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劳动关系举证问题是怎么规定的

问题解答：关于劳动关系举证责任的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的...

周末算节假日吗

问题解答：周末是不算法定节假日的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、和国庆节。法律依据：《全国年节及纪念日放...

五险一金怎么办理

问题解答：单位要为职工办理五险一金的，需要携带单位的营业执照、职工名册等材料去社保经办机构申请；在社保经办机构登记之后，单位每月就可以按规定为劳动者缴纳五险一金。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...

劳动合同订立的条件

问题解答：订立劳动合同的条件：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。除此之外，订立劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。法律依据：《中...

工伤死亡可以赔多少钱

问题解答：职工因工伤死亡可以赔给其近亲属下列费用：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六倍；抚恤金按照本人工资的比例发放给其所供养的亲属；一次性工伤补助金则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍等。法律依据：《工伤保险条例》第三...

二胎男方陪产假多少天

问题解答：女方生二胎时男方的陪产假大多为15天。但是具体的假期天数还是要根据各省的规定来确定的，例如广东省的陪产假是15天，而四川省的陪产假是20天等。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产...

医疗保险怎么算

问题解答：计算医疗保险费的公式：医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）。而报销金额=（总费用—个人先负担—纯自费项目—起付标准金）×报销比例。法律依据：《社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法...

劳动关系的认定依据

问题解答：认定劳动关系的主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

单位不交社保怎么赔偿

问题解答：如果单位不交社保的，一般应当按照给劳动者造成的实际损失来赔偿；如果劳动者因此与单位解约的，单位要支付经济补偿金，而补偿标准为劳动者在单位工作每满一年给予一个月工资的经济补偿，此外单位还要及时补缴社保。法律依据：《社会保险法》第八十...

法定节假日包括双休吗

问题解答：国家规定的法定节假日并不包括双休，但国家安排休假时，会将就近的双休日与法定节假日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，属于常规的休息时间。法律依据：《...

劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

问题解答：劳动合同到期后若是单位主动提出不续签的，要给予劳动者补偿。如果劳动者不续签的，除单位提供或维持劳动合同约定条件的以外，用人单位不需要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

工资多少钱要交税

问题解答：当事人的工资达到5000以上的要交税。纳税人的工资薪金所得起征点为5000元，并适用新税率表，具体如下：工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10...

车祸伤残能提前退休吗，提前退休的条件是什么

问题解答：因车祸导致伤残的能提前退休，提前退休的条件是男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业...

劳动法旷工几天算自动离职

问题解答：《劳动法》并没有把旷工算作自动离职的规定，该规定一般在单位依法制定的规章制度中。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为的，用人单位就可以依法与劳动者解除劳动合同，并且不需要向其支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》...

劳动法中怎么样算工伤

问题解答：如果职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、患职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，...

劳动法规定过年放假有工资的吗

问题解答：《劳动法》规定过年放假是有工资的。因为休假也属于劳动者的福利，是法律规定的，单位在休假期间是需要支付工资的，若劳动者在春节期间加班的，公司还要至少支付三倍工资的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假...

特殊工种的范围有哪些

问题解答：特殊工种的范围包括井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种等。特殊工种并不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法，特殊工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所...

医保中断还累计年限吗

问题解答：医保中断后一般还会累计年限。但是如果中断超过三个月的，参保人员会暂停享受相应的医保待遇，其缴费年限也会暂停计算。但参保人员续缴满一定期限后，缴费年限会继续计算，当事人的医保待遇也会及时恢复。法律依据：《社会保险法》第二十三条 职工...

劳动合同的类型

问题解答：劳动合同有下列类型：1、固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2、无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...

劳动法规定最长试用期

问题解答：《劳动法》规定试用期最长不能超过六个月。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期不得...

深圳个人工资税怎么扣

问题解答：个人工资的个税扣除办法：全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。而全月应纳税所得额、工资所扣税额则由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，并统一到当地地税局申报缴纳。法律依据：《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民...

产假国家规定

问题解答：国家对产假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天等。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者还可前后延长至四个月。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...

劳动法与劳动合同法的关系是什么

问题解答：《劳动法》和《劳动合同法》具有下列关系：二者都是劳动法律法规的重要组成部分，但是《劳动合同法》更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，《劳动法》所针对的范围就更加的全面一些。一般《劳动合同法》当中没有规定到的，就按照...

劳动法最低基本工资

问题解答：《劳动法》规定单位支付的最低基本工资不得低于当地的最低工资标准。工资是以货币的形式支付给劳动者的，因此包吃包住应当不属于工资的组成部分。在计算包吃包住工人的工资时，单位不应当将这些费用计算在工资之内。即使劳动者是包吃包住，其工资也...

劳动法降职降薪的规定

问题解答：关于降职降薪的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

青岛伤残鉴定标准

问题解答：青岛伤残鉴定标准：如果劳动者符合极重度智能损伤、或者四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形的，可鉴定为一级工伤；如果符合中度毁容标准之一项者等情形的，则可鉴定为十级工伤等。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.1.1 器官缺失或功能...

