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社保ets缴费是什么意思

问题解答：社保ets缴费是指参保人员办理购领发票、缴纳工本费以及缴纳一切税费等税务事项可使用ets系统，ets是指的是电子缴税入库系统。在纳税人主管国税、地税机关完成合并后，纳税人签订三方协议后即可委托划缴税（费）款。法律依据：《中华人民共和国社...

工伤不负责条款是否能让企业免责

问题解答：工伤不负责条款并不能够让企业免责。企业在劳动合同中约定工伤不负责|的条款，是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担相应的责任。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内...

旷工离职属于辞退吗

问题解答：如果单位的规章制度有规定的，则旷工离职属于可辞退的情形之一。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可单方面解除劳动合同，这一行为属于辞退。法律依据：...

国家对于缓刑结束后工资怎么定

问题解答：当事人在缓刑结束后的工资与单位的其他职工一样，一般是实行同工同酬的标准。用人单位招收员工不得就业歧视，曾服刑人员工资低于当地最低工资标准，可以向仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工...

工资支付暂行规定是否废止

问题解答：《工资支付暂行规定》暂时还未废止，该规定是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的。当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。法律依据：《工资支...

工作两天被辞退有工资吗？

问题解答：劳动者工作两天后被辞退也是有工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳...

公司少缴社保如何追回

问题解答：公司少缴社保，追回的办法是向社会保险费征收机构举报、投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和...

公积金贷款可以用几次

问题解答：申请公积金贷款的次数一般是两次。一个家庭（含单身）只能使用两次住房公积金贷款用于购买自住住房。家庭其中一人和配偶无论婚前或婚后曾经使用过住房公积金贷款，两人合计使用次数或一人使用次数已达到两次使用标准的，第三次贷款将不予受理。法律...

公司和员工要在多长时间内签合同

问题解答：公司和员工需要在公司用工之日起的一个月内签合同。经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依...

工伤死亡赔偿金计算的方法

问题解答：工伤死亡的赔偿金的算法：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条款职工...

工作与租赁地不一致是否符合扣除条件

问题解答：工作与租赁地不一致，也可以符合个税的专项扣除条件。若纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，就可以按照规定标准定额扣除住房租金专项附加扣除。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十七条纳税人在主要工作城市没有...

劳动合同和劳务协议的区别是什么

问题解答：劳动合同和劳务协议具有下列区别：1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有特别的限制；2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而签订劳务协议是建立民事、或经济法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...

最低工资中包含个人缴纳的社保费吗

问题解答：最低工资的组成部分中并不包含个人缴纳的社保费。最低工资标准的组成不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，所以排除个人缴纳的社保部分。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，...

事故骨折费赔偿标准是什么

问题解答：当事人发生事故后骨折的赔偿标准：残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据：《最...

公司倒闭员工能获得多少经济补偿金

问题解答：公司倒闭员工能按下列标准获得经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《...

公司对工伤员工处理有哪些

问题解答：公司要对工伤员工进行处理的，需要及时将员工送往医院就医，之后则应当申请进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定...

怎么给员工入工伤保险

问题解答：如果单位要给员工入工伤保险的，要由用人单位带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，之后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。法律依据：《中华人民共和...

劳动仲裁几个阶段

问题解答：劳动仲裁可分为三个阶段：1、受理申请后立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第...

公司不交社保投诉流程

问题解答：公司不交社保的投诉流程：1、与单位领导协商，要求补缴社保；2、到当地劳动监察大队反映情况；3、由有关部门对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百到三千元的罚款。法律依据：《中华...

加班费的计算方法

问题解答：计算加班费的具体方法：1、计算总加班时间；2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准...

孕期病假工资规定

问题解答：孕期请病假的工资规定是单位可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而孕期的女职工还有产假，其一般享受98天的产假，并且产前可以休假15天；难产的，则应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，则可增加产假15天。...

公积金用处

问题解答：公积金有以下用处：用公积金贷款买房，公积金贷款的利息远低于商业贷款。具体的额度以及利率可以参照各地贷款政策，或者咨询各地公积金管理部门以及单位人事部门等。以及当事人还可以提取公积金来买房。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条...

公司单方面辞退该怎么办

问题解答：公司单方面辞退劳动者，如果符合法定的补偿情形，劳动者可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司是因劳动者有重大过错而辞退劳动者的，则没有补偿；如果公司是违法辞退劳动者的，劳动...

未缴纳工伤保险该怎么办

问题解答：用人单位未缴纳工伤保险的，该由社会保险行政部门责令其限期参加，补缴其应当缴纳的工伤保险费，并加收万分之五的滞纳金；如果职工在此期间发生工伤的，则劳动者受工伤所需的相关费用由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位...

劳动仲裁申请书怎么书写

问题解答：劳动仲裁申请书需写明下列内容：原告和被告的身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲...

腰间盘突出算不算工伤

问题解答：腰间盘突出如果与工作原因无关的，不算工伤；如果是因为工作原因受到事故伤害的、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出，则算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...

