强迫工人加班违反劳动法多少条

问题解答： 强迫工人加班违反《劳动法》第四十一条。用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商。用人单位强制安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据： 《...

劳务合同受劳动法保护吗

问题解答： 劳务合同不受劳动法保护，适用《民法典》及相关法律，劳动合同才适用《劳动法》及相关法律。劳务合同，是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。 法律依据： ...

建筑工匠必须具备什么条件

问题解答： 建筑工匠必须具备以下资格条件：独立承担过二层及二层以下房屋的建筑施工；具备初中毕业以上文化程度或达到四级以上专业技工技术水平；能够履行法律、法规规定的责任；具有五年以上施工经验，期间没有发生过伤亡事故和质量事故。 ...

老板没签合同的劳务纠纷要怎样解决

问题解答： 老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方法解决：和老板协商；向调解组织申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；没有仲裁协议的，直接向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁...

拒不支付劳动报酬的最高可获刑几年

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资一般由劳动行政部门处罚就行了，构成犯罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 ...

集体合同的适用范围有什么

问题解答： 集体合同的适用范围：企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法律依据： ...

企业工会的权利有哪些

问题解答： 企业工会的权利：帮助指导职工签订合同；代表职工与企业进行平等协商，依法签订集体合同；企业处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；职工与用人单位存在劳动争议，工会提供帮助；其他。 法律依据： ...

离职违约金有没有法律依据

问题解答： 离职违约金有法律依据：，除违反服务期约定或者违反竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。 法律依...

劳务合同甲方违约如何处理

问题解答： 劳务分包合同甲方违约，可以通过以下方法要求其承担违约责任：甲方和乙方协商；双方有仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁；没有仲裁协议的，可以向人民法院起诉；其他。 法律依据： 《中华人民...

合同中约定不可撤销的条款合法吗?

问题解答： 合同中约定不可撤销的条款不合法，违反法律强制性规定，是无效的。可撤销的民事法律行为，是指民事法律行为虽已成立并生效，但因意思表示不真实，可以因行为人撤销权的行使，使其自始不发生效力的民事法律行为。 法...

加班超过36小时违法吗

问题解答： 每月加班超过36小时违法，存在《劳动法》第四十二条情形之一的除外。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 法律依据： ...

季报逾期申报怎么处理

问题解答： 季度逾期申报，由税务机关责令限期改正，可以处罚款。年报的汇算清缴是次年的5月31日，季度报表是4月、7月、10月、次年1月的15号，最后一天是法定假日可以顺延。 法律依据： 《中华人民共和国税...

企业合并分立对劳动合同的影响是什么呢

问题解答： 企业合并分立对劳动合同没有影响，原劳动合同继续有效。企业合并分立后，劳动者与用人单位协商一致可以签订新的劳动合同或者变更劳动合同。订立或变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： ...

劳务派遣业务进行二次转包合法吗

问题解答： 劳务派遣业务二次转包不合法。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。禁止分包单位将其承包的工程再分包。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 法律依据： ...

拘留单位是否会解除合同

问题解答： 拘留单位不会解除劳动合同。刑事拘留不属于被追究刑事责任，劳动者依法追究刑事责任时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 法律依据： ...

劳务派遣中的用工单位需不需要承担义务

问题解答： 劳务派遣中的用工单位需要承担以下义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；其他。 法律依据： ...

老板恶意拖欠工资怎么快速拿到工资

问题解答： 老板恶意拖欠工资，可以通过以下方法快速拿到工资：向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 法...

基层工会委员会每届任期多少年

问题解答： 基层工会委员会每届任期三年或者五年。基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。 法律依据： ...

建筑劳务分包合同纠纷应该如何处理

问题解答： 建筑劳务分包合同纠纷的处理方法：协商解决；向中立的第三方申请调解；双方之间有仲裁协议的，向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。劳务分包是指施工承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。 ...

能不能在合同中约订好加班费

问题解答： 可以在劳动合同中约定好加班费，不得低于法定标准。法定节假日加班费不得低于平时工资3倍；休息日未补休的加班费不得低于平时工资2倍；工作日加班费不得低于平时工资1.5倍。 法律依据： 《中华...

年底双薪是不是法定的

问题解答： 年底双薪不是法律规定的，有用人单位规章制度规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇，因此各个公司可以根据公司的具体运营情况来决定是否发放年底双薪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

劳务派遣合同和劳动合同是否同一样

问题解答： 劳务派遣合同和劳动合同不一样。劳务派遣合同由劳务派遣单位和接受以劳务派遣形式用工的单位签订，劳动者在用工单位劳动，用工单位支付用人单位服务费的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...

没有工会的单位怎样解除劳动合同

问题解答： 没有工会的，职代会代替工会作用。用人单位解除劳动合同事先将理由通知职工代表大会。用人单位违反法律、法规或者劳动合同，职工代表大会有权要求重新处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...

灵活就业可以交职工医保吗

问题解答： 灵活就业可以交职工医保。劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份按照国家规定缴纳基本医疗保险费。也可以不缴纳职工基本医疗保险，参加新农合或者城镇医疗保险。 法律依据： 《中华...

几岁以上的劳动合同为终身

问题解答： 没有终身劳动合同，但以下情形可以签订无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。 ...

母公司签的合同但是实际使用是子公司是否可以

问题解答： 母公司签的合同但是实际使用是子公司不可以，是分公司可以。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。母子公司应该是独立核算，属于两个独立法人。分公司没有独立的法人资格，所有的条约签订都必须由总公司来决定执行。 ...

