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未交社保工伤怎么办

问题解答：单位未交社保但职工被认定为工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保...

空白劳动合同有法律效力吗

问题解答：空白的劳动合同由于缺少劳动合同必备的内容，而不具有法律效力的。空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工伤死亡认定时间需要多久

问题解答：社保行政部门认定工伤死亡的时间一般是60天。自工伤认定申请之日起的60日内，社保行政部门应作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。但事实清楚、权利义务明确的，则只要15天。法律依据：《工伤保险条例》...

哈尔滨办健康证的地方

问题解答：当事人在哈尔滨办健康证的地方是当地社区卫生服务中心或者医院。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的才发给健康证。因为健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。法律依据：《职业健康检...

退休以后再工作劳务纠纷是否属于仲裁受理范围

问题解答：当事人退休以后再工作，与单位产生的劳务纠纷不属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，不包括劳务争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请...

深圳如何办理社会保障卡

问题解答：在深圳办理社会保障卡的步骤：先由用人单位向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；然后由社会保险经办机构合作的银行的营业网点制作社保卡，最后再根据银行规定的领卡时间去银行网点领取。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工...

农村社会养老金给付流程

问题解答：农村中给付养老金的流程：1、符合领取养老金的农村老人，先带齐本人的身份证等相关材料到当地企事业单位申请办理领取手续；2、填写领取申请表，交回缴费证；3、保险管理机构进行审核，当事人接到通知后，到村或乡领取养老金。法律依据：《中华人民...

工伤老板不赔偿找什么部门解决快？

问题解答：老板不赔偿工伤职工的，职工可以找当地的劳动监察行政部门解决，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以依法向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议...

什么情况下可以裁员

问题解答：在下列情况下可以裁员：如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。法律依据：《中华人民共和国...

签订集体劳动合同的程序

问题解答：单位与职工签订集体劳动合同的具体程序：1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定；2、双方签订集体劳动合同；3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查；4、劳动行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。...

辞职后需要给公司补偿保险吗

问题解答：劳动者辞职后一般不需要给公司补偿保险。劳动者的社会保险是公司自用工之日起为劳动者缴纳的，劳动者从公司辞职之后就和公司之间解除了劳动关系，公司不再为劳动者缴纳社保，劳动者也不需要给公司补偿保险费用。法律依据：《社会保险法》第五十八条...

工作一个月突然被辞退怎么陪偿

问题解答：工作一个月突然被辞退，如果是因公司原因被无过错性辞退的，公司需要要支付半个月的经济补偿金。如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

公立医院试用期多久

问题解答：由于公立医院属于事业单位，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律依据：《中...

买断工龄合法吗

问题解答：单位买断工龄的行为是不合法的。下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。法律依据：《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆...

社会保障卡去哪里领取

问题解答：社会保障卡可以去街道社会保障卡申领服务网点申请领取。社保卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的一种集成电路卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五...

办理社保卡流程是怎么样的

问题解答：办理社保卡的具体流程：如果当事人有用人单位的，由用人单位的相关人员申报参保后，再携带单位的营业执照等资料去当地的社保部门领取社保卡，最后把社保卡交给职工；如果当事人以个人名义参保的，则需去当地的社保部门申请参保，办理相关参保手续，...

职工申请仲裁的流程

问题解答：职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的流程：递交劳动仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会决定是否受理；决定受理后由被申请人提交答辩书，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委...

公司倒闭员工怀孕过后流产怎么赔偿

问题解答：如果公司倒闭期间员工怀孕过后流产的，一般应按照员工在公司工作的年限支付给其经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。而员工如果参加了生育保险的，则流产的相关费用可去社保经办...

试用期法律规定几个月

问题解答：法律规定试用期最长不超过六个月。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应该约定在一个月以内；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期应该约定在二个月以内，试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动合同试用期是怎么规定的

问题解答：对劳动合同试用期的规定：劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月...

三等残疾证有钱拿吗

问题解答：三等残疾证有钱拿，三级残疾的每月补贴一般为90元。但各地残疾补贴的具体金额不同。补贴类型包括享受低保待遇的；低收入家庭中未享受低保待遇的；非低收入家庭且未享受低保待遇。各地应根据三等残疾证类型和当地经济发展水平综合考虑补贴额度。法律...

公司不给员工交社保怎么办

问题解答：公司不给员工交社保的处理办法：1、要求补交存在劳动关系期间的社保。2、如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位...

公司可以不支付补偿解除劳动合同吗

问题解答：如果有下列情形的，公司可以不支付补偿解除劳动合同：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有...

养老保险的缴费基数是多少

问题解答：单位养老保险的缴费基数是单位职工的工资总额，而职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。养老保险缴费基数上限为上年度工月平均工资的300%，下限为上年本市职工月平均工资的60%。法律依据：《社会保险法》第十一条...

公司不交五险一金怎么赔偿

问题解答：公司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人...

年休的计算是怎样的

问题解答：年休假是根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定来计算的，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休...