终止劳动合同补偿金的计算标准

问题解答：终止劳动合同的补偿金是按照劳动者在单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准来算的；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...

公司年金个人部分离职可以取吗

问题解答：劳动者离职后，一般暂时不可以提取公司年金中的个人部分。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果劳动者的新单位有年金计划，劳动者可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金。法律依据：《机关事业单...

基础养老金计算公式

问题解答：计算基础养老金的公式：基础养老金=（职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值）*缴费年限*1%。而退休人员可领取的养老金数额包括基础养老金和个人账户养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六...

社保是属于工资福利吗

问题解答：社保费用并不属于工资福利。工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳的，对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基...

公司工伤赔偿金怎么算

问题解答：公司应支付的工伤赔偿金的算法：例如职工在停工留薪期内的工资按照其原工资福利待遇来计算；而劳动者终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，按省级政府规定的标准来算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤...

不给办离职证明怎么办

问题解答：如果用人单位不给办离职证明，劳动者可以先与其协商；协商不成的，可以去当地劳动监察大队投诉，责令其限期开具；期满仍然不开具的，对其进行处罚；或者劳动者也可以去劳动争议仲裁部门申请仲裁；或者向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和...

公司出售名下房产给个人需要交纳什么税费

问题解答：如果公司出售名下房产给个人，需要交纳下列税费：增值税、增值税的附加税（城市建设税、教育费附加、地方教育费）、印花税、土地增值税、企业所得税、契税。需分别按照规定的税率进行缴纳。法律依据：《中华人民共和国增值税暂行条例》第一条在中华...

公司法人变更员工可以申请补偿吗

问题解答：公司法人变更，如果是更换法人代表，员工一般不可以申请补偿；原劳动合同依然对双方有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。但如果以更换法人代表为由，依法与员工解除或终止劳动合同，则需要对...

老年人如何保护自己的劳动权益

问题解答：老年人如果未到退休年龄的，可依照劳动保障法律法规来维护自身的合法权益。在用人单位侵权的时候可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。而已经退休的老年人再就业与用人单位法律关系为劳务关系，可适用《民法典》的规定来作为其保护措...

离职证明盖什么章

问题解答：单位出具的离职证明要盖用人单位的公章。劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...

工伤鉴定后是离职还是不离职

问题解答：工伤鉴定后劳动者可以选择离职，也可以选择不离职，由劳动者自行决定。职工被鉴定为工伤的可以享受工伤保险待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，之后则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一...

最低工资是怎样规定的

问题解答：最低工资就是在综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素的情况下规定的。法律依据：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资...

订立劳动合同要注意什么法律问题

问题解答：单位与劳动者订立劳动合同要注意下列法律问题：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜、工资等内容；以及劳动合同的主体是否与事实一致。法律...

三方协议和劳动合同的区别？

问题解答：三方协议和劳动合同具有以下区别：1、三方协议的主体学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；2、三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

能拘留丧失劳动能力的人吗

问题解答：如果行为人违反了治安管理或者实施了犯罪行为，无论是否丧失劳动能力，公安机关可以依法采取拘留等行政措施。但治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第...

公司单方调岗降薪是否违法

问题解答：公司单方调岗降薪一般是违法的。用人单位要调整劳动者的工作岗位的，需要双方自愿才可以。订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立和变更的劳动合同才具有约束力。法律依据：《劳动合同法》第三十三...

医保卡生孩子可以报销吗

问题解答：职工生孩子时的相关费用如果在医疗保险的保障范围内的，医保卡可以报销。但是如果职工参加了生育保险，则可以享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，以及还可以享受生育医疗待遇，所需资金从生育保险基金中支付。法...

被派遣劳动者参加或组织工会的权利如何实现？

问题解答：如果被派遣劳动者要参加或组织工会的，这一权利可通过法律的保障来实现。根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者是有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会的，可以据此来维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

内蒙古兴安盟扎赉特旗劳动者产假是怎样的

问题解答：内蒙古兴安盟扎赉特旗的劳动者一般有98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。另外对于晚婚者可增加婚假十五日；晚育者可增加产假三十日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定...

单位提前解除劳动合同应该要补偿吗

问题解答：单位提前解除劳动合同，如果符合法定的情形，应该要补偿。如果用人单位违法提前解除或者终止劳动合同的，则要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

工资指导线备案的流程是怎样的

问题解答：企业申请工资指导线的备案流程：1、企业梳理上年度工资指导线实施方案履行情况，内容包括上年度职工发放工资及增长幅度、发放工资及增长幅度未达到的原因；2、企业根据政府发布的工资指导线，采用工资集体协商的方式；3、制定本年度工资指导线实施...

公休假的法律规定有哪些

问题解答：公休假的法律规定是劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；此外由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日；并且在五一、国庆、元旦、春节等法定节假日中，单位也应当安排劳动者休假。法律依据：《劳动法...

劳动合同变更之后需要各执一份吗

问题解答：劳动合同变更之后需要由单位与劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据：《中华人民共和...

男方报销生育保险能报销多少钱

问题解答：男方报销生育保险的费用标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

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