哪些情形可在规章制度中规定为不属于加班

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问题解答：

单位可在规章制度中规定下列情形不属于加班：

1、正常值班；

2、非强制的提前到岗；

3、上下班乘坐班车的时间；

4、休息及就餐的时间；

5、因自身未能完成工作任务而延长工作时间；

6、公司依法组织安排的安全培训会议；

7、非强制性的培训等。

法律依据：

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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