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解除无固定合同赔偿怎么算

问题解答：如果用人单位违法解除无固定合同，赔偿金按下列标准的二倍来计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补...

最低工资标准含社保吗

问题解答：最低工资标准一般是不包含社保的。用人单位支付给劳动者的最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括福利待遇和各种非货币的收入。法律依据：《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...

劳动法休息休假规定

问题解答：《劳动法》中有下列休息休假规定：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳...

单位克扣工资的认定方式

问题解答：如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的，则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则当事人可以维权要回属于自己的工资。法律依据：《劳动法...

出台新退休年龄有什么规定

问题解答：关于退休年龄的规定：正常退休年龄是男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。残疾人可以提早退休，需要达到男年满50周岁，女年满45周岁等条件。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办...

劳动法休假制度规定细则

问题解答：《劳动法》关于休假制度的规定：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。3、带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受...

签了劳动合同被辞退应该如何赔偿

问题解答：劳动者在签了劳动合同后如果被违法辞退的，单位应当按双倍的经济补偿金来赔偿劳动者。而经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是...

主动辞职能拿失业保险金吗

问题解答：劳动者主动辞职一般不能拿失业保险金。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。主动辞职属于因本人意愿中断就业，故不能...

工地工资拿不到怎么办

问题解答：劳动者拿不到工地工资的可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位...

放假安排

问题解答：法定节假日的放假安排：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天；（五）端午节，放假1天；（六）中秋节，放假1天；（七）国庆节，放...

劳动法赔偿金标准公式

问题解答：赔偿金的标准公式是经济补偿金乘以二。而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为其经济补偿。法律依据：《劳动合同法》...

失业金的领取条件

问题解答：领取失业金需具备下列条件：1.失业人员必须按照规定参加了失业保险；2.失业人员所在的单位和本人都必须按照规定履行缴费义务达1年的时间；3.失业人员已经办理了失业登记，并且有求职的需求；4.失业的原因必须得是非本人意愿而中断就业的。法律依据...

北京陪产假多少天

问题解答：北京男职工的陪产假一般为十五天。机关、对于企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天...

劳动合同的时间从什么时候算起

问题解答：劳动合同的时间从用人单位用工之日开始算起。如果用人单位正式开始用工，即与劳动者建立了劳动关系，需要及时与其签订劳动合同。而劳动合同的签订日期一般就是单位开始用工的日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应...

劳动合同的期限什么时候能变更

问题解答：劳动合同的期限在用人单位与劳动者协商一致的时候能进行变更。如果劳动合同的期限想要变更，由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用...

劳动关系的中止履行有哪些条件

问题解答：中止履行劳动合同的条件：1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的；3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。法律依据：...

劳动关系解除后竞业禁止期是多长

问题解答：在解除劳动关系后，竞业禁止的期限不得超过两年。而竞业限制的具体范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，该约定不能够违反法律、法规的强制性规定。法律依据：《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人...

如何书写工伤事故经过

问题解答：工伤事故的经过一般需要写明发生事故的准确时间点、发生事故的地点；当时所从事的工作、参加的人员、是否按照安全操作规程进行操作；发生事故的后果、造成的伤害、以及造成伤害的应急处理措施，送到哪家医院，初步检查的结果；以及相关现场的证明人...

劳动关系认定三要素是什么

问题解答：认定存在劳动关系的三要素是：1、双方存在管理与被管理的关系。2、用人单位向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，安排其从事劳动。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...

工伤证人证言怎么写

问题解答：工伤中的证人证言应当写明证人的姓名；所要证明的事实；与工伤职工的关系；证人的签名、日期等内容；但证人证言只是一种证据，申请工伤认定时，没有证人证言，但有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发...

劳动合同到期不续签可以领失业金吗

问题解答：劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的，不可以领取失业金。失业保险的领取条件：1、失业人员按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫...

劳动合同法第35条规定的内容是什么

问题解答：《劳动合同法》第35条规定的内容是如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发...

劳动法关于辞退的赔偿规定

问题解答：关于辞退的赔偿规定主要在《劳动合同法》中，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

劳动合同必须约定的事项有哪些

问题解答：下列事项是劳动合同必须约定的事项：工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象；工作地点、劳动报酬、社会保险；劳动保护条件等。当事人订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳...

