挪用公款消费是否会被追回

问题解答： 挪用公款消费会被追回，消费进行营利活动的，所获取的利息、收益等违法所得，应当追缴，但不计入挪用公款的数额。挪用公款可以报警解决，由刑警队立案侦查，对被挪用的赃款追回。 法律依据： 《...

没有约定解除合同条款的情况下，什么情形能解除合同

问题解答： 没有约定解除合同条款的情况下，以下情形能解除合同：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。 ...

劳务工资纠纷怎么处理

问题解答： 劳务工资纠纷可以通过以下方法解决：向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼；申请基层调解机构介入调解解决；当事人之间协商解决；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中...

赔偿范围中的近亲属都包括哪些人

问题解答： 赔偿范围中的近亲属包括下列人员：缺乏劳动能力又无其他生活来源的兄、姐；丧失劳动能力又无其他生活来源的配偶；丧失劳动能力又无其他生活来源的父母；子女已经死亡或子女无力赡养，本人又无其他生活来源的祖父母、外祖父母；其他。 ...

如何申请重大疾病报销

问题解答： 申请重大疾病报销的流程：携带个人病例、住院发票、总费用清单等材料前往当地定点医院医保科填写相关表格进行初审；将初审合格参保居民信息报各城镇医疗保险经办机构审核；审核合格的，由各城镇医疗保险经办机构组织发放大病医保报销款。 ...

劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准

问题解答： 劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位...

入职第一个月不交社保合法吗

问题解答： 入职第一个月不交社保不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 法律依据： ...

劳动合同从何时起具有法律约束力呢

问题解答： 劳动合同从用人单位与劳动者签字或者盖章时具有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： ...

劳动合同可不可以之后再补

问题解答： 劳动合同可以之后再补，但不得超过一个月。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

哪些单位会有高温假

问题解答： 法律没有规定哪些单位会放高温假，但以下劳动者应当放高温假：日最高气温达到40℃以上，室外露天作业的劳动者；37℃以上、40℃以下时，在气温最高时段3小时内室外露天作业的劳动者；35℃以上室外露天作业及33℃以上的工作场所作业的怀孕女职...

劳动教养算不算是犯罪记录

问题解答： 劳动教养不算犯罪记录，是属于行政处罚的措施。犯罪记录指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。劳动教养已经被废止了。 法律依据： 《中华人民共和国刑...

企业捐款能够抵多少税

问题解答： 企业捐款可以抵年度利润总额12%的税，超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。 ...

劳动合同一年一年签合理吗

问题解答： 劳动合同一年一年签合理。但是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退和无过失性辞退情形的，续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二...

教师补课会不会被开除

问题解答： 教师无偿补课不会被开除。教师有下列情形之一的，可能会被开除：品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；体罚学生，经教育不改的；故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。 法律依据： 《中...

劳动争议仲裁案件辩护的法律依据是什么呢

问题解答： 劳动争议仲裁辩护的法律依据：是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 法律依据： ...

解除劳动合同后劳动合同原件是否要还给公司

问题解答： 解除劳动合同后，劳动合同原件不需要还给公司，劳动合同订立时一式两份，劳动者和用人单位各自保存。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据： 《中华人民共...

劳动合同在哪里能查到

问题解答： 劳动合同劳动者自己会保存一份，可以随时查询；劳动者劳动合同丢失的，可以向用人单位申请查询并且复印。订立或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共和...

具有工伤保险劳动关系是否存在

问题解答： 具有工伤保险劳动关系存在，只有用人单位才能为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 ...

解除劳务合同是否有经济补偿

问题解答： 解除劳务合同没有经济补偿。按以下方法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位向劳动者提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。 法律依据： ...

劳动合同法规定企业职工一方

问题解答： 劳动合同法规定企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立集体合同或者专项集体合同。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法律依据： 《中华人...

女职工产假期满后身体不适应享受的待遇是什么呢

问题解答： 女职工产假期满后身体不适，应按照职工患病的待遇享受，包括：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同；其他。 法律依据：...

劳动合同争议仲裁地点可以选择么

问题解答： 劳动合同争议仲裁地点不可以选择。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位与劳动者约定选择劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会的，排斥了另一个用人单位所在地劳动争议仲裁委员会的管辖权。 ...

如何查询自己是否有医保

问题解答： 查询医保方法：在用人单位就业的，工资条中会记载；直接携带个人身份证及社保卡前往参保所在地的社保经办机构进行查询；拨打12333，向工作人员提供个人的身份证号及社保卡号即可查询；其他。 法律依据： ...

南京生育津贴如何领取

问题解答： 南京领取生育津贴的流程：把材料交单位人力资源部；填写登记表并由单位盖章；个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；单位每月报社保申报，资金到公司帐后发给本人。 法律依据： ...

工伤陪护费赔偿标准2022

问题解答： 工伤陪护费赔偿标准： 1、评残前，经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理，陪护费按照当地护工的工资支付； 2、评残后，陪护费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上...

