解除合同赔偿的工资按什么标准计算

问题解答： 解除劳动合同需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

上班时间超过8小时是否可以告他

问题解答： 上班时间超过8小时，属于强制加班的，可以向劳动行政部门投诉。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费。 法律依据： ...

如何申请工伤认定及赔偿标准

问题解答： 申请工伤认定应当满足以下条件：用人单位自工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤赔偿标准：停工留薪期工资福利为原工资福利待遇；生活...

劳动者到退休年龄劳动合同应该怎样处理

问题解答： 劳动者到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动合同终止情形：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。 法律依据： ...

企业申报个人所得税在哪里申报

问题解答： 企业申报个人所得税在当地税务机关申报。可以直接到税务机关办理纳税申报或者采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。办理纳税申报应当报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料...

劳务关系属于仲裁范围吗

问题解答： 劳务关系属于劳动仲裁范围，双方之间存在仲裁协议的，可以申请仲裁。申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，劳务关系不属于劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调...

农民工工伤9级大概赔多少钱

问题解答： 农民工工伤9级可获得以下赔偿，具体数额由当地政策和自己工资等因素综合决定： 1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资； 2、解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...

劳务合同甲方违约怎么处理

问题解答： 劳务合同甲方违约，可以通过以下方法处理：与甲方协商；向调解机构申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；没有仲裁协议的，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》...

劳动合同怎么办

问题解答： 签订劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。 法律依据： ...

解除劳动合同的解除预告期是怎样的

问题解答： 解除劳动合同的解除预告期：劳动者预告解除，提前一个月通知用人单位，在试用期提前3天；用人单位无过失性辞退，提前一个月通知劳动者或者支付代通知金；用人单位经济性裁员，提起一个月通知劳动者；其他。 法律依据...

人事争议仲裁申请的条件是什么

问题解答： 人事争议仲裁申请的条件：属于《人事争议处理规定》的人事争议；在法律规定的仲裁时效内；提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本；属于有管辖权的仲裁委员会管辖；其他。 法律依据： 《人事...

没签合同干了3天是否有工资

问题解答： 只要劳动者履行了劳动者的义务，没签合同干了3天有工资。用人单位应当在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。劳动者不能主张双倍工资，因为自用工之日起一个月内签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资。 法律...

企业停产停业的损失怎样计算

问题解答： 企业因为拆迁造成的停产停业的损失，按照企业在被拆之前的盈利和造成的相关损失来计算。实践中补偿包括：企业现有机器设备和库存原材料、产品包括半成品的折损和搬迁费用；停产停业期间职工的工资、社保费用以及遣散安置补偿费等；企业迁址...

劳务工程再次转包合同有效的吗

问题解答： 劳务工程再次转包的，签订的转包合同是无效的。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。人民法院可以根据法律规定，收缴当事人已经取得的非法所得。 法律依据： ...

离职需不需要签劳动合同

问题解答： 离职需不需要签新的劳动合同由劳动者和用人单位协商确定。但需要注意的是，离职后仍然在用人单位就业，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民...

欠工资不给找哪个部门

问题解答： 欠工资不给找劳动保障行政部门。用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《劳动保障监察条...

劳务欠条的诉讼时效是多久

问题解答： 劳务欠条诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳务争议不属于劳动争议，不适用《劳动争议调解仲裁法》中的劳动仲裁前置。 法律依据： 《中华人民共和国...

如何举证雇员有重大过错

问题解答： 举证雇员重大过错，应当从以下方面进行举证：雇员是否存在严重违反操作规程的行为；是否存在不听劝阻的行为；是否具有从事所属职业的专业技能；是否具有年龄层所应有的认识能力；其他。 法律依据： ...

签三年劳动合同怎么提前离职

问题解答： 签三年劳动合同，劳动者可以通过以下方法提前离职： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同； 2、提前30日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前3日通知； 3、用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同。 ...

克扣员工工资触犯了劳动法第几条

问题解答： 克扣员工工资触犯了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 ...

没有劳动合同出了事故如何处理

问题解答： 没有劳动合同出了事故，分以下情形处理：属于工伤的，先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，申请工伤赔偿；属于他人侵权造成的，向侵权人申请人身损害赔偿；其他。 法律依据： ...

签虚假合同避税有什么责任吗

问题解答： 签虚假合同避税需要承担以下法律责任：逃税方补交税款及滞纳金，构成犯罪的，承担刑事责任；协助方给予经济处罚；该合同属于无效合同，不受国家法律保护；降低双方的银行信用等级；其他。 法律依据： ...

劳务合同加班要不要给加班费

问题解答： 劳务合同加班一般没有加班费。劳务合同不是劳动合同，不适用《劳动法》，适用《民法典》即其他法律，加班费可以由双方协商确定。提供劳务方未按合同约定履行义务（即提供劳务），自己加班的，可以不支付加班费。 法...

企业所得税该怎么征收

问题解答： 企业所得税征收方式有两种：查帐征收和核定征收。查账征收：应交企业所得税=应纳税所得额*适用税率，其中应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-允许弥补以前年度亏损。核定征收：应纳所得税额=应纳税所得额*适用税率。 ...

上班十天辞职不发工资怎么办

问题解答： 上班十天辞职不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动者由仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门举报；向人民法院请求支付令；其他。 法律依据： ...

劳动合同都是公司自己拟定吗

问题解答： 劳动合同也不都是公司自己拟定的，本来就是和劳动者协商签订，公司拟定更方便一些。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...

