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童工自愿工作的犯法吗

问题解答：即使童工是自愿工作的，用人单位招收童工工作的行为也犯法。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予职工特殊保护...

大拇指粉碎性骨折赔偿

问题解答：职工大拇指粉碎性骨折的，一般可认定为十级伤残，职工可享受的工伤赔偿除工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇之外，还包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为7个月本人工资；以及劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医...

公司拒绝提供工资清单合法吗

问题解答：如果公司拒绝提供工资清单，是不合法的。劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单...

公休假和年休假是同一个概念吗

问题解答：公休假与年休假二者并不是同一个概念。年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而公休假是指全体公民放假的节日。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关...

公司不给上保险怎么赔偿

问题解答：公司不给上保险，应按照给劳动者造成的实际损失来赔偿。此外公司逾期不缴的，可对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第八十六条用...

甲类药报销比例

问题解答：甲类药的可报销比例最高是百分之百。基本医疗保险参保人员使用《药品目录》中甲类目录的药品所发生的费用，按基本医疗保险的规定支付。而乙类目录的药品所发生的费用，先由参保人员自付一定比例，再按基本医疗保险的规定支付。法律依据：《...

计件工资制就不用发加班工资吗

问题解答：计件工资制也要发加班工资。如果用人单位安排加班，而劳动者提供了劳动的，不论工作的形式都有加班费。单位都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强...

未满16岁打工受伤，用人单位要担责吗？

问题解答：当事人未满16岁打工受伤，用人单位要担责。若用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，所以用人单位要承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以...

建筑工伤保险怎么报销

问题解答：建筑行业的工伤保险可按下列程序来报销：1、向社保行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3、持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、...

退休人员过节费是否缴个人所得税

问题解答：一般退休人员的过节费是需要缴纳个人所得税的。除按规定领取离退休工资或养老金外，离退休人员的过节费不属于免税的范围之内。该过节费在减除费用扣除额后，按照工资、薪金所得这一项目缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第...

南京养老金领取条件

问题解答：领取养老金的具体条件为：参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄并且累计缴费满十五年。如果个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，则可以缴费至满十五年，之后再去按月领取基本养老金。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险...

试用期的工资是怎么规定

问题解答：对试用期的工资的规定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以及用人单位应当按月足额支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...

非全日制用工可以随时终止合同吗

问题解答：非全日制用工的劳动者是可以随时终止合同的。非全日制用工双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，也就是不用按照一般解除劳动合同的程序，可以直接通知对方终止用工，并且终止用工，且用人单位不要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《...

公司破产倒闭员工可以得到哪些补偿

问题解答：公司破产倒闭，员工可以得到下列补偿：公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、和经济补偿金。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。而补偿金则按员工在公司的...

发工资怎么计算

问题解答：单位发放的工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工天数来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，并且用人单位应按劳动合同规定的标准来向劳动者支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...

员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办

问题解答：如果员工拒绝和公司签订劳动合同，公司应该书面催告员工及时与其签约；如果员工逾期不签的，则公司可以书面通知员工解除劳动合同，为其结算工资，但不需要向其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书...

工作一个月提离职后多久可以走

问题解答：工作一个月提离职后，如果劳动者过了试用期，则提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。法律依据：《劳动合同法》第十...

女职工哺乳期规定

问题解答：关于女职工哺乳期的规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；要为其安排哺乳时间；以及女职工多的单位要建立哺乳室等。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用...

对劳动定额有什么要求？

问题解答：对劳动定额有下列要求：单位要制定关于劳动定额的规章制度的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定；且应当符合本单位的生产条件；也应当有科学依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

强制调岗可以不上班吗

问题解答：用人单位强制调岗，劳动者不可以不上班。虽然强制调岗是不合法的，但是劳动者不可以据此而不上班，劳动者可以采用的办法是提出拒绝、向当地劳动保障部门投诉、或者依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者...

把欠薪问题当做劳资纠纷是否合理

问题解答：把单位欠薪问题当做劳资纠纷是合理的。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者劳动者也可以申请仲裁机构仲裁或者向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列...

上海生育生活津贴的期限是多久

问题解答：上海的职工享受生育津贴的具体期限：7个月以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育津贴；3个月以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育津贴；3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。生活津贴指为保障职工及其家庭实...

女职工三期能否降低其工资

问题解答：女职工在三期内，单位不能降低其工资。单位在三期降低工资的，女职工可以先和用人单位协商；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的则可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工...

因疫情延迟复工期间属于法定假吗

问题解答：单位因疫情延迟复工的期间并不属于法定假。法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。如果用人单位在法定节假日安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之...

怀孕了能立马辞职吗

问题解答：劳动者怀孕了之后一般不能立马辞职。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能与其解约劳动关系；但试用期只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

公司要求加班可以拒绝吗

问题解答：公司要求加班，在正常情况下劳动者可以拒绝。公司要求劳动者延长工作时间的，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，并且用人单位不得强迫劳动者加班；但如果发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要...

公司员工自动离职公司可以不发工资吗

问题解答：如果员工自动离职，公司不可以不发工资。劳动者上班提供劳动的，就享有获得相应劳动报酬的权利。其可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳...

