劳动人事法律问答

离职当月社保缴纳问题

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:31

问题解答：劳动者如果是当月的下旬离职的，则当月也要缴纳社保。并且用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月才停止缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第...

劳务合同到期继续留用不续签可以吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:31

问题解答：劳务合同到期后继续留用的，一般不可以不续签合同。如果还继续用工，并且打算建立劳动关系的，双方还可以签订劳动合同。若超过一个月没有签订劳动合同的，用人单位就需要支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动...

派遣工被辞退有补偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:31

问题解答：派遣工被辞退，如果符合无过错辞退等情形，是有补偿的。如果用人单位违法辞退劳务派遣工的，还应当支付赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，一般都是需要支付经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第六十二...

配偶生育险怎样报

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:30

问题解答：配偶的生育险可由其本人或者单位携带计划生育证明、婴儿的出生证明、医疗缴费单据等去社保经办机构报销。生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同，女方是报销相关的医疗费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资和支出的医疗费用...

连云港五险一金交的比例是多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:30

问题解答：连云港缴纳五险一金的例：单位养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%等。法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按...

赔偿n1的工资怎么算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:30

问题解答：n+1的赔偿是指用人单位除了正常支付给劳动者经济补偿金后，要额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。这种情况一般都是适用于非工作原因患病的劳动者或者无法胜任工作的劳动者等。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人...

灵活就业人员社保和企业职工保险的区别

律师发布于劳动人事
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2022-03-04 19:30

问题解答：灵活就业人员社保和企业职工保险的区别：工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳，因此职工社保里面有工伤保险以及生育保险，而灵活就业人员以个人名义购买的社保，由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险，无法享受生育保险以及工伤保...

哪些人可以提前退休

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:29

问题解答：有特殊情况的人可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的职工。例如男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职...

每天加班多少时间合法

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:29

问题解答：每天加班不超过一小时才合法。首先法律规定用人单位是不准让劳动者强制加班的，其次加班必须要是因为生产的需要，且与工会、劳动者协商一致才行，再就是每天加班必须不能超过一个小时，最后加班必须支付加班费。这样才算是合法的加班。法律依据：《...

男职工陪产假期间有工资吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:29

问题解答：男职工在陪产假期间是有工资的。正常来说，如果是符合法律规定的陪产假，那么肯定是有工资的，这里以广东省为例，符合条件的男性，可以享受15天的陪产假，另外在陪产假期间，可以享受正常的福利待遇，而且不影响出勤。法律依据：《女职工劳动保护特...

离职拖欠工资怎么投诉

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:29

问题解答：离职时单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院等机构来处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保...

没有急诊病历工伤认定怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:29

问题解答：申请工伤认定时不是必须要有急诊病历。只要存在工伤事实，用人单位就需要在一个月内向社保行政部门提出工伤申请，用人单位不申请的，工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职...

劳动仲裁审理期限最长多少天

法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:29

问题解答：劳动仲裁案件的审理期限最长是六十日之内。一般劳动争议案件需要在收到仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是如果案情负责的，则可以申请延期，但至多不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议...

劳务派遣是否同工同酬

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:28

问题解答：劳务派遣实行的是同工同酬。劳务派遣人员的工资待遇由派遣单位提供支付。工资则与用工单位同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用...

每周工作六天算不算加班

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-04 19:28

问题解答：单位安排每周工作六天，如果总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，不算加班，还是合法的。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会...

临时工工作年限如何计算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:28

问题解答：临时工是不按工作年限来计算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。计算的工龄是从工作开始时计算。法律依据：《劳动法》第四十五...

破产清算解除劳动合同补偿标准是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:28

问题解答：因破产清算解除劳动合同的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的，按一个月工资补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条...

临时工工伤如何认定

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-04 19:28

问题解答：临时工的工伤认定与正式职工是一样的，用人单位需要在30天内向社保行政部门申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，临时工和亲属可以在一年之内向劳动保障行政部门提出工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病...

