公司被劳动仲裁怎么处理

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问题解答：

公司被劳动仲裁，分以下情形处理：

1、尚未作出仲裁裁决，只是收到申请书副本的，与劳动者协商达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；

2、仲裁庭在作出裁决前先行调解，与劳动者签订调解协议，按生效的调解书履行相关义务；

3、公司对终局裁决不服的，有证据证明其存在可撤销的情形，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，向人民法院提起诉讼；

4、对其他劳动争议案件不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

5、公司未按以及生效的仲裁裁决书或者调解书履行义务的，劳动者可以申请强制执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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