社会保险包括哪些

问题解答：社会保险所包括的种类有医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。上述社保可为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供一定的物质帮助。法律依据：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保...

养老金多少岁可以领

问题解答：参保人员在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年的，则可以一次性补缴至满十五年，之后按月领取基本养老金。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计...

外地就医医保怎么报销

问题解答：参保人员在外地就医的医保报销办法：参保人只要按规定在参保地的医保经办部门办理了相关的登记备案手续，发生的医疗费用直接委托就医地的医保经办机构即可办理报销。如需住院，则需提供本地转诊单。法律依据：《社会保险法》第二十八条 符合基本医...

劳动合同到期企业不给续签

问题解答：劳动合同到期企业不给续签的，一般需支付不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付给劳动者经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...

法定工作时间

问题解答：法定的工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...

劳动合同的期限具体有几种

问题解答：劳动合同的期限具体有三种，即固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1、固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。2、无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是...

工伤认定后,停工留薪期怎么计算

问题解答：职工在认定为工伤后，停工留薪期的可根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来算，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。法律依...

劳动争议仲裁诉讼时效为多久

问题解答：劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，当事人还可以提起诉讼，提起诉讼的时间为当事人收到裁决书的15天之内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...

高温补贴是哪几个月

问题解答：发放高温补贴的月份一般是6月至9月。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条...

哪些情况不能辞退员工

问题解答：在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工：1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的；3、因工伤还处在治疗期的；4、怀孕的；5、工作了15年以上，且5年内即将退休的等。法律依据：《...

劳动合同到期不续签要补偿员工吗

问题解答：劳动合同到期后单位决定不续签的，要补偿员工。经济补偿的金额应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和...

劳动合同到期哺乳期是否顺延

问题解答：如果劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。若期满后用人单位提出不续签的，应该支付不续签的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...

劳动合同法第41条第一款规定是什么

问题解答：《劳动合同法》第四十一条第一款规定的是企业如果具有依法进行破产重整等情形的，可以进行裁员，但单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动法年假规定几天

问题解答：关于年假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假...

企业职工丧葬补助标准

问题解答：职工工亡后给近亲属的丧葬补助标准：丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金则为人居可支配收入的二十倍等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　 职工因工死亡，其近亲属按...

劳动合同到期没有再签如何补偿

问题解答：单位在劳动合同到期后主动提出不再签劳动合同的，需要给予劳动者相应的经济补偿金；如果是劳动者主动提出不再签的，该劳动者不可以获得经济补偿，但可以获得其应得的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...

工伤企业承担哪些费用

问题解答：在工伤保险基金的支付范围以外，工伤企业要承担下列费用：一、职工治疗工伤期间的工资福利。二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低...

工伤停工留薪期的期限根据什么

问题解答：工伤职工申请停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...

劳动争议分类

问题解答：劳动争议有下列分类：1、对劳动关系的争议；2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3、解除劳动关系发生的争议；4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5、工资报酬引起的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...

如何鉴定伤残十级

问题解答：申请鉴定为伤残十级的流程：1、被评定人应填写工伤认定申请书；2、递交县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的ct、x片及诊断报告；3、由社保局及时进行认定；4、将决定书发给工伤职工和用人单位。法律依据：《工伤保险条例》...

非全日制用工的法律规定

问题解答：关于非全日制用工的法律规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

一年法定节假日多少天

问题解答：一年的法定节假日共有十一天，其中春节和国庆节是放三天，而元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节是各放一天，总共是十一天。用人单位一般需要在上述日期内安排劳动者休假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （...

劳动法对孕妇有什么规定

问题解答：《劳动法》对孕妇有下列规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

劳动法试用期规定

问题解答：试用期有以下规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；但如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，则...

国家法定节日有哪些

问题解答：国家规定的法定节日有元旦（放假1天）、春节（放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（放假1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）、国庆节（放假3天）。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放...

劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿

问题解答：工厂搬迁一般不需要给劳动者赔偿，但如果单位因搬迁而依法与劳动者解约的，要给劳动者经济补偿，补偿标准是劳动者在工厂每工作满一年，要支付一个月的工资给劳动者。如果工厂违法与劳动者解约的，则要按上述标准的二倍给予赔偿。法律依据：《劳动合...

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