企业改制后退休年龄的标准是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:28

问题解答：企业改制后退休年龄的标准是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况则可以提前退休，比如男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律依据：《...

哪些证据可以证明公司拖欠工资

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-04 19:28

问题解答：工资支付凭证、银行流水等证据可以证明公司拖欠工资。因为用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...

女职工哺乳期可以辞退吗哺乳期内被辞退如何赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:27

问题解答：女职工在哺乳期内，如果没有过错的，单位一般不可以辞退该职工。不但不能辞退，而且如果劳动合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了，职工可以要求用人单位依法向其支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下...

聘书算劳工合同吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:27

问题解答：聘书并不算劳工合同。聘书只是一个要约。而劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承...

满三十年工龄退休是怎么样的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:27

问题解答：满三十年工龄的退休规定：对于在职公务员来说，确实是有满30年这样一个说法。但他的前提条件是必须在公务员岗位上工作年满超过30周年，本人自愿提出申请，经任免机关批准，才可以提前办理退休。法律依据：《公务员法》第九十三条公务员符合下列条件...

劳动仲裁受理条件是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:27

问题解答：仲裁委员会受理仲裁申请的条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；5、必须在规定的时间内申请。法律...

没有合同克扣工资怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:27

问题解答：没有合同且单位克扣工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，劳动者可以依法获得相应的的劳动报酬。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为...

破产清算期间职工社保怎办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-04 19:26

问题解答：破产清算期间，职工社保可在第二序列的范围内获得清偿。如果企业有清算的资产，在赔偿完破产费用和共益债务后，可以赔偿职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用以及补偿金等费用。法律依据：《企业破产法》第一百一十...

女职工怀孕被辞退怎么维权

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:26

问题解答：女职工怀孕被辞退的，维权方式包括向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，则可以直接向法院依法提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲...

乱用社保卡会被判刑吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-04 19:26

问题解答：乱用社保卡的行为如果涉嫌诈骗罪就会被判处刑罚。具体的乱用社保卡的行为包括：1、采用冒名就医购药等虚假手段，骗取基金的。2、伪造或使用虚假病历、处方、检查化验报告单、疾病诊断证明等医疗文书和医疗费票据的。3、采用转手倒卖药品等手段套取...

没有转正的员工离职

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:26

问题解答：没有转正的员工也就是试用期的员工，如果要离职的，只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以解除了。或者和用人单位协商解除劳动合同也可以。如果是正式员工的话，则需要提前30天书面通知单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与...

女性四十五怎么交社保

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:25

问题解答：女性四十五的，可以向人社局申请，先购买社保到五十岁，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以补缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。因为社保缴费达15年以上的才可享受基本养老保险。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养...

离职要签解除劳动合同

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2022-03-04 19:25

问题解答：离职时双方协商一致的，要签解除劳动合同的协议。离职之后，双方就不存在法律意义上劳动关系，并且新公司需要解除劳动关系的说明，因为使用未解除劳动关系的劳动者属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...

劳务派遣者工资待遇如何

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:25

问题解答：劳务派遣者工资待遇与用工单位的劳动者一般是一致的。劳务派遣者的工资待遇由派遣单位来支付，一般是按照与用工单位劳动者同工同酬的标准来付的。如果用工单位无同岗位的其他劳动者，则参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。法...

农民工工资保证金由谁交

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:25

问题解答：农民工工资的保证金一般都是由施工单位交的。农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第二十四...

劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿

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2022-03-04 19:24

问题解答：劳务派遣员工被辞退，如果是被违法辞退的，能要求被用工单位赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果派遣工没有过错被用人单位，即被用工单位违法辞退的，那属于违法解除合同，需要支付赔偿金。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣...

临时工发生工伤怎么办

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2022-03-04 19:24

问题解答：临时工发生工伤，用人单位可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...

破产清算民工工资赔偿怎么计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 19:24

问题解答：破产清算时对民工工资的赔偿是按劳动合同的约定和民工的实际损失来算的。如果企业有清算的资产，在清偿破产费用和共益债务后，可以先赔偿工资。另外劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来进行清偿...

