年休假最多可追讨几年

问题解答： 用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追讨一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

劳动合同续订书能不能等同于劳动合同

问题解答： 劳动合同续订书能等同于劳动合同。劳动合同期满或者其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。 法律依据...

劳动合同加班费由用工单位发吗？

问题解答： 劳务派遣的，加班费由用工单位发，劳务派遣单位转发。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 ...

伤残津贴的发放时间是怎么规定的

问题解答： 伤残津贴的发放时间法律没有规定，一般收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定书后一个月内发放。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位发放，一般在发放工资时一同发放。 法律依据： 《中华人民共...

农村养老保险什么时候可以领

问题解答： 农村养老保险在参保人年满六十周岁时就可以领取，无论男女。新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。 法律依据： ...

扣留身份证和工资卡并且压一个月工资违法吗

问题解答： 扣留身份证和工资卡并且压一个月工资违法，直接拨打12333或者到当地劳动行政部门举报。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还。压一个月工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。 ...

教师的五险一金都分别指什么

问题解答： 教师的五险一金都分别指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。教师有编制的，五险一金同当地国家公务员享受同等的待遇；与学校是劳动关系的，身份共同缴纳五险一金。 法律依据： ...

没有签合同离职需要一个月吗

问题解答： 没有签劳动合同，已经过了试用期，通过辞职离职的需要提前一个月通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。 法律依据： 《中华人民共...

经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除

问题解答： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。经协商同意解除劳动合同的，双方应签订解除劳动合同协议书；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

劳动合同没有到期单位辞退我

问题解答： 劳动合同没有到期单位辞退劳动者的，分以下情形处理：属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 法律依...

劳动合同可以在试用期签订吗

问题解答： 劳动合同可以在试用期签订，但不得自用工之日七超过1个月签订，也不能只约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据： ...

解除孕妇劳动合同经济补偿金

问题解答： 解除孕妇劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者是什么

问题解答： 劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律依据： ...

解除权行使期限为一年的法律规定是什么呢

问题解答： 解除权行使期限为一年的法律规定：法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使的，该权利消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典...

商事仲裁受理范围是什么呢

问题解答： 商事仲裁受理范围包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。 ...

没签合同的员工贪污能起诉吗

问题解答： 没签合同的员工贪污的，能起诉，可以通过以下证据证明双方存在劳动关系：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。 ...

劳动合同的生死条款效力是怎样的

问题解答： 劳动合同的生死条款是无效的。生死条款是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的条款，无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律依据： 《...

入职签订劳动合同还是签订劳务合同

问题解答： 入职签订劳动合同，双方之间为劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： ...

劳动合同到期单位可否解除劳动合同

问题解答： 劳动合同到期自动终止，单位不能再解除劳动合同。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 ...

经济补偿金可以协商金额吗

问题解答： 经济补偿金可以协商金额，但是不低于法律规定的固定数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依...

如何落实对生产经营单位的四大保障措施：

问题解答： 落实生产经营单位的安全生产保障的措施： 1、组织保障措施。建立安全生产保障体系；明确岗位责任。 2、管理保障措施。人力资源管理；物力资源管理。 3、经济保障措施。保证安全生产、设施所需资金；保证劳动保护与培训所需要资金；保证工伤...

劳动合同到期是解除合同还是终止合同

问题解答： 劳动合同到期是终止合同。劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。 法律依据： 《中华...

劳动仲裁被告人不出庭怎么判

问题解答： 劳动仲裁被告人无正当理由不出庭，仲裁庭可以缺席裁决。被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以缺席裁决。 法律依...

挪用公款家人是否会有事

问题解答： 国家工作人员自己挪用公款，与家人的经营活动无关或者家人毫不知情的，家人不用承担刑事责任。家人利用国家工作人员职权或者地位形成的便利条件受贿的，相应承担刑事责任。 法律依据： 《中华人...

劳动仲裁只能申请一次吗

问题解答： 同一事项劳动仲裁只能申请一次，但申请人自己撤诉或者当事人变更请求事项例外。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 法律依据： ...

派出所节假日可以报案吗

问题解答： 派出所节假日可以报案，会留有值班人员。报案程序：拨打110——指挥中心派警与报案人接触——到公安机关制作笔录。无论是派出所还是110指挥中心，节假日都有人值班，二十四小时守护。 法律依据： 《公安机关办...

