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长期病假可以辞退吗

问题解答：如果职工确实需要长期请病假的，则单位不可以随意辞退该职工。对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工，单位不能以裁员或无过错性辞退的方式来与其解约，但该职工如果具有重大过错的，单位还是可以依法采取过错性辞退的方式与其解约的。法...

工伤可不可以申请司法鉴定？

问题解答：职工发生工伤的，可以申请做司法鉴定。工伤鉴定和司法鉴定是两个不同的范畴，作用是各不相同，工伤鉴定后再进行司法鉴定也是可以的。工伤鉴定后赔偿的标准是按工伤赔偿；司法鉴定的赔偿就是按司法标准。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工...

劳动法规定工作满十年

问题解答：《劳动合同法》规定劳动者在单位连续工作满十年，经劳动者提出签订或者续签合同，双方应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

干部退休年龄新规定

问题解答：干部的退休年龄规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的应退休。且之后女性退休年龄每3年延迟一...

个人所得税劳务费计算方法

问题解答：计算劳务费的个税的方法如下：劳务报酬所得，以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。而所适用的税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。二者的乘积就是当事人需要缴纳的个税税款。法律依据：《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率...

法定年假怎么计算

问题解答：计算法定年假的方法：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职...

劳动合同法第三十条内容解释是什么

问题解答：对《劳动合同法》第三十条的内容的解释是法律规定了单位的定时足额发放工资的义务并且赋予了劳动者救济途径，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。否则劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法...

车祸伤者赔偿金怎么算

问题解答：车祸伤者的赔偿金算法：残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据：《最高人民法院...

劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些

问题解答：关于女员工的哺乳期有以下规定：女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。劳动者在哺乳期工作的，单位不得安排加班和上夜班，且劳动者每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下哺乳期为一年，至婴儿满一周岁时止。法律依...

试用期5天有工资吗

问题解答：在试用期工作5天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给劳动者相应的报酬。工作5天就应当拿5天的工资，期间有周六或周日的，则应该去除。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期...

除夕是法定假日吗

问题解答：除夕并不是法定的节假日。我国法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。其中这里的春节指的是正月初一、初二、初三。因此，除夕不是法定假日。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （...

劳动法规定试用期解除

问题解答：试用期内的劳动者要解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位。而用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同的，证明劳动者具有不符合录用条件等情形的，可以立即与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...

离职后失业金怎么领

问题解答：劳动者在离职后领取失业金的方式：失业人员需要及时申请失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限则自办理失业登记之日起计算。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人...

北京市婚假规定

问题解答：关于北京市的婚假规定：职工本人结婚的，用人单位可酌情给予一至三天的假期；而对于依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚...

满16周岁可以工作吗

问题解答：行为人满16周岁一般就可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或...

在培训期间直接走人可以吗

问题解答：劳动者在培训期间一般不可以直接走人，一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。但如违反已签订的服务期的相关约定，则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条　 用人单位为劳动者提供专项培训...

五险一金可以取出来吗

问题解答：五险一金一般不可以提前取出来。只有在公民有年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下才可以依法获得。例如职工达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险满十五年的，可以按月领取基本养老金。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，...

劳动关系如何确认

问题解答：劳动关系可以从下列方面来进行确认：1、单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、劳动者的劳动是否是单位的业务组成部分。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...

年休假怎么算

问题解答：年休假的算法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年休假是10天；已满20年的，年休假是15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法...

劳动法工资包含绩效收入吗？

问题解答：劳动者的工资总额包含绩效收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算，是劳动者工资的组成部分之一。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一...

劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗

问题解答：劳动合同到期未续签但社保继续在缴，如果已经缴纳超过一个月的，一般算在职。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件来继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...

劳动合同变更法理依据是什么

问题解答：变更劳动合同的法律依据主要是《劳动合同法》。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。并且需要采取书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代...

怎样鉴定十级伤残

问题解答：申请鉴定十级伤残的流程如下：一、提出工伤认定申请。二、填写工伤认定申请表。三、社保行政部门进行审核认定。四、作出工伤认定决定。五、对工伤认定决定不服的，可依法提起复议或行政诉讼。六、申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十...

上海失业金领取条件

问题解答：上海职工领取失业金的条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业...

劳动法辞退赔偿是什么

问题解答：单位辞退劳动者的赔偿金要按照经济补偿标准的二倍来支付，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》...

女职工怀孕辞退能够索赔多少金额

问题解答：女职工怀孕被违法辞退的，一般能按经济补偿标准的双倍来进行索赔，而经济补偿标准为劳动者每在单位工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...

