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打架被开除有赔偿吗

问题解答：劳动者因打架被开除，如果单位的规章制度中规定在单位打架属于严重违反单位规章制度，则没有赔偿或补偿；反之如果单位没有相关制度规定，且单位是违法辞退劳动者的，就需要支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...

跟私人老板没有合同怎么讨工资

问题解答：跟劳动者私人老板没有合同的，劳动者可以先与用人单位协商来讨工资，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年...

国庆节法定假日几天

问题解答：国庆节这一法定假日有三天，即10月1日、2日、3日。在这三天内，如果单位安排劳动者休假的，则劳动者享有带薪休假的待遇；如果单位安排劳动者加班的，则劳动者至少可以获得三倍的加班工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放...

劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系

问题解答：如果劳动关系和社保中记载的不一致，可以通过以下材料来确定劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件等。法律依据：《关于确立劳...

劳动法加班工资标准

问题解答：加班工资的支付标准：（一）公司安排劳动者在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的...

劳动关系证据链有哪些

问题解答：确认劳动关系的证据链有：劳动者与用人单位的主体资格符合规定；劳动者受用人单位的劳动管理；从事用人单位安排的有报酬的劳动；和劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之一。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者...

工伤死亡赔偿多少

问题解答：职工工伤死亡的赔偿费用包括：1、丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，按职工工资的一定比例发；3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因...

劳动法中对工伤假是怎么规定的

问题解答：对工伤假的规定在《工伤保险条例》中，即员工发生工伤事故后，需要停工进行治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条...

劳动法休年假时间如何规定

问题解答：《劳动法》对休年假时间的规定是职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。法律依据：《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假...

失业保险个人缴费比例

问题解答：个人缴纳失业保险的比例一般是0.5%。而用人单位的缴费费率为1%。职工如果与单位建立劳动关系，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，而失业保险金缴费比例标准，具体由省、自治区、直辖市的人民政府来确定。法律依据：《社会保险法》第...

社会保险费包括哪些

问题解答：职工的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险费。单位在与职工建立用工关系后，就需要及时为职工缴纳各项社保费用。法律依据：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...

公司可以开除孕妇吗

问题解答：公司是不可以随意开除孕妇的。孕期的女职工受到法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，单位不得降低其基本工资，也不得因此而与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...

劳动合同的期限一般几年

问题解答：劳动合同的期限一般可以是一年、两年或者三年。劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》并未限制用人单位应同劳动者签订的劳动合同固定期限，只规定了不同期限的劳动合同所对应...

劳动法加班费的规定有哪些

问题解答：关于加班费的规定有：加班需要支付加班费，平时加班，至少需要支付劳动者1.5倍的工资，周末加班至少需支付劳动者双倍工资，而法定节假日至少需支付三倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...

劳动法赔偿金计算方法

问题解答：计算赔偿金的方法：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按一年计算；不满...

不服工伤认定

问题解答：当事人不服工伤认定，可以通过下列途径来进行救济：1、进行行政复议：（1）申请人主体为——①用人单位；②受伤职工或直系亲属；③工会组织。（2）被申请人为——作出工伤认定的劳动部门。2、提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条 ...

被公司辞退能否要经济补偿

问题解答：劳动者如果被公司无过错性辞退的能要经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人...

劳动法怎么规定的孕妇保胎假

问题解答：劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。因为产假的天数计算的是自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。法律依据...

劳动合同法第二十四条的法律解释有什么

问题解答：关于《劳动合同法》第二十四条的法律解释：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以及竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但是该约定必须合法合理。法律依据：《劳动合同法》第二十四...

劳动法的基本原则

问题解答：《劳动法》的基本原则：1、劳动既是权利又是义务的原则；2、保护劳动者合法权益的原则；3、劳动力资源合理配置原则；4、结合宪法保护劳动者权益，劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则、以及保护公平竞争的原则。法律依据：《劳动法》第四条 ...

劳动合同的期限都有哪几种

问题解答：劳动合同的期限有下列三种：固定期、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1、固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。2、无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以...

十一法定假日几天

问题解答：十一国庆节的法定假日有三天。在十月一日、二日、三日这三天，用人单位一般需要安排劳动者休假；如果因生产经营的需要，要安排劳动者加班的，则至少要支付三倍的加班工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一...

劳动法旷工处罚规定有哪些

问题解答：《劳动法》没有规定旷工的处罚，如果劳动者因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》同劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。法...

法定年假多少天

问题解答：法定年假的天数要根据劳动者的工龄来算：1、劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工...

行政记过处分期限

问题解答：公务员的行政记过处分期限是十二个月。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。而其中警告的处分期间是六个月；记过的处分期间是十二个月；记大过是十八个月；降级、撤职是二十四个月。法律依据：《公务员法》第六十二条 处分分为：警告...