骨折的伤残鉴定标准

问题解答：职工骨折的伤残鉴定标准：例如职工具有一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情形的，可以评10级工伤；如果具有两个以上横突骨折、或者脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，可以评9级工伤。法律依据：《职工工伤与职...

订立劳动合同应遵循什么原则

问题解答：订立劳动合同应遵循下列原则：劳动合同的形式要合法，除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容要合法。以及订立劳动合同需遵循公平原则：就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正...

被公司辞退怎么经济补偿

问题解答：被公司无过错性辞退的，劳动者可以通过协商、申请仲裁、起诉等方式来要求经济补偿，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位支付半月的工资给劳动...

劳动合同到期不续签违法吗

问题解答：劳动合同到期后如果双方不是必须续签合同的，则不续签不违法，但单位主动提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签的补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的...

劳动关系的主体资格是怎样进行确定的

问题解答：劳动关系中的主体资格是依照劳动法律法规来确定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。法律...

劳动法离职补偿金

问题解答：离职补偿金：如果劳动者是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的，则用人单位要支付给劳动者经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...

劳动合同法第三十八条的规定是什么

问题解答：《劳动合同法》第三十八条的规定是如果用人单位有未按劳动合同的约定提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情形的，劳动者可以直接与其解约劳动合同，不需要提前通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...

伤残等级鉴定条件

问题解答：申请进行伤残等级鉴定的条件是劳动者遭遇了工伤事故或者依法被鉴定为职业病。而进行劳动能力鉴定的条件是劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...

劳动法规定工伤鉴定怎样走

问题解答：申请工伤鉴定的流程一般是提出鉴定申请、提交相关材料、再由社保局作出决定，最后将决定书送达给职工和单位。如果伤情稳定的，之后还可以再申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...

打工工资拿不到怎么办

问题解答：劳动者打工拿不到工资的，可以向当地的劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的，劳动局可责令其依法向劳动者支付赔偿金；或者劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六...

北京伤残鉴定程序

问题解答：伤残鉴定程序：单位首先应在三十日内携带资料到当地社保行政部门申请伤残等级评定；然后由社保行政部门及时作出是否认定为工伤的决定；再将决定书送达给单位和职工；最后在申请劳动能力鉴定；鉴定后即可申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第...

劳动法退休年龄规定中不同行业是一样的吗

问题解答：不同行业的退休年龄是不一样的。对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，退休年龄是男年满55周岁，女年满45周岁。而一般工人的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办...

16岁可以工作吗

问题解答：自然人年满16周岁的可以工作，但工作种类具有一定的限制。用人单位如果依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危...

开除有失业金吗

问题解答：劳动者被开除时缴纳失业保险满一年，并且符合其他法定的条件的，有失业金。社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后，核定领取失业保险金的期限及标准，然后发放失业保险金并提供其他失业保险待遇给当事人。法律依据...

工伤申报时间

问题解答：申报工伤的具体时间：1、自事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起三十日内，单位可以向社保局进行申报；2、自事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内，如果单位不按规定申报的，劳动者一方可以自行向用人单位所在地统筹地区社会...

劳动法律仲裁程序

问题解答：劳动仲裁的具体程序如下：1、当事人提出申请。2、仲裁委应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。3、开庭审理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4、仲裁裁决。5、强制执行。法律依据：《中...

劳动合同到期不续签的补偿有哪些

问题解答：劳动合同到期后如果用人单位提出不续签的，经济补偿金是员工在单位每工作1年补偿1个月工资；如果员工不续签，则要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签...

政府征地工人有补偿吗

问题解答：政府因征地而支付的土地、房屋等补偿，跟工人是没有关系的，但是如果因为拆迁导致劳动关系被依法解除或者无法继续进行的，那么用人单位会依法支付经济补偿金给工人。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...

丧葬费标准是什么

问题解答：当事人丧葬费的标准一般是地区的六个月平均工资。此外还有抚恤金和一次性工伤补助金，抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金则为人居可支配收入的20倍。如果死亡之前治疗过的，还需要支付医疗费等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》...

个体户五险一金怎么交

问题解答：个体户可以以灵活就业人员的身份来缴纳五险一金，个体户需要先去社保经办机构申请社保登记；然后由社保经办机构审核；再按规定去领取社保卡；最后按规定缴纳五险一金即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之...

劳动法什么时候颁布

问题解答：新的《劳动法》是2018年12月29日颁布的，而原《劳动法》是1994年7月5日经八届人大通过，1995年1月1日起施行的。2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会作出的是《劳动法》的第二次修正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中...

五一放几天假

问题解答：五一放一天假，即五月一日当天。但如果五一和其他休息日连在一起的，则可以一起放假。例如近几年的五一总共都是放五天假，劳动者在假期内享有和正常工作期间相同的工资待遇。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （...

伤残鉴定如何做

问题解答：如果受伤职工要做伤残鉴定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定...

十级伤残如何鉴定

问题解答：如果当事人要申请十级伤残鉴定的，可由单位在职工发生事故后的三十日内去向社保行政部门申请工伤认定；如果单位不按规定去申请，职工一方能在一年内依法去向劳动局申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治...

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