工伤停工留薪期要如何确定

问题解答：工伤职工的停工留薪期一般应根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，但最多可延长不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三...

劳动关系认定条件都有哪些

问题解答：认定劳动关系的具体条件：（一）用人单位和劳动者符合法定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。法律依...

交通事故伤残鉴定时间是多长时间

问题解答：交通事故的工伤伤残鉴定时间一般是六十日内，社保行政部门应当在六十日内作出是否认定为工伤的决定；但如果申请中所载明的事实清楚、权利义务明确的，则十五日内能作出决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认...

绩效奖金是工资的一部分吗？

问题解答：绩效奖金并不是基本工资的组成部分，但是是工资总额的组成部分。绩效奖金一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来计算。而奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，按部门贡献率和个人贡献率...

劳动合同的签订方式有哪些

问题解答：签订劳动合同的方式主要是书面形式。用人单位自用工之日起的一个月内就应当与劳动者订立书面的劳动合同。如果当事人逾期不签的，需要承担一定的责任。但对于非全日制用工的当事人，还可以签订口头的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

劳动法如何规定试用期最长时间

问题解答：《劳动法》对试用期最长时间的规定是不得超过六个月。而劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期是不得超过六个月。法律依据：《中...

劳动法加班费的规定是什么

问题解答：《劳动法》对加班费有以下规定：安排劳动者在日常加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报...

个税扣除都有哪些内容

问题解答：个税扣除都有下列内容：《个人所得税法》规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项可在申报纳税时按规定标准予以税前扣除。可以理解为，对每个人额外提高了个税起征点。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行...

劳动法工伤待遇标准是什么

问题解答：工伤待遇标准是例如一次性伤残补助金的标准是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的...

劳动法规定的试用期多久

问题解答：《劳动法》规定的试用期最长不得超过六个月，而《劳动合同法》则具体规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...

劳动合同到期后公司未续签该怎么办

问题解答：在劳动合同到期后公司未续签的，需要给予劳动者相应的经济补偿金。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，支付一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签的，则公司不需要给劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...

劳动法对孕妇工作时间有规定吗

问题解答：《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有...

劳动合同到期后怎么处理

问题解答：用人单位与劳动者可以在劳动合同到期后决定续约，如果劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日，继续在原单位上班，则该到期日即为事实劳动关系成立之日。法律依据：《中华人民共...

非全日制用工是什么

问题解答：非全日制用工也是一种用工形式，是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的，而是小时计酬为主，一般每天工作不超过4个小时，一周不超过24个小时，是对普通用工关系的一种补充。法律依据：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬...

劳动合同辞退员工补偿标准

问题解答：用人单位无过错性辞退员工的补偿标准：员工在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...

辞退孕妇怎么赔偿

问题解答：单位违法辞退孕妇的赔偿：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金，即劳动者在单位每工作一年，单位要赔偿二个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工作失职怎么处理

问题解答：劳动者工作失职的，单位可以依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平来确定给单位的赔偿。除此之外，情节严重的，用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 ...

劳动法关于病假工资的规定是

问题解答：关于病假工资的规定是当事人在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。如果在劳动合同中没有约定的，病假工资不低于当地最低工资的80%。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...

流产休假国家规定

问题解答：国家对职工流产休假的规定：如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职工按规定参保的，还可以依法报销流产的医疗费。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产...

交社保自己缴纳，应该交社保交多少钱

问题解答：如果当事人自行缴纳社保，一般养老保险可按20%缴，医保按5%缴纳。如果当事人有单位，可按下列比例缴纳：养老保险：单位的缴费比例是16%；个人是8%；失业保险：单位是2%、个人是1%；医疗保险：单位是6.5%；个人是2%；生育保险：单位是0.8%，个人不缴...

个税专项扣除细则具体指什么

问题解答：个税专项扣除细则具体指纳税人申报该项扣除的操作办法和有关内容的详细解释。而个人所得税专项附加扣除则是指《个人所得税法》中规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项支付可在申报纳税时按规定标准予以税前...

劳动法调岗降薪的规定有哪些

问题解答：关于调岗降薪的规定如下：1、如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十四条...

劳动法什么情况下不能解除劳动合同

问题解答：公司在下列情形下不能使用裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同：从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病的；因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或...

劳动法职工工伤认定范围以及年龄限制

问题解答：认定职工工伤的范围如下：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、患职业病的。而工伤年龄的限制一般是年满十六周岁，且未超过退休年纪。法律依据：《工伤...

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