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公司不给交社保意外受伤谁来赔

问题解答：公司不给交社保员工意外受伤的，赔偿责任由公司依法承担。如果公司为劳动者补充缴纳社保并缴纳了滞纳金的，则新发生的费用由公司和工伤保险基金共同承担。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，...

孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定

问题解答：职工在孕期内劳动合同到期，如果单位不续签的，要按职工在单位的工作年限，以工作每满一年，支付一个月工资的标准向职工支付补偿金。并且女职工在孕期、产期、哺乳期内，而劳动合同期限届满的，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产...

失业保险金具备的条件

问题解答：当事人领取失业保险金所需具备的条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下...

公司不认工伤认定怎么办

问题解答：公司不去申请工伤认定的，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司逾期不申请的，劳动者一方就可以依法去提出申请。法律依据...

工作一周自离有工资吗

问题解答：劳动者工作一周后自离是有工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同无约定的，则可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，...

版税是否需扣个人所得税

问题解答：个人的出版收入是需要扣个人所得税的。该收入属于个人所得中的稿酬所得，而居民个人取得稿酬所得应当缴纳个人所得税，要缴纳的个人所得税按纳税年度合并计算。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税...

社保换地方会自动转移吗

问题解答：劳动者换工作地方后社保不会自动移转。劳动者换工作单位的，可由原单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并由新用人单位为劳动者继续缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老...

探亲假和年假可以一起休吗

问题解答：经单位同意，探亲假和年假可以一起休。职工的休假时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿。如果职工本人申请探亲假和年假一起休的，则可以一起休。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的...

工伤期间申请岗位调动是否合法

问题解答：如果是劳动者在工伤期间要申请调动岗位的，必须要由用人单位与劳动者协商一致才合法；如果是用人单位未经劳动者同意，单方面要调整岗位的，则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位...

个税中的赡养老人包含哪些

问题解答：个税中的赡养老人包含纳税人年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。而对老人负有赡养义务的所有子女，专项附加税的分摊方式包括均摊、约定分摊、指定分摊；赡养人（纳税人的兄弟姐妹）约定或者指定分摊扣除额度的，须签订...

离职后可以提出养老保险吗

问题解答：职工离职后一般不可以提取养老保险。如果参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才可以按月领取基本养老金。或者职工有出国定居等情形的，可以提取养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得...

疫情期间裁员允许吗

问题解答：疫情期间虽然允许企业裁员，但要尽量少裁员或者不裁员。裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员。同时，裁员的情形必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。法律依据：《中华人民共和国劳...

欠工人工资150万判几年

问题解答：单位欠工人工资150万，如果构成拒不支付劳动报酬罪的，由人民法院判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付...

公司要求无责任离职员工怎么办，公司变相逼退员工怎么办

问题解答：公司变相逼退员工的，员工可以依法要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

产假期间工资发放标准是怎样的

问题解答：职工在产假期间的工资发放标准：如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护...

工伤赔偿包括哪些

问题解答：工伤赔偿的项目具体包括：职工的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；以及职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，但停工留薪期一般不会超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤...

职工下班途中受伤是工伤吗

问题解答：职工在下班途中受伤，如果满足以下条件，则应认定为工伤：在上下班的规定时间内；在上下班的必经线路上；本人没有责任或者不是主要责任；因机动车而引起的道路交通事故。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...

公司不交社保有哪些后果

问题解答：公司不交社保有以下后果：社保局等行政部门会对公司进行处罚；先会责令公司在限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华...

试用期受工伤发工资吗

问题解答：职工在试用期受工伤也是会发工资的。劳动者除可以享受工伤保险基金支付的其他待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给职工。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受...

工龄40年与39年区别

问题解答：工龄40年与39年的主要区别是劳动者能领取的退休金不同。基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的，所以工龄会对此产生影响。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由...

如何计算误工费中的日平均工资

问题解答：误工费中的日平均工资应该这样计算：先根据受害人的实际误工时间和收入状况确定误工费的总数额，然后用误工费总数额除以总误工时间，最后计算得出日平均误工费。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二...

公司法人可以不买社保吗

问题解答：作为法人的公司是不可以不买社保的。社保是国家规定的，公司应依法为职工参保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其...

内蒙古阿拉善盟产假天数是怎样的

问题解答：内蒙古阿拉善盟产假的天数最多是128天。国家规定女职工生育时一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。但当地的规定是晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日。法律...

公司不给加班费用什么方式维权

问题解答：若公司不给加班费，劳动者的维权方式包括：向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；因支付加班工资发生争议的，还可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其裁决用人单位支付加班加点的费用。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之...

公司不交社保要罚款吗

问题解答：公司不交社保，如果逾期不改正的，要罚款，可由社会保险费征收机关对公司处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用...