劳动合同未到期解除要不要赔偿

问题解答： 劳动合同未到期解除分情形赔偿：属于经济性裁员、非过失性辞退、用人单位提出的协商解除、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位支付双倍赔偿金；属...

欺诈胁迫合同撤销期间是多久呢

问题解答： 欺诈胁迫的合同，撤销期间为一年。当事人被胁迫的，撤销期间自胁迫行为终止之日起计算；当事人被欺诈的，撤销期间自当事人知道或者应当知道被欺诈之日起计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法...

签订合同是否可以盖合同专用章

问题解答： 签订合同可以盖合同专用章。合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律依据： 《中华人民共和国民法...

天津婚假多少天2022年新规定

问题解答： 天津婚假是10天。根据《天津市人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。符合法律...

劳动合同涂改盖章有效吗

问题解答： 劳动合同涂改，用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致的，盖章有效。用人单位盖章应当该公章或者合同专用章。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 法律依据： 《中华人...

劳动合同是否必须写明劳动报酬

问题解答： 劳动合同必须写劳动报酬，但未写明的也有法律效力，只是有瑕疵，双方可以通过以下方法解决：用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 ...

聘用合同到期不续签需要支付赔偿吗

问题解答： 聘用合同到期不续签，除用人单位维持或者提高条件，劳动者不同意续签的外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： ...

没签合同期间是否都算试用期

问题解答： 没签合同期间不能都算试用期，比如第二次在同一用人单位入职的，自用工之日起一个月内未签订劳动合同的期间不能算试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核...

劳动合同期满是否可以与在医疗期内的员工终止合同

问题解答： 劳动合同期满不可以与在医疗期内的员工终止合同，劳动合同应当续延至医疗期满是终止。用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

进厂合同需要注意什么

问题解答： 进厂签订劳动合同注意事项：工作时间和工作地点；是否具有五险一金；劳动报酬；用人单位是否具备用工资格；工作内容和工作条件；双方违反劳动合同的责任；职业危害；安全生产状况；其他。 法律依据： ...

劳动仲裁申请书是自己写还是去劳动局写

问题解答： 劳动仲裁申请书是自己写，如果当事人不想自己写的，可以委托律师代写。虽然劳动局劳动仲裁处有固定模板，但还是需要当事人自己填写相关信息。当事人可以在劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。 ...

解除合同的经济补偿金怎么算

问题解答： 解除劳动合同的经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 ...

劳动合同签订时间与入职时间不一致怎么办

问题解答： 劳动合同签订时间与入职时间不一致，劳动合同起始日期从用工之日起计算；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张由用人单位支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

河南产假多少天2022规定

问题解答： 河南产假一般是188天，具体规定如下： 1、国家规定的产假是98天。根据《河南省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月； 2、如果属于难产的，包括剖腹产，都是会增加产假15天； 3、生育多...

剖宫产产假多少天2022新规定

问题解答： 剖宫产产假的天数具体规定如下： 1、一般是98天，其中产前休息15天，产后休息83天； 2、如果难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个...

劳动合同的生命周期有什么

问题解答： 劳动合同的生命周期包括以完成一定工作任务为期限、无固定期限和固定期限。分别指约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同、约定无确定终止时间的劳动合同、约定合同终止时间的劳动合同。 法律依据： ...

劳动合同怎么无效

问题解答： 确定劳动合同无效，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方法。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 属于以下情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者...

认定工伤后不做鉴定有赔偿吗

问题解答： 认定工伤后不做鉴定，有以下工伤赔偿，没有伤残待遇：职工住院治疗工伤的伙食补助费；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；进行工伤康复的费用；停工留薪期的工资福利待遇；其他。 法律依据： ...

解除合同是单方法律行为吗

问题解答： 解除合同包括协议解除和法定解除，法定解除是单方的法律行为。合同法定解除情形：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。 法律依据： ...

伤残鉴定可不可以重做

问题解答： 伤残鉴定可以重做。对工伤伤残鉴定不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请；交通事故伤残鉴定，肇事方提出再次鉴定的申请、并且交纳鉴定费用的，没有特殊情况，法院都会准许；其他。 法律依据： ...

劳务工程再次转包合同是否有效

问题解答： 劳务工程再次转包合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。 法律依据： 《中华人民共和...

劳动仲裁可以对哪些赔偿申请

问题解答： 劳动仲裁可以对以下赔偿申请：拖欠的工资和提成；解除或者终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金；劳动者违反服务期或者竞业限制的违约金；工伤医疗费；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议...

解除合同丢失了怎么办

问题解答： 解除合同丢失了，可以找对方当事人复印，要通过登记生效的合同还可以找登记机关复印。当事人协商一致，可以解除合同。有《民法典》第五百六十三条规定情形之一的，当事人一方可以单方面解除合同。 法律依据： ...

经济补偿数额可以协商吗

问题解答： 经济补偿金数额可以协商，但不得低于法律规定的固定数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依...

劳动合同法40条经济补偿金的规定

问题解答： 劳动合同法40条规定用人单位在以下情形解除劳动合同，应当支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...