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雇佣与承揽的具体区别有哪些

问题解答：雇佣与承揽的具体区别：雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务，而承揽合同的标的是劳动成果，并不是劳务本身。雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理，服从雇主的安排；而在承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理，是独立完成工作，双...

员工年假是怎么规定的

问题解答：对员工年假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体休假时间是由国家根据不同...

公司能强制员工加班吗

问题解答：公司并不能够强制员工加班。公司需要与员工协商一致，且安排员工延长时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工工作的，则支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《劳...

单位不交公积金违法吗

问题解答：如果单位不缴纳公积金，是违法的。根据《住房公积金管理条例》的规定，公司应当每月给员工缴纳公积金，公司应当设立企业公积金账户，同时要对公积金进行合法的缴存登记。如果单位不交公积金，需要承担相应的违法责任。法律依据：《住房公积金管理条...

辞职了社保可以停多久

问题解答：员工辞职后社保可以停到其重新就业时为止。在员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后，新公司一般就会在员工试用期满后开始为其缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会...

劳动法工资最低标准是怎样的

问题解答：《劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、条件下的津贴...

病假会被扣多少工资

问题解答：病假会按下列标准来扣工资：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给等。劳动者的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。法...

劳动法未交社保解除劳动合同赔偿标准是怎么样的

问题解答：劳动者因单位未交社保而解除劳动合同的，单位一般应当支付给劳动者经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

社保不交会怎么样

问题解答：职工不缴纳的后果：无法享受养老保险和医疗保险等社保待遇；在部分城市无法买房。单位不缴纳社保的后果：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四...

工资借条应该如何写

问题解答：工资借条应该写明下列内容：债权人的姓名、借款金额（本外币）、利息计算、还款时间、违约责任（延期还款的利息等）、纠纷处理方式，以及债务人的姓名、借款日期等。法律依据：《民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借...

迟到公司扣钱合法吗

问题解答：公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...

安徽省伤残鉴定标准

问题解答：安徽省的工伤伤残鉴定标准：例如职工具有极重度智能损伤；或者四肢瘫肌力≤3级等情况的，能被鉴定为工伤一级；而职工具有全身瘢痕面积2cm2； 3）全身瘢痕面积

工伤赔偿包括营养费的吗？

问题解答：职工工伤赔偿的项目并不包括营养费，工伤保险待遇包括：1、工伤医疗待遇；2、停工留薪待遇；3、辅助器具配置待遇；4、生活护理费；5、伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。法律依据：《社会保险法》第三十八条 因工...

男方生育保险报销条件是什么

问题解答：男方申请报销生育保险的条件：1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满一定期限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经...

辞职后可以拿失业金吗

问题解答：劳动者自愿辞职后不可以拿失业金。失业保险金是社保经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种补助，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业...

劳动关系与劳务关系的概念

问题解答：劳动关系与劳务关系的概念：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是用人单位与劳动者依法建立的用工关系。法律依...

非全日制工作是什么意思

问题解答：非全日制工作指的是劳动者以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资...

劳动法九级工伤赔偿标准

问题解答：劳动者遭遇九级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；而除该赔偿外，劳动者还可以按该省规定的标准获得医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

实践合同是什么意思

问题解答：实践合同又被称为要物合同，是相对于诺成合同而言的一种合同类型，它跟其他合同的区别在于它的成立不仅需要当事人意思表示一致，还需要交付标的物或完成其他现实给付才能成立。法律依据：《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但...

劳动法对工作时间的规定

问题解答：《劳动法》对工作时间有下列规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。以及用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...

劳动法扣工资规定

问题解答：关于扣工资的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...

女职工怀孕辞退索赔多少

问题解答：如果女职工因怀孕被违法辞退的，可索赔双倍的经济补偿金。经济补偿金是按工作年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿职工半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...

劳动法拖欠工资如何处罚

问题解答：拖欠工资的处罚：由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬；劳动者工资低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动合同法辞职的补偿如何计算

问题解答：如果劳动者是自愿辞职的单位无需补偿。如果是因单位严重侵权而辞职的，则有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的...

什么是失业金离职证明

问题解答：失业金中的离职证明就是用人单位开具的解除劳动关系证明，写明了职工姓名、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等事项的证明。在办理失业登记时需要出具该证明。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出...

工伤保险待遇有哪些项目

问题解答：工伤保险待遇有下列赔偿项目：1、工伤医疗待遇；2、停工留薪待遇；3、辅助器具配置待遇；4、生活护理费；5、伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；6、工亡待遇。法律依据：《社会保险法》第三十...