农民工工伤认定程序是怎样的

问题解答：农民工申请工伤认定的具体程序包括：先由用人单位自事故伤害发生之日或者农民工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后由社会保险行政部门受理工伤认定申请后，依法进行认定。最后及时将决定书送达各...

公司社保开户办理流程

问题解答：公司办理社保开户的流程：1、准备好企业营业执照及副本、组织结构统一代码书；开户银行印鉴卡、企业法人身份复印件（需盖单位公章）；社会保险登记表、参保人员身份证及复印件等；2、到社保大厅办理即可。法律依据：《社会保险法》第六十四条社会保...

社保卡是干什么的

问题解答：社保卡是主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡，是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，记录了参保人员的基本身份信息、参保信息、缴费记录等，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。法律依据：...

劳动仲裁中断的情形

问题解答：中断劳动仲裁时效的情形：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...

公司法人可以给自己交社保吗

问题解答：公司并不需要给自己交社保。作为法人的公司是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织，不需要缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共...

公司不买社保怎么赔偿

问题解答：公司不买社保，需要按给劳动者带来的实际损失进行赔偿。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。如果公司不缴纳社保的，劳动者可以要求其缴纳，或者向社保局等举报，请求公司承担相应的责任。法律依据：《社会保险法》第四条中华人...

公积金贷款审批通过后多久放款

问题解答：申请公积金贷款的审批通过后，一般会在1到3个月内放款；而房公积金管理中心作出是否准予贷款的决定的期限则是受理申请之日起的15日内，并通知申请人；准予贷款的，就可由受委托的银行办理贷款手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第十二条住房公...

公司强制员工周末加班算违法吗

问题解答：公司强制员工在周末加班算违法。《劳动法》公司规定不得强迫员工加班的。公司由于生产经营需要，如果要安排员工加班的，要与工会和员工协商一致，并且一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需...

公司调整岗位违法吗

问题解答：如果用人单位擅自调整劳动者的工作岗位，一般是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，是合...

签署劳动合同的时候应该有什么内容

问题解答：单位与劳动者签署劳动合同的时候应该有下列内容：双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资数额等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人...

工伤赔偿工资怎么算？

问题解答：工伤赔偿项目中的工资是按照劳动合同规定的标准来计算的。劳动者受工伤的，除可以享受其他的工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职...

产假期间发放高温津贴吗

问题解答：由于产假职工在并不在高温天气和高温环境下工作，所以产假期间不享有高温津贴。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第...

公司与员工解除劳动关系经济补偿金该如何支付

问题解答：公司与员工解除劳动关系，如果依法应支付经济补偿金的，则劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资；劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七...

综合年度所得自行申报是怎么扣除

问题解答：纳税人自行申报综合年度所得的扣除办法是先按照《个人所得税法》规定的税率，计算应纳税所得额，然后在取得所得的次年3月1日至6月30日内填报《个人所得税年度自行纳税申报表》及其他相关资料，最后办理汇算清缴或者随汇算清缴一并办理纳税申报。法...

就业协议书怎么填写

问题解答：一般就业协议书应当先由用人单位制作好后，之后由劳动者本人填写协议中本人信息部分。协议书的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；工资等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动...

中山市社保缴费基数

问题解答：中山市的社保缴费基数，是职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额。社保则包括基本养老保险、基本医疗保险及补充医疗保险、失业保险和生育保险、工伤保险5个险种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险...

怎么写劳动关系申请认定书

问题解答：劳动关系的申请认定书应写明下列内容：1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；3、申请认定的事实与理由；4、申请人签字并注明申请日期...

公司不按照约定的日期发工资合法吗

问题解答：如果公司不按照约定的日期发工资，这是不合法的。公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者工资的，则是拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按...

随意解除劳动合同违法吗

问题解答：用人单位随意解除劳动合同是违法的。若用人单位违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...

员工离职后养老保险怎么交

问题解答：如果员工在离职后找到新工作的，养老保险由新工作单位交，并由新工作单位到社保经办机构为员工办理养老保险关系转移手续，之后再由新单位继续缴纳；如果没有找到新工作的，个人也可以作为灵活就业人员继续参保。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

事假怎么认定

问题解答：对于职工因为个人原因需要在正常工作时间请假的，可认定为事假。请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数得出事假的扣除工资数。法律依据：《中华人民共和...

如何认定无条件加班

问题解答：职工无条件加班的具体情形包括：因自然灾害、事故或者其它原因，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；或者完成国防紧急任务，紧急生产任务，...

事假怎么扣工资

问题解答：请事假的工资扣除办法：应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假的扣除工资数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...

职称和退休工资挂钩吗

问题解答：职称一般并不和退休工资挂钩。个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多，退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。而职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、...

失业金领完后医保接续怎样办理

问题解答：失业金领完后办理医保接续的手续：如果职工失业后又参加工作的，由新的用人单位到社保局去办理社保接续手续；经社保局审核通过的，予以登记，并由单位继续为劳动者缴纳医保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的...

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