工地高温补贴发放标准2022

问题解答： 劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及工作场所温度无法降到33℃以下的，用人单位应当向劳动者发放高温补贴。 高温补贴发放标准因地区不同而有所区别。 1、北京市：每年6-8月发放高温补贴，室外露天作业人员每人每月不低于180元；在...

工伤赔偿能税前列支吗

问题解答： 税前列支就是税前利润中可以抵扣的费用，用人单位支付的工伤赔偿款可以扣除。 《企业所得税法》第八条规定企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 根据以...

劳动合同没到期能不能辞职

问题解答： 劳动合同没到期可以辞职。劳动者辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...

劳动关系转移有赔偿么

问题解答： 劳动关系转移一般不属于违法辞退，劳动者不能要求赔偿，但是劳动者不愿意转移劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。若劳动者接受转移劳动关系的，用人单位不需要给予经济补偿，劳动者的工龄一般在新用人单位累计计算。 经...

实习要签合同吗

问题解答： 实习一般不要签劳动合同，但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。 双方的劳务合同可以写明以下内容： 1、双方当事人的身...

公司开除员工不赔偿怎么办

问题解答： 公司违法开除员工的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，不需要再支付赔偿金。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，用人单位不支付的，劳动者可以通...

暑假工工资拖欠学生该怎么办

问题解答： 暑假工工资拖欠的，学生可以按照以下方式处理： 1、可与用人单位协商，要求其支付相应工资。 2、可以到当地劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付相应工资。 3、可...

要求解除合同怎么收诉讼费

问题解答： 仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额或者价款的，应当按件收费，50元至100元；在要求解除合同的同时还请求返还财产，按照返还财产的金额收取诉讼费。 财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的...

劳动仲裁中公司注销怎么办

问题解答： 劳动仲裁后公司注销的，分以下情形处理： 1、公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，由股东或者第三人承担责任； 2、仲裁裁决作出前股份公司已经注销的，当事人可以将公司权...

丢了劳动合同怎么办理

问题解答： 用人单位与劳动者任一方丢失劳动合同，可以找对方复印，因为劳动合同文本由双方各持一份，也可以与对方协商签订新的劳动合同。 对方不同意补办的，可以通过以下方法要求对方补办：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...

拖欠工资堵路犯法吗

问题解答： 用人单位拖欠工资，劳动者通过堵路讨要工资扰乱公共秩序，影响用人单位生产经营的，尚未造成严重损失的，犯法。 建议劳动者先与用人单位协商支付工资，协商不成的，可以通过以下方法合法的讨要自己的工资： 1、向乡镇、街道设立的具有劳动争...

拖欠工资能申请强制执行吗

问题解答： 用人单位拖欠工资的，属于劳动争议，用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书不按期履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 追索工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生...

怎么查一个公司的劳动仲裁

问题解答： 劳动者是劳动争议案件当事人的，凭身份证、代理人凭委托书和身份证明到劳动争议仲裁委员会申请查阅公司劳动仲裁记录。 对案卷正卷材料，劳动争议仲裁委员会应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。 劳动争议仲裁裁决结案的案卷，保存期不...

自己怎么申请工伤

问题解答： 工伤职工申请工伤认定应当符合以下法律规定： 1、用人单位未申请，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请； 2、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请； 3、提交下列材料： （1）与用人单位存在劳动关...

能起诉法院要求解除合同吗

问题解答： 未通知对方解除合同，可以通过向人民法院起诉解除，合同自起诉状副本送达对方时解除。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、当事人一方迟延履行主...

被辞退员工怎么维权

问题解答： 劳动者被违法辞退的，可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商； 2、向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在...

劳动合同能签一年吗

问题解答： 劳动合同能签一年。用人单位与劳动者协商一致可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 值得注意的是，以下情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、连续订立...

一次性留工补助是什么

问题解答： 一次性留工补助是指对于累计出现1个以上（含1个）中高风险疫情地区的市（地、州、盟）、县（市、区、旗），可以对受新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业进行补贴。 对于该项补助，企业不需要提供员工花名册以、生产经营情...

被开除公司怎么赔钱

问题解答： 劳动者被开除属于违法开除，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按...

工作没有签劳动合同如何赔偿

问题解答： 工作没有签订劳动合同的赔偿按照规定应当支付员工两倍工资，法律规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

无限期合同被裁员怎么赔偿

问题解答： 无限期合同被裁员不符合裁员条件，也未履行相应程序的，属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 若针对的无固定期限员工的裁员符合裁员规定，也履行了相应程序的，用人单位可进行裁员，不需要支付赔偿，但需要给予劳动者...

劳动合同能够口头解除吗

问题解答： 劳动合同一般不能口头解除，但以下情形除外： 1.用人单位与劳动者协商解除； 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除； 3.用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除： （1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （2）以暴...

一人可以签两个单位合同吗

问题解答： 一人可以和两个单位签民商事合同，三方协商即可。 一个劳动者可以和两个用人单位签订劳动合同，但在用人单位就职再签订劳动合同的，不能影响原劳动合同履行，也不能在原用人单位拒绝时再签订新的劳动合同。 劳动者签订多个劳动合同，经用人...

私人的厂拖欠工资怎么办

问题解答： 私人的厂拖欠劳动者工资的，劳动者分以下情形处理： 1、不想继续劳动关系的，直接单方面解除劳动合同，要求用人单位在办理工作交接时支付经济补偿金，在解除劳动合同时一次性支付拖欠的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

公司辞退员工补偿怎么给

问题解答： 公司无过失性辞退员工需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准发放。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

签了合同不去上班算违约吗

问题解答： 签了合同不去上班算违约。当事人已经与用人单位签订劳动合同，约定入职事项，但无故不履行合同的，属于违约。 但因劳动合同的特殊性，用人单位一般不能以劳动者违约为由要求劳动者承担支付违约金的违约责任。 用人单位可以要求劳动者按约定...