入职当月是否缴纳社保

问题解答：如果劳动者的入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；单位不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后，则可以在次月缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费...

社保是不是养老保险

问题解答：社保不仅仅是指养老保险。社保是几类保险待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险。养老保险只是社保中的一种，可以保障公民在年老时得到一定的物质帮助。法律依据：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本...

劳动合同到期续签年限有没有规定

问题解答：对劳动合同到期的续签年限是有规定的。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，经劳动提议，可以订立无固定期限劳动合同。或者双方协商一致，签订固定期限等类型的合同也是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...

伤残鉴定可以提前做吗

问题解答：当事人一般不可以提前做伤残鉴定。如果职工发生事故伤害的，单位应在三十日内为其申请工伤认定；如果单位不按规定去申请的，职工一方可以在一年内及时去申请。一般不需要提前去申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　 职工发生事故伤害或者按...

辞退和开除有哪些不同

问题解答：辞退和开除有下列不同：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。而辞退包括过错性辞退和无过错性辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

劳动法双倍工资补偿

问题解答：支付双倍工资的情形：用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...

工伤死亡的赔偿标准是怎样的

问题解答：职工工伤死亡的具体赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工...

没有签劳动合同的赔偿方法

问题解答：没有签劳动合同的赔偿方法是由用人单位依法支付双倍的工资给劳动者，但是是有限制的，需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳动合同。法律...

不签劳动合同,到底能拿到多少赔偿

问题解答：如果公司不与劳动者签订书面合同的期限超过一个月的，劳动者每月能拿到两倍的工资。从劳动者进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月，但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。法律依据：《劳动...

两地同时交社保违法吗

问题解答：两地同时交社保，如果是同一种社保，一般是不合法的。各地的社保政策是不一样的，但一般都不允许社保两地缴纳，这属于社保重复，当事人就算交了也只能享受一个社保。法律依据：《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴...

劳动合同法的期限都有哪些规定

问题解答：关于《劳动合同法》中的期限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第...

领了失业证的坏处有什么

问题解答：领了失业证并没有什么坏处。失业证是对一个社会人现阶段的工作情况的证明，它是国家为了帮助失业人群再就业和帮助失业阶段的生活而出现的身份证明，是对当事人有利的。法律依据：《社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解...

劳动合同法被开除的相关规定是什么

问题解答：《劳动合同法》中被开除的规定：如果劳动者具有严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以开除该劳动者，且不需要向其支付经济补偿，但是需要为其结算清楚工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下...

高温津贴是工资还是福利

问题解答：高温津贴是福利而不是工资。对于高温作业、高温天气作业的劳动者，用人单位应当依法发给其一定的津贴，而该津贴属于按照国家规定发给劳动者的津贴，不属于劳动者工资总额的组成部分，不是劳动者的工资收入。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十...

公司随意罚款违法吗

问题解答：公司随意罚款的行为是违法的。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动...

公积金是国家强制的吗

问题解答：住房公积金是国家强制单位缴纳的。住房公积金是指国家机关、国有企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的...

广东产假多少天

问题解答：广东的产假一般为128天，其中国家规定的产假为98天，其中产前可以休假15天；但如果职工符合当地的规定来生育的，则有奖励假30天，所以一般是128天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...

丧葬费标准

问题解答：丧葬费标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而除此之外还有抚恤金和一次性工伤补助金，抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金则为人居可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　 职工因工死亡，其近亲属按...

工地死亡事故刑事立案标准

问题解答：对工地死亡事故的刑事立案标准：他人向公安机关等递交了报案、控告、举报和自首的材料；在公安机关等机关的管辖范围内；且有犯罪事实需要追究刑事责任的。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十二条 人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告...

北京退休最低工资

问题解答：北京职工的最低退休工资一般是在2000元以上。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...

工厂搬迁补偿标准

问题解答：工厂搬迁的补偿标准：如果工厂因此而无过错性辞退劳动者的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

工伤出院前必备手续有哪些

问题解答：职工工伤出院前的必备手续：1、复印住院病历资料；2、请求医院出具病情诊断证明；3、根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。员工工伤是否出院是由医院决定的，如果单位办理的住院手续，需要单位携带缴费证明到医院办理出院手续。法律...

工伤死亡赔偿标准是怎么样的

问题解答：劳动者遭遇工伤死亡的赔偿标准如下：其近亲属可获得的丧葬补助金标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属的抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%来发；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%来发等。法律依...

劳动法加班调休规定是怎样的

问题解答：《劳动法》关于加班调休的规定：1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%...

工伤死亡抚恤金标准是什么

问题解答：工伤死亡的抚恤金标准是按职工工资的一定比例来确定的，例如给职工所供养的配偶的抚恤金是每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月占职工工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工...

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