哪些情况下劳动合同终止或解除用人单位不需要支付经济补偿金?

问题解答： 以下劳动合同终止或解除的情形，用人单位不需要支付经济补偿金：用人单位过失性辞退；由劳动者提出的协商解除劳动合同；劳动者辞职；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止；其他。 法律...

筋断了能算伤残吗

问题解答： 筋断了造成功能障碍，对医疗与日常生活护理有依赖的，能算伤残，一般为十级。对伤残程度判定分级，综合考虑以下因素：器官损伤；功能障碍；对医疗与日常生活护理的依赖程度；由于伤残引起的社会心理因素影响。 法律...

企业养老保险和个人养老保险区别

问题解答： 企业交养老保险和劳动者个人交的区别：企业交养老保险具有法律强制性，劳动者取决于其是否自愿；企业按本单位职工工资总额的比例缴纳，劳动者个人交可以选择缴费档次；其他。 法律依据： 《中华...

拒绝上夜班公司是否会开除我

问题解答： 拒绝上夜班公司是否开除分情形：公司单方面变更劳动合同让劳动者上夜班的，劳动者拒绝上夜班不能被开除；公司规章制度规定上夜班并且提前通知劳动者的，拒绝上夜班会被开除。 法律依据： 《中华...

人事争议仲裁处理原则与案件管辖是如何规定的

问题解答： 人事争议仲裁处理原则：以事实为依据，以法律为准绳；当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等；及时、公平、合理；其他。案件管辖规定：中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市人事争议仲裁机...

企业为什么都签三年

问题解答： 企业也不是都签三年固定期限劳动合同，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同可以协商确定年限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共...

开除和辞退的区别

问题解答： 开除和辞退的区别：开除属于过失性辞退的情形，辞退还包括无过失性辞退；开除不需要赔偿，无过失性辞退还需要支付经济补偿金；开除主要由劳动者引起的，无过失性辞退还包括客观情况变化的原因；其他。 法律依据： ...

没有生育险只有医保生孩子能报吗

问题解答： 没有生育险只有医保，生孩子只能报销因生孩子而住院产生的费用。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括：计划生育的医疗费用；生育的医疗费用；其他项目费用。 ...

老年人依法享有的合法权益是什么呢

问题解答： 老年人依法享有的合法权益：人身自由和人格尊严受法律保护，禁止歧视、侮辱、虐待或者遗弃老年人；受赡养扶助的权利受法律保护；婚姻自由的权利受法律保护；从国家和社会获得物质帮助的权利，享受社会发展成果的权利；依法处分个人的财产的...

旷工离职合同会不会自动解除

问题解答： 旷工离职，劳动合同不会自动解除。旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，承担赔偿责任。 法律...

农村合作医疗怎么缴费

问题解答： 农村合作医疗缴费的方式：登录微信，点击城市服务中社会保险的医疗保险费缴纳；参保人员持新型农村合作医疗证、户口薄等资料到指定的地点办理参合登记；参保人员前往乡镇新农合经办机构缴纳费用；其他。 法律依据： ...

劳动合同的必备条款

问题解答： 劳动合同的必备条款如下： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社...

劳务合同到期不续签也不支付赔偿，劳动者怎么去提起劳动仲裁呢

问题解答： 劳务合同到期不续签也不支付赔偿，劳动者申请劳动仲裁遵守以下规定：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...

可撤销可变更合同怎样处理

问题解答： 可撤销、可变更合同处理方式：在除斥期间请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或者变更，但双方当事人还可以协商变更。无效的或者被撤销的合同自始没有法律约束力。 法律依据： 《中华人民共和国民...

经济补偿金能不能协商

问题解答： 经济补偿金能由用人单位与劳动者协商具体数额，但不得低于法律规定的数额。经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 ...

日结兼职中介不发工资的如何讨要

问题解答： 日结兼职中介不发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与中介协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。 法律依据： ...

劳动合同约定终止条件是否合法

问题解答： 劳动合同约定终止条件不合法，劳动合同终止条件由法律规定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；其他。 ...

解除劳动合同书应当注明什么

问题解答： 解除劳动合同书应注明：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；解除劳动合同的原因；工会的意见；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；其他。 法律依据： 《...

门诊大病医保怎么办理

问题解答： 门诊大病医保，需要办理门诊大病医疗登记手续。至邻近的区县医保中心或街道（镇）医保事务服务点进行登记。登记后，才能享受门诊大病医保待遇。每次登记的有效期为6个月。 法律依据： 《中华人...

劳务分包资质取消了吗

问题解答： 劳务分包资质没有取消。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。 法律依据： ...

拒不履行合同罪是什么

问题解答： 拒绝履行合同是违约行为，不构成违法。当事人一方拒不履行合同义务的，属于合同违约，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 法律...

入职时间和劳动合同时间不一致

问题解答： 入职时间和劳动合同时间不一致，以入职时间为准。用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可，不需要支付双倍工资，所以入职时间可能和劳动合同签订时间不一致，以入职时间为准。 法律依据： ...

灵活就业养老保险可以一次性缴费吗

问题解答： 灵活就业养老保险可以一次性缴费。一次性缴费至满15年后，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 法律依据： ...

