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厨房高温补贴标准是什么

问题解答：支付给厨房职工的高温补贴标准：例如湖南省一般是每人每月不低于150元，具体要看各个地区的规定。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。法律依据...

工伤伤残鉴定由谁做

问题解答：工伤伤残鉴定一般可以由社保行政部门或者劳动保障行政部门来做。如果单位在三十日内及时向社保行政部门申报工伤的，该社保行政部门应及时作出是否认定为工伤和工伤等级的决定。如果单位不按规定申请的，则劳动者一方可向劳动局申请，由劳动局及时作...

劳动合同到期不续签补偿

问题解答：劳动合同到期后若用人单位提出不续签的，应该支付不续签的补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约...

工亡赔偿金额的计算方法

问题解答：工亡赔偿金额的计算方法：丧葬补助费的标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按职工工资的一定比例发，例如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，一次性工亡抚恤金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《...

劳动合同的期限怎样才能变更

问题解答：劳动合同的期限在当事人协商一致的时候就能变更，由劳动者和用人单位签订一个书面的劳动合同变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动...

哺乳期是多长时间

问题解答：哺乳期的时间一般是1年之内，哺乳期通常是指女性生产之后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。法律依据：《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁...

企业职工丧葬补助标准是什么

问题解答：企业职工死亡后，给近亲属的丧葬补助标准：丧葬补助金为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　 职工因工...

劳动合同法第三十八条辞职是否需要提前

问题解答：劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定辞职的，不需要提前通知单位。劳动者依法单方面与单位解约的条件有：用人单位未按劳动合同的约定提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...

劳动工伤是什么

问题解答：劳动工伤是指劳动者在劳动过程中或者劳动过程前后因工作原因而受伤的伤害，具体包括下列情形：1、劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、在单位患职业病的...

辞职失业保险怎么领取

问题解答：劳动者自愿辞职的一般不能领取失业保险。失业保险金是社保经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。辞职一般属于因本人意愿中断就业，不能...

产假能有多少天

问题解答：女职工生育时所享受的产假一般有98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。法律依据：《女职工劳动...

社保可以跨省转吗

问题解答：参保人员的社保可以跨省转移。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移社会保险关系的这一过程。社保转移一般需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作一般由两地的社保部门进行对接转移。法律依据：《社会保险法》第十六条　...

未满16岁可以工作吗

问题解答：自然人未满16岁的一般不可以工作，但文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。法律依据：《禁止使用童工规定》...

合同期内被辞退赔偿工资标准

问题解答：合同期内被违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，而其中的工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

被公司辞退如何获得经济补偿

问题解答：劳动者被公司辞退，如果是被无过错性辞退的，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来获得经济补偿，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的...

劳动关系认定的依据是什么

问题解答：认定劳动关系的具体依据：1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...

开除和辞退两者有什么区别

问题解答：开除和辞退两者有下列区别：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种行为；而辞退可以是过错性辞退也可以是无过错辞退。法律依据：《中华人民共...

劳动法规定不签订合同不买社保违法么

问题解答：单位不签订劳动合同和不缴纳社保的行为都是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位不缴纳社保，社保的征收机构会责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民...

劳动法中九级工伤赔偿标准

问题解答：职工九级工伤的赔偿标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付；需要护理单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 ...

公司恶意扣钱怎么办

问题解答：公司恶意扣钱的，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

国家法定退休年龄

问题解答：国家规定的法定退休年龄一般是男年满60周岁，女年满50周岁，且有10年的连续工龄。但职工符合男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力等情形的，能够提前退休。法律依据：《国务院关于工...

个人怎么购买五险一金

问题解答：个人如果要购买五险一金的，有下列办法：1、以灵活就业人员的身份缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。2、与用人单位建立劳动关系，由单位为其申请社保登记，并每月按规定为其缴纳社保和公积金。但是个人缴纳保险只...

公司承担的社保比例

问题解答：公司需要承担的具体社保比例：养老保险：公司的缴费比例是16%；个人的缴费比例是8%；失业保险：公司的缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；医疗保险：公司的缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；生育保险：公司的缴费比例是0.8%，个人不缴纳等。法...

工地上死人怎么赔偿

问题解答：工地上死人的赔偿标准：如果被认定为工亡的，则丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定...

劳动法规定不签订合同不买社保是违法吗

问题解答：《劳动法》规定单位不签订合同不买社保是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而单位不买社保的，应当及时补缴或者在限期内购买。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动关系和雇佣的受害责任区别

问题解答：劳动关系和雇佣的受害责任有下列区别：1、主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者...

劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理

问题解答：劳动者辞职后单位终止缴纳五金一险的处理办法：1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算；2、职工到其他地区就业的，由缴费单位或本人携带有关材料至社保中心服务大厅申请，打印基本...

生育保险应该怎么领取

问题解答：如果职工符合下列条件的，可以携带其身份证、社保卡、计划生育证明等材料去领取生育保险：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家...

