伤残鉴定标准四级伤残怎样划分

问题解答： 伤残鉴定四级划分标准：职业种类受限；社会交往严重受限；各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；日常生活能力严重受限，间或需要帮助。根据不同情形适用不同的伤残鉴定标准。 法律依据： 《劳动能力鉴定职工...

企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

问题解答： 企业不给员工签劳动合同的，按照规定应当支付两倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，凑从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位...

劳动合同丢了怎么补

问题解答： 用人单位或者劳动者劳动合同丢了，直接找对方复印补办。因为劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。变更后的劳动合同文本也是由用人单位和劳动者各执一份。 签订劳动合同，用人单位不交付给劳动者的，劳动者可...

单位辞退不给工资怎么办

问题解答： 单位辞退不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商支付工资，双方签订和解协议； 2、向当地劳动行政部门举报（劳动行政部门责令限期支付逾期仍然不支付的，加付赔偿金）； 3、向工会寻求帮助（工会出面要求支付，用人单...

杭州怎么劳动仲裁

问题解答： 杭州劳动仲裁流程： 1、当事人在仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本； 2、仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交...

可以和两家单位签合同吗

问题解答： 自然人可以和两个法人签民商事合同，劳动者可以同时与两家用人单位签订劳动合同，但签两个劳动合同前提条件是原用人单位同意且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同属于以下情形之一的，...

签了劳动合同辞职要赔钱吗

问题解答： 签了劳动合同辞职一般不需要赔钱。辞职属于劳动者的权利，但劳动者辞职是需要履行相应的程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者违反服务...

企业法人挪用公款是否是犯法的

问题解答： 企业法人不存在挪用公款说法，挪用公款罪的主体是特殊主体，即国家工作人员。但法人指法定代表人时，法定代表人属于在国有公司、企事业单位从事公务的人员或者其他国家工作人员，挪用公款是违法的。 法律依据： ...

员工怎么解除合同

问题解答： 员工可以通过以下方法与用人单位解除劳动合同： 1、辞职解除。提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除。在试用期内提前三日通知用人单位，劳动合同到期解除。 2、与用人单位协商一致解除，但由劳动者提出的协商解除，用人单位...

找劳动局要工资有什么流程

问题解答： 用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后会调查投诉是否属实，若情况属实的，劳动行政部门会责令用人单位向劳动者支付相应工资。 1、与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。 2、申请调解。在有...

劳动合同怎么判定无效

问题解答： 劳动合同在以下情形判定无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者...

正式员工被辞退怎么补偿

问题解答： 正式员工被辞退分以下情形补偿： 1、属于无过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资； 2、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金； 3、属于违法辞退的，按经济补偿标...

员工旷工劳动法怎么规定

问题解答： 员工旷工《劳动法》没有规定，但旷工属于违反劳动纪律的行为。劳动者旷工属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且告知工会。 旷工由用人单位规章制度规定。用人单位在制定、修改或者决定旷工的规...

被开除怎么证明公司原因

问题解答： 劳动者被开除，想证明是公司主要原因的，可以通过公司开具的离职证明证明。用人单位未将离职证明出具给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应...

拖欠工资可以找法院吗

问题解答： 用人单位拖欠工资属于劳动争议，可以直接向人民法院请求支付令，但向人民法院起诉的，适用《劳动争议调解仲裁法》，必须经过劳动仲裁程序。 拖欠工资的劳动争议案件向法院起诉需要经过以下劳动仲裁程序： 1、劳动争议仲裁委员会不予受理或者...

辞退可以领公积金吗

问题解答： 劳动者被辞退，有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：偿还购房贷款本息的；出境定居的；购买、建造、翻建、大修自住住房的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。 出境定居的劳动者提取职工住房公积金的，应当同时注销...

公司不做工伤鉴定怎么办

问题解答： 公司不申请劳动能力鉴定的，工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律未对劳动能力鉴定申请期限作出限制，只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，就可以提出申请。 申请...

酒驾公司能开除吗

问题解答： 酒驾属于违法行为，未构成犯罪的用人单位一般不会开除。但用人单位规章制度明文规定不得酒驾或者酒驾犯罪的，用人单位可以开除。 用人单位依法单方面解除劳动合同的，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要支付经济补偿金或者赔偿金...

老板拖欠工资怎么打电话

问题解答： 老板拖欠工资的，劳动者可以拨打12333向劳动行政部门举报，劳动行政部门执照之一就是受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 老板拖欠工资的，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...

老板一直拖欠工资的怎么办

问题解答： 老板一直拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要拖欠的工资： 1、向工会求助，由工会出面要求用人单位支付，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 2、与老板协商，不放心的可以签订和解协议； 3、向劳动行政部门投诉...

辞退的赔偿金怎么缴税

问题解答： 辞退劳动者的赔偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。 赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适...

怎么认定拖欠工资

问题解答： 拖欠工资的情形： 1、工资支付日期由用人单位与劳动者约定，超过用人单位与劳动者约定的日期未支付工资构成拖欠工资。 2、用人单位与劳动者未约定工资支付期限，应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天未发放的即构成拖欠工资。工资应...

和单位怎么签协议

问题解答： 个人和单位签订一般民事协议，应当包括以下条款： 1、双方当事人的基本信息（包括个人姓名、性别、身份证号码、住所、联系方式等，公司名称、营业地址、法定代表人、联系方式等）； 2、标的（合同标的大多数是物，也有完成一定工作的行为）...

工伤当时没报怎么办

问题解答： 工伤当时没申报认定，分以下情形处理： 1、用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日申报，可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内申报； 2、用人单位因为特殊情况需要延长的，经报社会保险行政部门同...