伤残鉴定是谁指定

问题解答： 伤残鉴定归谁指定分以下情形：属于工伤的，不能指定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定；属于交通事故的，由公安机关交通管理部门指定伤残鉴定机构；案件进入诉讼程序，伤残鉴定则在法院的主持下，由当事人双方共同委托有鉴定资...

劳动合同丢失怎么证明劳动关系

问题解答： 劳动合同丢失可以通过以下凭证证明劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 法律依据...

解除劳动合同的补偿金支付的最长期限是几个月

问题解答： 解除劳动合同的经济补偿金支付期限没有上限，但以下情形向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。 法律依据： ...

农民工要不到工资可以报警吗

问题解答： 农民工要不到工资可以报警，虽然不属于警察职责范围，但警察一般会帮忙协商。 农民工可以通过和老板协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法合法讨要工资。 法律依据： ...

欠民工工资一年半后果是什么

问题解答： 欠民工工资一年半，由劳动行政部门责令限期支付工资并且加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；其他。 法律依据： ...

劳务派遣应该和谁签订合同

问题解答： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳动合同除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 法律依据： ...

入职不缴纳五险一金违法吗

问题解答： 入职不缴纳五险一金违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 法律依据： ...

没有合同，暑假工拖欠工资怎么办

问题解答： 没有合同，拖欠暑假工工资的，可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。 法律依据： ...

入职1年半没有签劳动合同公司对劳动者的赔偿方式是什么

问题解答： 入职1年半没有签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： ...

如何维护自己的劳动合法权益

问题解答： 维护自己的劳动合法权益方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动者由仲裁委员会申请仲裁；用人单位违法由劳动行政部门处罚的，直接向劳动行政部门举报；对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 ...

劳动合同没有约定薪资怎么办

问题解答： 劳动合同没有约定薪资的，属于无效合同，劳动者可以与用人单位解除劳动关系；劳动者已经付出劳动的，在劳动合同确认无效后，用人单位参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。 法律依据： ...

签了两年合同可以中途辞职吗

问题解答： 签了两年合同可以中途辞职。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。 法律依据...

如非自愿是否可以拒绝加班

问题解答： 如非自愿可以拒绝加班，但有下列情形之一的除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。 ...

劳动争议是什么和处理的原则是怎样

问题解答： 劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的争议。劳动争议处理原则：合法原则；公正原则；及时原则；着重调解原则。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。 法律依据： ...

女职工在三期内合同到期是否应当顺延呢

问题解答： 女职工在三期内合同到期应顺延，三期指孕期、产期和哺乳期。劳动合同期满，女职工在三期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位在三期违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律...

如何医保缴费

问题解答： 医保缴费方法：在用人单位就业的，由相关工作人员代为缴纳；未到用人单位就业的，以灵活就业人员身份到人社局自己缴纳；不想缴纳职工基本医疗保险的，登录微信或者支付宝缴纳城镇居民医疗保险或者新农合。 法律依据...

口头辞职30天不给走如何做

问题解答： 口头辞职30天不给走的，通过以下方法解除劳动合同：补一份书面辞职报告，三十天后自行离职；与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除。 法律依据： ...

离职交接期限的法律规定是什么

问题解答： 离职交接期限法律没有规定，由用人单位与劳动者约定。劳动者未按约定办理工作交接，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 法律依据： ...

劳动者在生产工作中因意外事故所享有的社会保险是什么

问题解答： 劳动者在生产工作中因意外事故所享有的社会保险是工伤保险。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 法律依据： ...

离职证明造假犯法吗

问题解答： 离职证明造假犯法，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

企业开票需要缴纳企业所得税吗

问题解答： 企业开票需要缴纳企业所得税。销售商品物资，需开具发票确认收入和应缴增值税。企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。收入总额包括销售货物收入、提供劳务...

劳动合同财务章有效还是无效啊

问题解答： 劳动合同盖财务章无效。签订劳动合同，需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该法定代表人签字或者加盖公司的公章、合同章。财务章是财务专用，不能代表公章。 法律依据： ...

入职两天离职没签合同是否需要给予赔偿

问题解答： 入职两天离职，没签劳动合同的一般没有赔偿和双倍工资。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

每年交的280的医保怎么报销

问题解答： 每年280元的医保按以下流程报销：前往定点医疗机构办理报销手续；提交身份证、医保卡、疾病诊断证明书、就医资料原件等材料；属于医保报销范围的，由医疗机构直接结算。 法律依据： 《中华人民...

农村合作医疗意外伤害如何报销？

问题解答： 农村合作医疗意外伤害报销：出院后提交由户口所在村（居）签字盖章的意外伤害引发的原因确认证明以及医院的病案记录；经新农合业管中心稽查人员调查、审核，属实后予以报销；责任由第三方负责的，不予报销。 法律依...

入职承诺书算不算合同

问题解答： 入职承诺书不算劳动合同，但承诺书中有劳动合同必备条款的例外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，应当向劳动者支付双倍工资。 法律依据： ...

快递公司拖欠员工工资怎么办

问题解答： 快递公司拖欠员工工资的，员工可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门举报；向人民法院请求支付令；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华...