉讼标的不属于同一种类的，可以分开起诉； 同一个当事人多个合同证明了同一个法律事实，构成同一个法律关系，可以合并审理； 多个合同构成的法律关系不同，诉讼标的是同一种类的，人民法院认为...

公司与员工解除劳动合同如何赔偿

问题解答： 公司与员工解除劳动合同的赔偿标准应当是： 1、按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果工作的时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算，如果不满六个月的，则应当支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者的月工资高...

有工伤可以解除劳动合同吗

问题解答： 劳动者有工伤的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，但可以通过以下方法解除劳动合同： 1、工伤职工出现以下情形时单方面解除劳动合同： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动...

公司辞退后社保怎么办

问题解答： 公司辞退劳动者后，社保分以下情形处理： 1、到新用人单位就业的，原用人单位在辞退的十五日内配合新用人单位办理社会保险关系转移手续。新用人单位在异地，没有当地社保账户的，自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记。 2、劳动者...

劳动合同别的公司能查到吗

问题解答： 劳动合同没有向劳动局备案的话，别的用人单位查不到。劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，双方各执一份，去劳动局备案不属于劳动合同生效必要条件。 如果劳动者与多家用人单位存在劳动关系，用人单位虽然不能通过劳动局查...

拖欠工资跑了怎么办

问题解答： 老板拖欠工资跑路了，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以直接报警处理。 构成拒不支付劳动报酬罪的，用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期...

拖欠工资能扣他车吗

问题解答： 老板拖欠工资的，不能通过扣留其车辆抵债，车辆产权属于对方，扣车属于侵占对方资产，是违法行为。 建议先与老板协商，协商不成的，可以通过以下方法合法讨要拖欠的工资： 1、向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调...

上班两三天离职的要不要办理离职

问题解答： 上班两三天离职的要办理离职手续，因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的要承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资。 法律依据： ...

单位劳动合同怎么签

问题解答： 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵守以下法律规定： 1、与劳动者协商一致签订，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订； 2、履行告知义务，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生...

公司不续合同怎么办

问题解答： 公司不续签普通合同的，合同终止，双方权利义务关系消灭，除原合同另有约定的，公司不需要支付任何赔偿。 公司不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司...

拖欠工资可以不去上班吗

问题解答： 用人单位与劳动者协商一致暂时拖欠工资的，不能不去上班；用人单位无故拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的，可以不去上班。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。工资在解除...

拖欠工资无证明怎么办

问题解答： 拖欠工资属于劳动争议案件，劳动者无拖欠工资证明没关系，由用人单位承担举证责任； 用人单位无证明，分以下情形处理： 1、不能在劳动争议仲裁委员会规定期间内出示证据，确有困难的可以申请延长期限； 2、申请延长期限后仍然不能出示证据的...

营业执照怎么申报

问题解答： 市场主体营业执照的申报流程： 1、确定经营场所所在地，到经营场所所在地登记机关登记； 2、准备市场主体注册登记申请书、申请人资格文件、身份证明、经营场所证明、公司、非公司企业法人、农民专业合作社（联合社）章程或者合伙企业合伙协...

中国拖欠工资怎么处理

问题解答： 在中国，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下处理方法维权： 1、与用人单位协商； 2、向劳动争议调解组织申请调解（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）； 3、向...

伤残鉴定八级如何划分

问题解答： 伤残鉴定八级划分标准：日常生活有关的活动能力部分受损；远距离流动受限；断续工作；社会交往受约束。从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。 法律依据： 《劳动能力鉴定职工...

剖腹产产假多少天2022规定

问题解答： 国家法定的剖腹产产假天数如下： 1、一般情形下是98天； 2、如果难产的，则增加产假15天； 3、如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，则增加产假15天。 每个地区的产假有所区别，一般会在上述产假的基础延长，具体要看各省、自治区、直辖市的...

