公司没有买公积金可以自己交吗

问题解答： 在用人单位就业，公司没有买公积金不可以自己交。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 ...

1号发工资是不压工资吗

问题解答： 1号发工资是用人单位与劳动者约定的，不算压工资。工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定，法律未限制具体时间。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 ...

个人怎么样申请生育津贴

问题解答： 劳动者个人携带相关资料到区社会劳动保险处生育保险窗口申请生育津贴。工作人员受理核准后，签发医疗证。生育女职工产假满30天内，携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。 法律依据： ...

工伤申请受理后成功概率大吗

问题解答： 工伤认定申请受理后，符合《工伤保险条例》第十四条，第十五条的，成功概率大。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者xidu的；自残或者自杀的。 法律依据： 《工伤保险条例...

国庆七天不上班算旷工吗

问题解答： 国庆七天不上班，属于用人单位强制加班的，不上班不能算旷工；已经与用人单位协商加班的，不上班算旷工。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

合同没有到解除劳动合同的能领取失业金吗

问题解答： 没有解除劳动合同或者没有终止劳动合同的不能领取失业金。失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 ...

工伤认定的劳动关系如何确认

问题解答： 工伤的认定以劳动关系的确立为前提，劳动关系可以通过劳动合同确认，没有劳动合同的可以通过以下凭证确认：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。 法律依据： ...

公司不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资吗

问题解答： 公司在以下情形不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资：自用工之日起超过一年未签订劳动合同；人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其他...

公司不续签第四次合同是否需要赔偿劳动者

问题解答： 公司不续签第四次合同需要支付经济补偿给劳动者。劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据： ...

公司可以规定劳动者离职就扣工资吗

问题解答： 公司不可以规定劳动者离职就扣工资，劳动者享有依法辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： ...

公司收手机可以拒绝吗

问题解答： 公司收手机可以拒绝，但生产安全需要收手机工作的，不能拒绝，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。公司无正当理由没收私人财产是违法的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...

工伤申请劳动仲裁流程怎么走

问题解答： 工伤申请劳动仲裁流程：在规定时间内提交书面劳动仲裁申请书；仲裁委在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理；在开庭5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；庭审；在立案后45日内审结案件，作出仲裁裁决书。 ...

合同到期，公司不续签的补偿金和赔偿金标准

问题解答： 劳动合同到期，公司不续签应当支付经济补偿的标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动合同期满不续签，用人单位支付经济补偿，不需要支付赔偿金。 ...

公司收集发票拿去干嘛

问题解答： 公司收集发票拿去报销。发票是消费者购物凭证，是纳税人经济活动的重要业务凭证，是财政、税务、审计等部门进行财税检查的重要依据。发票的种类、联次、内容以及使用范围由国务院税务主管部门规定。 法律依据： ...

河南省高温补贴发放标准2022

问题解答： 河南省高温补贴发放标准是每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工...

2022年企业所得税优惠政策是什么

问题解答： 2022年企业所得税优惠政策包括：小型微利企业减免企业所得税；中小微企业设备器具所得税按一定比例一次性扣除；从事污染防治的第三方企业所得税优惠；科技型中小企业研发费用扣除比例提高至100%；其他。 法律依据： ...

广义上的劳动权包括

问题解答： 广义上的劳动权包括下列内容：工作权；报酬权；休息权；职业安全权；执业培训权；民主管理权；团结权；社会保障权。劳动权，即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。 法律依据： ...

公司加班时间过长可以劳动仲裁吗

问题解答： 公司加班时间过长可以申请劳动仲裁。我国实行6小时标准工时制，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。 ...

工资卡被法院冻结如何申请生活费

问题解答： 工资卡被法院冻结，被执行人可以向法院提出执行异议，要求给留一部分生活费。法院应当对申请作出裁定，留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。 ...

合同到期终止有权领取失业金吗

问题解答： 合同到期终止，劳动者主动不续签的，不能领取失业金；用人单位不续签的，还需要满足以下两个条件才能领取：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 法律依据： ...

固定期和无固定期劳动合同有什么区别

问题解答： 固定期限和无固定期劳动合同的区别：是否约定存续期限；固定期限劳动合同由双方协商签订，无固定期限劳动合同除双方协商签订外，还存在法定签订无固定期限劳动合同的情形；其他。 法律依据： 《...

公司不发工资能否立即解除劳动合同

问题解答： 公司不发工资可以立即解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据： ...

合同到期不续签的如何处理

问题解答： 合同到期不续签，劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位支付解决不成。 劳动者仍然在用人单位就业的，应当尽快签订书面劳动合同，超过一个月开始支付双倍工资。 ...

工伤没钱赔要坐牢吗

问题解答： 工伤没钱赔偿，一般不会坐牢。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。 法律依据： ...

合同解除的原因有什么

问题解答： 合同解除的原因：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；双方当事人协商解除；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他。 法律...