农村医保卡看门诊怎么报销的

问题解答： 农村医保门诊报销的方法：个人如在定点医疗机构就医，在办理出院手续时在医院结算处办理报销手续；没有办法即时报销的，可以携带相关资料前往户籍所在地的社保服务网点，向工作人员申请保销即可。 法律依据： ...

农村养老保险断交了还能继续交吗

问题解答： 农村养老保险断交了还能继续交。只要在退休前养老保险累计缴费满15年，同样可以按月领取养老金。如果想从原来基础上继续缴纳的，必须补缴纳间断年份及其产生的滞纳金，然后才可以继续缴纳。 法律依据： ...

既有人保又有物保怎么去承担责任

问题解答： 既有人保又有物保，没有约定或者约定不明确，债权人应当先实现财产担保的债权；有约定的，债务人未按约定履行或者担保物权的实现的，债权人应当按照约定实现债权；第三人提供财产担保的，债权人可以实现财产担保的债权，也可以要求保证人承...

降职不降薪算不算是违法解除劳动合同

问题解答： 降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 法律...

没签过合同自动离职的该怎么办

问题解答： 没签过合同，劳动者自动离职分以下情形处理：因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，劳动者主张双倍工资和经济补偿金；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任，主张双倍工资；其他。 ...

人死后可以全部提取公积金吗

问题解答： 人死后公积金是可以全部提取的，同时注销职工住房公积金账户。没有继承人也没有受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有...

没有营业执照不发工资怎么办

问题解答： 没有营业执照不影响事实劳动关系的存在，不发工资的可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律...

解除合同报告书是不是就是离职证明

问题解答： 解除合同报告书不是离职证明。解除劳动合同报告书是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 ...

没有约定工资的劳动合同具有法律效力吗

问题解答： 没有约定工资的劳动合同无效，工资是劳动合同必备条款。约定工资不明确的还可以补充协议，完全没约定工资的直接无效。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： ...

灵活就业医保生孩子能报销吗

问题解答： 灵活就业医保生孩子不能报销，生孩子由生育保险基金报销，灵活就业人员只能产假基本养老保险和基本医疗保险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 ...

联系不到患者近亲属的情况下能否抢救患者吗

问题解答： 经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，联系不到患者近亲属的情况下能进行抢救。医务人员经医疗机构负责人或者授权的负责人批准立即实施相应医疗措施，患者因此请求医疗机构承担赔偿责任的，不予支持。 法律依据： ...

假文凭订立的劳动合同是否有效

问题解答： 假文凭订立的劳动合同无效。劳动者用假文凭签订劳动合同，属于以欺诈手段，是用人单位在违背真实意思的情况下签订，劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律依据： ...

监察大队怎么帮劳动者讨工资

问题解答： 劳动保障监察大队作出处理决定，依法责令用人单位支付劳动者拖欠的工资。作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保障...

建筑公司包工头和农民工之间是什么法律关系

问题解答： 建筑企业与包工头之间存在建设工程承包（加工承揽）关系；包工头与农民工之间存在的是雇佣关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 法律依据： 《中华...

农村交的养老保险怎么退保

问题解答： 农村交的养老保险退保手续：写一份退保申请，写明退保的原因，并附带相关材料到乡管理机构办理手续；乡管理机构要对其有关证明审核，并签署意见，上报县级保险机构；县级保险机构要再次对上报来的材料进行审核，对符合退保条件者，要为其核...

居民社保如何办理

问题解答： 居民社保卡办理流程：合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约；携带身份证、户口簿、申领表等相关资料；到街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡。 法律依据： 《中华人民共...

民事经济纠纷是否可以通过仲裁解决

问题解答： 民事经济纠纷，双方有仲裁协议的可以通过仲裁解决。下列纠纷不能仲裁：依法应当由行政机关处理的行政争议；婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 法律依据： ...

江苏农保异地就医怎么报销

问题解答： 江苏农保异地就医报销流程：参保人员到参保地的医保经办机构办理手续；备案时选好定点医院，以后在定点医院看病才能报销；做好备案，带上社保卡办理入院登记和出院结算，就可以直接结算医疗费。 法律依据： ...

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么合同

问题解答： 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议指用工单位与用人单位签订的，由劳动者提供劳动，用工单位向用人单位支付补偿的协议。 法律依据： 《...

哪些单位有高温假

问题解答： 法律没有规定哪些单位会放高温假，但以下劳动者单位应当放高温假：35℃以上室外露天作业及33℃以上的工作场所作业的怀孕女职工和未成年工；日最高气温达到40℃以上，室外露天作业的劳动者；37℃以上、40℃以下时，在气温最高时段3小时内室外...

兼职协议与兼职合同有什么不同

问题解答： 兼职协议与兼职合同有以下不同：兼职协议适用《民法典》、兼职合同适用《劳动法》、《劳动合同法》；兼职合同需要成为用人单位的一员，双方存在从属性，兼职协议不需要；其他。 法律依据： 《中...

交够15年养老保险,人死了还能赔钱吗

问题解答： 交够15年养老保险因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，除此之外不能再获得其他赔偿。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 法律依据： ...

离婚后儿女是否需要养老

问题解答： 离婚后儿女需要养老，父母离婚不影响子女履行赡养义务。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第...

老板欠多少钱可以找劳动局

问题解答： 老板克扣或者无故拖欠劳动者工资的，无论多少钱都可以向劳动局投诉。由劳动行政部门责令限期支付工资；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 法律依据...