劳动合同不续签会自动顺延吗

问题解答：当事人不续签劳动合同的，除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的会自动顺延的以外，其它的情况不会自动顺延。因劳动合同期满而终止劳动合同，如果是单位主动提出不续签的，单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

工伤伤残评定标准

问题解答：评定工伤伤残的标准：如果劳动者符合极重度智能损伤、或者四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形的，能评定为工伤一级；如果劳动者符合面部有瘢痕，植皮等情形的，则能评定为工伤十级等。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.1.1 器官缺失或...

劳动合同被对方扣如何行使撤销权

问题解答：劳动合同被对方扣留的，一般不能行使撤销权，当事人可以直接向劳动局举报、投诉；由劳动局责令单位将合同文本交给劳动者，如果单位逾期不给，给劳动者造成损失的，则要承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文...

婚假最新规定

问题解答：关于婚假的规定如下：职工本人结婚的，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。如果各地对婚假期限另有规定的，则按其规定的假期来执行。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚...

社保生育险报销条件是什么

问题解答：报销生育保险的具体条件：1、符合国家、省、市计划生育政策规定；2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满一年等。法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育...

探亲假国家规定有哪些

问题解答：国家对探亲假的规定：对于与父母或配偶分居两地的国家机关，事业单位职工，每年享有与父母或配偶团聚的假期。探望配偶的拥有40天的假期，探望父母有20天的假期，假期均包括公休假日和法定节日在内。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二...

工资扣税怎么扣

问题解答：工资的扣税公式：全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。而全月应纳税所得额，工资所扣税额由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。法律依据：《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综...

单位不交住房公积金违法吗？

问题解答：如果单位不交住房公积金，是违法的。单位不办理住房公积金缴存登记的，可以由住房公积金管理中心责令单位在限期内进行办理；如果单位逾期还不进行办理的，则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或者少缴职工的住房公积金的，则...

工伤有什么条件吗?

问题解答：认定为工伤需符合下列条件：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...

试用期需要交社保吗

问题解答：即使劳动者在试用期，单位也是需要缴纳社保的。用人单位应当在用工之日起的三十日内依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期也是需要及时缴纳社保的。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人...

报了工伤多久能赔到钱

问题解答：当事人申报工伤后一般1到6个月能赔到钱。具体时间结合实际情况而定，各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。社会保险行政部门一般应当自受理工伤认定申请之日起的60日内就作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条 社会保险行...

公司什么情况不能解除劳动合同

问题解答：公司在下列情况不能采取裁员或者无过错辞退的方式来解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...

劳动合可撤销情形有哪些

问题解答：劳动合同一般没有可撤销的情形，但是有无效的情形，即一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；或者单位免除其法定责任的等。法律依据：《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺...

劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定

问题解答：《劳动法》里没有规定劳动者连续旷工3天就算自动离职。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位就可以同劳动者解除劳动合同，并且不...

国家法定节假日有几天

问题解答：国家规定的法定节假日一共有十一天。春节和国庆节会放三天假，而元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节是各放一天假，总共是十一天。而用人单位一般在法定节假日期间需要安排劳动者休假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放...

什么是非全日制用工

问题解答：非全日制用工是对普通用工关系的一种补充，是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的，而是小时计酬为主，一般每天工作不超过4个小时，一周不超过24个小时的用工形式。法律依据：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...

劳动法规定累计旷工多少天才解除劳动合同

问题解答：如果劳动者旷工的天数达到用人单位规章制度中的严重违纪程度，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。至于具体的天数要看单位的规定。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（...

单位没交失业金怎么办

问题解答：如果单位没交失业金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正，要求单位补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，劳动者还可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。法律依据：《社会...

劳动争议仲裁诉讼时效

问题解答：如果当事人就劳动争议而申请仲裁，仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算；对仲裁结果不服的，则可以提起诉讼，起诉的时间为收到裁决书的十五日之内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲...

劳动法对加班费有哪些规定

问题解答：《劳动法》对加班费有下列规定：1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不...

劳动法调岗规定的详细内容是什么

问题解答：关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。3、如果单位因此而单方面与劳动者解除...

没交社保公司的补偿方式

问题解答：如果劳动者因公司没缴社保而与公司解约的，则公司应当向劳动者支付经济补偿：按劳动者在本公司的工作年限，每满一年给予一个月的经济补偿；并且还需要补缴劳动关系期间未缴的社保。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...

劳动法对旷工有规定吗

问题解答：《劳动法》对旷工没有明确的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并...

烧伤鉴定伤残等级

问题解答：烧伤的伤残等级鉴定：例如劳动者有符合中度毁容标准之一项者、或者面部有瘢痕，植皮等情形的，就可以鉴定为工伤十级。而具体要按烧伤面积、深度、造成的功能障碍程度、皮肤瘢痕面积大小等因素来评定。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.1.1 ...

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