劳动人事法律问答

老板拖欠工资该怎么办

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2022-03-04 19:21

问题解答：老板拖欠工资，劳动者应该与其协商，或者直接向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可由劳动监察部门责令单位限期支付；如果单位逾期仍不付的，则加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位...

辽宁怎么涨工资

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-04 19:21

问题解答：法律没有规定必须要涨工资，一般如果要涨工资的话，需要和公司进行协商。因为在入职的时候，合同就已经约定了工资，不涨工资并不算违法行为，符合法律规定。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所...

年底双薪是什么意思

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:21

问题解答：年底双薪指的是企业在农历年底时额外发给员工一个月的工资作为奖金。奖金可按比例计算，发给表现良好的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（...

离职了社保怎么取出来

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:21

问题解答：离职了社保是不可以取出来的。但是在劳动者死亡之后，社保中个人账户的部分可以作为死者的遗产由法定继承人合法继承，其余情况则不可以取出来，只可以在发生保险规定的事项之后依法享受保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十四条个人账户不得提前...

女员工怀孕能否被辞退

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:21

问题解答：女员工怀孕时一般不能被违法辞退。不但不能随意辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果员工被违法辞退了，则可以依法要求用人单位支付给其赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

六千工资扣多少税

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:20

问题解答：六千工资的扣税：由于个税免征额由3500元提高到5000元，所以月薪6000减去5000，剩下的就是应该缴纳的税款。具体算法如下：应纳个税金额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=1000×3%－0=30。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得...

买断工龄是什么意思买断工龄是否合法

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:20

问题解答：买断工龄是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。买断工龄是以前的说法，现在是不...

劳务分包合同怎样签有效

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:20

问题解答：劳务分包合同这样签才有效：1、合同双方都是依法具有相应资质的；2、必须是合同双方的真实意思表示；3、合同内容不违反法律规定，不侵犯社会公共利益；4、劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；5、分包作业的范围是建设工程中的劳务...

农民工死亡赔偿标准是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:20

问题解答：农民工工伤死亡的赔偿标准：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给近亲属；而一次性工伤补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其...

没有经济补偿的竞业限制有效么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:19

问题解答：没有经济补偿的竞业限制条款如果是当事人依法签订的，有效。对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。劳动者仍然可以向用人单位主张经济补偿金，而单位不能以没有约定补偿金为由拒不支付。法律依据：《劳动合...

离职后社保多久才会停

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:19

问题解答：离职后原单位一般会在下个月停止社保的缴费。所以在离职后，用人单位需要按照劳动者的请求，把劳动者的社保关系转移出去，由劳动者的新公司缴纳或者由劳动者自己缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳...

农村交的养老保险有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-04 19:19

问题解答：农村交的养老保险主要是新型农村社会养老保险，也就是由农村户口办理的养老保险；而养老保险的另一种是城镇职工社会养老保险。参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用...

劳务关系和承揽关系的区别

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-04 19:19

问题解答：劳务关系和承揽关系的区别：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而承揽关系主要存在于分包形式中。工程总承包的单位将所承...

每天多上了半个小时班怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:19

问题解答：每天多上了半个小时班，如果属于单位安排的加班，用人单位需要支付加班费，不支付加班费会受到法律的制裁。法律规定员工每天工作8个小时，每天加班时间不能超过一小时，一个星期至少安排休息一天。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下...

临时工退休算工龄吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-04 19:18

问题解答：临时工退休一般是不算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，否则是不会计算工龄的。法律依据：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 ...

老板卖假货工人有罪吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-04 19:18

问题解答：老板卖假货，如果员工知情但仍然继续参与，帮助老板卖假货的，那员工就构成刑事犯罪。相反，如果员工不知情的话，那就不属于刑事犯罪，不用承担法律责任。法律依据：《刑法》第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果...

劳动仲裁有哪些条件

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-04 19:18

问题解答：申请劳动仲裁有下列条件：1、申诉人与劳动争议有直接利害关系；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请；4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；5、必须在规定的时间内提请仲裁。法律依据：《劳动争议调...

