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劳动合同到期社保多久停才可以

问题解答：劳动合同到期后社保一般在劳动合同期限届满后的第二天停缴才可以。但如果劳动关系是在上半旬终止的，社保也可以在上半旬停缴；如果是在下半旬终止的，则第二个月单位开始停缴是可以的。法律依据：《社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其...

法定节假日几天

问题解答：法定节假日一共有十一天，其中元旦会放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；而国庆节放假3天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）；...

劳动法规定一周的工作时间

问题解答：《劳动法》规定劳动者一周的平均工作时间不超过四十四小时，而劳动者每日的工作时间则不得超过八小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位则应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件的报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三...

劳动法新规定有五险一金吗

问题解答：《劳动法》规定职工是有五险一金的。如果用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款...

九级伤残赔偿多少钱

问题解答：九级工伤的赔偿包括下列费用：按9个月的本人工资来支付一次性伤残补助金；按照该省规定的标准来支付劳动者与单位解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及工伤保险基金需支付医疗费、康复费等费用给职工。法律依据：《工伤保险条...

试用期内被辞退可以申请补偿吗

问题解答：劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，则劳动者不可以申请补偿；如单位是无过错性辞退劳动者的，则需要支付一定的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

五险一金和税怎么交

问题解答：五险一金可按下列比例来缴纳：养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；住房公积金的缴存比例在5％－12％之间。而个人所得...

养老保险个人缴纳比例

问题解答：个人缴纳养老保险的比例一般是8%。但是各地的标准都是不同的，具体要看各地的规定。如果劳动者与单位建立了劳动关系的，单位就需要及时为其申请社保登记和按规定缴纳包括养老保险在内的各项社保费用。法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加...

伤残等级在哪鉴定

问题解答：工伤的伤残等级一般应在社保行政部门进行鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位就应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据...

劳动法工伤认定等级一共有多少级

问题解答：工伤认定等级一共有十级。工伤一级最重，赔偿金额也相对最高。而劳动功能障碍也分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。法律依据：《工伤保险条例》...

工伤保险基金赔偿哪些项目

问题解答：工伤保险基金需赔偿下列项目：因工伤而产生的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；以及职工生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。法律依据：《社会保险法》第...

劳动合同终止补偿金是什么

问题解答：劳动合同终止后，如果符合法定的情形，则经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同...

五险一金有必要交吗

问题解答：五险一金有必要交。其中五险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的，而一金则可以保障个人获得公积金贷款等帮助，都是有必要缴纳的。法律依据：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险...

眼睛怎么鉴定伤残等级

问题解答：申请鉴定眼睛的伤残等级的程序：1、被评定人应填写伤残评定申请书；2、提交县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的ct、x片及诊断报告；3、由社保行政部门等依法作出决定；4、将决定书送达给申请人和单位。法律依据：《工伤保...

劳动关系认定依据是什么

问题解答：认定劳动关系的主要依据是劳动合同，如果单位与劳动者没有签订劳动合同的，可依照下列凭证来进行认定：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...

工伤认定下来多久时间去鉴定

问题解答：工伤认定下来后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况时就可以去申请劳动能力鉴定。工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗...

劳动法年假制度

问题解答：关于年假的具体制度：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年...

劳动合同终止补偿金

问题解答：劳动合同如果是单位到期主动决定不续签等情形而终止的，则单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是最多不得...

婚假包括周末吗

问题解答：如果职工是在工作日请假的，则婚假不包括周末。如果是在周末请婚假的，则婚假可以包括周末。在周末请的婚假，职工不能申请补假。因为婚假是按自然日来计算的。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条...

如何领取失业保险

问题解答：申请领取失业保险的办法：公司应在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备；办理报备时用人单位应向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登表等材料并加盖单位公章；社保局审查失业登记合格后，通知失业人员办理下岗证；失业人...

病假工资的算法

问题解答：病假工资的算法：劳动者的连续工龄不满二年的，可按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。但是均不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人...

婚假含周末吗

问题解答：婚假可以包含周末。如果职工不是在工作日请婚假的，则婚假会包含周末，且不能再申请补假；如果职工是在工作日请假的，则婚假不包括周末。如果与周末连在一起的，可以继续休假。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问...

探亲假路费报销规定

问题解答：探亲假的路费报销规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机...

单位不服伤残鉴定个人怎么办

问题解答：单位不服伤残鉴定的，个人可以与单位进行协商，通过下列两个途径开展相关工作：1、进行行政复议：（1）申请人主体为单位；受伤职工或直系亲属；工会组织。（2）被申请人为作出工伤认定的劳动部门。2、行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五...

劳动合同到期不续签会不会违法

问题解答：劳动合同到期后如果没有法定的必须续签的情形，则不续签不违法；但如果是单位主动提出不续签的，要向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...

