暑期工要不要签劳务合同

问题解答： 暑假工并不一定要与用人单位签订劳务合同。暑假工可以与用人单位签订劳动合同，也可以选择签订劳务合同。双方可以根据需求协商确定，法律对此并无强制性规定。 暑假工若与用人单位签订劳动合同的，必须具备法定必备条款，主要包括： 1、劳动...

个人交社保和公司交社保的区别

问题解答： 个人交社保和公司交社保的区别主要有： 1、付款性质不同，单位支付社保是强制性的，只要劳动者在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚，而个人社保是自愿的； 2、保险的范围的不同，公司交社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险...

劳动合同的工作标准怎么填

问题解答： 劳动合同的工作标准应当填写以下内容： 1、工作内容标准。劳动者在什么工作岗位，完成什么工作任务； 2、工作时间标准。是8小时的标准工时制还是不定时工作制； 3、休息休假标准。包括周休是单休还是双休，带薪年休假，病假等； 4、工作报酬...

交通事故受伤能报医保吗

问题解答： 交通事故受伤一般不能报医保。因为属于侵权事故的，由侵权人承担医疗费，医疗保险基金不支付；属于工伤事故的，有工伤保险基金支付医疗费，用人单位未缴纳工伤保险费的由用人单位支付。 但属于以下情形之一的，可以找医保报销部分医疗费： 1...

没签劳动合同辞职需要几天

问题解答： 劳动者与用人单位没签劳动合同，但是存在劳动关系的，劳动者辞职的时间规定为： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以直接解除劳动关系，没有时间要求。 2、劳动者提前通知后解除劳动关系。劳动者提前30天书面通知用人单位后解除劳动关系，劳...

劳动合同能盖公章吗

问题解答： 用人单位签订劳动合同当然要盖公章，也可以盖劳动合同专用章。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。 自用工之日起超过一个月未与...

公司丢了合同怎么办

问题解答： 公司丢失一般民商事合同，通知对方当事人，并且复印对方保存的一份，加盖印章，也可以协商重新签订新的合同。 公司丢失劳动合同，通知劳动者，复印劳动者保存的一份，加盖印章，也可以协商重新签订劳动合同。 《民法典》对合同一式几份未作...

工地工伤事故怎么样赔偿

问题解答： 工地发生工伤事故的，工伤职工好的以下赔偿： 1、用人单位支付五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资福利；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金支付生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；住院伙食补...

旷工3天自动解除劳动合同吗

问题解答： 用人单位的规章规定旷工3天属于严重违反规章制度的，用人单位可以劳动者旷工3天为由解除劳动合同。《劳动法》与《劳动合同法》并未直接对旷工作出规定，用人单位的规章中规定旷工，且规章制度不违反法律规定的，规章制度对劳动者具有约束力...

别人追尾怎么理赔

问题解答： 别人追尾之后可以根据以下程序理赔： 1、发生追尾事故后，及时通知保险公司，保险公司会在现场定损， 2、及时告知保险公司人员伤亡情况，提供确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。 3、确认赔偿金，保险人与被保险人可以...

劳动合同可以不发给员工吗

问题解答： 劳动合同不可以不发给员工。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 除向劳动行政部门举报外，劳动者还可以通...

在北京干活拖欠工资怎么办

问题解答： 在北京干活，用人单位拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

为了几百块钱劳动仲裁值得吗

问题解答： 为了几百块钱劳动仲裁是否值得属于当事人的价值判断，法律无法做出明确规定，但法律提倡当事人用法律武器维护自身合法权益，且劳动仲裁本身不收取任何费用。 劳动者与用人单位存在以下劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁： （一）当事人因...

暑假工被中介骗了怎么办

问题解答： 暑假工被中介骗了的，当事人与中介的之间不存在劳动关系，双方的纠纷属于一般民事纠纷，当事人可以向中介所在地的法院提起民事诉讼。法院一般会在受理后六个月内审理完毕。 若中介的骗钱达到数额较大，涉嫌诈骗罪的，当事人可以向案件发生地...

员工申请劳动仲裁公司怎么应对

问题解答： 员工申请劳动仲裁公司的应对： 1、用人单位可以与员工积极协商，让员工撤销仲裁申请，就劳动争议达成一致意见并签订相关协议。 2、用人单位不能与员工协商一致，或者用人单位不愿意协商的，用人单位可以根据员工的仲裁诉求以及提价的相关证...