个体工商户个税起征点

问题解答：个体工商户中雇员的工资、薪金所得的个税起征点是5000元，适用的税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率；而个体户的经营所得没有规定起征点，其收入额减除成本、费用以及损失后的余额就是应纳税所得额，就需要按百分之五至百分之三十五的超额...

年假怎么休

问题解答：一般劳动者的年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，单位一般不跨年度安排。年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，...

工伤赔偿后还能主张侵权赔偿吗？

问题解答：获得工伤赔偿后一般不能主张侵权赔偿。因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费等实际发生的费用。而工伤保险基金已经支付的，可向第三...

劳动关系的范围

问题解答：劳动关系的具体适用范围：1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；2、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系；3、其他劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。法律依据：《劳动法》...

不能辞退员工的情况

问题解答：单位不能通过裁员或无过错辞退的方式来辞退员工的情况包括：1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；3、劳动者因工伤还处在治疗期；4、怀孕的；5、工作了15年以上，且不满五年就退休了的。...

七级的伤残鉴定标准

问题解答：工伤七级的伤残鉴定标准：1、偏瘫肌力4级；2、截瘫肌力4级；3、单手部分肌瘫肌力3级；4、双足部分肌瘫肌力3级；5、单足全肌瘫肌力3级等。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.7.1 器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗...

劳动伤残等级鉴定标准

问题解答：职工的劳动伤残等级的鉴定标准：如果职工符合极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形的，可鉴定为一级工伤；如果具有符合中度毁容标准之一项者、或者面部有瘢痕等情形的，可鉴定为十级工伤等。法律依据：《职工工伤与职业病致残等...

劳动合同到期自动顺延是否有效

问题解答：在劳动合同期满时，如果劳动者具有在医疗期、孕期、产期和哺乳期内等情形的，则到期自动顺延是有效的，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果没有法定的情形，则到期后不会自动顺延。法律依据：《中华人民共和国劳...

工作五天有工资吗

问题解答：劳动者工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...

南京五险一金最低标准

问题解答：南京职工的五险一金最低缴费标准：社保均按照3030元作为最低缴费基数；公积金则按照2020元作为最低缴费基数。而单位缴纳养老保险的比例是14%、个人是8%；单位缴纳医保的比例是5.5%、个人是2%等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家...

国家头部十级工伤伤残鉴定标准是什么

问题解答：头部十级工伤的伤残鉴定标准：1、符合中度毁容标准之一项者；2、晶状体部分脱位；3、眶内异物未取出者；4、眼球内异物未取出者；5、外伤性瞳孔放大；6、角巩膜穿通伤治愈者等。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1 器官部分缺损，形态异...

劳动合同的期限有几种

问题解答：劳动合同的期限有下列三种：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律并未限制用人单位应同劳动者签订的劳动合同固定期限，只规定了不同期限的劳动合同所对应的试用期限制。法律依据：《中华人...

手指工伤伤残鉴定

问题解答：职工的手指工伤伤残鉴定标准：1、八级：一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断或功专能完全丧失。2、九级：一手食指两节缺失，一拇指指间关节功能不全，一手食、中指两指末节缺失。3、十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能...

武汉最低工资标准

问题解答：武汉的最低工资标准：全日制就业劳动者月最低工资标准为1750元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为18元。用人单位支付给劳动者的工资一定不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生...

个人所得税是怎么扣的

问题解答：劳动者的个人所得税是由公司代扣代缴的。劳动者需要缴纳的个人所得税=（工资总额-五险一金-5000）×税率-速算扣除数。而税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综...

劳动法规定辞退员工补偿标准

问题解答：单位如果是无过错辞退员工的，补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年的，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付给劳动者半个月工资作为经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...

单位解除合同支付的代通知金扣税么

问题解答：单位解除合同支付的代通知金一般是要扣税的。该项收入可以纳入个人的综合所得中，按其百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税；纳税人可以按年度或者根据相关规定按季度来申报纳税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项...

大腿骨折工伤如何赔偿

问题解答：职工的大腿骨折工伤的赔偿办法：（1）医药费由工伤保险基金按规定支付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由工伤保险基金负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地的标准发放等。法律...

五险都包括什么

问题解答：五险都包括下列社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险。五险是法定的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。法律依据：...

五险一金要交多少年

问题解答：五险一金的缴纳年限：基本养老保险需要累计缴费满十五年；基本医疗保险各个省份的缴费年限都是不同的；生育保险和工伤保险的缴费年限并未有所规定；失业保险需要累计缴费满一年的才可以领取失业金。而公积金一般也需要缴费满一年。法律依据：《社保...

工伤死亡赔偿金可以达到多少

问题解答：工伤死亡的赔偿金可以达到下列标准：丧葬费标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属的抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%来支付；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%来支付等。法律依据：《工伤保险条例》第...

社保失业金领取条件

问题解答：失业保险金的具体领取条件为：1、在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、失业人员非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取...

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