养老保险能被作为遗产继承吗

问题解答：养老保险中的个人账户余额能作为遗产被继承。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，被继承人死其个人账户中留有余额的，其继承人可以继承。继承开始后，有遗嘱或遗赠的，按遗嘱或遗赠继承，没有遗嘱的，一般法定继承。法律依据：《中华人民共和国...

解除劳动关系公告怎么写

问题解答：解除劳动关系的公告需写明下列内容：1、公告标题解除劳动关系公告；2、正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，解除劳动关系的相关事项，起止时间等；3、结尾部分写明劳动者已解除劳动关系，特此公告；4、落款注明单位名称、公告时间。法...

劳动仲裁委员会是什么机构

问题解答：劳动争议仲裁委员会是处理单位与劳动者之间的劳动争议的机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督、聘任、解聘专职或者兼职...

职工怎么才能享受生育保险的待遇

问题解答：职工符合下列条件，才能享受生育保险的待遇：1、符合国家、省、市计划生育政策规定；2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满1年；3、产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需...

劳动合同更改程序

问题解答：更改劳动合同的具体程序：1、用人单位或者劳动者提出更改劳动合同，双方协商一致，都同意更改；2、当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商达成一致；3、双方在更改后的劳动合同上签名或者盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七...

职工在医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗

问题解答：如果职工在医疗期内，用人单位一般不可以解除劳动合同，但是只是不能以裁员、无过错性辞退的方式来解除；经双方协商一致的，仍然是可以解除劳动合同的。或者劳动者主动提出解约的，双方可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

怎么查养老保险交了多少年

问题解答：查养老保险的缴费年限有三种方式：1、通过发放社保卡的银行的电话进行查询；2、直接到办理社保的机构进行查询；3、登录各地市人力资源和社会保障局的门户网站进行查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位...

内蒙古锡林郭勒盟太仆寺旗产假和陪产假是怎样的

问题解答：内蒙古锡林郭勒盟太仆寺旗的产假一般98天，最长可延长至128天，而陪产假有10天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据：《女职工...

员工不服劳动仲裁结果怎么处理

问题解答：如果员工不服劳动仲裁结果，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼，如果不在规定期限内提起诉讼的，则应当按照生效的仲裁裁决履行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件...

公积金贷款只能用一次吗？

问题解答：公积金贷款并不是只能用一次。一个家庭能使用两次住房公积金贷款用于购买自住住房。但是家庭其中一人和配偶无论婚前或婚后曾经使用过住房公积金贷款，两人合计使用次数或一人使用次数已达到两次使用标准的，第三次贷款一般将会不予受理。法律依据：...

供养亲属抚恤金范围如何确定

问题解答：供养亲属抚恤金的亲属范围主要是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体指的是该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。法律依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》第六条因工死亡职工供养亲...

灵活就业社保该怎么交的

问题解答：灵活就业人员的社保缴纳办法：当事可以先将自己的档案放在人才中心或者职介中心，然后携带好身份证到人社局窗口选择缴费档次和方式，再进行缴费，最后缴费成功、申领社保卡。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休...

工资收入与劳务收入二者有什么区别

问题解答：工资收入与劳务收入有以下区别：工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；劳务收入是指一方为另一方提供劳务所取得的收入，两者的法律主体显著不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应...

公司不交社保可以自离吗

问题解答：公司不交社保，劳动者可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为，违反了劳动法律法规，劳动者可以依法与其解约。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

公司不买社保的法律后果是什么

问题解答：公司不买社保有下列法律后果：被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一至三倍的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国...

公司员工不续签劳动合同怎么办

问题解答：如果公司员工不续签劳动合同，公司应当依法与其终止劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意续签劳动合同的，则员工可以得到经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...

试用期辞职要提前多久告知

问题解答：劳动者在试用期辞职，一般要提前三日告知用人单位。或者可以与单位协商一致解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，还可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

违法解除终止劳动合同怎么处罚

问题解答：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：...

法定节假日是哪几天？

问题解答：法定节假日包括元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。上述节假日期间，单位一般应安排员工休假；不能安排其休假的，要依法支付加班工资。法律依据：《全国年节及...

税金及附加是费用类吗

问题解答：税金及附加并不属于费用类科目。目前营业税金及附加科目名称调整为税金及附加科目，该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关税费。法律依据：《增值税会计...

工伤保险公司怎么赔偿误工费

问题解答：工伤赔偿项目中不包括误工费，但是有停工留薪期的工资，该工资由公司支付。由于停工留薪期内的工资福利待遇不变，所以仍然要由公司按原标准来按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受...

非法转包农民工工资谁负责

问题解答：对于非法转包农民工的工资，一般是由具备用工主体资格的发包方来负责的。发包方拒不支付的，农民工可以依法向劳动行政部门投诉，提起劳动仲裁，或向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议...

个人医疗保险缴费比例是多少

问题解答：个人缴纳医疗保险的比例是2%。如果单位给员工购买基本医疗保险，单位的缴费比例一般是7.5%，个人是2%。用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按...

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