自离后劳动合同多久会自动解除

问题解答： 《劳动法》与《劳动合同法》并未对自离多久劳动合同自动解除作出规定。若用人单位的规章制度和相关劳动合同中对自离作出规定的，用人单位可以根据该规定解除与劳动者的劳动合同，并办理相应的手续。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定...

劳动合同无固定期限什么意思

问题解答： 劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，双方应订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人...

员工拒绝签订劳动合同怎么办

问题解答： 用人单位需要自用工之日起一个月内及时要求劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，此时一般不需要支付经济补偿金，但是需要按照劳动者的工作天数给予相应的劳动报酬。 虽然员工拒绝签订劳动合同，但用人...

劳动合同不合理能签吗

问题解答： 劳动合同不合理不用签订。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，劳动者觉得劳动合同不合理的，可以拒绝签订。 同时，属于以下情形之一的，即使已经签订，劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动合同无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排...

安徽高温补贴发放标准

问题解答： 安徽高温补贴发放标准： 1、高温补贴发放时间为6到8月份，共3个月。 2、高温补贴标准为每人每天不低于10元。 3、劳动者在35℃以上的天气在室外露天作业以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当向劳动者发...

劳动局可以拿到劳动合同吗

问题解答： 未在劳动局备案的，劳动局不能拿到劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记备案。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未交付劳动合同的，劳动者可以向...

拖欠工资怎么样处理

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资的，分以下情形处理用人单位： 1、劳动者与公司协商一致的，公司依法支付工资。 2、劳动者向劳动争议调解组织申请调解的，经过调解后签订调解协议；不履行调解协议的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动者向工...

得了大病单位能解除合同吗

问题解答： 患病劳动者在规定的医疗期内，公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。 但公司可以通过与患病劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者存在过失性辞退情形是单方面解除劳动合同。由用人单位提出协商解除劳...

劳动仲裁能成功吗

问题解答： 劳动仲裁能否成功需要结合实际案情来分析，主要受以下因素影响： 1、当事人提出的仲裁请求，对方当事人是否存在违法事实； 2、当事人提供的证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担...

签劳动合同影响应届毕业生身份吗

问题解答： 签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种： 1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的； 2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。 当事人签订劳动...

私人企业员工拿回扣多少坐牢

问题解答： 私人企业员工拿回扣涉嫌非国家工作人员受贿罪，若回扣达到数额较大的，可能构成犯罪，会处三年以下有期徒刑并处罚金。此时员工会坐牢。 非国家工作人员受贿罪的数额较大是受贿罪对应数额的二倍。受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认...

实习生加班有工资吗

问题解答： 实习生一般没有与用人单位建立劳动关系，双方属于劳务关系。实习生加班不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关加班费规定，用人单位一般不会额外给予加班工资。 实习生与用人单位的劳务合同对于加班规定了需要支付相应劳务工资的，实习...

工伤认定公司怎么赔偿

问题解答： 经过工伤认定后，用人单位依法缴纳工伤保险费，不需要申请劳动能力鉴定的，支付停工留薪期的工资待遇。 经过工伤认定后，用人单位未依法缴纳工伤保险费，不需要申请劳动能力鉴定的，除支付停工留薪期工资外，还需要支付治疗工伤的医疗费用和...

劳动仲裁可以委托律师吗

问题解答： 劳动仲裁当事人可以委托律师参加仲裁活动，向劳动仲裁委提交当事人签名或盖章的委托书即可，委托书应当载明委托事项和权限。 下列劳动争议，当事人因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： 1、请求确认劳动关系发生的...

工伤认定下一步该怎么做

问题解答： 工伤认定下一步分以下情形处理： 1、不需要劳动能力鉴定的 经治疗伤情相对稳定后不存在残疾、影响劳动能力的，可以不申请劳动能力鉴定，直接申请以下工伤保险待遇： 由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医...

可以签1年的劳动合同吗

问题解答： 可以签1年的劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者约定，可以签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、连续订立二次固定期限劳动...

武汉拖欠工资找哪个部门

问题解答： 用人单位拖欠工资的，劳动者可以并向劳动行政部门进行投诉。相关行政部门接到投诉后，会进行调查，若投诉属实的，会责令用人单位支付相应的工资。 劳动者也可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付...