怎么查签了劳动合同

问题解答： 因为劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要备案，所以一般不能在当地人社局查询。 而签订或者变更后的劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，所以不需要查询。 但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳...

试用期被劝退的多吗

问题解答： 试用期被劝退的算多。试用期本就是劳动者与用人单位双方各自考虑是否继续履行劳动合同的期间。若用人单位认为劳动者不适宜本单位工作的，用人单位会劝退劳动者。 试用期并不是劳动合同的必备条款。劳动者与用人单位根据需要协商一致的，可以...

拿医保卡为什么还自费

问题解答： 拿医保卡还要自费医疗，是因为属于不符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用。 应当由基本医疗保险基金支付的医疗费，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 法律依据： ...

劳动合同不写薪资后果

问题解答： 劳动合同不写薪资可能会导致劳动合同无效。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，劳动者与用人单位签订劳动合同时应当确定具体的薪资。 劳动合同必备条款有： 1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表...

伤残鉴定可以对伤残级别进行鉴定吗

问题解答： 伤残鉴定可以对伤残级别进行鉴定，一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残等。 ...

劳动仲裁怎么找证据

问题解答： 劳动仲裁分以下情形找证据： 1、证据在当事人手上，不需要找，在仲裁委员会指定的期限内提供；在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限； 2、当事人因客观原因不能自行收集或者仲裁委员会认为有必要的证据，由仲裁委员...

临时工工伤怎么样赔偿

问题解答： 临时工因工受伤可以享受工伤待遇赔偿，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，临时工应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 临时工确与用人单位存在劳动关系，经过工伤认定和劳动能力鉴定的可以享受工伤保险待遇...

劳动合同能盖两个章吗

问题解答： 劳动合同一式两份，两份都要盖章。签订劳动合同，用人单位应当盖公章或者劳动合同专用章。 劳动合同专用章、人事专用章或者人事部印章属于内部印章，只有经用人单位授权，才能在劳动合同上加盖这些印章。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动...

公司可以制定劳动合同吗

问题解答： 公司属于用人单位，适用《劳动合同法》，当然可以制定劳动合同并且与劳动者协商签订。 签订劳动合同的主体：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者。 用人单位自用...

劳动合同可以盖手印吗

问题解答： 签订劳动合同，劳动者可以盖手印。用人单位与劳动者签订劳动合同的，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。盖手印和签字具有同等效力。 劳动者签订劳动合同一般签字，但文化水平受限的，可以通过签手印签订劳动合同，但必须出于真实意思表示。...

高温假是带薪休假吗

问题解答： 高温假是带薪休假，但并不适用于所有工种，只有法律规定的特殊工种才有这个假期。 比如在日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业，以及日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计...

不够十级伤残怎么赔

问题解答： 不够十级伤残的应当根据受损害的具体情况赔偿相应的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，残疾赔偿金。 残疾赔偿金需要根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法...

劳动仲裁在哪里咨询

问题解答： 当事人可以直接拨打12333咨询劳动仲裁事项，这是劳动保障部的全国统一投诉电话。当事人也可以直接前往当地劳动仲裁委员会咨询劳动仲裁的事项。 当事人需要申请劳动仲裁的，需要前往法定的劳动仲裁地点，其规定为： 1、劳动仲裁地点可以...

个人能申请工伤鉴定吗

问题解答： 工伤职工个人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。 1、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可以自己直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 工伤职工申请劳动能力鉴定的，准备以下资料： （1）工伤认定决定书和职工工伤医疗的有...

拖欠工资曝光犯法吗

问题解答： 拖欠工资通过媒体或者网络曝光，如果只曝光用人单位拖欠劳动者工资的情形，不违法；如果未经同意，曝光用人单位喜欢责任人员私人隐私的，违法，因为任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 建议劳动者通过以...