没签合同员工突然离职如何处理

问题解答： 没签合同员工突然离职分以下情形处理：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位支付经济补偿，超过一个月未签的支付双倍工资；员工违法离职造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。 法律依据： ...

劳动合同盖合同章后加盖公章是可以的吗

问题解答： 劳动合同盖合同章后加盖公章是可以。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法...

离职后多久解除合同证明给开

问题解答： 离职当天用人单位开具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

进厂合同需要注意哪些

问题解答： 进厂签订劳动合同注意事项：用人单位是否具备用工资格；工作内容、工作条件和工作地点；是否具有五险一金；劳动报酬；双方违反劳动合同的责任；职业危害；安全生产状况；其他。 法律依据： 《中...

留置期间工资还发不发

问题解答： 留置期间工资仍然发放。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇。 法律依据： 《中华人民...

企业处理员工个人信息需要注意的事项有什么

问题解答： 企业处理员工个人信息需要注意的事项：征得劳动者同意；明示处理信息的目的、方式和范围；采取技术措施和其他必要措施保护劳动者个人信息安全；不违反法律、行政法规的规定和双方的约定；其他。 法律依据： ...

农民工工资保证金缴纳流程

问题解答： 农民工工资保证金缴纳流程： 1、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站开具缴款通知； 2、企业持缴款通知到保证金账户所在银行足额缴纳保证金； 3、签署关于保证金管理和使用的书面承诺书； 4、区县建设行政主管部门或市施管站开具...

警察下班能穿制服吗

问题解答： 警察下班能穿制服，法律没有限制，不过现实生活中大部分都不会穿。公安民警有下列情形之一的，不着装：女性公安民警怀孕后体型发生显著变化的；执行特殊侦查、警卫等任务或者从事秘密工作不宜着装的；其他。 法律依...

企业税负率达到多少算正常

问题解答： 企业税负率一般达到3%至5％算正常。税负率=企业交纳的增值税/企业的收入*100%。每个地区和行业的税负都不相同，各地的税务机关的要求也不会相同，具体询问当地税务局。 法律依据： 《中华人民共...

教师晚婚婚假多少天

问题解答： 教师晚婚婚假一般为3天。我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定。国家婚假原则上是一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 法律依据： 《国家劳动...

没有续签合同还在上班可以要赔偿吗

问题解答： 没有续签合同还在上班，超过一个月的可以要求双倍工资赔偿，未超过一个月的及时签订新劳动合同后不需要支付双倍工资。超过1年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

没有离职证明能不能提取公积金

问题解答： 没有离职证明不能提取公积金。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工有下列情形之一的，可以提取：离休、退休的；出境定居的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；其他。 ...

农民工怎么追欠款

问题解答： 农民工可以通过以下方法追回欠款： 1、和用人单位协商； 2、向调解组织申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、向劳动行政部门投诉； 5、向人民法院请求支付令； 6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 7、其他。 ...

两个月不发工资,劳动法是如何规定的

问题解答： 两个月不发工资，《劳动法》规定为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律依据： 《中华人民共和...

可变更与可撤销合同有何区别

问题解答： 可变更与可撤销合同的区别：可变更合同双方达成合意，可撤销合同订立时经常出现违背一方真实意思表示的行为；可变更合同由双方协商变更，可撤销合同由一方通过仲裁或者诉讼撤销；其他。 法律依据： ...

农民工工资保证金由建设单位还是施工方交？

问题解答： 农民工工资保证金由建设单位缴纳，具体数目由各地的政府决定。农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位向银行专户存储的工资专项资金。 法律依据： 《国务...

劳动合同是空白合同怎么办

问题解答： 劳动合同是空白合同的，直接不签；已经签了的，要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，违法违规的可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，要求确认劳动合同无效。 法律依据： 《中华人民共和国...

如何查询自己的职工保险

问题解答： 查询自己的职工保险方法：使用微信或者支付宝中的城市服务功能查询；在用人单位就业的，工资条中会记载；直接携带个人身份证及社保卡前往参保所在地的社保经办机构进行查询；其他。 法律依据： ...

劳动合同即将到期发生工伤后公司可以不续签吗

问题解答： 劳动合同即将到期发生工伤后，公司不可以不续签。在工伤期间劳动合同不能解除，除非劳动者存在过失性辞退情形。机关劳动能力鉴定确定伤残等级的，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位还需要支付一次性就业补助金。 ...

企业利用信息不对称说服员工签署协议具有法律效力吗

问题解答： 企业利用信息不对称说服员工签署劳动合同的，无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 法律依据： 《中华人民...

没有劳动合同和社保用人单位的责任有哪些呢

问题解答： 没有劳动合同和社保，用人单位承担以下法律责任：超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；没有缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；其他。 ...

解除合同的协议书有用么

问题解答： 解除合同的协议书满足以下条件有用：意思表示真实；当事人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 法律依据： ...

劳改和监狱有区别吗

问题解答： 劳改和监狱有区别。劳改是中华人民共和国、朝鲜等社会主义国家罪犯管理的手段。监狱是我国的刑罚执行机关，是用来保障刑法和刑事诉讼法的执行的场所。 法律依据： 《中华人民共和国监狱法》第二...

劳动合同到期还需不需要写辞职报告

问题解答： 劳动合同到期不需要写辞职报告。劳动合同到期的，劳动合同终止，没必要在解除，辞职属于解除劳动合同的一种方法。劳动者辞职提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三天通知。 法律依据： 《...