企业倒闭了加班工资怎么算

问题解答： 企业倒闭与加班工资计算无关，只是加班工资属于破产财产优先清偿顺序。加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷每月计薪天数×300%；休息日加班工资=月工资基数÷每月计薪天数×200%；工作日加班工资=月工资基数÷每月计薪天数×150%...

劳动法没签合同怎么赔

问题解答： 用人单位与劳动者未签订劳动合同，分以下情形赔偿： 1、自用工之日起满一年未签订 （1）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资； （2）视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动...

托欠工资最快解决办法我没有合同,打零工怎么办

问题解答： 双方没签劳动合同，但是实际存在劳动关系，且劳动者也提供了劳动的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。索要劳动报酬最有效的方式是与用人单位协商一致，要求用人单位支付相应工资。 劳动者也可以通过以下方式索要劳动报酬： 1、劳动者可...

劳动合同签了可以走吗

问题解答： 劳动合同签了可以走，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同： 一、与用人单位协商解除； 二、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 三、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除： （一）未依法...

申请劳动仲裁能拿到钱吗

问题解答： 申请劳动仲裁讨要金钱债务，比如劳动报酬的，仲裁裁决书或者仲裁调解书生效后，对方当事人应当依照规定的期限履行，所以可以要到钱。 仲裁调解书生效：仲裁庭裁决前应当先行调解，调解成功的应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生...

劳动合同必备的条款是

问题解答： 劳动合同必备的条款包括： 1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的期限，其中固定期限...

劳动仲裁能异地诉讼吗

问题解答： 一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，除非是劳动合同履行地或者用人单位所在地。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，...

劳务派遣的好处和坏处

问题解答： 一、劳务派遣的好处： 1、提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式。 2、减伤用工单位的用人成本，为企业减负。用工单位只需...

公司不给工伤赔偿怎么办

问题解答： 公司不给工伤赔偿，属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、与公司协商，签订和解协议，按和解协议支付工伤赔偿项目； 2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织...

一年一签的合同到期有补偿吗

问题解答： 一年一签的合同到期是否有补偿的规定： 1、劳动者提出续签，用人单位不同意的，用人单位一般需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

劳动仲裁法院不执行怎么办

问题解答： 劳动仲裁裁决书或者调解书生效后当事人不履行相关义务，另一方当事人向人民法院申请执行，法院超过六个月不执行的，可以向上一级人民法院申请执行。 上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指...

公司倒闭员工工伤怎么赔

问题解答： 公司倒闭，用人单位需要支付工伤赔偿项目的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工伤赔偿金。 公司已经依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目： 1、五级、六级伤残津贴； 2、停工留薪期工资福利； 3、终止劳动合...

劳动合同能续签两个月吗

问题解答： 劳动合同能续签两个月。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退、无过失性辞退情形，再次续签的，劳动者不想签订固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 劳动合同期满...

无故解除劳动合同赔偿标准

问题解答： 用人单位无故解除劳动合同属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进...

经济合同和劳动合同有什么区别

问题解答： 经济合同和劳动合同的区别： 1、主体不同。经济合同的主体为平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者。 2、目的不同。经济合同是其主体为实现一定的经济目的...

拖欠工资怎么办找不到人

问题解答： 拖欠工资，找不到老板的，分以下情形处理： 1、劳动者通过申请劳动仲裁讨要工资的，老板收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决； 2、对仲裁裁决不服，通过起诉讨要工资的，经传票传唤，无正当理由拒...

拖欠工资怎么写离职书

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者因此单方面解除劳动合同的，不需要用人单位同意，所以不需要写离职申请书，还可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

无故辞退员工补偿标准2022

问题解答： 用人单位无故辞退员工，一般属于违法辞退，不适用补偿规定，而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

单位劳动仲裁不服怎么办

问题解答： 用人单位对一般劳动争议案件不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 用人单位有证据证明终局裁决存在以下情形之一的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的...

劳动仲裁能提起反诉吗

问题解答： 劳动仲裁不能提起反诉。劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。而反诉是指在正在进行的诉讼中（诉讼系属中），本诉的被告以本诉的原告为被告提起的诉讼。 当事人因合法权益受到侵害或与他人发生争执，有权依法向人民法院提...

劳动合同签了能改吗

问题解答： 劳动合同签了，经过用人单位与劳动者协商一致可以采用书面形式变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位或者劳动者违法单方面变更劳动合同的，对方可以按原劳动合同履行，因此产生劳动争议的，可以通过以下方法解决...

劳动合同怎么签才正规

问题解答： 劳动合同满足以下条件的才正规： 1、当事人主体适格，均具有相应的民事行为能力； 2、当事人签订劳动合同出于真实的意思表示，且就合同内容协商一致，不存在欺诈情形； 3、合同内容不违法法律的强制性规定，不违背公序良俗； 4、劳动合同具...

苏州工厂拖欠工资怎么办

问题解答： 在苏州，工厂拖欠工资的，劳动者可以先与工厂协商支付拖欠的工资，协商不成的，劳动者可以通过以下方法讨要拖欠的工资： 1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...

没签合同能随时离职吗

问题解答： 没签订劳动合同不能随时离职。 第一，《劳动合同法》规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即未满一个月的，用人单位可以补签书面劳动合同，不需要支付双倍工资； 第二，双方存在事实劳动关系，劳动者违法解除事...