经济纠纷的诉讼流程是怎么样的

问题解答： 经济纠纷的诉讼流程：向有管辖权的法院立案庭递交诉状；符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；开庭审理；作出判决。 法律依据： ...

签订劳动合同后在协商签订补充协议是否是可以的

问题解答： 签订劳动合同后再协商签订补充协议是可以的。比如劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，双方协商一致可以签订补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

劳动局是否可以补办解除劳动合同证明

问题解答： 劳动局不可以补办解除劳动合同证明，用人单位才能。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《...

经济性裁员的含义

问题解答： 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 ...

煤矿职业病鉴定怎么鉴定

问题解答： 煤矿职业病鉴定流程：当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》；鉴定办事机构收到申请书后出具《职业病鉴定资料提交通知书》；当事人如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；协商鉴定缴费事宜；受理后抽取鉴定专家并出具《职业病...

女职工是否有保胎假

问题解答： 女职工一般没有保胎假，享受15天产前假，部分地区《人口与计划生育条例》额外增加产前加，具体询问当地政府。保胎假指女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间。 法律依据： ...

平台企业采用劳动派遣方式用工的依法实行什么责任

问题解答： 平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行以下劳务派遣用工单位责任： 1、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任； 2、按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明； 3、...

民法典关于雇主对雇员责任的规定是什么

问题解答： 民法典关于雇主对雇员责任的规定：因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；其他。 法律依据： ...

可撤销和无效合同

问题解答： 可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。可撤销合同被撤销后自始无效。 无效合同是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效...

解除劳动合同证明是否一定要有

问题解答： 解除劳动合同证明一定要有。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： ...

连续上九天班合法吗

问题解答： 连续上九天班不合法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位经与工会和劳动者协商后可以安排加班，一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 ...

劳务报酬与工资薪金需要合并报税吗

问题解答： 劳务报酬与工资薪金可以合并报税。劳务报酬与工资薪金按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。 ...

交通事故如何走医保

问题解答： 交通事故不属于医保报销的范围。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当由公共卫生负担的；应当由第三人负担的；在境外就医的；应当从工伤保险基金中支付的。 法律依据： 《中华人民...

年终奖金发不发谁有权利决定呢

问题解答： 年终奖金发不发由用人单位规章制度决定，但用人单位与劳动者有约定的，从其约定。年终奖金是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

企业分立可以变更劳动合同吗

问题解答： 企业分立，与劳动者协商一致可以变更劳动合同。企业分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

如果与公司签合同之后公司注销了，合同还用不用履行

问题解答： 公司注销签订的合同通常还要继续履行，不影响合同的法律效力。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务。 法律依据： ...

请求撤销合同适用诉讼时效吗

问题解答： 请求撤销合同不适用诉讼时效，适用除斥期间。当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内未行使撤销权的，撤销权消灭；当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭；其他撤销权消灭情形。 ...

美年大健康可以刷医保卡吗

问题解答： 美年大健康药店属于医疗保险定点支付药店，可以刷医保卡。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 法律依据： ...

年头被辞，年尾申请是否会超过仲裁时效呢

问题解答： 年头被辞，年尾申请劳动仲裁，未超过1年的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...

擅自离职工资应当如何处理

问题解答： 擅自离职解除劳动合同的，工资按照正常结算，但是造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资。劳动者擅自离职的，用人单位不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。 法律依...

聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同是否合法

问题解答： 聘书满足以下条件能视为是否签订劳动合同：具备劳动合同必备条款；体现出双方的合意；双方按照聘书的内容履行权利义务。 微信签订的劳动合同双方意思协商一致，有实名认证和可靠的电子签章的合法。 法律依据： ...

节假日强制加班怎么举报

问题解答： 节假日强制加班，拨打12333举报，也可以直接到当地劳动行政部门举报。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 法律依据： 《中华人民共和...

劳动合同没有明确薪资是否有法律效力

问题解答： 劳动合同没有明确薪资有法律效力，但存在瑕疵，劳动者可以要求改正。法律规定劳动报酬是劳动合同必备条款，劳动合同中没有规定工资的无效，没有明确工资的双方可以重新协商。 法律依据： 《中华...

劳动仲裁可以申请哪些赔偿

问题解答： 劳动仲裁可以申请以下赔偿：解除或者终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金；劳动者违反服务期或者竞业限制的违约金；工伤医疗费，工伤职工解除或者终止劳动合同的一次性就业补助金；拖欠的工资和提成；其他。 法律依据...