被公司开除能拿公积金吗

问题解答： 被公司开除，有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、出境定居的； 3、偿还购房贷款本息的； 4、房租超出家庭工资收入的规定比例的。 出境定居的劳动者提取职工住房公积金的...

签了劳动合同可以提前离职吗

问题解答： 签了劳动合同，劳动者可以通过以下方法提前离职：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；与用人单位协商解除劳动合同；提前30天通知用人单位解除，试用期提前3天通知。 法律依据： ...

职工被解除劳动合同怎么办

问题解答： 职工被解除劳动合同的，分以下情形处理： 1、属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 ...

十级伤残怎么赔付

问题解答： 十级伤残分以下情形赔付： 一、属于工伤的，可以获得以下工伤赔偿： （一）用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目： 1、劳动能力鉴定费； 2、十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资； 3、住院伙食补助费和到统...

打架受伤可以医保吗

问题解答： 打架受伤，由侵权人赔偿，基本医疗保险基金不报销。但侵权人不支付或者无法确定第侵权人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向侵权人追偿。 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以找医疗保...

公司员怎么报工伤

问题解答： 公司员工申报工伤认定注意事项： 1、用人单位未申请工伤认定的，工伤职工不能申请； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、用人单位未申请，公司职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请； 4、提交下...

拖欠工资公司该怎么赔偿

问题解答： 公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 公司拖欠工资，为了避免支付工资而违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同...

生意惨淡提前终止合同合法吗

问题解答： 生意惨淡达到了生产经营严重困难的，用人单位可以此为由提前终止劳动合同，但裁员需要经过法定的程序，且需要给予相应的经济补偿。 用人单位以生产经营严重困难为由裁员，裁减人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以...

公司恶意拖欠工资怎么办

问题解答： 公司恶意拖欠工资，构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以直接报警处理。对公司判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚...

离职后公司多发工资是否可以不退回

问题解答： 离职后公司多发工资不可以不退回，多发的工资属于不当得利，公司可以请求离职员工返还。得利人没有法律根据取得不当利益的，除以下情形外，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益：债务到期之前的清偿；为履行道德义务进行的给付；明知无...

劳动仲裁对公司的影响

问题解答： 劳动仲裁对公司的影响： 1、需要按时参与劳动仲裁相关程序。用人单位一般由法定代表人参与劳动仲裁庭审，若法定代表人委托律师的，也可以由律师出席庭审。 2、用人单位败诉的，需要履行相应的义务。用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书...

做pos机的客服犯法吗

问题解答： 做pos机的客服本身不犯法。销售pos机，或者在销售pos的公司担任客服工作本身是允许的，但是该公司必须是有权销售pos机，并且具备授权或是在支付自营业许可的范围内才可以。若是公司都不具备以上的条件就属于违法行为，那在里面工作的员工也...

孕妇被裁员如何赔偿标准

问题解答： 孕妇被裁员一般属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其...

双休是劳动法规定的吗

问题解答： 双休不是劳动法规定的。《劳动法》只规定了劳动者每天工作不能超过八小时，平均每周工作不能超过四十四小时。但劳动者每周至少有一天时间休息。 如果用人单位因生产特点无法实行上述时间规定的，经过劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和...

合同不在同个地方怎么签

问题解答： 双方当事人不在同一个地方，可以通过以下方法签订合同： 1、授权委托代理人签订，但必须本人签订的合同除外； 2、通过邮寄签订，一方当事人将合同邮寄给另一方，另一方签字或者盖章后邮寄回； 3、双方协商一致，通过复印传真的方法签订； 4...

不签合同的怎么赔偿

问题解答： 用人单位不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，补签即可，不需要赔偿； 超过一个月不满一年的，向劳动者支付双倍工资的赔偿； 超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日支付双倍工资； 劳动者因此单...

单位离职了社保怎么续交

问题解答： 当事人从单位离职了要缴纳社保的，可以携带本人的身份证以及公司解除劳动关系证明材料到社保局办理续交手续，在计算社保缴纳金额时可以根据当地的社会工资标准缴纳。 一般个人缴纳社保需要准备的材料包括： 1、本人的户口本、身份证； 2、2...