女职工产假待遇

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2022-03-04 19:24

问题解答：女职工的产假待遇：女职工生育可以享受98天的产假，另外在产假期间，如果用人单位交了生育保险，职工可以享受生育津贴。没有缴纳生育保险的，由用人单位按照职工工资标准来自行支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的...

劳务合同纠纷管辖法院如何确定

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2022-03-04 19:24

问题解答：劳务合同纠纷的管辖法院一般按照一般管辖的原则来确定，即由被告所在地的人民法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由居住地的人民法院管辖。另外又因为属于合同纠纷，所以合同履行地的人民法院也有管辖权。法律依据：《民事诉讼法》第二十一...

没有直接证据怎么证明劳动关系

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:24

问题解答：没有直接证据，但可以通过搜集下面的证据来进行证明劳动关系：1、工资转账凭据；2、考勤记录；3、工作证件；4、人证；5、业务相关证据等；6、加班的证据；7、入职通知书；8、录音证据。另外没有劳动合同可以要求用人单位依法支付双倍工资。法律依据...

女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的，可否要求公司继续履行劳动合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:24

问题解答：女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的，如果女职工有证据证明单位是违法与其解约的，可以要求单位继续与其履行原合同。如果合同已经不能履行或者职工不愿意继续履行的，则可以要求单位向其支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条...

临时工辞职要提前通知对方吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:23

问题解答：临时工如果是非全日制的劳动者，辞职时不需要提前通知对方。临时工可以随时提出离职，辞职之后就可以离职。但是用人单位需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随...

没有劳动合同能到劳动局去告吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:23

问题解答：没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。法律依据：《劳动合同法》第八十...

没有劳动合同辞职不给工资怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-04 19:23

问题解答：没有劳动合同，但单位在劳动者辞职后不给工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付工资的行为是违法行为，可以由劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会来解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为...

年休假国家规定计算方法是怎样的

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2022-03-04 19:23

问题解答：国家规定的年休假计算方法：职工的工作年限累计有一到十年的，年休假是5天；累计工作年限满10年不满20年的，年休假是10天；累计工作时间已满20年的，则职工的年休假是15天。国家法定休假日、休息日不计入上述假期之中。法律依据：《职工带薪年休假...

免于行政处罚程序后该怎么赔偿

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2022-03-04 19:23

问题解答：单位如果未缴纳工伤保险但及时补缴免于行政处罚的，需要按照职工的伤残程度来赔偿。先进行工伤认定，在做伤残鉴定，根据鉴定结果可以要求对方赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费，伤残赔偿金等，具体数额需要...

女职工刚入职就怀孕能否享受生育保险待遇

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2022-03-04 19:22

问题解答：女职工刚入职就怀孕，如果此前其原单位已经为其缴纳生育保险费满一定期限且其社保及时续接的，则职工能享受生育保险待遇。新单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。法律依据：《社会保险法...

女职工生育医药费的报销方式

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2022-03-04 19:22

问题解答：女职工生育医药费的报销方式：由职工或者单位携带职工的住院病历、缴费单据、计划生育证明等去社保经办机构报销。生育医疗费是女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。生育津贴则是女职工产假期间享受的补贴。...

劳动仲裁诉讼时效过了怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-04 19:22

问题解答：劳动仲裁诉讼时效过了，一般不可以再申请仲裁，需要采取其他的途径来解决劳动争议。因此当事人要申请仲裁的，需要及时在仲裁时效内提出申请，仲裁时效期间一般为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...

年假如何计算

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2022-03-04 19:21

问题解答：年假一般是按照下列标准来计算的：职工的工作时间累计一到十年的，年休假有5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假有10天；累计工作时间已满20年的，年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。法律依据：《职工带薪年...

年终奖发放额度是多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 19:21

问题解答：年终奖的发放额度按劳动合同和公司的规章制度来确定。法律未明确地规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。而年终奖的目的也很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司发的也都不一样。法律依据：《关...

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