劳动合同的重要性是什么

问题解答：签订劳动合同的重要性包括：1、签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

什么是工伤认定的标准

问题解答：认定为工伤的标准是职工如果有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、在单位内患职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ...

工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

问题解答：工伤职工没有劳动合同的，可以通过提供其他能证明存在着劳动关系的材料来索要赔偿。当事人申请工伤认定时需要提供上述材料，在认定为工伤后，就可以依法去社保经办机构申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业...

九级工伤的赔偿标准是多少

问题解答：职工构成九级工伤的赔偿标准：按照9个月的本人工资来赔偿一次性伤残补助金；以及按照该省规定的标准来赔偿劳动者与单位解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级...

劳动合同的续订的程序

问题解答：续订劳动合同的具体程序：劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，...

一个月工作多少小时

问题解答：一个月的平均工作时间一般是20.83天×8小时=166.64小时。我国规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果单位实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和...

劳动法试用期的规定有哪些

问题解答：有关试用期的具体规定为：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；但三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...

劳动关系存续期如何认定

问题解答：用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限，可认定为劳动关系的存续期。具体包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条　...

劳动合同法辞职时间的规定

问题解答：《劳动合同法》中关于辞职时间的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...

春节法定放假几天

问题解答：春节的法定假日有3天，即农历正月初一、初二、初三，而其他假日的假期为：1、元旦，放假1天（每年1月1日）；2、清明节，放假1天（农历清明当日）；3、劳动节，放假1天；4、端午节，放假1天；5、中秋节，放假1天；6、国庆节，放假3天（10月1日、2日...

十一法定假日是几天

问题解答：十一国庆节的法定假日是三天，即十月一日、二日、三日。如果单位安排劳动者休假的，则劳动者享有与工作期间一致的工资待遇；如果被在法定节假日安排工作的，则至少有三倍工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： ...

个税专项扣除是指什么

问题解答：个税专项扣除，即个人所得税专项附加扣除，是指《个人所得税法》规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项支出，可由纳税人或者扣缴义务人在申报纳税时按规定标准在税前进行扣除。法律依据：《个人所得税专项附...

劳动合同变更要怎么计算工龄

问题解答：当事人变更劳动合同后应当连续计算工龄。如果合同的主体未变动的，则工龄继续计算；如果发生了变更，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用...

在单位脑溢血算工伤吗

问题解答：劳动者在单位突发脑溢血，如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，可以视作工伤。劳动者的近亲属或者其所在的单位可以依法为劳动者申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工...

辞职了能拿到失业金吗

问题解答：劳动者如果主动辞职，因不符合非本人意愿中断就业的规定，不能拿到失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。法律依据：《社会保险法》...

劳动法有没有规定每周最少工作多少个小时

问题解答：《劳动法》没有规定每周的最少工作时间，但规定了每周的工作时间最多不超过44个小时。即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和...

武汉市最低工资标准

问题解答：武汉市职工的月最低工资标准有四档，分别是1550元、1320元、1225元、1100元，小时最低工资标准也分为16元、15元、14元、12.5元4档，适用于湖北省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。法律依据：《中华人民...

陪产假什么时候开始休

问题解答：男方的陪产假一般可在预产期前后休。大多数省份内男方的陪产假为十五天，且在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。但具体还是要看各省市的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1...

个人所得税专项附加扣除是指什么

问题解答：个税专项附加扣除，就是指《个人所得税法》规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项可由纳税人或者扣缴义务人在申报纳税时按规定标准予以在税前扣除。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条 本...

劳动关系中的试用期的一般性规定是什么

问题解答：关于劳动关系中的试用期的一般性规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；而对3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一个单位只能与劳动者约定...

不服伤残等级结论应怎么办

问题解答：当事人不服伤残等级结论的，可以依法提起行政复议或者行政诉讼；如果是不服劳动能力鉴定结论，则可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人...

工作年限怎么算

问题解答：职工的工作年限是按年计算的，职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...

个人社保怎么交

问题解答：个人可以带本人的身份证，到户籍所在地的社保经办机构申请以个人名义参保缴费。在社保经办机构登记后，当事人就可以按规定足额缴纳，但是个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。并且保费是一年一缴的。法律...

哪里可以投诉低保不合理

问题解答：当事人可以去政府的民政部门投诉低保不合理。街道、乡镇社会救助事务管理所会调查核实申请人的填报情况。街道办事处、乡镇人民政府会根据调查核实情况作审批决定，再报区县民政部门备案并通知申请人。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第二条...

雇佣性质怎么填

问题解答：雇佣的性质可以如实填写为双务、有偿或非要式的劳务关系。在雇佣关系中，受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成...

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