老总拖欠工资怎么要回

问题解答： 老板拖欠工资老不给，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、向人民法院请求支付令，用人单位自收到支付令之日起十五日内支付； 2、与用人单位协商支付； 3、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门直接责令用人单位限期支付； 4、向工会寻求帮助，由...

公司不打卡怎么证明自己上班

问题解答： 公司不打卡的，当事人可以通过以下证据证明上班： 1、证人证言。可以要求同事出具日常上班的证人证言。 2、日常工作记录。当事人可以整理日常的工作接受、处理、提交的记录。 3、与工作有关的聊天记录。 4、工作工具的使用情况。例如日常电...

公司劳动合同怎么弄

问题解答： 用人单位与劳动者签订劳动合同步骤： 1、用人单位提出劳动合同草案； 2、劳动者对草案满意的，双方协商签订正式劳动合同； 3、双方签字或者盖章后生效。 劳动合同应当包括以下必备条款： 劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳...

三方和劳动合同有什么不一样

问题解答： 三方和劳动合同的区别： 1、主体不同。三方的主体一般为高校、应届生、用人单位三方主体。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者。 2、目的不同。三方协议是其主体约定应届生到期前往用人单位入职，并明确各自权利义务关系而订立的合...

女员工55岁被辞退有没有赔偿

问题解答： 女员工55岁被辞退一般没有赔偿。女员工55岁已经达到退休年龄，不再是《劳动法》规定的劳动者，该劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系，而是劳务关系。用人单位辞退已过退休年龄员工的，不再适用《劳动合同法》的有关赔偿规定。 已过退休年...

签订劳动合同都有哪些注意事项

问题解答： 签订劳动合同的注意事项有： 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 2、劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致的，并且是经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效； 3...

劳务合同与劳动合同的区别在哪里

问题解答： 劳务合同和劳动合同的区别： 1、主体不同。劳务合同的主体为平等民事主体，包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为劳动者，另一方为用人单位。 2、适用的法律不同。劳务合同适用《民法典》，而...

网上能查到自己的劳动合同吗

问题解答： 网上不能查到自己的劳动合同，劳动合同内容涉及当事人的隐私，一般不会公布到网上，劳动者与用人单位也没有公布劳动合同的义务。 劳动者与用单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书...

暑假工加班没有加班费合法吗

问题解答： 暑假工加班没有加班费不合法。用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以通过以下方式解决： 1、与用人单位协商处理。 2、申请调解组织调解。当事人达成调解的，可以签订调解协议，协议对双方具有约束力。 3、申请劳动仲裁。争议双方不愿调解...

工伤鉴定申請书怎么写

问题解答： 劳动能力鉴定申请书填写以下内容： 1、劳动者基本信息，包括姓名、年龄、联系方式、担任职务； 2、用人单位基本信息，包括名称、法定代表人、地址等； 3、工伤事故发生时间或者职业病诊断时间； 4、作出工伤认定决定的社会保险行政部门名称...

单位要开除了怎么办

问题解答： 用人单位要开除劳动者，属于合法开除的，配合用人单位办理工作交接。用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者存在以下情形之一的，用人单位...

广东劳动合同是怎么填

问题解答： 广东劳动合同应当填写以下内容： 1、私企基本信息（包括法定代表人、联系方式、名称、地址等）； 2、劳动者基本信息（包括姓名、经常居住地、身份证号码等）； 3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，试用期）...

解除劳动合同协议书和离职证明一样吗

问题解答： 解除劳动合同协议书和离职证明不一样。 解除劳动合同证明，是指劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿...

劳动仲裁后可以异地上诉吗

问题解答： 劳动仲裁后一般不可以异地上诉，在劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院起诉。 劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院上诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同...

口头辞退劳动仲裁能胜诉吗

问题解答： 口头辞退劳动仲裁能否胜诉需要根据双方提供的证据确定，劳动争议仲裁委员会对双方的证据会进行质证，对于证据优势一方的意见会予以采纳，并做出有利于证据优势一方的裁定。 口头辞退属于违法辞退，劳动者想要胜诉的需要提交以下证据： 1、劳...