外地这怎么劳动仲裁

问题解答： 外地参加劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位与劳动者分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；有多个劳动合同履行地的，由最先受理的管...

公司给解除合同怎么赔偿

问题解答： 公司解除劳动合同的，分以下情形赔偿： 1、公司过失性辞退劳动者解除劳动合同的，不需要赔偿。 2、属于以下情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金： （1）由公司提出的协商解除劳动...

申请劳动仲裁怎么做

问题解答： 申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 劳动仲裁申请书应当载明下列事项： 1、申请人和被申请人基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...

签劳务合同可以随时辞职吗

问题解答： 签劳务合同一般可以随时辞职。劳务合同不属于劳动合同，不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制。当事人之间并没有提前通知后辞职的法定限制，但双方在合同中约定了辞职通知限制的，需要遵守相应规定。 若劳务合同约定不能随时辞职，当事人违...

伤残等级划分依据是什么

问题解答： 工伤伤残等级划分的依据包括：人体器官损伤、功能障碍；对医疗与日常生活护理的依赖程度；由于伤残引起的社会心理因素影响。 伤残等级划分的依据包括：由于残疾引起的社会交往和心理因素影响；对医疗、护理的依赖程度；人体组织器官结构破坏...

签了三方不去入职有什么后果

问题解答： 应届生签三方不去入职属于毁约，可能要赔钱。三方协议不是劳动合同，应适用《民法典》的相关规定。应届生单方违约的，需要承担相应的违约赔偿责任。 守约方可以要求应届生赔偿因其毁约造成的损失，但损失一般为实际的损失，以及可预期的损失...

劳动法拖欠工资怎么投诉

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法向劳动行政部门投诉：拨打12333投诉；携带身份证明、劳动合同等资料直接到当地劳动行政部门投诉；登录当地劳动行政部门官方网站投诉；其他。 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动行政部...

公司没钱拖欠工资怎么办

问题解答： 公司没钱拖欠工资的，分以下情形处理： 1、只是暂时有困难的，与劳动者协商延期发放工资； 2、即将破产的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠劳动者的工资，董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算； ...

公司倒闭员工的工资怎么办

问题解答： 公司倒闭，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资、经济补偿金。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工...

十年未休年假仲裁只给两年么

问题解答： 十年未休年假的，劳动者申请劳动仲裁可以追溯三年。休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。超过时效的，劳动仲裁委员会会驳回申请。 当事人与用人单位解...

三年合同到期了第二次续签多久

问题解答： 三年合同到期第二次续签期限可以由劳动者与用人单位协商，根据双方需要确定劳动合同的期限。 劳动者与用人单位根据需要，可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同一经签订，对双方都...

劳动仲裁可以有证人吗

问题解答： 劳动仲裁需要证人举证的，只要证人不是法律规定需要回避的人，申请劳动仲裁时是可以提供人证的。 比如未签订劳动合同的，其他劳动者证言可以作为双方存在事实劳动关系的凭证。 仲裁申请书载明事项中包括证据和证据来源、证人姓名和住所。证...

外包就是变相解除劳动合同吗

问题解答： 外包就是属于变相解除劳动合同。用人单位将劳动者的工作外包的，就需要和劳动者先解除劳动合同，然后劳动者再和劳务派遣公司签订劳动合同，让劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位再进行工作。 劳动者对于用人单位的变相解除劳动合同不同意的，...

工伤赔偿按工资怎么算

问题解答： 工伤赔偿中的工资按以下标准计算： 1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 2、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 ...

签了劳动合同可不可以提前离职

问题解答： 签了劳动合同，劳动者可以通过以下方法提前离职：与用人单位协商解除劳动合同；提前30天通知用人单位解除，试用期提前3天通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。 法律依据...

离职证明和解除劳动合同证明区别

问题解答： 离职证明和解除劳动合同证明区别： 1、目的不同。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了。 2、概念不同。解除劳动合同证明，是指劳动合同期限...

劳动合同法调整的劳动关系是一种什么

问题解答： 劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身...

申请劳动仲裁怎么写

问题解答： 劳动仲裁申请书应当载明下列事项： 1、申请人和被申请人基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来...