公务员政审条件

问题解答： 公务员政治审查条件为：是否对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为；是否受过刑事处分；直系亲属或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限。 法律依据： ...

不接受调岗被辞退怎么补偿

问题解答： 不接受调岗被辞退属于违法辞退，要进行赔偿而不是补偿，用人单位应当支付以经济补偿为基础的2倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 法律依据： ...

公司注销签的合同应该怎么办

问题解答： 公司注销后，签的合同可以做如下处理：注销公司没有通知的，可以直接起诉公司的原股东、出资人，要求承担合同责任；已经通知注销申报债权的，按《公司法》规定的注销流程处理。应先归还对外欠款或者对合同履行作出适当安排，否则债权人有权...

二级响应要停工几天

问题解答： 二级响应一般是不需要停工的，但是要下调办公楼宇到岗率，建议远程办公，居家办公等弹性办公模式，鼓励错峰上下班。Ⅱ级响应启动条件：紧急转移安置或需紧急生活救助100万人以上、200万人以下；死亡100人以上、200人以下（不含本数，下同）...

国庆节补课违法吗

问题解答： 国庆节无偿补课，对学生不违法；强制安排教职工补课，对教职工违法。国庆节假期属于全体公民放假的日子，在此期间安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。 法律依据： 《中华人民共...

公司不给合同怎么办还能仲裁么

问题解答： 公司不给合同属于劳动争议，双方存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...

公司规定七天“无薪”试岗是合法的吗

问题解答： 公司规定七天无薪试岗不合法。只要劳动者依法承担劳动义务的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 法律依据： 《中华人...

工资打到家人银行卡违法吗

问题解答： 劳动者本人因故不能领取工资时，打到家人银行卡不违法。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法律依据： 《...

公司补缴社保追诉期限是多少

问题解答： 公司补缴社保不适用劳动仲裁的时效限制，不受时效的限制。公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的处罚款。 法律依据： ...

公司搬家可以要失业补偿吗

问题解答： 公司搬家造成非过失性辞退的，有经济补偿，但满足以下条件的才有失业补偿金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 法律依据： ...

国企合同到期了会不会被辞退

问题解答： 国企合同到期了不会被辞退，因为劳动合同已经终止，不需要再通过辞退解除劳动合同。劳动合同终止的情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。 ...

湖北高温补贴发放标准2022

问题解答： 湖北省高温补贴发放标准是每人每天12元。执行时间为6、7、8、9四个月。根据法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支...

不签订劳动合同的法律后果

问题解答： 不签订劳动合同的法律后果是： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

高温补贴费劳动局是怎么规定的

问题解答： 高温补贴费的规定：一般每人每工作日不低于15元，补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。根据法律规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场...

公务员收200元红包怎么处理

问题解答： 公务员收200元红包，经批评教育后改正的，可以免予处分。200元没有达到犯罪标准，不会追究刑事责任。对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 法律依据： ...

工作两年没签劳动合同怎么赔偿

问题解答： 工作两年没签劳动合同的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

高温补贴发放标准2022几个月

问题解答： 高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。根据法律规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（...

公司人力把劳动合同弄丢了

问题解答： 公司人力把劳动合同弄丢了，可以把员工的劳动合同拿来复印，劳动合同订立后一式两份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

国庆节放假补课违法吗

问题解答： 国庆节放假补课的，强制安排教职工加班的，违法；与教职工协商加班的，不违法，依法支付加班费；无偿补课的，对学生不违法，属于违规，可以向教育局举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...

工作十年未签劳动合同

问题解答： 工作十年未签劳动合同，劳动者和用人单位之间已经视为签订无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资，但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。 法律依据： 《中华人民...

工资免税怎么申请

问题解答： 工资免税申请流程：登录到当地税务局网站；点击综合所得申报；点击正常工资薪金所得；弹出申报界面，输入员工的工资资料；在减免税额处填写免税的金额；返回到申报主界面，点击减免事项附表；选择减免事项的类型、减免性质，再填写减免税额...

用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同

问题解答： 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立合同，如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者...

工伤赔偿案件能不能实行风险代理

问题解答： 工伤赔偿案件不能实行风险代理。以下涉及财产关系的民事案件，律师事务所不可以实行风险代理收费：请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；婚姻、继承案件；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；其他。 ...

工伤能不能用医保

问题解答： 工伤不可以用医保卡报销。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由公共卫生负担的；应当由第三人负担的；在境外就医的。 法律依据： 《中华人民共和国...

公司可以报销个人抬头发票吗

问题解答： 公司不可以报销个人抬头发票，但以下几种与公司经营有关的个人抬头发票公司予以报销：允许税前扣除的医药费票据、员工入职前到医疗机构体检费票据；出差交通费、住宿费；办公通讯费；其他。 法律依据： ...