女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的，可否要求公司继续履行劳动合同

全风险代理商标、专利、版权被侵权案件，打赢官司再收费，官司败诉不收费。案件咨询：400-996-8958；VX：S1372374

问题解答：

女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的，如果女职工有证据证明单位是违法与其解约的，可以要求单位继续与其履行原合同。如果合同已经不能履行或者职工不愿意继续履行的，则可以要求单位向其支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如有其它法律问题，请咨询伍品网律师。