女职工哺乳期享受哪些福利待遇

法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:18

问题解答：女职工在哺乳期内享受下列福利待遇：用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低其工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。最后如果被违法辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《劳...

企业不给交社保投诉

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:18

问题解答：企业不给交社保的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。劳动者也可以提出解除劳动合同，而且解除合同之后企业应当依法向劳员工支付经济补偿：每满一年给予劳动者一个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门...

年底向扣缴义务人提供电子模板吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:18

问题解答：年底时纳税人可以向扣缴义务人提供电子模板。个人既可以在年底前向扣缴义务人提供次年办理专项附加扣除的相关信息，也可以在扣除年度中的任意时点向扣缴义务人提供专项附加扣除相关信息。即不是一定要在年底。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂...

劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的

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2022-03-04 19:17

问题解答：《劳动合同法》对劳务派遣的规定是劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，并由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。...

企业退休工资怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:17

问题解答：企业退休工资是按基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金等来计算的。其中的基础养老金是按当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年则按1%来算。法律依据：《社会保险法》第十五条...

农民误工费要不要赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:17

问题解答：农民的误工费也是要赔偿的。误工费根据误工时间以及收入来确定。如果是连续误工的，误工时间可以从误工的那天到定残日那一天；而误工收入则是农民工有固定收入的，根据减少的收入计算，没有固定收入的，可以参照近三年的平均收入，或者参照相近的行...

聘用关系和劳动关系是否是一样的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:17

问题解答：聘用关系和劳动关系是不一样的，聘用关系更为广泛。聘用关系不仅仅包括劳动关系。像在校生勤工俭学和退休职工就业都不属于劳动关系而属于聘用关系。然后参与社团里面的职务也属于聘用关系。法律依据：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业...

皮外伤是几级伤残

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:17

问题解答：如果职工受到的皮外伤是面部有瘢痕，植皮，或者符合中度毁容标准之一项者，是十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，以及适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，来综合进行判定分级。法律依据：《工伤...

企业辞退员工要赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:16

问题解答：企业如果是违法辞退员工的需要赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿给员工半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:16

问题解答：劳务派遣中的用工单位擅自给劳动者调岗降薪是不合法的。调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更行为是无效的。法律依...

买断工龄医保政策

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-04 19:16

问题解答：买断工龄的行为是不合法的，所以并没有买断工龄的医保政策。一般买断工龄是由企业按工龄一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:16

问题解答：临时工合同到期后不续签，如果是单位决定不续签的，能得到经济补偿。劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，两种劳动关系都受到劳动法的保护，所以只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而补偿金等权益会得到法律保...

离休人员丧葬费标准

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2022-03-04 19:16

问题解答：离休人员的丧葬费标准：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。此外还有死亡赔偿金、医疗费、护理费等费用的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧...

劳务工退休政策

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2022-03-04 19:16

问题解答：劳务工的退休可以参考正常劳动者的退休年龄，即一般是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有...

企业不交社保怎么办

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2022-03-04 19:16

问题解答：企业不交社保，属于违法行为，劳动者可以依法与企业解除劳动合同，并且解除合同之后企业应当向劳动者支付经济补偿：以每满一年支付一个月工资的标准来算；并且需要补交劳动关系存续期间的社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...

派出所改名流程

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2022-03-04 19:15

问题解答：去派出所改名的流程：未成年改名的，由其父母持材料，到户籍所在地的户口登记机关申请，登记机关同意申请之后，经派出所主管所长同意后打印变更更正表，报分局户办大厅审核批准。大约15或7个工作日后可以正式更改姓名。成年人则自己申请就可以了。...

领取失业金需要哪些手续

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2022-03-04 19:15

问题解答：领取失业金需要下列手续：向失业中心申请，审核之后，失业中心发放《失业保险申领登记表》和《求职登记表》，填好之后到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章就可以去领取了。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取...