应届生身份签了劳动合同就会消失吗

问题解答： 应届生身份签了劳动合同不一定会消失。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种： 1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的； 2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。 当事人签订劳动...

加入公会不直播算违约吗

问题解答： 加入公会不直播算违约。公会对于加入的人员有直播要求，当事人不履行的属于违约。 违约的解决方式： 1、继续履行。一方违约的，另一方可以要求对方继续履行合同。 2、采取补救措施。当事人违约的，应尽量减少损失，因违约造成的扩大损失，违...

找工作被骗了钱找哪个部门

问题解答： 当事人找工作被用人单位欺骗的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后会进行调查，若调查属实的，劳动行政部门会责令用人单位赔偿其给劳动者造成的损失。 当事人被中介骗了的，当事人与中介的之间不存在劳动关系，双方的纠...

拖欠工资起诉公司怎么写

问题解答： 公司拖欠工资的，经过劳动仲裁程序后，向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，起诉状包括以下内容： 1、原告劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 2、被告用人单位的基本信息，包括名...

工伤公司不处理怎么办

问题解答： 工伤公司不处理的，由工伤职工、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。 用人单位超过1个月未申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 经过...

个人买社保怎么样买

问题解答： 个人要买社保的，可以携带本人身份证，到户籍所在地的社保局申请以个人名义自费缴纳社保。 个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险，个人社保的购买条件包括： 1、没有达到国家法定退休...

剧组拖欠工资怎么投诉

问题解答： 剧组拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法向劳动行政部门投诉：携带身份证明、劳动合同等资料直接到当地劳动行政部门投诉；拨打12333投诉；登录当地劳动行政部门官方网站投诉；其他。 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，受理对违反劳动保障...

被开除可以马上结工资吗

问题解答： 被开除可以马上结工资。开除指过失性辞退，是解除劳动合同方法的一种，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令...

怎么才能要到误工费

问题解答： 受害人向侵权人请求支付误工费的方法： 1、与侵权人协商支付，双方签订和解协议，按协议支付； 2、向依法设立的人民调解委员会申请调解，经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书，按调解协议书支付； 3、向人民法院申请诉...

拖欠工资怎么计算赔偿

问题解答： 用人单位拖欠工资，劳动者未解除劳动合同，向劳动行政部门投诉的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位拖欠工资，劳动者因此单方面解除劳动...

辞退公司员工怎么赔偿损失

问题解答： 辞退公司员工，分以下情形作出赔偿： 1、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。 2、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿金或者支付经济补偿金，按法...

拖欠工资可以找监查大队吗

问题解答： 拖欠工资可以找劳动保障监查大队，其职责之一就是受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期...

内蒙古婚假多少天2022年新规定

问题解答： 内蒙古的婚假是18天，其中法定婚假是3天，延长的婚假是15天。 根据法律规定，职工结婚时，可以根据具体情况，给予一至三天的婚假。如果双方不在一地工作的，根据路程远近，应另给予路程假。 用人单位可以根据公司的福利制度，与员工约定超出...

员工劳动合同类型怎么填

问题解答： 员工劳动合同类型一般填以下三种： 1、固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。指用人单位...

认定工伤后怎么补偿

问题解答： 认定工伤后，未申请劳动能力鉴定的，工伤职工获得以下赔偿： 工伤保险基金支付到统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用，用人单位支付支付工伤期间的工资福利。 认定工伤后又经过劳动能力鉴定的，工...

怎么向公司申请工伤

问题解答： 向公司申请工伤赔偿的，需要经历以下程序： 1、公司未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）； 2、工伤职工经治疗伤情相对稳定的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申...

劳动仲裁需要开几次庭

问题解答： 劳动仲裁只开庭一次。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ...

拖欠工资怎么举证

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资属于劳动争议，劳动者只需要举证证明其与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系，已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，至少每月支付一次，实行...