在发生工伤单位不管怎么办

问题解答： 发生工伤用人单位不管的，由工伤职工自己完成工伤赔偿流程： 1、工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤职工提供工伤认定决定和职工工伤医...

劳动局拖欠工资投诉流程

问题解答： 如果是要去劳动局投诉拖欠工资的，则具体的流程应当是：准备证明材料、协商调解、投诉举报。 一般举报的方式包括： 1、从劳动部门的官网投诉入口投诉； 2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉； 3、携带相关材料到用...

劳动仲裁不予怎么办

问题解答： 劳动仲裁不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 劳动争议仲裁委员会受理条件： 1、用人单...

公司开除你怎么办

问题解答： 公司开除劳动者的，分以下情形处理： 1、属于合法开除的 与用人单位办理工作交接；用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者存在以...

被辞退能取出住房公积金吗

问题解答： 劳动者被辞退，属于下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、偿还购房贷款本息的； 3、出境定居的； 4、房租超出家庭工资收入的规定比例的。 出境定居的劳动者提取职工住房公积...

税滞纳金怎么收取

问题解答： 税的滞纳金按以下计算公式收取：应纳滞纳金=滞纳税款×滞纳天数×0.05%。从缴纳期限截止日的第二天算起，到实际缴纳税款当天为止，是滞纳天数。 税的滞纳金在以下情形收取： 1、虚开增值税专用发票或者虚开可抵扣税款的其他发票补缴税款应加...

劳动合同以完成一定工作任务为合同期限吗

问题解答： 劳动合同可以以完成一定工作任务为期限，工作任务完成后劳动合同终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： ...

劳动仲裁能开离职证明吗

问题解答： 开离职证明是用人单位法定的义务，因为开离职证明引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于因解除、终止劳动合同发生的争议，是劳动争议，可以申请劳动仲裁。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单...

公司不配合怎么办工伤

问题解答： 公司不配合办理工伤保险赔偿的，劳动者可以自己申请工伤认定、劳动能力鉴定后索赔。 1、用人单位不申请工伤认定的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自己申请； 2、用人单位不申请劳动能力鉴定的，直接向设区...

误工费不给怎么办

问题解答： 赔偿义务人应当支付误工费而不支付的，属于民事争议，赔偿权利人可以向人民法院起诉，讨要误工费。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 ...

入职日期一定要和劳动合同的日期一致吗

问题解答： 入职日期不一定要和劳动合同签订的日期一致。用人单位可以自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职日期与劳动合同签订日期不一致的，已入职日期为准。 ...

企业拖欠工资可以报警吗

问题解答： 企业拖欠工资，构成拒不支付劳动报酬罪的，可以报警。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 应认定构成拒不...

劳动法关于暑假工的规定

问题解答： 《劳动法》并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是...

签订劳动合同的期限规定

问题解答： 签订劳动合同的期限规定： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与...

劳动法被辞退怎么赔偿

问题解答： 劳动者被辞退的，属于无过失性辞退，获得经济补偿；属于违法辞退的，获得以经济补偿为标准的双倍赔偿金（前提是劳动合同不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同）；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位...

怎么举报单位拖欠工资

问题解答： 举报用人单位拖欠工资，劳动者可以拨打12333举报，也可以携带身份证、与用人单位存在劳动关系的资料等资料直接去当地劳动行政部门举报。 用人单位拖欠工资，属于违反《劳动法》的行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，而劳动保障行政部...

我受工伤怎么赔偿

问题解答： 劳动者受工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目： （1）生活自理障碍的生活护理费，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；...

老板辞退员怎么赔偿

问题解答： 老板辞退员工，分以下情形赔偿： 1、老板违法辞退，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，已经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 2、老板无过失性辞退，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年...

合同甲方可以是2家单位吗

问题解答： 合同甲方可以是2家单位，法律对当事人数量没有限制，但合同要对这两个单位的责任和权利进行约定。 采用合同书形式订立合同的，2家单位和对方当事人签名、盖章或者按指印时合同成立，依法成立的合同，自成立时生效。 双方当事人存在争议的，...

辞退可以立马走吗

问题解答： 劳动者被合法辞退的，不能立即走，应当按劳动合同约定办理工作交接，用人单位无过失性辞退需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者未办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者被违法辞退的，也不能立即走，可以...

劳动仲裁多久开庭

问题解答： 劳动仲裁一般在受理仲裁申请后二十五天内会开庭。 劳动仲裁委员会在受理当事人的仲裁申请后，需要在五日内将仲裁书副本送达被申请人，而被申请人提交答辩状的时间为十天，仲裁委员会在被申请人提交答辩后又需要在五日内将答辩书副本送达申请...

员工受伤怎么申请工伤

问题解答： 员工受伤，申请工伤认定流程： 1、用人单位采取措施救治，送员工前往医疗机构治疗； 2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请）； 3、提...

劳动仲裁立案后多久通知被申请人

问题解答： 劳动仲裁应在立案后五日内通知被申请人。劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后五日内将仲裁书的副本送达被申请人。被申请人有权据此提交答辩书。 仲裁被申请人应在规定时间内提交答辩书，未按时提交的，视为放弃了该权利。被申请人不提交答...

拖欠工资怎么办北京

问题解答： 在北京，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、和用人单位协商支付工资，双方签订和解协议； 2、向劳动争议调解组织申请调解（包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者依法...

自己能做工伤鉴定吗

问题解答： 工伤职工自己可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。 1、用人单位未在法律规定期限内申请工伤认定的，劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤职...

被辞退怎么写离职

问题解答： 被辞退员工离职证明，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，正文应当包括以下内容： 被辞退职工姓名、性别、身份证号；劳动合同签订日期；劳动合同解除日期；劳动者担任职务；辞退原因；经济补偿金或者赔偿金；竞业限制；其...