买五险一金可以每年换保险公司吗

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2022-03-04 19:15

问题解答：买五险一金是向社保经办机构购买，社保费用不是缴纳给保险公司的，所以不存在换保险公司的事情。保险公司购买的保险属于商业保险，是投保人与保险公司之间订立保险合同的民事双方法律关系。而五险一金属于国家的保障。两者虽然都是保险，但性质完全...

企业不服工伤认定怎么办

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2022-03-04 19:15

问题解答：企业不服工伤认定结果的，可以申请行政复议或者依法提起行政诉讼。用人单位负责举证说明自己不服的理由。对于工伤认定的结果，关系着对事故的处理问题，同时也是与受伤职工和所在单位的利益挂钩的，所以出现不服是可以的，但是一定要提出证据。法律...

女职工流产有休假吗

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2022-03-04 19:15

问题解答：女职工流产时是有休假的。女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：四个月以下流产的，产假15天；四个月以上而流产的，产假四十二天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产...

农民工维权的法律依据有哪些

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2022-03-04 19:15

问题解答：农民工维权的法律依据主要是《劳动法》，因为劳动法调整的对象是所有的劳动关系，是整个维权的基础，此外，还是有一些特殊的条例，例如《保障农民工工资支付条例》等。法律依据：《劳动法》第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和...

买断工龄怎样规定的

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2022-03-04 19:15

问题解答：由于买断工龄是违法行为，所以并无买断工龄的相关法律规定。买断工龄是由单位按员工的工龄一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

劳务合同相关法律规定有哪些

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2022-03-04 19:14

问题解答：劳务合同相关法律规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系属于劳务关系，而双方依法签订的协议也是劳务合同。劳务合同适用有关民事法律法规的规定。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...

临时工辞职怎么办,临时工存在的弊端

律师发布于劳动人事
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2022-03-04 19:14

问题解答：临时工可依法提出辞职的，用人单位应当批准。临时工的弊端在两方面，对劳动者来说，临时性用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。并且临时工单位基本不会给缴纳五险一金，没有保障。法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双...

没签试用合同可以口头辞职吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:14

问题解答：没签试用合同一般是不可以口头辞职的。跟签了劳动合同一样，也要提前三十天书面通知单位。但是没有签订书面劳动合同超过一年的，劳动者可以从第二月开始要求所在的单位支付双倍工资直到满一年。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...

劳务关系的特征有哪些

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2022-03-04 19:14

问题解答：劳务关系有下列特征：1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系；2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外；3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；4、主体具有不...

农民工发生工伤如何处理

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2022-03-04 19:14

问题解答：农民工发生工伤，要由用人单位先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。如果单位没有为农民工参保的，由用人单位进行赔偿。有保险的则由工伤保险基金来赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...

没交社保会有哪些法律后果

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2022-03-04 19:14

问题解答：没交社保会有下列法律后果：劳动者可以解除劳动合同，而且这种解除劳动合同是可以要求用人单位支付经济补偿的：每满一年给予一个月的经济补偿；补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第三...

临时工怎样争取工资福利待遇

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2022-03-04 19:14

问题解答：临时工能够通过与单位协商，申请劳动仲裁以及向劳动行政部门投诉等方式来争取工资福利待遇。公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列...

女性退休年龄到底是55还是50

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2022-03-04 19:14

问题解答：女性退休年龄是50周岁。我国的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年。但是劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，或者身体有伤残的，可以提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民...

女职工进行产前检查能出勤对待吗

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2022-03-04 19:13

问题解答：女职工依法进行产前检查，能以出勤对待。并且单位不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第...

老板一直拖着工资不给怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:13

问题解答：老板一直拖着工资不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院起诉。拖欠工资属于违法行为，并且在一般情况下属于民事纠纷，当事人可以依法通过劳动保障监察部门或法院来解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，...

没有签合同怎么要工资吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:13

问题解答：没有签合同，要工资的办法是首先劳动者可以跟用人单位协商，协商之后，用人单位还是拒绝支付工资的话，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下...

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