确认行政协议无效是行政诉讼纠纷吗

问题解答： 确认行政协议无效属于行政纠纷，有权依照《行政诉讼法》向人民法院提起诉讼。人民法院应当保障公民、法人和其他组织的起诉权利，对应当受理的行政案件依法受理。行政纠纷是指国家行政机关之间或国家行政机关同企事业单位、社会团体以及公民...

公司没跟员工签合同怎么办

问题解答： 公司没跟员工签合同，按以下情形处理： 属于一般民事合同的，员工可以通过以下方法要求公司签订：与公司协商；向调解组织申请调解；向人民法院起诉；其他。 属于劳动合同的，通过以下方法要求公司签订：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向...

签合同一年只做了一月可以辞职吗

问题解答： 签合同一年只做了一个月可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳...

拘留能被单位开除吗

问题解答： 劳动者被刑事拘留，不等于被追究刑事责任，用人单位不得以此为由开除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 但劳动者被...

在深圳怎么劳动仲裁

问题解答： 深圳劳动仲裁流程： 1、当事人提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，应当在仲裁时效期间内； 2、仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理； 3、开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、开庭审理，双方...

劳动仲裁不服的怎么起诉

问题解答： 对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 向人民法院起诉的，应当递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 起诉状应当记明下列事项： 1、原告的基本信息（包括自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单...

辞退员工申请怎么写

问题解答： 辞退员工通知书应当包括以下内容：劳动者姓名；劳动者担任职务；劳动者在本公司的工作年限；用人单位辞退劳动者的原因；离职日期；辞退后双方的权利义务；竞业限制；其他。最后由用人单位签字或者盖章。 用人单位在劳动者存在以下情形是，可...

在哺乳期公司可以开除吗

问题解答： 女职工在哺乳期的，存在以下情形之一，公司可以开除： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人...

合同乙方可以两家公司吗

问题解答： 合同乙方可以两家公司。当事人双方签订合同，可以由多人签订，双方当事人不是指当事人只有双人当事人。 乙方老家公司与甲方签订合同的，应该共同承担合同的权利和义务，合同中另有约定的除外。 但不是所有合同乙方都可以两家公司，比如劳动...

发生劳动纠纷了怎么办

问题解答： 发生劳动争议，可以通过以下方法解决： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、向劳动争议调解组织申请调解，签订调解协议书。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立...

没买社保没签劳动合同怎么赔偿

问题解答： 如果公司没签劳动合同也没有买社保的，劳动者可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，如果离职的可以要求公司支付经济补偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

公司被劳动仲裁会怎么样

问题解答： 公司被劳动仲裁的影响： 1、依照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书； 2、逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。执行措施包括查封、扣押、冻结、拍卖、划拨等。 人民法院查封、扣押财产时，应当通...

劳动合同能涂改吗

问题解答： 劳动合同能涂改，但必须由用人单位与劳动者协商一致。涂改劳动合同，属于劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更。 劳动合同通常不建议采用涂改液变更，可以采用补充协议方式进行变更，也可以直接划掉相关条款并在旁边签字按上...

劳务合同一般签订多长时间

问题解答： 劳务合同没有签订时间限制，合同当事人可以根据协商确定具体的合同期限。合同是当事人意思自治的体现，当事人可以根据合同目的的不同约定不同的合同期限，合同一经签订各方当事人都具有约束力。 劳务合同不是劳动合同，不适用《劳动合同法》...

工伤按劳动法怎么赔偿

问题解答： 工伤《劳动法》没有规定赔偿，按《社会保险法》应当分以下情形赔偿： 一、用人单位依法缴纳工伤保险费的： （一）由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目： 1、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 2、一次性伤残补助金和...

被辞退怎么写离职证明

问题解答： 劳动者被辞退的，离职证明应当包括以下内容：劳动者姓名；工作岗位；工作年限；劳动合同期限；辞退劳动者的原因；辞退日期；辞退后双方的权利义务；其他。最后由用人单位签字或者盖章。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...