社保卡一般多久能拿到

问题解答：一般社保卡需要三到六个月才能拿到。具体领取时间要根据地社保局和指定经办银行网点的规定，法律没有统一规定。社保卡是在用人单位所在地的人力资源和劳动保障部门领取的，办理了社保卡，应当及时按照规定的时间领取。法律依据：《中华人民共和国社...

公积金怎么取

问题解答：申请提取公积金的流程：需要本人提供个人的真实身份证及其复印件，而且，需要根据支取住房公积金的不同目的，分别提供不同的、相应的证明材料，之后需要到所在的单位领取并填写《住房公积金提取申请书》，注意要加盖单位预留印鉴以保证有效性。然后...

大学生实习被安排通宵加班怎么办

问题解答：大学生实习被安排通宵加班的，学生可以拒绝。用人单位不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十六...

没签合同工伤怎么办

问题解答：劳动者没签合同但发生工伤的，仍然可以去申请工伤认定，被认定之后仍然可以享受工伤待遇。只要劳动者和用人单位之间确实存在事实劳动关系，而用人单位没有为劳动者参加工伤保险的，相关费用由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工...

农村社保怎么交费

问题解答：农村社保的缴费办法：参保人员可以到当地的村民委员会或者是到指定的银行去交费，如果还没有办理农村社保，是要参加农村社保的，则要先准备好本人的身份证、户口本，然后到当地县级医保中心的医保窗口申请办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

公司可以调岗降薪吗

问题解答：公司可以调岗降薪，但是不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三...

劳动局在线如何咨询

问题解答：单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以直接在当地劳动局咨询，或者拨打当地劳动局电话在线咨询，或者登陆当地劳动局官网查询常见问题，也可以向律师咨询。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。法律依...

工资基数如何计算

问题解答：工资基数是按劳动合同的约定来计算的，但如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，则按照不低于劳动合...

公司可以安排工伤人员待岗吗

问题解答：公司是可以依法安排工伤人员待岗的。在劳动关系存续期间，劳动者因为身体伤残不能适应原岗位工作的，单位应当调整岗位，保留劳动者与用人单位的劳动关系，安排适当的工作。但难以安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴。法律依据：《工伤保险条...

劳动者失业保险缴费比例

问题解答：劳动者缴纳失业保险费的比例是1%。单位的缴费比例为工资总额的2%，而个人缴费比例为本人工资的1%，由所在单位从本人工资中代为扣缴。如果失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要...

公司拖欠工资可以申请破产吗

问题解答：如果公司拖欠工资的金额较大，同时也满足破产条件的，职工可以以债权人身份申请公司破产。债务人有《企业破产法》第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。若债务人不能清偿到期债务，则债权人可以向人民法院提出对债务人...

劳动者单方解除劳动合同是什么

问题解答：劳动者单方解除劳动合同是指在用人单位具有严重侵害劳动者合法权益的情况下，劳动者可以不通知单位，直接依法与其解除劳动合同。上述情况包括单位不按约定提供劳动保护、不及时为劳动者支付劳动报酬等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

劳动关系伤亡赔偿金标准是怎样的

问题解答：劳动关系中的伤亡赔偿金标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因...

公司社保如何办理

问题解答：公司办理社保的手续：1、填写社会保险信息登记表，提交公司的营业执照等材料；2、由社保经办机构审核；3、及时为职工领取社保卡或由职工本人自行领取；4、按规定及时足额缴纳社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位...

劳动法加班工资怎么算

问题解答：计算加班工资的方法：1、日常加班工资的计算：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%；2、双休日不补休的加班工资：日工资×200%（周末加班工资按2倍计算）；3、法定节假日的加班工资：日工资×300%（法定假日按3倍计算）。法律依据：《劳动法》...

车祸后多久做伤残鉴定？

问题解答：劳动者在车祸后的三十日内可以做伤残鉴定，单位一般应在三十日内为劳动者申请工伤认定；但如果单位不按规定去向社保局提出申请的，则劳动者一方可以在一年内去向劳动局提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　 职工发生事故伤害...

劳动法试用期的规定

问题解答：对试用期的规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...

工伤死亡事故赔偿标准

问题解答：工伤死亡事故的赔偿标准：职工的近亲属可获得的丧葬补助费是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是职工工资的一定比例；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 ...

劳动法怀孕夜班规定

问题解答：关于怀孕夜班的规定是用人单位不得对怀孕七个月以上的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。法律依据：《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕...

劳动法规定转正工资怎么算

问题解答：劳动者转正工资的算法：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资计算方式，则需要参考和公司签订的劳动合同才能确定，同样不能低于用人...

劳动法规定提前多久辞职能离职

问题解答：劳动者一般提前三十天以书面的形式通知单位的，能在三十日后离职。试用期的劳动者只要提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条...

个人所得税工资薪金的扣除标准

问题解答：工资薪金的个税扣除标准：1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税...

湖北省的最低工资标准是多少

问题解答：湖北省的月最低工资标准是一般不低于2000元。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和...

哪些是产假的最新规定

问题解答：关于产假的规定：女职工在生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，则有42天的产假。法律依据：《...

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